人力資源管理學(xué)科發(fā)展

1、人力資源管理學(xué)科發(fā)展 人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途非常光明。在國外很多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是特別獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP（EnterpriseResourcePlanning企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR部分都是由特地的HR顧問負(fù)責(zé)。 國內(nèi)的很多企業(yè)對(duì)人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門供應(yīng)人力成本的依據(jù)，并依據(jù)自己所把握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。 既然已經(jīng)選擇了

2、這個(gè)專業(yè)，期望你能在企業(yè)財(cái)務(wù)管理，特殊是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對(duì)于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)當(dāng)重能力而不惟學(xué)歷論；重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。 HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點(diǎn)意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財(cái)務(wù)管理（不是財(cái)會(huì)）。 在這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，很多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)學(xué)問化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力

3、資源管理正面臨再一次的調(diào)整和轉(zhuǎn)變： 1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。 2.人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。 3.人力資源管理的強(qiáng)化：精確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革供應(yīng)保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。 4.人力資源管理的自動(dòng)化：越來越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。 因此近

4、幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力氣采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。 就業(yè)前景寬闊的-人力資源管理師 在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今日，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得非常重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。推斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)學(xué)問，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造

5、價(jià)值。 現(xiàn)狀令人擔(dān)憂 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型學(xué)問結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必需是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)學(xué)問人才非常稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，許多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才非常緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素養(yǎng)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素養(yǎng)向開拓創(chuàng)新型素養(yǎng)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素養(yǎng)向外向型、國際通用型素養(yǎng)轉(zhuǎn)化；由單一型素養(yǎng)向復(fù)合型素養(yǎng)轉(zhuǎn)化。 市場(chǎng)缺口大催生高收入 權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯

6、示，國內(nèi)需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中X市缺40萬，X市缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。 證書考試不斷升溫 在此種形式下，人力資源和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也慢慢成為十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生