有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題（一）一、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)你有什么用？勞動(dòng)合同，主要是記錄的是你和用工單位協(xié)商好的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，他可以證明你是單位的員工，你是走什么工作的，你的工資是多少，以及你在單位已經(jīng)工作了多長(zhǎng)時(shí)間。如果以后你和用人單位發(fā)生里糾紛，勞動(dòng)合同就是解決勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)。二、臨時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。只要你在用人單位工作，無論用人單位是政府部門，事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們也都應(yīng)該和你簽訂勞動(dòng)合同。三、什么時(shí)候該簽勞動(dòng)

2、合同？你到單位工作時(shí)，用工單位就應(yīng)當(dāng)和你簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過1個(gè)月沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的，從你第二個(gè)月開始，單位就應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。如果從你進(jìn)單位正式工作之日起，單位超過一年沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的，那么法律上就視同單位和你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題（二）一、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？如果用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走了，那么以后你和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，你想證明自己是在這個(gè)單位工作的，或者想證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)，都將是件很困難的事。因此，你在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，來證

3、明你是在這個(gè)單位工作的以及你的工資是多少，這些證據(jù)材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、工資條等等，十分關(guān)鍵，切記切記。二、如何簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面的形式，不能采用口頭協(xié)商的方式，因?yàn)榭谡f無憑，將來發(fā)生糾紛時(shí)，你還是沒有證據(jù)證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限等等。各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局都是有現(xiàn)成的勞動(dòng)合同，用工單位可以直接用勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供的勞動(dòng)合同，也可以對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單修改后，與你簽訂。簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是兩份，雙方各執(zhí)一份。三、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候你應(yīng)該注意些什么？在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，你要特別注意勞動(dòng)合同中的幾項(xiàng)重要內(nèi)容：一是用人單位的名稱是否與你實(shí)際的工作單位名稱一

4、致；二是勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)；三是你的工作內(nèi)容或者工作崗位是什么；四是你的工資是多少。你要確保勞動(dòng)合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫清楚，不要在空白的或者部分空白的勞動(dòng)合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)問題（三）一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司不應(yīng)收取押金或扣押身份證等證件你到單位工作和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位不應(yīng)向你收取押金和扣押身份證等證件。如果單位因?yàn)橄蚰闾峁┝斯ぷ鞣裙ぷ髦兴枰奈锲?，而向你收取物品押金的話，也是違法的。單位也不能以向你提供了簡(jiǎn)單的上崗培訓(xùn)為名收取培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位向你收取押金，那么你應(yīng)當(dāng)索要并保管好收條或收據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障

5、局投訴反映。二、試用期是怎么規(guī)定的？試用期的長(zhǎng)短是單位與你協(xié)商確定的，你么可以約定試用期，也可以不約定試用期。試用期的長(zhǎng)短和勞動(dòng)合同期限有關(guān)，單位不能隨便規(guī)定試用期，尤其不能規(guī)定超長(zhǎng)的試用期。一般情況下，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任何為期限的勞動(dòng)合同是沒有試用期的；3個(gè)月以上不滿1年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上的或者無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月。如果用人單位約定的試用期超過了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么超過部分是沒有法律效力的。一個(gè)單位只能與你約定一次試用期，不能每簽訂一次勞動(dòng)合同就約定一次試用期，或者延長(zhǎng)試用期。即

6、使在你換了工作崗位或者換了工種的情況下，單位也不能重新給你安排試用期。單位不可無故辭退勞動(dòng)者，要辭退勞動(dòng)者，須符合法定情況。什么情況下，單位可以辭退勞動(dòng)者？一般情況下，單位可以在三種情況下辭退勞動(dòng)者：一是過失性辭退；二是無過失性辭退；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)單位經(jīng)過和勞動(dòng)者協(xié)商，并且取得勞動(dòng)者的同意后，也可以與其解除勞動(dòng)合同。哪些情形屬于過失性辭退？勞動(dòng)者有下列過失性行為，用人單位可以辭退你：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4.同時(shí)在其他單位工作，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者本單位要求改正，勞動(dòng)者拒不改

7、正；5.以欺詐、脅迫的手段或者承認(rèn)之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者并更勞動(dòng)合同的；6.勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。哪些情形屬于無過失性辭退？一般情況下，無過失性辭退的情形主要有以下幾種：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能再做原來的工作，也不能做由單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者做不了現(xiàn)在的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者給你調(diào)換了新的工作崗位，仍做不了新的工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。單位在無過失性辭退的情況下，需要提前30天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有提前30天告知的話，那么每遲延一天就

8、需要向你多支付一天的工資。用人單位沒有提前一個(gè)月通知就把勞動(dòng)者辭退，勞動(dòng)者能否多要一個(gè)月工資？在無過失性辭退及經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位需要提前30天書面通知員工，如果用人單位沒有提前一個(gè)月書面通知的，每遲延一天就需要多支付一天的工資。但是如果是在過失性辭退的情況下，用人單位則無需提前30天書面通知，也不存在額外支付一個(gè)月工資的情形。在無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，單位不可辭退勞動(dòng)者的法定情形有哪些？試用期內(nèi)，單位不能隨便辭退勞動(dòng)者試用期內(nèi)，單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。試用期內(nèi)單位辭退勞動(dòng)者的情況與轉(zhuǎn)正后相比，只是多了一種情形，那就是勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。用人單位需向勞動(dòng)者說明其不符合

9、錄用條件的理由和依據(jù)，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。否則將視為違反勞動(dòng)合同法，錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同關(guān)系。什么情況下，用人單位不能辭退勞動(dòng)者？在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失性辭退的情形或經(jīng)濟(jì)性裁員辭退勞動(dòng)者：1.如果勞動(dòng)者的工作可能接觸到職業(yè)病危害的，對(duì)勞動(dòng)者沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者該怎么辦？如果用人單位違法將勞動(dòng)者辭退，尤其是通過口頭方式辭退，勞動(dòng)者一定要注意保存用人單位主動(dòng)辭退你的證據(jù)，否則與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者將無法證明用人單位有沒有辭退你。同時(shí)也要盡早向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局反映情況，以便自己的合法權(quán)益能夠得到維護(hù)。單位可向勞動(dòng)者收取違約金的兩種情形以及勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題只有兩種情況，單位才能收取勞動(dòng)者的違約金1.單位為勞動(dòng)者支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且約定了服務(wù)期的；2.單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止限制，并且向勞動(dòng)者支付了補(bǔ)償?shù)?。因此，勞?dòng)者只有在違反了上述約定的情況下，單位才能向勞動(dòng)者收取違約金，其他情況下收