集團(tuán)考勤和假期管理制度

1、集團(tuán)考勤和假期管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修訂內(nèi)容修訂人審核人審批人1. 目的為了規(guī)范公司考勤和假期管理規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益和公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。2. 適用范圍萊蒙集團(tuán)總部，包括從其它公司借調(diào)到集團(tuán)總部工作的員工。各開發(fā)類公司參照?qǐng)?zhí)行，可根據(jù)各地實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。物業(yè)、商業(yè)類公司將另行制訂后再予以公布。3. 術(shù)語與定義無4. 職責(zé)4.1. 人力資源部4.1.1. 負(fù)責(zé)制定考勤和假期管理制度，檢查、督促各部門和每位員工的執(zhí)行情況。4.1.2. 負(fù)責(zé)管理所有員工的考勤、假期事務(wù)，統(tǒng)計(jì)員工考勤、假期信息。4.2. 各部門負(fù)責(zé)人4.2.1. 負(fù)責(zé)督促

2、本部門員工執(zhí)行考勤和假期管理制度，根據(jù)制度處理考勤和假期管理中的審核、審批事項(xiàng)。4.3. 財(cái)務(wù)部4.3.1. 負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)付工資。5. 關(guān)鍵活動(dòng)描述5.1. 作息時(shí)間5.1.1. 工作時(shí)間1）每周5天工作日，每周1至周5上班（法定節(jié)假日除外），每日工作時(shí)間為上午8:30至9:00之間，下午17:30-18:00為彈性工作時(shí)間，即8:30以后到崗，下班時(shí)間亦順延相應(yīng)時(shí)間，但上班時(shí)間最晚不遲于9:00,每天工作時(shí)間不少于7.5小時(shí)，午休時(shí)間為12:00-13:30。特殊崗位工作時(shí)間以相關(guān)約定為準(zhǔn)。執(zhí)行彈性工作時(shí)間的員工需經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。2）公司實(shí)行目

3、標(biāo)管理，在確認(rèn)各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已充分考慮各崗位可能產(chǎn)生的工作負(fù)荷和工作時(shí)間。如因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。若當(dāng)日工作至21:00時(shí)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，第二天的到崗時(shí)間可延后至上午10:00,下班時(shí)間仍為下午17:30,并參照本制度的5.1.8加班與調(diào)休假條款，予以調(diào)休。5.1.2. 休息時(shí)間1）法定節(jié)日：按照國(guó)家規(guī)定的休息數(shù)為準(zhǔn)（其中：元旦1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國(guó)慶節(jié)3日。女員工在婦女節(jié)當(dāng)天，根據(jù)工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，應(yīng)堅(jiān)守崗位且無補(bǔ)休，遇休息日不順延），具體休息時(shí)間按公司通知執(zhí)行。2）公司可以根據(jù)需要決

4、定安排其他休息日。5.2. 假期類型及休假原則5.2.1. 年休假1）公司的年休假是以自然年度，即每年的1月1日一12月31日止計(jì)算。2）員工可選擇以下兩種方式計(jì)算帶薪年假天數(shù)：方式一：?員工提供可證明其累計(jì)工齡的原單位勞動(dòng)合同原件、原單位離職證明原件，經(jīng)本公司人力資源部門審核認(rèn)可，可以按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算帶薪年假。?計(jì)算方法為：休假前已連續(xù)工作（含本單位和其他單位工作）滿12個(gè)月的前提下，累計(jì)工齡滿1年不滿10年的，帶薪年假為5日；滿10年不滿20年的，帶薪年假為10日；滿20年的，帶薪年假為15日。新員工入職當(dāng)年度的帶薪年假天數(shù)按照入職后剩余月份數(shù)折算確定。?本條規(guī)定的新入職員工帶薪年假折算方

5、法為：（當(dāng)年度在本單位實(shí)際工作月份數(shù)+12月）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假大數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假數(shù)，月份數(shù)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)，結(jié)果4舍5入取整。方式二：?jiǎn)T工進(jìn)入本集團(tuán)工作滿12個(gè)月，可以按照以下大數(shù)享受帶薪年假:在本集團(tuán)工作年限帶薪年假天數(shù)在本集團(tuán)工作年限帶薪年假天數(shù)滿1年5日滿5年8日滿2年5日滿6年9日滿3年6日滿7年10日滿4年7日滿8年及以上15日公司提倡員勞逸結(jié)合，實(shí)行強(qiáng)制休年假政策，年假原則上在當(dāng)年有效，因工作原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可延至下年度12月31日前，未在有效時(shí)間內(nèi)休完的年假不予補(bǔ)休或補(bǔ)償。年休假可分段取假（或經(jīng)本人申請(qǐng)抵折病、事假），最小取假單位

6、為0.5個(gè)工作日，不足0.5計(jì)為0.5個(gè)工作日、超過0.5不足1個(gè)工作日的計(jì)為1個(gè)工作日。?年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。?公司可以統(tǒng)籌安排員工休年假，包括：春節(jié)法定假日前后或根據(jù)工作情況，適時(shí)安排部分員工集體休假。?公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)安排員工在離職前休完應(yīng)享受的帶薪年假，假期計(jì)算方法為：（當(dāng)年度在本單位實(shí)際工作月份數(shù)+12月）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假大數(shù)當(dāng)年度已休大數(shù)，月份數(shù)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)，結(jié)果4舍5入取整。?如當(dāng)年度遇以下情況，不享受當(dāng)年的年休假：請(qǐng)事假20天以上；累計(jì)司齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)司齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累

7、計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上；其他假期3個(gè)月以上；如在年休假后發(fā)生上述情況的，則在下一年度抵扣相應(yīng)已休年休假大數(shù)。5.2.2. 婚假1）對(duì)入職后依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，已過試用期的員工給予婚假3天，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。2）婚假須在結(jié)婚登記12個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證一次性取假，超過時(shí)限視為自動(dòng)放棄。3）婚前體檢憑醫(yī)院有效證明可享受半日有薪體檢假。5.2.3. 生育假1）產(chǎn)前體檢假2）女員工妊娠3個(gè)月后憑醫(yī)院有效證明每月可享受半日有薪產(chǎn)檢假。3）女員工產(chǎn)假生育類別常假剖腹產(chǎn)增加領(lǐng)獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假合計(jì)常假+剖腹產(chǎn)常假瑚獨(dú)生子女證常假+剖腹產(chǎn)+

8、領(lǐng)獨(dú)生子女證一般90天30天35天120天125天155天晚育105天30天35天135天140天170天備注：已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)計(jì)算。4）女員工流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（僅限于已婚女員工）c5）男員工護(hù)理假:6）男員工在配偶產(chǎn)假期間，可以一次性享有10天看護(hù)假。7）哺乳假：8）孩子在一周歲以內(nèi)的女員工，每天享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。9）計(jì)劃生育假：10）在遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策的前提下，員工實(shí)行節(jié)育措施的，憑

9、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，公司按國(guó)家規(guī)定給予計(jì)劃生育假。5.2.4. 喪假：如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或配偶之父母去世，可申請(qǐng)3日假期（需赴異地料理喪事的，可多給予往返路程假3日）。5.2.5. 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定）的，工傷假期按區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具證明規(guī)定的治療期和養(yǎng)傷期執(zhí)行。5.2.6. 病假1）員工連續(xù)病假夭數(shù)在2日（含）以內(nèi)的按請(qǐng)假數(shù)全薪的80漩放，每月病假數(shù)在2日以上的，兩天以上部分按請(qǐng)假夭數(shù)全薪的60%t放，如請(qǐng)病假需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。2）員工因非工傷醫(yī)療結(jié)束后，仍不能從事原崗位工作的，也不能從事公司另行安排工作的，可根據(jù)公司相關(guān)制度、【勞動(dòng)合同

10、法】及其他相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。5.2.7. 事假：?jiǎn)T工應(yīng)盡量利用年休假及相關(guān)假期處理私人事務(wù)，員工請(qǐng)事假數(shù)每年連續(xù)不得超過60天，累計(jì)不得超過90日。5.2.8. 加班與調(diào)休假1）加班與調(diào)休假僅適用于副總監(jiān)級(jí)別以下員工，副總監(jiān)級(jí)別（含）及以上員工由于上下班時(shí)間可根據(jù)工作實(shí)際情況自行安排，故不計(jì)算加班時(shí)間，不享受調(diào)休假，法定節(jié)假日工作不享受加班費(fèi)。2）公司不提倡員工加班，以保障員工勞逸結(jié)合，提高工作效率，倡導(dǎo)目標(biāo)管理。如確因工作需要加班，須提前通過OA申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后人力資源部負(fù)責(zé)備案。若因特殊情況未能及時(shí)申報(bào)加班的，須在加班后4日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)，方可確認(rèn)為有效加班時(shí)間。加班有效時(shí)間需在每周工

11、作滿40小時(shí)后開始計(jì)算，以0.5小時(shí)為計(jì)算單位。加班有效場(chǎng)所原則上為工作所在地的辦公場(chǎng)所，同時(shí)必須有打卡記錄作為依據(jù)。加班超過20:30,公司將給予回家的市內(nèi)的士費(fèi)報(bào)銷。3）對(duì)于周末加班，除享受調(diào)休外，公司將按加班夭數(shù)給予50元/天的補(bǔ)貼。4）加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，每月申請(qǐng)調(diào)休夭數(shù)不得超過2天，調(diào)休假超過3個(gè)月未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄。調(diào)休須通過OA申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后人力資源部負(fù)責(zé)備案。5）原則上，休息日和工作日加班，以調(diào)休假形式處理。公司嚴(yán)控法定節(jié)假日加班，如因工作需要，必須提前申報(bào)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方為有效。5.2.9. 探親假（只適用于異動(dòng)委派員工）1）異動(dòng)委派

12、員工在不影響工作的前提下，按照調(diào)入公司的考勤制度辦理請(qǐng)假審批后，可以享受探親假。2）探親假的次數(shù)和大數(shù)規(guī)定為：?jiǎn)T工每月可前往原居住地1次，每次假期1.5日；假期中包含路程時(shí)間，報(bào)銷來回路費(fèi)。如因工作原因無法前往居住地，可安排親屬每月到工作所在地探望，公司給予路費(fèi)報(bào)銷，相關(guān)人員將不享有探親假期。3）探親假在本年度內(nèi)可累計(jì)使用，在本年度12月31日前有效。公司鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，合理使用假期，故對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用的探親假，視為自動(dòng)放棄，不給予現(xiàn)金補(bǔ)貼。5.3.假期薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)假種情況基本月薪通訊補(bǔ)貼車輛補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金1年假100%100%100%0%按績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2調(diào)休假100%

13、100%100%100%3婚假（含婚前體檢100%100%0%0%4假）生育假產(chǎn)前體檢假/護(hù)理假/哺乳假/計(jì)劃生育假100%100%產(chǎn)假/流產(chǎn)假100%0%5喪假100%100%6工傷假按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行7病假每月2日（含）以內(nèi)80%100%100%(0%每月2日以上60%見備注見備注(0%8事假0%見備注見備注(0%9探親假100%100%100%(0%?備注1:上述假期中每月10日（含）以內(nèi)的病、事假，通訊、車輛照常發(fā)放，超過10日的則按比例扣減超過規(guī)定大數(shù)部分的相應(yīng)津貼。?備注2:病/工傷假超過1年，每年的社會(huì)保險(xiǎn)金按病/工傷假固定月薪計(jì)算繳納基數(shù)。病/工傷假結(jié)束后按上班后的固定月薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

14、繳納基數(shù)。5.4. 請(qǐng)假管理5.4.1. 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限1）除公司統(tǒng)一發(fā)布的放假通知外，其他休假的申請(qǐng)必須事前履行OA請(qǐng)假審批流程。員工申請(qǐng)各種假期，須提前至少1天（產(chǎn)假需提前15天）通過OA申請(qǐng)，說明請(qǐng)假日期、假別、事由、假期職務(wù)代理人等事項(xiàng)，按照規(guī)定的流程批準(zhǔn)后，完成與職務(wù)代理人的工作交接后方可休假。休假申請(qǐng)被批準(zhǔn)后原則上不得因個(gè)人原因提前或推后。2）如因特殊原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，同時(shí)知會(huì)人力資源部，如獲同意可以推遲請(qǐng)假手續(xù)，并于返回銷假后3天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)流程。3）員工請(qǐng)假后如要續(xù)假，應(yīng)在原假期結(jié)束前兩天提交續(xù)假審批流程。請(qǐng)假審批權(quán)責(zé)，詳見【權(quán)責(zé)

15、手冊(cè)】。5.4.2. 請(qǐng)假依據(jù)：公司視不誠(chéng)信、作假為嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工請(qǐng)假所持證明如發(fā)現(xiàn)有假，公司除追索假期工資外，并給予嚴(yán)肅處理。1）計(jì)算假期“天”數(shù)和“日”數(shù)方法?假期“天”數(shù)是按自然日連續(xù)計(jì)算，遇周末，法定節(jié)假日不順延。?假期“日”數(shù)是按工作日連續(xù)計(jì)算，遇周末，法定節(jié)假日順延。2)試用期請(qǐng)假：試用期員工請(qǐng)假超過5日（含），試用期將順延相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)。3)銷假：?jiǎn)T工休假結(jié)束，應(yīng)在返回工作當(dāng)天在OA流程上履行銷假手續(xù)。4)其他事項(xiàng)?未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤均視其為曠工處理。?員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假將嚴(yán)重影響工作，審批人可酌情提出不同意或縮短或延期休假的意見，員工應(yīng)以工作大局為

16、重予以配合。?部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促擬休假員工在休假前做好工作委托。如因未辦理工作委托而造成的工作延誤或影響由休假者本人與部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5.4.3. 以上審批責(zé)任部門/人均為逐級(jí)審批，需經(jīng)公司OA流程履行相關(guān)審批手續(xù)。5.5. 考勤管理5.5.1. 出勤打卡1）打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總監(jiān)級(jí)別以下員工必須在工作日上午上班前和下午下班后親自打卡。副總監(jiān)級(jí)別（含）及以上，總裁助理級(jí)別以下員工在未進(jìn)行假期申請(qǐng)或出差備案的情況下，須在每個(gè)工作日的任何時(shí)間內(nèi)親自打卡一次作為到崗記錄，否則視情況做事假或曠工處理?？偛弥砑?jí)別（含）及以上員工無需打卡，但如有出差、請(qǐng)假等當(dāng)日不到崗情況，需履行OA審批流程

17、，以便審批備案。2）工作時(shí)間開始后仍未到達(dá)工作崗位為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前擅自離開工作崗位為早退。員工工作時(shí)間內(nèi)若有公事需要外出，須事先請(qǐng)示并獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。人力資源部將對(duì)考勤異常的員工每周發(fā)布考勤異常提示，凡考勤異常員工須在收到提示當(dāng)天內(nèi)，履行考勤異常審批流程。如每月漏卡次數(shù)超過3次，人力資部將酌情呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未獲審批的異?？记跁r(shí)間，將按照規(guī)定視同為遲到、早退或曠工。3）出差須事前履行OA審批流程，出差期間的考勤以【出差申請(qǐng)】為準(zhǔn)，未履行出差審批流程，原則上視為曠工。若因公事臨時(shí)出差或需延長(zhǎng)出差時(shí)間，須事先請(qǐng)示并獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并在3天內(nèi)補(bǔ)辦OA審批。出差期間員工須自行調(diào)整工作

18、時(shí)間，一律不做加班處理。4）員工跨公司調(diào)動(dòng)/借調(diào)調(diào)入總部的，須于到崗當(dāng)日辦理考勤卡，工作牌，考勤從調(diào)動(dòng)之日起在總部計(jì)算，人力資源部負(fù)責(zé)向工資結(jié)算單位知會(huì)相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)的考勤。5.5.2. 考勤卡的發(fā)放：新員工報(bào)到由人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡，如考勤卡丟失，須及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦，并交相應(yīng)工本費(fèi)（公司統(tǒng)一更換除外）。5.5.3. 考勤統(tǒng)計(jì)1）每月考勤周期為1日-30/31日，人力資源部負(fù)責(zé)核查當(dāng)月各類表單，形成當(dāng)月【員工出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表】。2）【員工出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表】經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，用于編制人力月報(bào)和計(jì)算員工月工資。5.6. 獎(jiǎng)罰規(guī)定5.6.1. 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不全的缺勤均按曠工處理。

19、員工曠工1日除扣發(fā)當(dāng)日薪金外，另罰扣1日薪金。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日（含）以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可予以辭退處理。5.6.2. 遲到/早退：遲到或早退5分鐘以上至30分鐘者，每次扣發(fā)工資20元；遲到或早退超過30分鐘且低于1小時(shí)者，每次扣發(fā)工資40元；超過1小時(shí)又無公司認(rèn)可的理由，則為曠工，按照曠工時(shí)間扣發(fā)全額工資。當(dāng)月遲到或早退達(dá)到5次者，罰扣1日工資。5.6.3. 代/請(qǐng)人打卡：公司視不誠(chéng)信，作假為嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工每天早上上班、晚上下班均必需本人親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡，扣發(fā)雙方各500元工資，并視情況予以嚴(yán)肅處理。5.6.4. 考勤爭(zhēng)議處理：?jiǎn)T工如對(duì)自己的考勤情況有異議，可到人力資源部查詢。任何人如發(fā)現(xiàn)考勤舞弊行為，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定給予舞