重慶各招聘網(wǎng)站的優(yōu)劣勢

1、重慶各主要招聘網(wǎng)站的優(yōu)劣勢前程無憂網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1專業(yè)性強(qiáng)，涉及求職、獵頭高端招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)2更新及時，工作人員服務(wù)很到位3覆蓋面最廣的一個招聘網(wǎng)站4人才素質(zhì)及招聘企業(yè)的層次比較高，招聘效果和求職效果都不錯5面向的范圍是中端人才，于一線人員招聘的效果更好缺點(diǎn)：1不適合中小型企業(yè)2行業(yè)針對性不強(qiáng)；細(xì)分到每個行業(yè)的人才沒有幾個，人才相對不集中！聯(lián)英人才網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1擁有重慶最大的人才簡歷庫一一重慶人才簡歷庫”和企業(yè)招聘需求庫一一重慶企業(yè)招聘需求庫”2重慶比較專業(yè)的招聘網(wǎng)站，主要針對高中端人才，線上線下相結(jié)合。缺點(diǎn)：1不適合中小型企業(yè)2線上線下相結(jié)合，由線下進(jìn)化而來。智聯(lián)招聘：優(yōu)點(diǎn)：1簡歷數(shù)量相對較多2

2、應(yīng)聘者學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)相對比較優(yōu)秀3由獵頭起家，對于管理人才與中高端的人才更全面，資源更加的豐富，廣告投放量比較大，讓求職者的關(guān)注度比較高4.給求職者提供了專業(yè)性的指導(dǎo)缺點(diǎn)：1行業(yè)針對性不強(qiáng)；細(xì)分到每個行業(yè)的人才沒有幾個，人才相對不集中！2崗位具體劃分不夠細(xì)致3簡歷搜索，篩選不精確，簡歷重復(fù)性相當(dāng)嚴(yán)重。4有一部分功能只對會員開放，需要注冊可能需要繳費(fèi)獲得。5廣告過多而其他鏈接空間小不易尋找。趕集網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1瀏覽量大，在重慶是屬于一個代理商形式，具有自主決定權(quán)，價格比較便宜2息量大、更新快、自動識別中介3內(nèi)容全面，分類明確，定位精準(zhǔn)，快捷體驗(yàn)4精準(zhǔn)投放，深度影響。廣告投放方式多樣，選擇靈活限量廣告

3、位，既保證用戶體驗(yàn)，又保證商家效果。缺點(diǎn)：1求職者魚龍混雜，良莠不齊2后期維護(hù)方面有待整頓3主要招聘對象為中低端人才，瀏覽量沒有58大，沒重慶人才網(wǎng)專業(yè)。重慶人才網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1本地網(wǎng)站各省市獨(dú)立品牌，適應(yīng)本地化要求，求職招聘地區(qū)精準(zhǔn)化。2半開放平臺，企業(yè)不繳費(fèi)也可以完成中低端職位的招聘。3數(shù)據(jù)共享，只用注冊一個賬號，就可以查看全國31個省市自治區(qū)的簡歷和職位信息。4管家式管理，分布式呼叫中心坐席，一對一的招聘顧問貼心服務(wù)，客戶終身服務(wù)制。缺點(diǎn)：1人才質(zhì)量難以保證，良莠不齊，企業(yè)競爭者眾多，人才選擇機(jī)會多，企業(yè)人均選擇人才總量較小2招聘網(wǎng)站頁面雜亂不堪，求職者和企業(yè)眼花繚亂3主要針對的市場是中高端

4、人才的招聘適合主管、經(jīng)理等管理層的招聘線上線下相結(jié)合有網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、報紙是比較專業(yè)的一個招聘網(wǎng)站，瀏覽量沒有58同城大。4半開放試平臺，求職者需要注冊才能查看職位。58同城網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1遍及各行各業(yè)，全國各地人才資源都比較豐富，主要招聘對象是中低端人才，銷售，普工，客服之類的效果明顯2網(wǎng)站內(nèi)職務(wù)分類詳細(xì)，客戶群大。公司招聘信息顯示界面容易查看，方便求職者篩選3公司篩選簡歷界面舒服方便，求職者信息一目了然，可以方便的進(jìn)行第一步篩選4定位精準(zhǔn)、內(nèi)容豐富、分類明晰、信用度高、交互性強(qiáng)5在重慶58是分公司形式，一個營銷中心，對于會員的是一條龍形式的服務(wù)（簽訂合同，后期維護(hù)有保障）。6價高，比同行業(yè)的性價比

5、都要高。缺點(diǎn)：木有缺點(diǎn)。58同城重慶招聘部業(yè)務(wù)員小羅43667680040百業(yè)網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1布信息免審核及時顯示，信息排序優(yōu)先于免費(fèi)用戶，第一時間贏得客戶關(guān)注，贏得更多點(diǎn)擊量。2專屬頂級域名網(wǎng)站；在線簡便管理；各種定制模版，全方位展示企業(yè)形象；多種在線功能,使客戶和商機(jī)盡在把握。3百名服務(wù)和技術(shù)人員全國熱線支持，排憂解難；幫助客戶提升企業(yè)營銷知識。缺點(diǎn)：1業(yè)針對性不強(qiáng)；細(xì)分到每個行業(yè)的人才沒有幾個，人才相對不集中！2網(wǎng)站流量小，企業(yè)人均選擇人才總量較小。獵聘網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1、面向職場精英會員，為企業(yè)或者專業(yè)獵頭顧問發(fā)布高端職位招聘需求，讓信息傳遞更精準(zhǔn)、更有效2可以直接搜尋與職位需求相匹配的高端人才

6、，并與候選人進(jìn)行充分的前期溝通以及細(xì)致的過程跟進(jìn)，讓企業(yè)或?qū)I(yè)獵頭顧問的招聘過程變得簡單、高效3、專業(yè)的團(tuán)隊服務(wù)，針對所有的個性化的招聘需求，為企業(yè)或?qū)I(yè)獵頭顧問推薦匹配的高端人才4、提供全方位的隱私保護(hù)服務(wù)。缺點(diǎn)：1針對行不強(qiáng)2不合中小型企業(yè)中國人才熱線網(wǎng)優(yōu)點(diǎn)：行業(yè)招聘會1對不同行業(yè)制定最合適的策略，進(jìn)行精準(zhǔn)的定向推廣幫助企業(yè)找到合適人才，并配合定制化的服務(wù)，幫助企業(yè)獲得最好的招聘體驗(yàn)。2理沙龍定期舉辦的企業(yè)HR經(jīng)理交流，溝通的平臺，為企業(yè)HR經(jīng)理人量身定做的增值服務(wù)。3R名家講壇期邀請HR業(yè)內(nèi)名家開展知識講座，拓寬HR視野，為HR經(jīng)理人提供思想碰撞和提升的平臺。4能無紙化招聘會率先采用國際

7、領(lǐng)先的無紙化征聘技術(shù)，應(yīng)聘者只需將簡歷錄入電子卡，在招聘企業(yè)的多媒體站臺前選擇職位并刷卡，即可完成簡歷投遞。缺點(diǎn)：1針對行不強(qiáng)2不合中小型企業(yè)3只適合南部百姓網(wǎng)：優(yōu)點(diǎn)：1量大、更新快、自動識別中介2內(nèi)容全面，分類明確，定位精準(zhǔn)，快捷體驗(yàn)3精準(zhǔn)投放，深度影響。廣告投放方式多樣，選擇靈活限量廣告位，既保證用戶體驗(yàn)，又保證商家效果。4沿海城市知名度很好缺點(diǎn)：1要招聘對象為中低端人才，在重慶不大2市場對百姓網(wǎng)了解不多，市場沒有打開。3重慶市場知名度很低，很多用戶和客戶都沒有了解過。4知名度太低，招不到很的人才。5不適合中小企業(yè)。線上線下的優(yōu)劣勢優(yōu)點(diǎn)：1報紙招聘，是90年代的主流，優(yōu)點(diǎn)是輻射面廣，實(shí)效性

8、強(qiáng)。2現(xiàn)場的企業(yè)都是真正招聘的企業(yè)，所以效果應(yīng)該好些。招聘效果好，速度快。缺點(diǎn)：1點(diǎn)是價格貴，時間短，一般就一期兩期的。而且比較容易受到天氣影響，期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注2缺點(diǎn)就是受到地域限制，天氣影響大3 .費(fèi)用大。人太，需要排隊。線上優(yōu)點(diǎn)1時效長在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，而招聘網(wǎng)的招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。4 .收費(fèi)低招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報紙、電視，費(fèi)用動輒幾千上萬。相比人才招聘網(wǎng)而言，人才市場、現(xiàn)場招聘會也存在著費(fèi)用高、入場費(fèi)貴的問題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在

9、招聘會現(xiàn)場守株待兔，選擇性差、時效短成為現(xiàn)場招聘會不可規(guī)避的弊端，人才招聘網(wǎng)則省卻了這樣的煩惱。5 .機(jī)會多對于企業(yè)來說隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫；在人才招聘網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。4限制少傳統(tǒng)的招聘會不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢?！币幻舐氄咴诓稍L中這樣表示。相比其他招聘形式，求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。對于異地求職

10、者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過網(wǎng)上招聘就可以獲取與其它求職者同等競爭的機(jī)會。5方便快捷業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動出擊。求職者通過鄭州招聘網(wǎng)可以不出家門就對工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強(qiáng)。在鄭州招聘網(wǎng)上可以隨時查詢到數(shù)萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注上就能第一時間掌握用人單位的需求。6.費(fèi)用少與現(xiàn)場招聘會相比，親臨現(xiàn)場的招聘企業(yè)不少也會在招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了

11、招聘會現(xiàn)場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。缺點(diǎn)：1有虛假信息各個招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)圖表前程無憂網(wǎng):圖表數(shù)據(jù)招聘類周覆蓋數(shù)走勢圖前程無憂單位二每百萬川船口宣裝用戶的訪問人數(shù)時間范囹：2O12-lO-dM2O12-lb25Sour匚文月云,因用戶媒體取向差異可能造成救策偏差，僅供參考262.11女瑞陽智聯(lián)招:招聘類周覆蓋數(shù)走勢圖30162897USf-表英人才網(wǎng)6兇各007二-E一工占不占工一K-o-t將上蟲單位二每百萬用色口安裝用戶的訪問人敢時間施國：2012-10-13至262-12-2Sour匚呼力或口，因用戶媒體取向差異可能造成糧據(jù)偏黃，區(qū)供參考2012/2文瑞網(wǎng)聯(lián)英人才招聘類周覆蓋數(shù)走勢圖-隼英人才網(wǎng)007二&一T二內(nèi)一Laz一K-OL&L國上蟲6二m單位二每百萬用何口安裝用戶的訪問人敢時間范圍：2012-10-13至262-12-25ojrceilexa,因用戶媒體取向差異可能造成救策偏差，區(qū)供參考2012.12女瑞網(wǎng)58同城招聘分類廣告類周覆蓋數(shù)走勢圖%同城分類007二-ELa-0-山_單位二每百萬川何安裝用戶的訪問人數(shù)時間范圍：