焊接車間管理制度文檔

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上焊工車間安全管理規(guī)章制度 1、焊接工作前，應(yīng)檢查電弧焊機(jī)外殼是否漏電，保持良好的接地；電弧焊設(shè)備與線路是否有良好的絕緣。 2、檢查面罩和護(hù)目鏡是否符合要求。 3、操作時(shí)穿戴必要的防護(hù)用品，更換焊條時(shí)，嚴(yán)禁亂仍焊條頭。 4、單采用焊條修補(bǔ)易燃、易爆物品的容器時(shí)，必須將容器內(nèi)的殘?jiān)屑?xì)清洗干凈后才能施焊。 5、焊接工作結(jié)束時(shí)，必須切斷電源，待焊件冷卻，并確認(rèn)沒有可疑煙氣、火跡后方可離開現(xiàn)場。 6、乙炔發(fā)生器使用前應(yīng)檢查是否有回火保險(xiǎn)器和防爆裝置。 7、夏季應(yīng)將氣瓶和乙炔發(fā)生器放置陰涼處，冬季應(yīng)防止結(jié)冰。 8、工作地點(diǎn)經(jīng)常檢查各部位工作是否正常，焊接完畢應(yīng)按規(guī)定關(guān)好開關(guān)，清

2、理現(xiàn)場，保持場地整潔。 焊工實(shí)習(xí)車間安全操作規(guī)程 1、遵守電焊工的安全操作規(guī)程，尊敬師長，聽從指揮，勤學(xué)苦練。 2、不遲到、不早退，實(shí)習(xí)期間不擅自離開實(shí)習(xí)崗位。 3、不大聲喧嘩，不聚眾聊天，不干與實(shí)習(xí)無關(guān)的其它事情。 4、實(shí)習(xí)前必須穿好工作服，工作鞋，準(zhǔn)備好防護(hù)玻璃面罩。 5、實(shí)習(xí)時(shí)聽從老師安排，不干私活。 6、保持實(shí)習(xí)場所和焊機(jī)清潔。 7、實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)切斷焊機(jī)電源，關(guān)閉氧氣瓶，乙炔閥門，離開車間時(shí)關(guān)閉門窗。 焊工安全生產(chǎn)知識(shí) 一、 焊工安全生產(chǎn)的重要性 焊接過程中會(huì)產(chǎn)生有毒氣體、有害粉塵，弧光輻射、高頻電磁場、噪聲和射線等。如果焊工不遵守安全操作規(guī)程，不懂勞保防護(hù)知識(shí)很容易引發(fā)爆炸、考核

3、是否了解工藝，也要對(duì)其應(yīng)掌握的技能考核。 對(duì)工藝確認(rèn)要求，包括工藝方法和工藝參數(shù)確認(rèn)。對(duì)工藝參數(shù)確認(rèn)，本人認(rèn)為可以應(yīng)用“三次設(shè)計(jì)”方法中“參數(shù)設(shè)計(jì)和容差設(shè)計(jì)”，三次設(shè)計(jì)是“線外質(zhì)量控制”中對(duì)產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、參數(shù)設(shè)計(jì)、容差設(shè)計(jì)的要求，主要是用于設(shè)計(jì)過程控制中，這里可以借鑒其理論用于工序控制（線內(nèi)控制）。首先是參數(shù)設(shè)計(jì)，對(duì)工藝保證中關(guān)鍵的因素找出來，哪些是影響敏感的因素，哪些是影響敏感小的工序，這就是“參數(shù)設(shè)計(jì)”，工序的特性值y=f（A，B，C，L），確定A，B，C，L參數(shù)波動(dòng)時(shí)A，B，C，L對(duì)y的影響程度，找出影響大的關(guān)鍵因素（A，B，L）；并參數(shù)優(yōu)化，找出一組數(shù)據(jù)（A0，B0，L0），使得y=

4、f（A0，B0，L0）目標(biāo)值m。其次是“容差設(shè)計(jì)”，找出參數(shù)的最佳值及最佳變差。參數(shù)A0，B0，L0是波動(dòng)的，確定最佳值和最佳波動(dòng)值，y=f（A0±A0，B0±B0，L0±L0）目標(biāo)值m0±m，最后找出最佳參數(shù)值A(chǔ)0，B0，L0及最佳變差值A(chǔ)0，B0，L0就是工藝參數(shù)確認(rèn)的結(jié)果，按照這些參數(shù)及變差控制，對(duì)工序質(zhì)量保證效果最好。工藝方法應(yīng)包括上述工藝參數(shù)外，還應(yīng)包括材料、加工程序、環(huán)境要求、工藝裝備（包括測量器具）等特定要求，對(duì)工藝方法確認(rèn)可以結(jié)合工藝參數(shù)確認(rèn)時(shí)進(jìn)行，最終要形成工藝方法的規(guī)定，其中包括工藝參數(shù)要求。 在確定確認(rèn)項(xiàng)目時(shí)，注意各種因素的影響程度

5、，不一定都要對(duì)“設(shè)備”、“人員”、“工藝參數(shù)”進(jìn)行確認(rèn)，主要看影響程度，如果設(shè)備對(duì)過程影響不大，如某些常溫磷化（表面處理），設(shè)備就是溶液的槽池，沒有必要確認(rèn)，某些全自動(dòng)焊接，對(duì)人員的要求不高，人員確認(rèn)可以簡單些，某些手工焊接，如壓力容器，對(duì)人員要求高，考取“位置焊工”證書（比普通焊工要求高得多，每名焊工的培訓(xùn)考試費(fèi)用就上1萬元），這種情況下，對(duì)焊接工藝方法確認(rèn)可以簡單些。 還有注意識(shí)別某些企業(yè)對(duì)過程特定確認(rèn)有他們特定方法，比如：有的企業(yè)對(duì)點(diǎn)焊工序，定期作剝離試驗(yàn)；對(duì)焊縫進(jìn)行浸煤油試驗(yàn)、氣密試驗(yàn)、水壓強(qiáng)度試驗(yàn)；表面處理的鹽霧試驗(yàn)；油漆的劃格試驗(yàn)等，這些都是他們特定的確認(rèn)方法，即使企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到，

6、也應(yīng)該給他們指出來，以此規(guī)定在確認(rèn)準(zhǔn)則中。 4特殊過程監(jiān)控記錄 特殊過程因?yàn)闊o法檢驗(yàn)或不作檢驗(yàn)，需對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)控，因此需要作相應(yīng)記錄，但記錄的內(nèi)容要具體而論，不一定記錄全部內(nèi)容，記錄重要內(nèi)容就行了，有些靠人工保證的工序，對(duì)工藝參數(shù)可以記錄簡單些，比如手工焊接的電流電壓，在焊接中操作者不可能看電流表和電壓表，讓操作者記錄電流電壓是不現(xiàn)實(shí)的，這種情況只要求記錄誰焊的、使用焊條、焊接位置、焊接設(shè)備等信息就可以了。記錄形式也多種多樣，某些設(shè)備自帶記錄，應(yīng)以設(shè)備記錄為準(zhǔn)，可以不作手工記錄，如熱處理的圓盤紙就是記錄，還有的記錄在電腦軟件中，軟件就是記錄。因此，審核員注意對(duì)記錄識(shí)別。 總之，我們?cè)趯徍藭r(shí)，不

7、要一味看表面看記錄表格，要細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)企業(yè)的控制要求，結(jié)合企業(yè)具體的控制情況發(fā)現(xiàn)證據(jù)或指出問題，要讓企業(yè)明白控制的重要性、必要性，這樣企業(yè)才能把貫標(biāo)工作真真落到實(shí)處，從而獲得認(rèn)證帶來的好處，這樣才體現(xiàn)了9000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨增值。 對(duì)工業(yè)企業(yè)特殊過程確認(rèn) 審核經(jīng)驗(yàn)介紹，CQc四川評(píng)審中心楊紅斌 在審核中，審核員往往遇到審核特殊過程，要求獲得特殊過程確認(rèn)有關(guān)證據(jù)，企業(yè)往往填寫一張“特殊過程確認(rèn)表”，認(rèn)為就是進(jìn)行了確認(rèn)，不填寫表，就是沒有確認(rèn)，一張表中，泛泛寫了“人員確認(rèn)滿足，設(shè)備確認(rèn)滿足，工藝確認(rèn)滿足”就認(rèn)可，如果企業(yè)沒有填寫確認(rèn)記錄表，就認(rèn)為沒有確認(rèn)。把確認(rèn)僅僅限于記錄，不追求實(shí)質(zhì)，實(shí)際上是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)

8、理解出現(xiàn)偏差，如果企業(yè)也這樣流于形式，就沒有起到實(shí)際控制效果。因此，本人對(duì)工業(yè)企業(yè)特殊過程的確認(rèn)控制談?wù)剛€(gè)人 意見，供大家參考，希望起到拋磚引玉的作用。 1對(duì)特殊過程的識(shí)別 對(duì)識(shí)別很重要，如果特殊過程識(shí)別不清，就無法談到確認(rèn)。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：生產(chǎn)和服務(wù)提供過程的輸出不能由后續(xù)的監(jiān)視或測量加以驗(yàn)證時(shí)為特殊過程，即工序后不能進(jìn)行檢驗(yàn)、或不能經(jīng)濟(jì)檢驗(yàn)、或問題要在產(chǎn)品使用中才會(huì)反映出的作為特殊過程。應(yīng)該說這個(gè)定義很清楚，往往企業(yè)確定特殊過程時(shí)會(huì)存在問題，他們按照工藝種類分類，如焊接、熱處理、表面處理等，這些都是特殊過程，但進(jìn)行確認(rèn)問題就來了，就焊接、熱處理、表面處理，每類中有許多種情況，如焊接有鎢極氬弧焊

9、、埋弧焊、氣體保護(hù)焊、電阻焊、手工電弧焊機(jī)等，熱處理有淬火、正火、調(diào)質(zhì)、回火、退回、表面熱處理等，表面處理有電鍍、發(fā)黑、磷化、油漆、噴塑等，如果單講對(duì)焊接、熱處理、表面處理進(jìn)行確認(rèn)，肯定不知道從何做起。本人認(rèn)為，對(duì)特殊識(shí)別要注意兩點(diǎn)，一是要按照工序識(shí)別而不要按照種類識(shí)別，不要一概講焊接、熱處理是特殊過程，比如在有些工序中，如有的焊接起搭接作用、完全不承受力，就不是特殊過程；也有的熱處理，在工序中僅作為中間過程，主要為了保證好加工，要求表面硬度值，表面硬度是可以檢驗(yàn)的，也就不是特殊過程了，因此在特殊過程識(shí)別，應(yīng)落實(shí)到具體的工序中，根據(jù)工序的具體情況而定，這樣對(duì)過程確認(rèn)起來也具體了。二是注意，特殊

10、過程與關(guān)鍵過程不是一個(gè)概念，企業(yè)往往混淆了，認(rèn)為特殊過程就是關(guān)鍵過程，并認(rèn)為只要工序不重要，可以不進(jìn)行確認(rèn)了。其實(shí)它們不是一回事，有的工序，既是特殊過程又是關(guān)鍵過程，而有的工序是特殊過程但不是關(guān)鍵過程。對(duì)特殊過程，都應(yīng)該進(jìn)行確認(rèn)，只是確認(rèn)項(xiàng)目及繁簡程度，根據(jù)具體工序而定，是關(guān)鍵過程的特殊過程，確認(rèn)內(nèi)容要多些、要求要高些，反之，不是關(guān)鍵過程的特殊過程，則確認(rèn)內(nèi)容要多少些、要求要低 些。 2制定確認(rèn)準(zhǔn)則 標(biāo)準(zhǔn)中“為過程的評(píng)審和批準(zhǔn)所規(guī)定的準(zhǔn)則”就是要求制定特殊過程確認(rèn)準(zhǔn)則，但好多企業(yè)沒有制定，主要是認(rèn)為沒有必要制定或者不知道規(guī)定什么內(nèi)容，但應(yīng)該制定，目的是明確確認(rèn)要求和避免確認(rèn)活動(dòng)的隨意性，在準(zhǔn)則

11、中應(yīng)規(guī)定：確認(rèn)時(shí)機(jī)、周期、確認(rèn)項(xiàng)目和內(nèi)容、確認(rèn)方法、判定準(zhǔn)則（過程需達(dá)到的能力）等。 3確認(rèn)的項(xiàng)目 對(duì)特殊過程應(yīng)該確認(rèn)什么項(xiàng)目呢？應(yīng)該是影響質(zhì)量的所有因素，按照機(jī)械行業(yè)影響工序的因素有人、機(jī)、料、環(huán)、法、測，9001標(biāo)準(zhǔn)中概括為三個(gè)方面：設(shè)備、人員、工藝方法，進(jìn)行三方面確認(rèn)。其中工藝方法沒有明確要求進(jìn)行確認(rèn)，只是講“使用特定的方法和程序”，其實(shí)應(yīng)該對(duì)工藝方法也進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)工藝參數(shù) 和工藝方法。 對(duì)設(shè)備確認(rèn)要求從三個(gè)方面考慮：一是能夠達(dá)到工藝要求的能力，如保證達(dá)到的溫度、電流、電壓等，是否能夠達(dá)到；二是否在規(guī)定的參數(shù)范圍中參數(shù)穩(wěn)定，比如，工藝要求800±20，但往上調(diào)即刻達(dá)到900，

12、往下又達(dá)到700，溫度能保證，但不穩(wěn)定，如燒煤的煅燒爐溫度穩(wěn)定性較差，中頻加熱爐溫度穩(wěn)定性好些；三是確認(rèn)測量設(shè)備的準(zhǔn)確性，顯示儀表的精度在規(guī)定范圍內(nèi)，如儀表顯示800，但實(shí)際僅有700或達(dá)到900，這樣就不行，并儀表精度應(yīng)與工藝要求精度相 適應(yīng)，一般儀表顯示誤差值E1/3工藝公差值T。 對(duì)人員確認(rèn)，要考核人員在工藝操作中應(yīng)掌握的技能，如手工焊工控制熔化池能力、澆鑄工和鍛造工肉眼判斷金屬溫度的能力等，對(duì)他們的確認(rèn)，僅僅有培訓(xùn)考核記錄是不夠的，還要看是否對(duì)其相應(yīng)技能考核，本人遇到過審核1家企業(yè)縫焊工序，工藝中焊接溫度有控制要求，溫度過高，焊接金屬晶粒過大，對(duì)性能有影響，焊接溫度過低金屬?zèng)]有熔透，焊

13、接不牢固，縫焊溫度由操作者憑經(jīng)驗(yàn)識(shí)別金屬顏色控制。查對(duì)人員確認(rèn)，企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)、考核，并合格，其中未對(duì)人員溫度識(shí)別能力進(jìn)行考核，審核組認(rèn)為確認(rèn)不充分，到現(xiàn)場讓操作者識(shí)別溫度，與紅外線測溫儀對(duì)比，相差100多，已大于工藝規(guī)定的公差值。因此，對(duì)人員確認(rèn)， 不僅考核是否了解工藝，也要對(duì)其應(yīng)掌握的技能考核。 對(duì)工藝確認(rèn)要求，包括工藝方法和工藝參數(shù)確認(rèn)。對(duì)工藝參數(shù)確認(rèn)，本人認(rèn)為可以應(yīng)用“三次設(shè)計(jì)”方法中“參數(shù)設(shè)計(jì)和容差設(shè)計(jì)”，三次設(shè)計(jì)是“線外質(zhì)量控制”中對(duì)產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、參數(shù)設(shè)計(jì)、容差設(shè)計(jì)的要求，主要是用于設(shè)計(jì)過程控制中，這里可以借鑒其理論用于工序控制（線內(nèi)控制）。首先是參數(shù)設(shè)計(jì)，對(duì)工藝保證中關(guān)鍵的因素

14、找出來，哪些是影響敏感的因素，哪些是影響敏感小的工序，這就是“參數(shù)設(shè)計(jì)”，工序的特性值y=f（A，B，C，L），確定A，B，C，L參數(shù)波動(dòng)時(shí)A，B，C，L對(duì)y的影響程度，找出影響大的關(guān)鍵因素（A，B，L）；并參數(shù)優(yōu)化，找出一組數(shù)據(jù)（A0，B0，L0），使得y=f（A0，B0，L0）目標(biāo)值m。其次是“容差設(shè)計(jì)”，找出參數(shù)的最佳值及最佳變差。參數(shù)A0，B0，L0是波動(dòng)的，確定最佳值和最佳波動(dòng)值，y=f（A0±A0，B0±B0，L0±L0）目標(biāo)值m0±m，最后找出最佳參數(shù)值A(chǔ)0，B0，L0及最佳變差值A(chǔ)0，B0，L0就是工藝參數(shù)確認(rèn)的結(jié)果，按照這些參數(shù)及變差控

15、制，對(duì)工序質(zhì)量保證效果最好。工藝方法應(yīng)包括上述工藝參數(shù)外，還應(yīng)包括材料、加工程序、環(huán)境要求、工藝裝備（包括測量器具）等特定要求，對(duì)工藝方法確認(rèn)可以結(jié)合工藝參數(shù)確認(rèn)時(shí)進(jìn)行，最終要形成工藝方法的規(guī)定，其中包括工 藝參數(shù)要求。 在確定確認(rèn)項(xiàng)目時(shí)，注意各種因素的影響程度，不一定都要對(duì)“設(shè)備”、“人員”、“工藝參數(shù)”進(jìn)行確認(rèn)，主要看影響程度，如果設(shè)備對(duì)過程影響不大，如某些常溫磷化（表面處理），設(shè)備就是溶液的槽池，沒有必要確認(rèn)，某些全自動(dòng)焊接，對(duì)人員的要求不高，人員確認(rèn)可以簡單些，某些手工焊接，如壓力容器，對(duì)人員要求高，考取“位置焊工”證書（比普通焊工要求高得多，每名焊工的培訓(xùn)考試費(fèi)用就上1萬元），這種情

16、況下，對(duì)焊接工藝方法確認(rèn)可以簡單些。 還有注意識(shí)別某些企業(yè)對(duì)過程特定確認(rèn)有他們特定方法，比如：有的企業(yè)對(duì)點(diǎn)焊工序，定期作剝離試驗(yàn)；對(duì)焊縫進(jìn)行浸煤油試驗(yàn)、氣密試驗(yàn)、水壓強(qiáng)度試驗(yàn)；表面處理的鹽霧試驗(yàn)；油漆的劃格試驗(yàn)等，這些都是他們特定的確認(rèn)方法，即使企 業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到，也應(yīng)該給他們指出來，以此規(guī)定在確認(rèn)準(zhǔn)則中。 4特殊過程監(jiān)控記錄 特殊過程因?yàn)闊o法檢驗(yàn)或不作檢驗(yàn)，需對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)控，因此需要作相應(yīng)記錄，但記錄的內(nèi)容要具體而論，不一定記錄全部內(nèi)容，記錄重要內(nèi)容就行了，有些靠人工保證的工序，對(duì)工藝參數(shù)可以記錄簡單些，比如手工焊接的電流電壓，在焊接中操作者不可能看電流表和電壓表，讓操作者記錄電流電壓是不現(xiàn)實(shí)

17、的，這種情況只要求記錄誰焊的、使用焊條、焊接位置、焊接設(shè)備等信息就可以了。記錄形式也多種多樣，某些設(shè)備自帶記錄，應(yīng)以設(shè)備記錄為準(zhǔn)，可以不作手工記錄，如熱處理的圓盤紙就是記錄，還有的記錄在電腦軟件中，軟件就是記錄。因此， 審核員注意對(duì)記錄識(shí)別。 總之，我們?cè)趯徍藭r(shí)，不要一味看表面看記錄表格，要細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)企業(yè)的控制要求，結(jié)合企業(yè)具體的控制情況發(fā)現(xiàn)證據(jù)或指出問題，要讓企業(yè)明白控制的重要性、必要性，這樣企業(yè)才能把貫標(biāo)工作真真落到實(shí)處，從而獲得認(rèn)證帶來的好處， 這樣才體現(xiàn)了9000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨增值。關(guān)于生產(chǎn)部實(shí)施工時(shí)定額考核辦法（試行） 為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)效益，防止出工不出力的現(xiàn)象發(fā)生，體現(xiàn)

18、員工多勞多得的宗旨，公司決定對(duì)部分工種實(shí)施工時(shí)定額考核制度，實(shí)現(xiàn)員工利益與生產(chǎn)效益掛鉤，具體實(shí)施辦法如下： 1、對(duì)實(shí)行工時(shí)定額的員工工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，績效工資統(tǒng)一定為500元，基本工資根據(jù)個(gè)人現(xiàn)在工資-績效工資。 例如某員工現(xiàn)在工資為1800元，調(diào)整后工資結(jié)構(gòu)為： 基本工資+績效工資=現(xiàn)工資+加班工資+定額超產(chǎn)=總工資 1300 + 500 = 1800 + XXX + XXX = XXXX 同時(shí)班長工資也做如下調(diào)整： 基本工資+績效工資+班長津貼=現(xiàn)工資+加班工資+定額超產(chǎn)=總工資 1400 + 500 + 600 = 2500 + XXX + XXX = XXXX 2、基本工資構(gòu)成： 考勤

19、工資（45%）+勞動(dòng)態(tài)度（15%）+工作技能（32%）+全勤工資（8%）=基本工資 3、加班工資構(gòu)成： 基本工資*0.45/208*1.5=平常加班工資 基本工資*0.45/208*2=周日加班工資 4、定額超產(chǎn)計(jì)算方法如下： 當(dāng)月工時(shí)208H每減少一小時(shí)工資扣減2.4元 當(dāng)月工時(shí)在208308之間每超出1H按3元計(jì)算 當(dāng)月工時(shí)在308（含308）408之間每超出1H按4元計(jì)算 當(dāng)月工時(shí)在408（含408）以上每超出1H按5.2元計(jì)算 5、當(dāng)某工種在待工時(shí)由部門安排其他工作，工時(shí)按每天8H計(jì)算。特殊情況下經(jīng)部門長同意可跨工種（實(shí)行工時(shí)定額管理工種）作業(yè)，工時(shí)計(jì)算方法按原定額工時(shí)的1.2倍計(jì)算。

20、 6、因突擊生產(chǎn)需要加班時(shí)，由班長統(tǒng)一填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可加班，并作為加班工資計(jì)算憑證由部門主管統(tǒng)一保管，加班工資只有在本月定額工時(shí)超出 當(dāng)月考核時(shí)數(shù)時(shí)計(jì)算。 7、請(qǐng)假時(shí)計(jì)算方法： 每請(qǐng)假1H扣減工資=（基本工資*0.45）+績效工資/208（元） 當(dāng)月考核時(shí)數(shù)=當(dāng)月定額時(shí)數(shù)-請(qǐng)假時(shí)數(shù)，請(qǐng)假1天（不含1天）以上扣除當(dāng)月全勤工資。 注：實(shí)行工時(shí)定額管理現(xiàn)階段僅在車床，銑床，數(shù)控車床等3個(gè)工種實(shí)施- 1 - 1目的 為了規(guī)范車間現(xiàn)場的生產(chǎn)管理，樹立車間生產(chǎn)的良好形象，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益、達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作能得到有效的實(shí)施。 2 范圍 適用于焊接車間所有班

21、組、人員、所有區(qū)域。 3 職責(zé) 3.1 車間辦公室負(fù)責(zé)起草、制定車間的現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理工作細(xì)則，并組織車間的現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理活動(dòng)的檢查及考核。 3.2 各班組負(fù)責(zé)人及相關(guān)區(qū)域責(zé)任人負(fù)責(zé)按現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理的要求執(zhí)行。 4 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)要求 4.1 各班組負(fù)責(zé)按現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理工作細(xì)則的規(guī)定組織、安排班組文明生產(chǎn)。 4.2現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理檢查。 4.2.1 車間由辦公室定期和不定期組織各班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場文明生產(chǎn)管 理檢查。 4.2.2現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理檢查以現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理工作細(xì)則的內(nèi)容進(jìn) 行。 4.2.3 檢查結(jié)果以公告的形式通知。檢查不合格的班組、區(qū)域必須在規(guī)定 整改的期限內(nèi)進(jìn)行整改，并落實(shí)到負(fù)責(zé)人。 5 檢查考評(píng)辦法 5.1 每天各班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行互查和自查；每周一、三辦公室檢查；每周六辦公室及各班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行全面大檢查； 5.2 各班組每月現(xiàn)場文明生產(chǎn)以百分制考核，即每個(gè)月各班組有100分的考績分；在100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行加分（獎(jiǎng)勵(lì)）和減分（懲罰）。 5.3獎(jiǎng)勵(lì)方法 5.3.1現(xiàn)場文明生產(chǎn)連續(xù)一周優(yōu)秀并在各班組中排名第一者加5分，連續(xù) 兩周優(yōu)秀并在各班組中排名第一者加10分，一個(gè)月全部優(yōu)秀并在各班組中排名第一者加20