大學生管理辦法

1、內(nèi)蒙古大興安嶺林管局森工集團招聘大學畢業(yè)生管理方法試行第一章總則第一條為加強對招聘分配至各單位的大學畢業(yè)生簡稱大學生的管理，營造尊重人才、珍惜人才、保護人才、善待人才的良好人才環(huán)境，改善大學生外流的現(xiàn)狀，實施好林區(qū)人才戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)蒙古大興安嶺林管局森工集團招聘大學畢業(yè)生實施方案試行內(nèi)興林局字2008168號的要求，結合林管局森工集團人才工作實際，制定本方法。第二條本方法適用于林管局森工集團人才招聘領導小組共同組織實施招聘、由人事處統(tǒng)一分配到各單位的大學生。第二章合同簽訂及解除第三條各單位人力資源科具體負責與大學生簽訂聘用合同，辦理聘用合同續(xù)聘、解聘以及到內(nèi)蒙古大興安嶺林區(qū)人才交流中心簡稱交流中

2、心審查備案等手續(xù)。負責依法變更在訂立合同時所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化后的有關合同內(nèi)容。第四條初次訂立聘用合同期限為3年，試用期6個月含在聘用期內(nèi)，試用期滿后由用人單位進行考核，考核合格者正式聘用，在試用期滿1個月內(nèi)及時與大學生簽訂聘用合同書一式三份，履行聘用手續(xù)。第五條雙方簽訂的聘用合同經(jīng)交流中心審查批準簽章后生效，用人單位、大學生各留存一份，交流中心留存一份備案，甲乙雙方必須依法履行。第六條聘用合同作為約束用人單位與大學生的法律依據(jù)。合同期滿后根據(jù)實際需要續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同僅限辦理一次。連續(xù)簽訂二次，且大學生沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，經(jīng)林管局森工集團批準后，可簽

3、訂無固定期限合同。第七條為了嚴格控制大學生外流，減少給用人單位造成的損失，大學生如需要提前解除聘用合同，要嚴格按照勞動合同法的有關規(guī)定賠償給用人單位造成的損失。大學生到單位任職后未履行完聘用合同約定的義務，住宿、伙食、住房等相關補助資助費用應退還給用人單位。合同期滿、大學生考上公務員或事業(yè)單位的，且有錄取單位相關證明資料的可以免除賠償損失，用人單位應及時為其辦理相關解聘手續(xù)。根據(jù)大學生履行合同期限長短和造成的損失不同，各單位應制定相應賠償標準，但最低不應低于3000.00元。各單位收取大學生的賠償損失應全部用于改善現(xiàn)有大學生的住宿、生活等條件，不能用于其它與人才建設無關事項。第八條如大學生單方

4、解除聘用合同，本人未與用人單位辦理相關解聘等手續(xù)擅自離開單位的，不予辦理相關于續(xù)。第二章教育培訓第九條林管局森工集團各級組織人事部門負責培訓大學生，把大學生培訓工作列入干部教育培訓規(guī)劃，作為林區(qū)人才儲備的重點對象。培訓應堅持實際、實用、實效原則。第十條各單位應采取崗位輪換、導師帶徒、參加實踐活動等多種方式對他們進行培訓，積極推薦優(yōu)秀大學生到林管局森工集團機關進行調(diào)訓或掛職鍛煉。第十一條人事處負責每年組織對新招聘大學生進行崗前培訓。培訓內(nèi)容包括林區(qū)的基本情況、“雙新”建設、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)、體制改革等情況，并組織到相關單位進行實地考察參觀，培訓時間10天左右。第十二條用人部門應根據(jù)工作需要采取

5、不同形式對大學生進行經(jīng)常性培訓，全年培訓時間累計應不低于120小時。第四章培養(yǎng)使用第十三條領導干部要做好傳幫帶工作，多教方法，常壓擔子，有意識地安排急、難、險、重任務，促進大學生在實踐中成長成才，并及時將其中積極要求進步的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)。第十四條建立黨員領導干部與大學生“一對一”幫帶制度，促其盡快鍛煉成長。第十五條應注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)大學生干部先進典型，對表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績的應及時進行宣傳表彰。第十六條教育引導大學生認真履行工作職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，勤奮學習，扎實工作，努力完成各項工作任務，及時掌握他們的思想動態(tài)和工作生活狀況。要求他們每年向主管部門匯報一次思想和工作情況，每年撰寫一

6、篇以上調(diào)研文章。第十七條林管局組織人事部門每年定期或不定期對大學生履職及學習工作生活等情況進行調(diào)查了解，掌握動態(tài)。第五章管理服務第十八條招聘大學生管理服務工作主要由各單位組織人事部門負責。林業(yè)局級人事部門為大學生管理服務工作的職能責任部門，人事部門負責人為直接責任人，基層單位用人科室責任人為具體責任人。并且每年底人事部門逐級向上級報送大學生管理服務工作情況。第十九條各用人單位要按照林管局森工集團新分配大學生工資標準及本單位的工資情況確定工資標準。研究生每月工資1400元，本科生每月工資1200元，?？粕吭鹿べY1000元。今后每年工資按照同職同崗人員進行增長。在林場工作期間，研究生和本科生每月

7、加發(fā)300元、?？粕吭录影l(fā)200元的生活補貼。各單位要按照有關規(guī)定，及時為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金。第二十條林管局森工集團人事處將建立大學生人才信息庫，對大學生的基本情況、每年考核結果、工作實績等信息錄入數(shù)據(jù)庫，作為今后大學生評選先進、提拔重用、宣傳典型的重要依據(jù)。第二十一條各單位應建立健全并認真執(zhí)行大學生日常管理服務制度，妥善安排好他們的工作、學習和生活，確保大學生的人身安全。應免費為他們提供住宿條件，給予適當伙食補助，有條件的單位可幫助解決結婚住房等問題，讓他們生活上開心、工作上安心、事業(yè)上順心。第二十二條人事部門應定期聽取大學生思想和工作匯報，幫助解決工作、生

8、活中遇到的各種困難。幫助大學生辦理戶籍遷移、人事檔案代理、黨團關系接轉(zhuǎn)。第二十三條人事部門應建立大學生聯(lián)系溝通制度。每年組織召開一次座談會，每半年至少到大學生任職單位進行一次調(diào)研指導。開通服務熱線，隨時為他們排憂解難。第二十四條林管局森工集團組織人事部門對做好大學生管理服務工作情況要進行檢查指導第六章考核獎懲第二十五條大學生年度考核工作由林業(yè)局組織人事部門對他們進行考核，并向林管局森工集團組織人事部門上報考核結果。林管局森工集團組織人事部門定期或不定期地了解他們有關情況，對他們進行定向培訓和重點培養(yǎng)?？己吮仨殘猿挚陀^公正、注重實績原則。第二十六條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉、學等方面，突出工作實績。第二十七條考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第二十八條用人單位組織人事部門對年度考核或聘用期滿考核為優(yōu)秀的大學生應予以一定形式的表彰獎勵。第二十九條用人單位組織人事部門應將考核結果存入大學生個人檔案，作為聘用期