職能管理部人員競聘上崗管理制度

1、職能管理部人員競聘上崗管理制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，增強(qiáng)員工的競爭意識和責(zé)任意識，形成“崗位靠競爭、業(yè)績靠努力，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念，同時(shí)在員工中建立起愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能的良好企業(yè)文化氛圍，完善科學(xué)的用人管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，特制定本管理制度。一、競聘范圍本管理制度適用于* 設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司全體職工。二、部門編制部門編制根據(jù)院長辦公室、綜合管理部、財(cái)務(wù)審計(jì)部、技術(shù)部管理人員任職條件，技術(shù)質(zhì)量管理部、市場營銷與項(xiàng)目管理部定崗方案和任職條件由用人部門提出，綜合管理部根據(jù)目標(biāo)管理作業(yè)文件崗位職責(zé)書審定后報(bào)公司批準(zhǔn)。三、基本原則（一）公開

2、公平、擇優(yōu)聘任原則：院長辦公室、綜合管理部、財(cái)務(wù)審計(jì)部、技術(shù)部，筑源天下技術(shù)質(zhì)量管理部、市場營銷與項(xiàng)目管理部管理人員全部實(shí)行公司內(nèi)部公開競崗，擇優(yōu)聘用。（二）德才兼?zhèn)?、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力的員工。（三）自薦報(bào)名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報(bào)名，提報(bào)履行崗位職能的思路，根據(jù)本人近年來工作表現(xiàn)和業(yè)績，綜合管理部及用人部門考核提出意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定聘任崗位人員和任職期限。（四）寧缺毋濫原則：在競聘過程中如所有競聘該崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進(jìn)行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進(jìn)行外部招聘。四 、

3、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對公司員工競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘上崗工作公平、有序進(jìn)行，不走過場，綜合管理部根據(jù)用人部門提出的定崗編制、任職條件，負(fù)責(zé)競聘工作的具體組織和實(shí)施，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究審定批準(zhǔn)競聘上崗人員名單。五、實(shí)施步驟（1） 確定競聘職位根據(jù)各部門的定編定崗的人員配備和崗位要求確定各部門的競聘崗位。（2） 發(fā)布競聘通知公司統(tǒng)一制定并發(fā)布競聘通知，通知內(nèi)容包括選拔范圍、競聘職位、職數(shù)、職責(zé)描述、任職條件、競聘程序等。（3） 競崗報(bào)名報(bào)名采取本人自薦的形式，報(bào)名時(shí)間為七天。逾期未報(bào)名者視為放棄競聘。報(bào)名競聘人員依據(jù)本實(shí)施辦法中規(guī)定的競聘崗位和報(bào)名條件, 提交競聘報(bào)告，填寫競聘上崗報(bào)名表

4、 ，同時(shí)提交相關(guān)學(xué)歷、職稱或從業(yè)資格證書。其他非職能部門人員也可報(bào)名參加職能部門崗位競聘。（四）資格審查綜合管理部依據(jù)各用人部門的競聘職位條件與資格，會同用人部門對報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間為報(bào)名日期截止后三個(gè)工作日。經(jīng)綜合管理部審核并報(bào)公司經(jīng)理會通過后，公布符合條件的正式參加競聘人員名單，并通知參加競聘考核。公布名單時(shí)間為審查日期后三個(gè)工作日，公布期為三天。（五）競聘考核競聘考核以遞交的個(gè)人競聘信息及競聘報(bào)告的內(nèi)容為依據(jù)，進(jìn)行綜合考察（綜合考察內(nèi)容：1. 以往業(yè)績；2. 綜合素質(zhì)測評；3、愛崗敬業(yè)；4、品德素養(yǎng)；5、團(tuán)隊(duì)意識； 6；全局觀念；7. 工作經(jīng)驗(yàn)；8. 工作理念等）

5、。面試：面試由綜合管理部組織采取評委提問的方式進(jìn)行。根據(jù)干部管理的權(quán)限，各個(gè)崗位的職位競聘面試由綜合管理部及各用人部門經(jīng)理一同組成面試小組實(shí)施。面試程序以單人按抽簽次序進(jìn)行。面試時(shí)間為公布期結(jié)束后的第一個(gè)工作日，如遇節(jié)假日時(shí)間順延。具體考核方式為評委評分制，根據(jù)競聘人員的遞交的個(gè)人競聘信息及競聘報(bào)告及面試情況進(jìn)行考核評分?？己酥笜?biāo)：所得分乘以相對應(yīng)的權(quán)重再乘以10，即為該項(xiàng)指標(biāo)的考核得分，各項(xiàng)目指標(biāo)得分之和為考核總得分?？己说燃墸?00-90 分為優(yōu)秀，89-80 分為良好，79-70 分為合格，69-60 分為基本合格，59 分及以下為不合格。5評選標(biāo)準(zhǔn)：得分等級在合格以上者視為競崗成功，如

6、有多人應(yīng)聘此崗位，則按照得分等級從上之下進(jìn)行選拔，如有得分相同者，則由評委研究討論后以公示名單為準(zhǔn)。（六）決定任用根據(jù)考核反饋情況，經(jīng)綜合管理部及用人部門集體討論決定各職能管理崗位人員的聘任，在面試后三個(gè)工作日完成，決定任用后在公司內(nèi)進(jìn)行為其三天的公示。六、編余人員經(jīng)崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為編余人員。編余人員分為待崗人員與下崗人員，成績在合格以上的落聘人員及成績?yōu)榛竞细竦娜藛T為待崗人員，得分為不合格的人員為下崗人員。（一）編余人員的安置：1、跨崗位競聘的落聘人員可繼續(xù)競聘或從事原來的崗位。2、待崗人員按照公司相關(guān)規(guī)定在相關(guān)部門進(jìn)行輔助性工作，待遇為原崗位的%.3、下崗人員根據(jù)公司有關(guān)規(guī)

7、定解除勞動合同。（二）有關(guān)事項(xiàng)：1、由綜合管理部組織待崗人員學(xué)習(xí)公司相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)公司管理制度，安排布置待崗人員下一步培訓(xùn)及工作事項(xiàng)。2、新增工作崗位和個(gè)別崗位工作需要時(shí)，公司可以為待崗人員安排其他崗位輔助性工作，如表現(xiàn)良好經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，經(jīng)競聘成功后轉(zhuǎn)正上崗。3、公司發(fā)展發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會研究決定后可進(jìn)行崗位調(diào)整。4、工作交接前原崗位人員應(yīng)履行好日常工作職責(zé)，工作交接時(shí)，原崗位責(zé)任人需配合新任人員的工作，時(shí)限不少于一個(gè)月。附件一競聘崗位編制及崗位職責(zé)附件二競聘上崗報(bào)名表附件三競聘報(bào)告附件四競聘評分表競聘崗位編制附件五競聘上崗審核、審批表附件一部門崗位名稱定編崗位要求綜合管理部經(jīng)

8、理1人人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件，對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；行政主管1人秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)； 優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解

9、決突發(fā)事件能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。人力資源主管1人人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。 良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。后勤主管1人財(cái)務(wù)、后勤管理專業(yè)中專以上學(xué)歷。受過物料管理、后勤管理、財(cái)

10、務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。有水暖、電、車輛等后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。 人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細(xì)致、踏實(shí)，能吃苦耐勞。財(cái)務(wù)經(jīng)理1人會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

11、。主管會計(jì)1人會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè) 務(wù)；熟悉國家會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)4流程，良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。出納1人會計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會計(jì)法規(guī)，了解

12、稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程，良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。院辦辦公室主任1人多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。2年以上辦公室主任工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉公司文檔管理，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。法務(wù)1人法學(xué)相關(guān)專業(yè)、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具備良好的法律談判技巧及社會關(guān)系、通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；使用

13、辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。具有很強(qiáng)的邏輯、分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；溝通、協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。技術(shù)質(zhì)里管理部經(jīng)理1人理工、管理類本科以上學(xué)歷。受過項(xiàng)目管理、管理學(xué)、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。有5年以上從事技術(shù)支持、質(zhì)量管理，品質(zhì)管理、技術(shù)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉 ISO9001質(zhì)量認(rèn)證體系或CM嘴量管理規(guī)范 具有一定的統(tǒng)計(jì)知識、熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。 知識面廣，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，有責(zé)任心，對人熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。檔案信息主管1人圖檔管理專業(yè)背景本科

14、學(xué)歷。受過管理學(xué)、檔案管理方面的培訓(xùn)。2年以上圖檔管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉圖書、文檔管理，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。網(wǎng)絡(luò)信息主管1人通信、電子工程、自動化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2年以上從事系統(tǒng)操作工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉Windows NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行及PC機(jī)硬件維護(hù)及局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；熟悉ADSL#術(shù)原理，熟練使用 ADSLM由設(shè)備,精通 ADSL共享技術(shù)；具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力；工作主動性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于分析、思考問題，思路清晰，獨(dú)立性強(qiáng)，

15、具備團(tuán)隊(duì)合作精神。經(jīng)理1人企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過市場營銷、項(xiàng)目管理、投資學(xué)、談判等方面的培訓(xùn)。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對市場營銷、項(xiàng)目管理工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； 具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具； 熟悉立項(xiàng)流程，熟知項(xiàng)目申報(bào)程序，能撰寫可行性分析報(bào)告； 積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)謹(jǐn)慎；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。市場營銷與項(xiàng)目管理部市場主管1人營銷或管理類專業(yè)背景大專以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、文書寫作、合同檔案管理方面的培訓(xùn)

16、。2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備，能熟練駕駛車輛為佳良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作； 具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。項(xiàng)目主管1人管理專業(yè)背景大專以上學(xué)歷。受過管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、文書寫作等方面的培訓(xùn)。2年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)。熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)； 責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。綜合管理部崗位設(shè)置及各崗位任職說明書綜合管理部經(jīng)理職位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部直屬上級院長職位概要:協(xié)助制定、組織

17、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系， 度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。最大限工作內(nèi)容：組織制定綜合管理部部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；組織制定綜合管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織、協(xié)調(diào)辦理公司所需各項(xiàng)證照；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)

18、過 程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善 績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福禾I；負(fù)責(zé)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：5年以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)行政、人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各大模塊操作及行政綜合管理工作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保

19、險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件；態(tài) 度：對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；行政主管職位名稱行政主管所屬部門綜合管理部直屬上級綜合管理部經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司行政事物等各項(xiàng)工作。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制定公司管理規(guī)章制度，協(xié)助審核、修訂管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)進(jìn)行日常行政工作的組織與管理負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動等各類會議；負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文化的建設(shè)工作；組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和

20、發(fā)放工作；管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料；做好辦公室人員考勤和處理各種假期；購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)； 完成直屬上級交辦的臨時(shí)性工作。任職資格：教育背景：秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 3i：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；熟練使用辦公軟件；熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高

21、度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。人力資源主管職位名稱人力資源主管所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助綜合管理部經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、公司人事管理制度；協(xié)助綜合管理部經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況， 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作， 根據(jù)公司對績效管理的要求， 組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制, 及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，協(xié)助上級完成對員工的季度、年度考核；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定

22、公司福利政策，辦理社會保障福利、計(jì)算員工薪資、福利；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；填制和管理員工信息資料及各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān) 手續(xù)；辦理各類職稱評定，辦理勞動年檢；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 3i：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

23、；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。后勤主管職位名稱后勤主管所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理職位概要：執(zhí)管理公司的后勤服務(wù)工作、提供后勤保障。工作內(nèi)容：安排落實(shí)上級要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行；協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購與使用管理；負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；進(jìn)行宣傳與安全檢查，代

24、表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水、用電情況；辦理公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計(jì)人員用車的費(fèi)用；對公司人員申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；辦理上級臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：財(cái)務(wù)、后勤管理專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過物料管理、后勤管理、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 3i：有水暖、電、車輛等后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；技能技巧：能熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。態(tài)度：人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細(xì)致、踏實(shí)，能吃苦耐勞。財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位設(shè)置及各崗位任職說明書財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職位名稱財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理所

25、屬部門財(cái)務(wù)審計(jì)部直屬上級院長職位概要：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容：根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制； 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信 息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整； 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債

26、和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作 公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；參與確定公司的股利政策，保證股東利益的最大化；與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好 的關(guān)系；向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，提供財(cái)務(wù)分析，提 出有益的建議。任職資格：教育背景：會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)：5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧：具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通國家財(cái)稅法律規(guī)

27、范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；諳熟國際和國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；態(tài) 度：為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。會計(jì)主管職位名稱會計(jì)主管所屬部門財(cái)務(wù)審計(jì)部直屬上級財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職位概要：分析、研究會計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；核簽、編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案；登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處

28、理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；設(shè)計(jì)、修訂會計(jì)制度、會計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計(jì)報(bào)告、報(bào)表；具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無 形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：教育背景：會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 3i：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會計(jì)師以上職稱。技能技巧：精通國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù);熟悉國家會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程

29、；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；態(tài)度：敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。出納職位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)審計(jì)部直接上級財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理職位概要：做好貨幣資金、應(yīng)收:/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、名與賬工作。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證;及時(shí)與銀行定期對賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報(bào)表；配合會計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；完成其他由上級

30、領(lǐng)導(dǎo)指派及自行發(fā)展的工作。任職資格：教育背景：會計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法基本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 3i：2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策;熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度：工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。院長辦公室鹵位設(shè)置及各鹵位任職說明書院長辦公室主任職位名稱院辦主任所屬部門院長辦公室直接上級院長職位概要：協(xié)助院長完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容：起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)

31、理講話稿；起草公司股東會和董事會的會議材料；作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；起草、打印、登記和存檔院長簽發(fā)文件；搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;完成院長交辦的其他工作。任職資格：教育背景：多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上辦公室主任工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。院長辦公室鹵位設(shè)置及各鹵位任職說明書法務(wù)職位名稱法務(wù)所屬部門

32、院長辦公室直接上級院長職位概要：公司日常法務(wù)工作。工作內(nèi)容：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；負(fù)責(zé)對公司各部門、各分公司其他參與司法活動的人員提供法律咨詢和指導(dǎo)，審查公司制定的規(guī)章制度;參與公司重大經(jīng)營決策，依法提出法律意見；在主持或參加公司重大經(jīng)濟(jì)活動中，處理有關(guān)法律工作；管理公司法律事務(wù)，組織做好公司知識產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、仲裁訴訟等方面的法律事務(wù)工作；組織實(shí)施對公司員工的法制宣傳、培訓(xùn)工作；對公司其他部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，協(xié)助有關(guān)部門予以整改。負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行法律監(jiān)督，保證公司商業(yè)行為的合理合法性；協(xié)助公司相關(guān)人員和有關(guān)部門就業(yè)務(wù)

33、相關(guān)法律問題進(jìn)行協(xié)商。任職資格：法學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn)：4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：具備良好的法律談判技巧及社會關(guān)系；具有很強(qiáng)的法律邏輯思維能力，非常強(qiáng)的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力；通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài) 度：溝通、協(xié)調(diào)、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；能吃苦、敬業(yè)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。市場營銷與項(xiàng)目管理部崗位設(shè)置及崗位任職說明書項(xiàng)目主管職位名稱項(xiàng)目主管所屬部門市場營銷與項(xiàng)目 管理部直接上級部門經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)計(jì)劃、產(chǎn)值分配、統(tǒng)計(jì)及項(xiàng)目管理工作內(nèi)容：對項(xiàng)目進(jìn)行分析和需求策劃；進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，收集整理項(xiàng)目

34、相關(guān)資料；撰寫項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告和信息綜述；制定初步的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，協(xié)同配合制定和申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告材料；測算開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)營成本并進(jìn)行日常管理，組織、配合公司各部門完成開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目 開發(fā)建設(shè)計(jì)劃的編制工作；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及計(jì)劃，編制項(xiàng)目投資經(jīng)營計(jì)劃及管理組織項(xiàng)目開發(fā)全過程的經(jīng)營控制工作；協(xié)助上級組織好對開發(fā)項(xiàng)目施工過程的工程、材料、設(shè)備款項(xiàng)撥付的審核工作；完成上級交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：管理專業(yè)背景大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、文書寫作等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能

35、力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具后開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。市場營銷與項(xiàng)目管理部崗位設(shè)置及崗位任職說明書市場主管職位名稱市場主管所屬部門市場營銷與項(xiàng)目 管理部直接上級部門經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)市場營銷、項(xiàng)目執(zhí)行、咨詢業(yè)務(wù)及合同管理工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售部進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；按照部門經(jīng)理的安排對資料進(jìn)行整理，收集市場信息，積累市場宣傳材料；對外與客戶的高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)等及時(shí)掌握客戶需要，并反饋給公司保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，隨時(shí)了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息協(xié)助經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜；協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及

36、銷售部進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)與客戶合同的管理任職資格：教育背景：營銷或管理類專業(yè)背景大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、文書寫作、合同檔案管理方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。能熟練駕駛車輛為佳態(tài)度：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具后開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。技術(shù)質(zhì)量部崗位設(shè)置及崗位任職說明書技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理職位名稱技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理所屬部門技術(shù)質(zhì)量部直接上級院長職位概要：加強(qiáng)監(jiān)督檢查工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的技術(shù)質(zhì)量管理工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)建立、完善和實(shí)施服務(wù)質(zhì)量管理

37、體系，參與服務(wù)質(zhì)量方針、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)、服務(wù)業(yè)績方針、服務(wù)業(yè)績目標(biāo)的制定；在領(lǐng)導(dǎo)和組織服務(wù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購管理中堅(jiān)持貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量 目標(biāo)，確保服務(wù)質(zhì)量使顧客滿意；組織編制中、長期技術(shù)發(fā)展和技術(shù)改進(jìn)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)流程文件、檢查規(guī)程、操作規(guī)程的審定、批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)服務(wù)全過程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大服務(wù)質(zhì)量事故分析會，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)，讓顧客滿意；負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，組織服務(wù)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核任職資格：教育背景：管理類專業(yè)背景，本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、文書寫作、合同檔案管理方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上技術(shù)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系態(tài)度：良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。技術(shù)質(zhì)量部崗位設(shè)置及崗位任職說明書檔案信息主管職位名稱市場主管所屬部門市場營銷與項(xiàng)目 管理部直接上級部門經(jīng)理職位概要：負(fù)責(zé)公司檔案信息管理工作內(nèi)容：出圖管理底圖管理 發(fā)放藍(lán)圖 技術(shù)檔案整編 圖書檔案管理 文書檔案管理資料采購及發(fā)放任