用工合同樣本

1、甲方:乙方:性別： 民族： 身份證號碼：用工合同文化程度 :礎(chǔ)上簽完成乙方的守職業(yè)紀(jì)律處、國慶、戶籍所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話： 手機(jī)：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基 訂本勞動合同。一、合同期限 第一條 合同期限 年月 日至 年月 日第二條 合同生效日期 年 月 日。二、工作任務(wù) 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 ?。ㄗ灾螀^(qū)、市、縣） 業(yè)務(wù)代表。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時并保質(zhì)保量 規(guī)定的工作任務(wù)。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整 工種、崗位和薪資。三、勞動紀(jì)律 第四條甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定

2、，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第五條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵 道德；服從甲方的管理和教育。第六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予 分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要 的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：（一）提供必要的勞動場所和設(shè)備。（二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。五、工作時間和休息休假 第八條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)

3、休。六、勞動報(bào)酬第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務(wù)一2010年 市場銷售 萬元（按公司出廠價累計(jì)銷售額）。第十條甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容：（一）基本工資 元/月；每月15日發(fā)放上月工資（每月出勤 26天為全勤；每月出勤不足26天，按每天 元從當(dāng)月工資中扣除）；年銷售額萬元以上甲方按 元/月的基本工資支付乙方 一一年底結(jié)算提成時補(bǔ)齊。（二）出差補(bǔ)助 元/天，省會城市及十四個沿海城市住宿時補(bǔ)助元/天；按實(shí)際出差 天數(shù)報(bào)銷補(bǔ)助。（三）交通費(fèi)：白天乘臥鋪火車須扣除臥鋪與硬座差價；夜間乘臥鋪火車時須扣除住宿補(bǔ)助；汽車票、公共汽車票、市內(nèi)三輪車等交通費(fèi)實(shí)用實(shí)報(bào)；出差

4、期間打的票元/月以內(nèi)，予以 報(bào)銷；超標(biāo)自負(fù)。（四）提成標(biāo)準(zhǔn)及提成結(jié)算時間：甲方支付乙方總銷售額減銷售任務(wù)后超額部分的一乍為本年度的銷售提成；年 月 日至年 月 日結(jié)算提成，貨款未結(jié)清部分次年結(jié)算。（五）甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)。七、職業(yè)培訓(xùn)第十一條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十二條乙方在合同期內(nèi)不允許銷售其它公司產(chǎn)品，不能私自生產(chǎn)銷售與甲方相同的產(chǎn)品。第十三條在本合同期限內(nèi)，若甲方為乙方出資培訓(xùn)費(fèi)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離職前一次性向甲方付清合同期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。八、處罰與獎勵第十四條乙方在實(shí)際工作過程中，提出對

5、甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。第十五條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定的獎勵。第十六條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十七條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險(xiǎn)和福利第十八條甲、乙方協(xié)商乙方為甲方工作年后社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金 元 直接發(fā)放給乙方；第十九條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇十、合同的終止和解除第二十條

6、 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。（二） 從事違反國家法律法規(guī)的工作（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

7、一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十三條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，全部承擔(dān)。甲方單方面無故解除合同對乙方所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由 第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鍡l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。 第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方 任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方的離職規(guī)定處

8、理。附：離職規(guī)由乙方 甲方全部承擔(dān)。十日通不承擔(dān)定十二、保守商業(yè)秘密及遵守職業(yè)道德第二十八條以下所列甲方的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí) 的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任， 按罪處理。甲方商業(yè)機(jī)密包括：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、 會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公 業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。行甲方 移交公安機(jī)關(guān) 薪資及聘雇記錄、 司規(guī)章、手冊等，以上商第二十九條甲乙雙方均應(yīng)遵守職業(yè)道德，在商言商，遵約守紀(jì)。甲方應(yīng)本著負(fù)責(zé)的態(tài)度 進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)教育，乙方應(yīng)積極配合，

9、努力學(xué)習(xí)并提高自身素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精 甲乙雙方均應(yīng)為打造一支職業(yè)化、正規(guī)化的隊(duì)伍而獻(xiàn)策獻(xiàn)力。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸 但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十一條：甲方給予 市場開發(fā)的政策及人員等支持皆按甲方與 市場 代理的約定辦理。對乙方 神，顧全大局。甲方享有，第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：甲方代表人：年 月H合同附件 :年月日離職規(guī)定合同期未滿乙方提出離職的，按以下程序辦理不屬違約：1、提前 3 個月書面通知甲方，獲取甲方口頭批準(zhǔn)。根據(jù)用工雙向選擇的原則及考慮不可抗拒因素等特殊情況的發(fā)生，甲方不得無故阻攔乙方的自動離職 , 甲方應(yīng) 指定接替人員與乙方限期辦理交接手續(xù)。2、乙方與甲方指定的接替人員按期辦理交接手續(xù)，乙方不得無故拖延。3、乙方獲取甲方簽字的離職申情書視為交接手續(xù)辦理完畢，即標(biāo)志用 工合同正常解除。二、 合同期未滿乙方提出離職的，甲乙雙方不按按以上程序辦理屬違約行為，按以下約定處理：1、乙方未提前 3 個月書面通知甲方，視為乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，若乙方堅(jiān)持離職應(yīng)支付給 甲方 3 個 月基本工資作為違約金，并賠償甲方由此造成的其