招標(biāo)代理公司企業(yè)管理制度示范文本

1、企業(yè)管理制度文本2013年 12月 12日目錄第一章管理大綱 3第二章員工守則 4第三章財務(wù)管理 5第一節(jié)總則 5第二節(jié)財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員 5第三節(jié)會計核算原則及科目報表 7第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 8第五節(jié)工資及獎金 10第六節(jié)稅收及利潤分配 5第七節(jié)會計憑證和檔案保管 10第四章人事管理 5第一節(jié)總則 5第二節(jié)編制及定編 錯 誤！未定義書簽。第三節(jié)員工的聘（雇）用 5第四節(jié)工資、待遇 6第五節(jié)假期及待遇 12第六節(jié)辭職、辭退、開除 6第五章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 15第一節(jié)總則 15第二節(jié)項目經(jīng)理制度 15第三節(jié)三級復(fù)核制度 16第六章保密工作 17第七章崗位職責(zé) 18第八章企業(yè)印、信管理制度 2

2、3第九章附則 2414第一章管理大綱第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)穩(wěn)定。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十條公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十一條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十二條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十三條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人

4、違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十四條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十五條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第十六條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第十七條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第十八條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第十九條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財務(wù)管理第一節(jié) 總則第二十條為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十一條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員第二十二條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，

5、各司其，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。第二十三條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。第二十四條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚(yáng)或獎勵。第二十五條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，

6、不得離職，亦不得中斷會計工作。被撤銷的財會人員，必須會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須監(jiān)交。一般財會人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；計劃財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進(jìn)行監(jiān)交。第二十六條固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第二十七條財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。第二十八條第二十九條第三十條會計每月終

7、要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔賬相符。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。現(xiàn)金日記賬必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本賬或帳外有賬。第三十一條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四節(jié) 檔案保管第三十二條會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15 年。第三十三條會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。第四章人事管理第一節(jié) 總則第六十六條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公

8、司章程之規(guī)定，制定本制度。第六十七條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第六十八條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第七十一條各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘， 有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第七十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第七十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第七十七條新員工正式上崗

9、前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。第七十八條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見。第四節(jié)工資、待遇第七十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第八十一條公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第八十二條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定。第八十三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第八十四條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第五節(jié) 辭職、辭退、開除第八十五條公

10、司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第八十六條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工。第八十七條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)。第八十八條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八十九條員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第九十條員工必須服從安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第九十一條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司無

11、正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。第九十二條辭退員工，必須提前1 個月通知被辭退者。第九十三條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，辦理終止合同手續(xù)。第九十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第九十五條員工辭職、被辭退、或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié) 總則第九十七條為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，更好的貫徹公司“成功在于信譽(yù)”的創(chuàng)立宗旨，特制定本制度。第九十八條公司業(yè)務(wù)工作實行以項目經(jīng)理制度為核心的工作制度。第九十

12、九條公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實行以經(jīng)理牽頭的二級質(zhì)量復(fù)核制度。第二節(jié) 項目經(jīng)理制度第一百條公司業(yè)務(wù)工作以項目為依托，實行項目小組制度，項目小組根據(jù)需要，可以由公司各部門人 員組成。第一百一條項目小組在項目開展時按經(jīng)理要求成立，在項目主要工作完成后解散，人員回歸各部門。第一百二條項目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項目小組，有權(quán)要求公司各部門配合工作。第一百三條項目小組職責(zé)：一，項目經(jīng)理：1 ， 負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點收委托方報送的業(yè)務(wù)資料；2， 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成；3，負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性；4，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取，保證業(yè)務(wù)成果

13、的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收?。?，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。經(jīng)辦人員：1 ，按項目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2，負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項目經(jīng)理；3，按項目經(jīng)理的安排，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。第三節(jié) 二級復(fù)核制度第一百四條一級復(fù)核由項目經(jīng)理安排項目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核，經(jīng)辦人員復(fù)核完成后（文件名稱后備注日期及時間，如：*項目12-1215:30.doc）由公司郵箱發(fā)出交付對方。第一百五條二級復(fù)核由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后由公司郵箱發(fā)出交付對方。第六章保密工作第一百八條為保守公司

14、秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第一百九條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第一百一十條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。第一百一十一條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：3.招標(biāo)項目的資料；5 .重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；6 .公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第一百一十三條第一百一十四條非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第一百一十五條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第一百一十六條第七章崗位職責(zé)第一百二十八條業(yè)務(wù)部主任職責(zé):1 . 主持業(yè)務(wù)部全面工作;2 .處理公司日常業(yè)務(wù)事務(wù),接待、處理來信來訪;4 .領(lǐng)導(dǎo)起草公司業(yè)務(wù)文件、報告和編制資料;5 .做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;6 .總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十九條業(yè)務(wù)工作人員職責(zé)：1 . 承辦具體項目的業(yè)務(wù)工作；2 .承辦情報、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作；3 .承辦公司日常事務(wù)工作。第八章企業(yè)印、信管理制度第一百三十條公司的印鑒分類由專人保管。第一百三十一條印信管理人員應(yīng)對印、信使用的正確性負(fù)責(zé).第一百三十二條凡以公司名義出具的各類文件