工廠管理員工規(guī)章制度怎么寫

1、Word資料，僅供參考，下載后可編輯工廠管理員工規(guī)章制度怎么寫 為更好地適應(yīng)工廠快速開展的需要，增強(qiáng)工廠的行業(yè)市場競爭力和提高員工工作效率，需要制定工廠管理制度。下面小編就給大家?guī)?，盼望能關(guān)心到大家! 工廠規(guī)章制度 1.按時(shí)上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。 2.請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特別情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準(zhǔn)方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字后方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。 3.上班時(shí)間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開除處理。 4.下班鈴聲

2、響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 5.工作時(shí)間內(nèi)因私外出必須要寫請假條，由本人申請、部長簽字、主管簽字、廠長開出門證方可出廠。 6.工作時(shí)間內(nèi)因公外出必須要填寫出差表，由部長簽字、主管簽字并把出差表交考勤處方可出廠。 7.休息日沒有工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得進(jìn)入車間。 8.上班時(shí)間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。 9.車間內(nèi)不同意吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內(nèi)。違者每次罰款50元。 10.嚴(yán)禁隨意動用消防器材，違者給予嚴(yán)峻處分，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 11.特別工種工作時(shí)，必須按正基偉業(yè)安全操作規(guī)則的要求做好相關(guān)的勞動愛護(hù)，違者給予嚴(yán)

3、峻處分，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 12.操作電開工具時(shí)必須按正基偉業(yè)安全操作規(guī)則的要求正確使用并做好勞動愛護(hù)，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工使用電開工具。如有違反，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 13.因使用不當(dāng)、違反操作規(guī)則、野蠻操作造成辦公設(shè)施、電器設(shè)備、電開工具等公司財(cái)產(chǎn)損壞的情況，造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 14.如發(fā)覺有白費(fèi)生產(chǎn)材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)覺，按造成損失的雙倍對當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)覺開除處理。 15.上班時(shí)間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩號碼 、戴耳機(jī)聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)覺前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負(fù)責(zé)人發(fā)覺違規(guī)現(xiàn)象不及

4、時(shí)制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴(yán)肅處理，直至除名。 16.未經(jīng)庫房管理人員同意，任何人不得擅自進(jìn)入庫房。領(lǐng)貨時(shí)，須經(jīng)庫房管理人員許可方可進(jìn)入，如有違反，每次處以50元罰款。 17.員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。 18.各組工作區(qū)域內(nèi)電腦、電器、電開工具、照明設(shè)施等，用完畢后須及時(shí)關(guān)閉電源。員工在下班前5分鐘提前檢查所有電源是否關(guān)閉妥當(dāng)，部長下班前須進(jìn)行再次檢查，如有違反，處以當(dāng)事人和本部部長各50元罰款。 19.打印文件須填寫打印申請表，交生產(chǎn)主管簽字后由打印負(fù)責(zé)人打印。庫房應(yīng)按打印申請表發(fā)放打印紙，項(xiàng)目完成后須將所有資料、圖片等交給打印負(fù)責(zé)人，發(fā)覺入庫數(shù)量與申

5、請數(shù)量不相符的，差額局部以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當(dāng)事人工資中扣除。 20.雕刻材料和板材由庫房安排專人管理。雕刻部領(lǐng)取材料應(yīng)由庫房管理人員按實(shí)際雕刻板面規(guī)格發(fā)放，其他各部人員如須領(lǐng)用，須寫明所用項(xiàng)目名稱、板材類型及規(guī)格，由庫房管理人員統(tǒng)一發(fā)放，嚴(yán)禁私自領(lǐng)用。如未經(jīng)庫房管理人員許可擅自拿用材料，發(fā)覺一次罰款100元，兩次以上開除處理。 21.所有住宿員工須保管好個(gè)人物品和財(cái)物，以防損壞和遺失。如有損壞遺失，責(zé)任自負(fù)。后勤部安排專人負(fù)責(zé)宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，住宿員工應(yīng)注意保持衛(wèi)生，后勤部將不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生檢查，保持良好的給予表揚(yáng)，發(fā)覺衛(wèi)生臟、亂、差的予以批判并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。

6、22.員工必須各自使用自己的床位，不要私自調(diào)換或多占床位。 23.不得帶外來人員來宿舍住宿。 24.自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不許吵架、打架、酗酒。 25.節(jié)約用電，保護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫。 26.室內(nèi)物品及個(gè)人用品擺放整齊。人離熄燈、關(guān)閉所有電器電源。 27.嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)亂搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。 28.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的所有物品。 29.員工不得對外泄露工廠的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，上班時(shí)間一律不得會客或帶外人參觀工廠，如有違反本條者，上報(bào)公司處理。 30.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，

7、積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的竟?fàn)幠芰Α?31.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活在上互相關(guān)懷照顧。員工應(yīng)該保護(hù)工廠財(cái)物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和保護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 32.工廠號碼嚴(yán)禁私用，一經(jīng)發(fā)覺，按實(shí)際發(fā)生話費(fèi)額的雙倍對當(dāng)事人進(jìn)行罰款，再次發(fā)覺開除處理。 33.工廠員工如因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月提交書面辭職申請，由部門主管批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)之日一個(gè)月離職。在提出辭職申請至批準(zhǔn)、離職期間，當(dāng)事人仍須遵守公司和工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得借故推脫工作安排。如發(fā)覺違規(guī)情況，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)按規(guī)定給予相應(yīng)處分。 34.出差

8、在外人員，因辦私事須回廠的，必須經(jīng)本部門主管同意方可回廠，但不予報(bào)銷回程的路費(fèi)、食宿費(fèi)。 35.出差在外人員未經(jīng)本部門主管同意，私自回廠的。除不予報(bào)銷來回路費(fèi)及食宿費(fèi)外，還須扣除一個(gè)月工資的20%，并作開除處理。 36.因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排被工廠開除的員工，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。 以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守，如有違反，工廠有權(quán)進(jìn)行處分。 工廠考勤管理制度 1.員工應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定。按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。 2.遲到15分鐘內(nèi)，每次扣工資5元，遲到15分鐘至30分鐘扣工資10元，遲到30分鐘至2小時(shí)扣半天工資。遲到2小時(shí)至半天按曠工半天處理。遲到半天至一天按

9、曠工一天處理。一月內(nèi)累計(jì)遲到5次加扣一天工資。 3.曠工按扣雙倍工資處理，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，予以開除處理。 4.早退者一律按扣半天工資處理。 5.請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特別情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準(zhǔn)方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。 6.下班鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴響前等待下班，如有違者即按早退處理。主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 7.加班時(shí)，上下班應(yīng)本人到值班處簽到、簽退，不得過后補(bǔ)簽。 8.遵守交接班制度，不得擅自調(diào)換班次，如違反者均按早退處理，

10、造成損失的，按情節(jié)追究責(zé)任。 9.任何人員在工廠范圍內(nèi)嚴(yán)禁因私上網(wǎng)和玩電腦游戲、玩號碼 、戴耳機(jī)聽音樂等與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)覺，前三次每次罰款100元，三次以上開除處理。如發(fā)覺違規(guī)現(xiàn)象不及時(shí)制止的，前三次每次罰款50元，三次以上開除處理。 10.因公外出必須填寫出差表把姓名、動身時(shí)間、辦事內(nèi)容，寫清晰交本部主管處簽字后交考勤處開出門條后方可外出，辦完事后須先到考勤處登記。違者按曠工處理。 11.外地出差按工廠考勤方式執(zhí)行。現(xiàn)場考勤人員須按異地工程外出施工制度把考勤表記好，回廠后交工廠考勤處。如出現(xiàn)記錄混亂、不全等情況，造成的損失由現(xiàn)場考勤人員負(fù)責(zé)，現(xiàn)場主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。晚上加班要記錄人

11、數(shù)，工時(shí)一定要準(zhǔn)確，不同意互相隱瞞，虛報(bào)工時(shí)。如發(fā)覺有謊報(bào)工時(shí)者，三倍罰款當(dāng)事人、經(jīng)手人及工程負(fù)責(zé)人，并對現(xiàn)場總負(fù)責(zé)人進(jìn)行降級處理。 12.正基偉業(yè)工廠考勤方式： 1正基偉業(yè)工廠考勤方式分為：上班、加班、特別加班、請假、休息、補(bǔ)休。 上班及補(bǔ)休按日工資計(jì)算。 加班工資按工作效率及工作能力等綜合情況計(jì)算。 特別加班后可以補(bǔ)休。 請假、休息不記工資。 2在正常作息時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間都按上班記入考勤。 3當(dāng)天上班時(shí)間在9小時(shí)內(nèi)的按上班記入考勤。 4當(dāng)天上班時(shí)間超過9個(gè)小時(shí)的這一局部至第二天正常上班時(shí)間前9小時(shí)的這一局部時(shí)間按加班記入考勤。 5第二天正常上班時(shí)間的前9小時(shí)的這一局部時(shí)間按特別加班記入考勤

12、，當(dāng)月可補(bǔ)休，如當(dāng)月未補(bǔ)休的，則按上班記入考勤。 外地出差坐車時(shí)的考勤方式 1出差坐硬座或無票的，坐車時(shí)間只記正常上班及特別加班，不記加班。 2特別情況乘座臥鋪的，坐車時(shí)間只記正常上班時(shí)間，不記加班及特別加班，不享受補(bǔ)休待遇。 3當(dāng)次坐車的特別加班時(shí)間為9小時(shí)以上的，可補(bǔ)休一天。 4當(dāng)次坐車的特別加班時(shí)間為9小時(shí)以內(nèi)的，可按特別加班班時(shí)補(bǔ)休。 5當(dāng)次坐車的時(shí)間為12小時(shí)以內(nèi)，且沒有特別加班時(shí)間的，不享受補(bǔ)休待遇。 6當(dāng)次坐車的時(shí)間為12小時(shí)至15小時(shí)以內(nèi)，可補(bǔ)休半天。 工廠生產(chǎn)部工作程序 1.工廠主管接到項(xiàng)目后，拿到相關(guān)資料，確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、制作人員和完成時(shí)間。工廠主管以書面形式通知各項(xiàng)目負(fù)責(zé)

13、人（通知內(nèi)容包括制作負(fù)責(zé)人、制圖負(fù)責(zé)人并提供甲方號碼給各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間等，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟甲方聯(lián)系前須告知工廠主管），并與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員開會，詳細(xì)研究制作工藝，確定好制作方案。 2.由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫項(xiàng)目進(jìn)度表及項(xiàng)目采購清單交主管簽字后，方可把項(xiàng)目采購清單交采購人員采購。項(xiàng)目采購清單須由各工種的負(fù)責(zé)人把所須的物品填寫清晰（名稱、數(shù)量）。項(xiàng)目進(jìn)度表交生產(chǎn)主管審批。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)項(xiàng)目資料和制作要求后由排版組負(fù)責(zé)人把所需的資料打印出來。在資料打印表上簽字并由生產(chǎn)主管簽字后領(lǐng)出。 3.各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要把每天的工作進(jìn)度情況、工作中存在的問題及解決方案等其它重要情況等內(nèi)容用簡單的文字寫成工

14、作日志，以便以后寫考核表、內(nèi)部驗(yàn)收報(bào)告、工作總結(jié)等文件時(shí)作為資料使用。 4.制圖時(shí)，制作負(fù)責(zé)人與制圖負(fù)責(zé)人一起研究制作方案。制作方案的制定應(yīng)從以下幾點(diǎn)綜合考慮：質(zhì)量、工期、本錢、制作要做到四者兼顧。制圖負(fù)責(zé)人工作過程中遇到技術(shù)問題應(yīng)先考慮制作方面的困難。手工部、環(huán)境部、電工部、雕塑部是生產(chǎn)第一線。其他各部門配合好，樹立為生產(chǎn)第一線服務(wù)的觀念。 5、安全生產(chǎn)是生產(chǎn)中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工廠全體工作人員要嚴(yán)格遵守工廠各項(xiàng)安全制度。使用電開工具時(shí)應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對新員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，工廠每月對員工進(jìn)行安全知識方面的培訓(xùn)。 6、工作中各工種應(yīng)經(jīng)常溝通、積極配合。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對工作都要一辦到底，關(guān)注每項(xiàng)工

15、作的開展情況，發(fā)覺問題及時(shí)解決。工作安排上要科學(xué)合理。提前考慮好下一步工作要怎么做，包括：安排車運(yùn)輸和外地施工等情況都要考慮清晰。按照項(xiàng)目完成時(shí)間安排工作并預(yù)留適當(dāng)?shù)恼{(diào)整時(shí)間。 7、在制作過程中如需購置的物品，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫請購單并注明購置順序，請購單要把本項(xiàng)目所有工種5日內(nèi)需購置的物品全部填寫清晰，交主管簽字，采購人員按購置順序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把所需的材料采購到位。請購單上交后原則上5日內(nèi)不再購置此類物品，特別情況須經(jīng)主管簽字另行購置。 8、項(xiàng)目在出廠前須按正基偉業(yè)竣工拍照制度由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)給產(chǎn)品拍照和攝像，把照片和視頻資料交生產(chǎn)主管處備案，并把所領(lǐng)的圖紙交還排版組負(fù)責(zé)人處備案。 9、

16、項(xiàng)目在出廠前須由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫正基偉業(yè)工廠項(xiàng)目內(nèi)部驗(yàn)收報(bào)告做好評語鑒定。包括給本項(xiàng)目的所有相關(guān)工種進(jìn)行評語和評分，交庫房后，庫房對項(xiàng)目所用材料認(rèn)真核對無誤后簽字，再交與工廠廠長、生產(chǎn)主管、后勤主管評語和評分方可出廠。生產(chǎn)主管把正基偉業(yè)工廠項(xiàng)目內(nèi)部驗(yàn)收報(bào)告及項(xiàng)目照片資料發(fā)公司總經(jīng)理批閱。 10、出差及施工和辦事的人員出差前須填寫出差登記表，還需帶上項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告和增項(xiàng)項(xiàng)目確認(rèn)書、加班表、正基偉業(yè)工廠員工績效考核表、展品說明書，出差期間員工的各項(xiàng)考核由現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人填寫。外地施工期間，現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人必須每十天發(fā)一份工作報(bào)告給公司總經(jīng)理批閱，工作報(bào)告內(nèi)容包括每天工作開展情況、員工工作情況、施工安全情

17、況、工作存在的問題及解決方案、其它重要情況匯報(bào)等。施工完成后須拍照和攝像，展品說明書交甲方。項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告和增項(xiàng)項(xiàng)目確認(rèn)書交甲方簽字帶回交生產(chǎn)主管，回來后先到考勤處報(bào)到并于1-2天內(nèi)填寫好出差登記表、工廠出差員工餐費(fèi)補(bǔ)助明細(xì)表、工廠出差員工住宿補(bǔ)助明細(xì)表，交考勤處。 11、每個(gè)月1號各部長和副部長須認(rèn)真填寫正基偉業(yè)工廠員工績效考核表，填寫內(nèi)容包括給各員工和相關(guān)工種評語、打分。打分時(shí)不得互相商量、抄襲。在外施工人員的評語、打分由現(xiàn)場項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫后準(zhǔn)時(shí)傳真到庫房，由庫房親自交生產(chǎn)主管處。每個(gè)月1號生產(chǎn)主管與各負(fù)責(zé)人開會總結(jié)上月工作情況，生產(chǎn)主管依據(jù)各員工上月工作表現(xiàn)及各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評分

18、，最后交公司總經(jīng)理批閱。公司將依據(jù)考評打分情況，做為對員工考核，獎(jiǎng)勵(lì)、晉級的主要依據(jù)。 食品工廠規(guī)章制度 一、崗位責(zé)任制度 1、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：對食品的經(jīng)營負(fù)全面責(zé)任;負(fù)責(zé)建立、健全質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施和實(shí)施。定期開展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作，每年組織一次全員身體檢查。 2、管理人員崗位職責(zé)：對食品安全管理工作負(fù)直接責(zé)任;按時(shí)做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和存放設(shè)施安全、無害、無污染;建立并管理員工健康檔案，每年負(fù)責(zé)安排從業(yè)人員的健康檢查,監(jiān)督檢查員工保持日常個(gè)人衛(wèi)生;負(fù)責(zé)監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi),確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)覺可能影響食品安全的問題應(yīng)馬上解決，或向負(fù)責(zé)人報(bào)告。 3、購銷人員崗位職責(zé)：嚴(yán)禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品;嚴(yán)禁從證照不全的企業(yè)采購食品;進(jìn)貨時(shí)認(rèn)真查驗(yàn)供貨單位的食品生產(chǎn)許可證、食品流通許可證、營業(yè)執(zhí)照和檢驗(yàn)合格證等;確