銀行績(jī)效考核制度

1、*銀行績(jī)效考核辦法（討論稿）為切實(shí)做好*合行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā) 展，充分體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，根據(jù)省農(nóng)村 *經(jīng)營(yíng)管理 綜合考評(píng)辦法的文件精神，為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級(jí)任務(wù)， 順 利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作，結(jié)合 *合行實(shí)際，經(jīng)行務(wù)會(huì)研 究決定，制定以下績(jī)效考核辦法：一、考核指標(biāo)設(shè)置績(jī)效考核設(shè)置經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和管理指標(biāo)。經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)置為七項(xiàng)考核容，采 用千分制考核，依照經(jīng)營(yíng)結(jié)果計(jì)算指標(biāo)分?jǐn)?shù)。管理指標(biāo)為分值扣減項(xiàng)。綜合考評(píng)得分二經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得分-管理指標(biāo)扣減分?？荚u(píng)按月考核，按季兌現(xiàn)，年終總評(píng)。經(jīng)營(yíng)指標(biāo)設(shè)置及分值劃分：指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值1、存款增長(zhǎng)額指標(biāo)200分2、存

2、款日均增長(zhǎng)額指標(biāo)200分3、不良貸款絕對(duì)額下降指標(biāo)100分4、貸款利息收入指標(biāo)330分5、貸款利息收入人均貝獻(xiàn)率20分6、貸款利息收回率指標(biāo)50 分7、中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)100 分管理指標(biāo)為扣減分值項(xiàng)，共 150 分。二、指標(biāo)釋義及記分規(guī)則（一）經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核1、存款增長(zhǎng)額指標(biāo)（ 200 分）存款增長(zhǎng)額考核 200 分，按照考核單位的存款比年初增加額與考核期 末存款任務(wù)增加額相比， 完成計(jì)劃得滿分， 未完成計(jì)劃的按實(shí)際完成比例 計(jì)分，超額任務(wù)的每超十個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，但最高加分不超過(guò)本項(xiàng)分。存款增加額 =考核期末各項(xiàng)存款余額年初各項(xiàng)存款余額 存款增加額完成比例二X 100%考核期末存款任務(wù)增加額

3、2、存款日均增長(zhǎng)額指標(biāo)（ 200分）存款日均增長(zhǎng)額考核 200 分，按照考核單位的存款日均增加額與考核 期末存款日均任務(wù)增加額相比， 完成計(jì)劃得滿分， 未完成計(jì)劃的按實(shí)際完 成比例計(jì)分， 超額任務(wù)的每超十個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，但最高加分不超過(guò)本項(xiàng) 分。存款日均余額增加 =考核期日均余額 - 年初各項(xiàng)存款余額 存款日均余額增加完成比例 = X100%考核期末存款日均任務(wù)增加額在存款增長(zhǎng)額指標(biāo)和存款日均增長(zhǎng)額指標(biāo)考核中保證金按以下口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：年初保證金余額占年初各項(xiàng)存款余額比例未達(dá)到 15%的單位，在 15% （含）以當(dāng)年新增全額的保證金按 70%計(jì)算存款任務(wù)；差額的按 50%計(jì)算 存款任務(wù)，超過(guò)

4、 15%的部分不計(jì)算存款任務(wù)。年初保證金余額占各項(xiàng)存款 余額比例超過(guò) 15%的，新增保證金不計(jì)入存款任務(wù)。3、不良貸款絕對(duì)額下降指標(biāo)（ 100 分）不良貸款考核絕對(duì)額下降， 當(dāng)月完成下降任務(wù)得滿分， 未完成下降任 務(wù)的按實(shí)際完成比例得分， 當(dāng)月超額完成任務(wù)的可抵償下月任務(wù)， 超額完 成全年任務(wù)的每超十個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，最高加分不超過(guò)本項(xiàng)分。 清收歷年 呆帳核銷(xiāo)或票據(jù)置換的非信貸資產(chǎn)視同清收任務(wù)， 并享受超清收任務(wù)的加 分獎(jiǎng)勵(lì)和不良貸款清收獎(jiǎng)勵(lì)政策。 超額完成全年清收任務(wù)的按不良貸款獎(jiǎng) 勵(lì)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4、貸款利息收入指標(biāo)（ 330 分） 利息收入指標(biāo)考核各單位實(shí)際收息的水平 , 完成任務(wù)得滿

5、分，未完成 任務(wù)的按實(shí)際完成比例計(jì)分， 超額任務(wù)的每超一個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，但最高 加分不超過(guò)本項(xiàng)分（貼現(xiàn)利息收入按考核期的貼現(xiàn)利息凈收入視同貸款利 息收入考核）。實(shí)際貸款利息收入 =考核期末賬面貸款利息收入（考核期末應(yīng)收利 息+考核期末應(yīng)計(jì)收利息收入考核期初應(yīng)收利息考核期初應(yīng)計(jì)收利息 收入） +貼現(xiàn)利息凈收入5、貸款利息收入人均貢獻(xiàn)率（ 20 分）貸款利息收入人均貢獻(xiàn)率=考核期末實(shí)際人均貸款利息收入合行實(shí)際人均貸款利息收入X 100%得分=貸款利息收入人均貢獻(xiàn)率x 20分6、貸款利息收回率指標(biāo)（ 50 分）（1） 每季前兩個(gè)月貸款利息收回率考核。貸款利息收回率達(dá)到 99% 以上的，得滿分；貸

6、款利息收回率低于 99%的，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分， 直至扣完本項(xiàng)分。貸款利息收回率 =（當(dāng)月貸款利息收入表應(yīng)收息比上月增加額 - 表應(yīng) 計(jì)收利息比上月增加額）+當(dāng)月貸款利息收入X100%（2） 每季末貸款利息收回率考核。貸款利息收回率達(dá)到 98%以上的 得滿分；貸款利息收回率低于 98%的，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣 1 分，直至扣完 本項(xiàng)分。貸款利息收回率=（賬面貸款利息收入-表應(yīng)收利息比年初增加額 - 表應(yīng)計(jì)收利息比年初增加額）*（賬面貸款利息收入 +表外應(yīng)收利息比年 初增加額）7、中間業(yè)務(wù)指標(biāo)（ 100分）（1）中間業(yè)務(wù)收入（ 50 分） 中間業(yè)務(wù)收入完成任務(wù)的得滿分，未完成任務(wù)的按實(shí)際完成比

7、例得分。超額完成的部分， 可視同下一季度任務(wù)。 第四季度超額完成全年任務(wù) 的，超額完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo) 5 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，加分最高不超本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。（2）銀行卡業(yè)務(wù)收入（ 20 分） 銀行卡業(yè)務(wù)收入完成任務(wù)的得滿分， 未完成任務(wù)的按實(shí)際完成比例得分。超額完成的部分， 可視同下一季度任務(wù)。 第四季度超額完成全年任務(wù) 的，超額完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo) 5 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，加分最高不超本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。（3）有效卡增量（ 30分）有效卡增量完成任務(wù)的得滿分，未完成任務(wù)的按實(shí)際完成比例得分， 超額完成的部分，可視同下一季度任務(wù)。第四季度超額完成全年任務(wù)的， 超額完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo) 5 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分，加分最高不超

8、本項(xiàng)分?jǐn)?shù)。（二）管理指標(biāo)考核（ 150 分） 按當(dāng)期發(fā)生的扣分事項(xiàng)扣減本期得分，減分合計(jì)最高不超 150 分。1、凡存在虛增或故意轉(zhuǎn)移存款，造成存款不實(shí)的，視情節(jié)輕重給予 550 分的扣分。2、在不良資產(chǎn)管理工作中因依法訴訟、仲裁、破產(chǎn)案件未備案；依 法訴訟的案件未及時(shí)審理或判決后未及時(shí)跟蹤執(zhí)行的； 因催收不及時(shí)超訴 訟時(shí)效造成損失的； 擅自接收或處置抵債資產(chǎn)的； 發(fā)生應(yīng)急案件處置不當(dāng) 對(duì)信貸資產(chǎn)造成威脅的； 不良貸款發(fā)生未及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)的， 視情節(jié)輕 重給予 550 分的扣分。3、因違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定或疏于管理、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等行 為造成不良影響或部管理混亂的，視情節(jié)輕重給予 550

9、 分的扣分。4、因違反保險(xiǎn)代理、特約商戶管理、銀行卡管理、票據(jù)業(yè)務(wù)等相關(guān) 規(guī)定或疏于管理、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等行為造成不良影響或部管理混亂 的，視情節(jié)輕重給予 550 分的扣分。5、因安全管理和防不到位發(fā)生火災(zāi)或爆炸等事故的，視情節(jié)輕重給 予 5 50 分的扣分。6、發(fā)生到省市越級(jí)上訪事件的，一次扣 20 分，二次扣 50 分。7、違反車(chē)輛管理規(guī)定、違規(guī)駕駛發(fā)生交通事故的，視情節(jié)輕重給予 550 分的扣分。8、凡是在本行檢查或各級(jí)檢查、監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)履查履犯及影響我行聲譽(yù)的視情節(jié)輕重給予 5 50 分的扣分（三）新增非應(yīng)計(jì)貸款考核本項(xiàng)嚴(yán)格按風(fēng)險(xiǎn)部制定的 * 農(nóng)村合作銀行非應(yīng)計(jì)貸款監(jiān)測(cè)考核辦 法

10、進(jìn)行考核。1、凡 2009 年底以前已出現(xiàn)的非應(yīng)計(jì)貸款， 且已調(diào)入五級(jí)分類(lèi)不良貸 款的，按照總部每年分配的清收任務(wù)及不良貸款考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。2、凡 2009 年底以前已出現(xiàn)的非應(yīng)計(jì)貸款， 且未調(diào)入五級(jí)分類(lèi)不良貸 款的， 2010 年上半年必須全部清收盤(pán)活完畢，凡完不成任務(wù)的按實(shí)際完 成比例兌現(xiàn)上半年單位效益工資。3、凡 2010 年以后新增非應(yīng)計(jì)貸款，且首貸日為 2006 年底以前發(fā)放 的貸款，若經(jīng)辦的到期貸款收回率低于 98%，總部將實(shí)事求是的逐筆認(rèn)定 責(zé)任，限期3個(gè)月清收盤(pán)活，限期不能清收盤(pán)活的， 貸款直接責(zé)任人一律 下崗清收，每人每月只發(fā)最低生活費(fèi)。4、凡 2010 年以后新增非應(yīng)

11、計(jì)貸款，且首貸日為 2007 年以后發(fā)放的 貸款，若經(jīng)辦的到期貸款收回率低于 98%，從當(dāng)月算起扣發(fā)效益工資，連 續(xù) 3 個(gè)月不能清收盤(pán)活的，經(jīng)辦信貸員下崗清收，半年不能清收盤(pán)活的， 經(jīng)辦單位主要負(fù)責(zé)人下崗清收， 下崗期間， 每人每月只發(fā)最低生活費(fèi)， 并 由總部安排部室負(fù)責(zé)人或信貸專(zhuān)管員接替崗位工作。5、凡 2010年末非應(yīng)計(jì)貸款余額比 2009 年末非應(yīng)計(jì)貸款余額增加的， 總部按增加額的多少進(jìn)行排名， 年底對(duì)后 2 位的主要負(fù)責(zé)人及后 5名經(jīng)辦 信貸員進(jìn)行末位淘汰。三、其他具體要求1、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效工資按照市辦市農(nóng)村信用社工資管理指導(dǎo)意見(jiàn) 的規(guī)定執(zhí)行， 中層正職 享受績(jī)效工資系數(shù)為1.6，會(huì)

12、計(jì)主管、B崗信貸專(zhuān)管員享受中層副職績(jī)效 工資系數(shù)為 1.4 ，其中會(huì)計(jì)主管績(jī)效按機(jī)關(guān)人均績(jī)效乘系數(shù)。2、下達(dá)計(jì)劃時(shí)，按上個(gè)季度末實(shí)際考核人數(shù)為準(zhǔn)，考核期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 指標(biāo)不隨人員變動(dòng)而變動(dòng)。3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部依據(jù)人力資源部和審計(jì)部的通知按月發(fā)放基本工資、 按季兌現(xiàn)績(jī)效工資。每月發(fā)放工資額 =基本生活費(fèi) +工齡補(bǔ)貼 +崗位補(bǔ)貼 +部分績(jī)效工資 -個(gè) 人應(yīng)交納款項(xiàng)4、學(xué)員見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基本生活費(fèi) +工齡補(bǔ)貼 +崗位補(bǔ)貼 +部分績(jī)效 -個(gè)人應(yīng)交納 款項(xiàng)5、借調(diào)人員績(jī)效，不參與考核，按全行人均實(shí)際績(jī)效發(fā)放。6、 編制外在崗業(yè)務(wù)人員人均績(jī)效按所在單位人均績(jī)效的50%發(fā)放。7、外單位調(diào)入人員發(fā)放基本工資，

13、三個(gè)月后參與考核，享受績(jī)效工 資。8、休假人員工資（1） 病休一個(gè)月以上二個(gè)月以的，發(fā)放基本工資（根據(jù)魯農(nóng)（2003）29 號(hào)文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼三項(xiàng)之和） ；病休 二個(gè)月以上，工齡滿十年及以上的，發(fā)給本人基本工資根據(jù)魯農(nóng)（2003） 29號(hào)文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼三項(xiàng)之和的90% 工齡不滿十年的，發(fā)給本人基本工資（基本生活費(fèi)、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼 三項(xiàng)之和）的 80%；病假每天扣 20 元，超過(guò)三天從第四天起每天扣 30 元。當(dāng)月累計(jì)超過(guò) 10 天的(含 10 天)，扣當(dāng)月全部績(jī)效工資。逾期按曠工處 理。(2) 事假每天扣 30 元，超過(guò)三天從第四天

14、起每天扣 50 元。當(dāng)月累計(jì) 超過(guò) 10天的(含 10 天)，扣當(dāng)月全部績(jī)效工資。逾期按曠工處理。(3) 曠工人員扣除績(jī)效。(4) 休產(chǎn)假人員。剔除考核任務(wù)，績(jī)效工資為所在單位的績(jī)效工資。(5) 休婚、喪假人員。績(jī)效工資為所在單位的績(jī)效工資。四、績(jī)效考核組織實(shí)施(一) 組織領(lǐng)導(dǎo)*(二) 部門(mén)職責(zé)分工1、業(yè)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中存款增長(zhǎng)額指標(biāo)、存款日均增長(zhǎng) 額指標(biāo)及與本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測(cè)算得分， 負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 1 項(xiàng) 容進(jìn)行扣分計(jì)算，并進(jìn)行釋疑；2、資產(chǎn)管理部：負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中不良貸款絕對(duì)額下降指標(biāo)及與本 專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測(cè)算得分， 負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 2 項(xiàng)容進(jìn)行扣分計(jì) 算，并進(jìn)

15、行釋疑；3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部：負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中貸款利息收入指標(biāo)、貸款利息收 入人均貢獻(xiàn)率、貸款利息收回率指標(biāo)及與本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的管理指標(biāo)測(cè)算得 分， 負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 3 項(xiàng)容進(jìn)行扣分計(jì)算，并進(jìn)行釋疑；依據(jù)人力 資源部和審計(jì)部的通知按月發(fā)放基本工資、按季兌現(xiàn)績(jī)效工資；4、市場(chǎng)拓展部：負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)及與本專(zhuān)業(yè)相 應(yīng)的管理指標(biāo)測(cè)算得分， 負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 4 項(xiàng)容進(jìn)行扣分計(jì)算，并 進(jìn)行釋疑；5、風(fēng)險(xiǎn)管理部：負(fù)責(zé)新增非應(yīng)計(jì)貸款考核，并進(jìn)行釋疑；6、監(jiān)察保衛(wèi)部：負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 5、6 項(xiàng)容進(jìn)行扣分計(jì)算，并進(jìn) 行釋疑；7、辦公室： 負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 7 項(xiàng)容進(jìn)行扣分計(jì)算， 并進(jìn)行釋疑；8、各管理部室：負(fù)責(zé)對(duì)管理指標(biāo)中第 8 項(xiàng)涉及本專(zhuān)業(yè)容進(jìn)行扣分計(jì) 算，并進(jìn)行釋疑；各管理部室對(duì)檢查中涉及扣發(fā)工資或績(jī)效的處罰決定， 經(jīng)本部室負(fù)責(zé)人及各分管行長(zhǎng)簽字后，交人力資源部；9、人力資源部：根據(jù)考勤以及受處理人員等情況計(jì)算參與考核績(jī)效 人數(shù)，對(duì)各單位制定的考核辦法、績(jī)效發(fā)放情況進(jìn)行匯總、備案；10、審計(jì)部： 匯總各部室績(jī)效考核測(cè)算值， 并負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)