污水處理有限責任公司管理制度

1、污水處理有限責任公司管理制度1總則1.1.為加強各項工作管理，增強工作責任心，提高工作效率，各個部門、各個崗位人員做到有章可循，特制定污水處理有限責任公司管理制度。1.2.本制度適用于污水處理有限責任公司職工（包括聘用的臨時工作人員）。2.會議、學習制度2.1.領導班子會議每月召開 2 次會議，時間定在月初和月中旬。會議需要落實的內(nèi)容，按其內(nèi)容涉及的范圍由各分管領導負責傳達。2.2.經(jīng)理辦公會議每月召開 1 次會議，時間定在月初。各部門負責人及職能人員參加。會議由綜合科負責組織并做好會議記錄。主要內(nèi)容。聽取上月工作情況匯報，安排下月重點工作。2.3.生產(chǎn)調度會議由分管經(jīng)理主持， 每周召開 1

2、次會議，時間定在周四或周五。會議內(nèi)容，對上周生產(chǎn)工作進行小結，安排下周工作。會議由生產(chǎn)技術科組織并做好記錄。2.4.安全會議由分管經(jīng)理主持，每月召開1 次會議，全員參加，時間定在月初。由運行科負責組織，并做好會議記錄。主要內(nèi)容。傳達文件、月份安全小結、安全教育。2.5.運行科班前教育及業(yè)務學習每天進行 1 次，時間定在接班后開始。內(nèi)容。安全教育，業(yè)務學習（30 分鐘）。由運行科組織，并做好班前教育、業(yè)務學習記錄。2.6.政治學習每周三下午（特殊情況除外） 。全員參加，由綜合科組織并做好學習記錄。內(nèi)容。政治時事，上級部門和單位要求的學習內(nèi)容。2.7.臨時性會議或學習臨時性會議或學習，另行通知。記

3、錄由組織會議或學習的部門負責。2.8.會議及學習要求公司、各科室召開的會議和組織的各種學習，按正常工作時間考核。各種會議、學習、培訓和安全教育，都要按會議制度認真執(zhí)行。3.勞動紀律考核制度3.1.考勤和勞動紀律管理權限各科室負責所屬人員的考勤。各科室負責所屬人員日常勞動紀律的考核。各科室在每月20 日前將本月考勤記錄經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交勞資員。各科室每月對所屬人員違反勞動紀律者，在本月 20 日前填寫處罰通知單經(jīng)分管經(jīng)理簽字后送交財務科執(zhí)行。3.2.考勤制度按照單位統(tǒng)一規(guī)定的時間上下班。嚴禁遲到早退，對每次遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，處以10 元罰款。對每次遲到、 早退 30 分鐘以上者，

4、扣其本人半天工資； 對月累計 3 次以上者，每 3 次按曠工 1 天處理，如有效益獎時，停發(fā)當月效益獎。有事必須請假。請假3 天以下者，由分管經(jīng)理批準，請假3天以上者由經(jīng)理批準，請假期間，停發(fā)工資。對當月請假3 天以上者，如有效益獎時，停發(fā)當月的效益獎。因病住院人員需持住院醫(yī)學證明按病假休息，住院及恢復期間，按國家規(guī)定支付工資。持門診診斷可按病假休息，但病假休息時間，停發(fā)病假期間工資。對病假全年累計30 天以上者，事假全年累計15 天以上者，如有效益獎時，取消全年效益獎及評先資格。如有婚喪嫁娶按國家規(guī)定執(zhí)行。如有曠工者，曠工時間停發(fā)工資，如有效益獎時，停發(fā)當月的效益獎，取消評先資格。對連續(xù)曠工

5、3 天以上者，按下崗處理。上班時間不許脫崗，對脫崗30 分以上者按曠工半天處理。對連續(xù)曠工 15 天以上者、全年累計曠工30 天以上者，報請上級勞動部門按規(guī)定解除勞動關系。對不服從公司領導和本科室負責人工作安排者（包括臨時性工作），按曠工處理。3.3.勞動紀律考核嚴禁酒后上崗。違者停止其工作，停發(fā)當日工資，每次處以100 元罰款。對累計三次以上者按下崗處理。工作日因公事飲酒， 必須經(jīng)分管經(jīng)理批準，操作崗位不得上崗。嚴禁工作期間在工作場所內(nèi)從事與工作無關的一切娛樂活動（單位組織的集體活動除外）及其它活動（包括上網(wǎng)聊天、炒股、聽歌、看電影、看電子書、玩游戲、網(wǎng)上購物），違者每次扣其本人當日工資，并

6、處以 100 元罰款。對月累計3 次以上者，按下崗處理。不經(jīng)分管經(jīng)理批準，嚴禁串班，對擅自串班者按曠工處理，所發(fā)生的一切后果，由自己負責。在工作時間，破壞團結、打架斗毆，對主要責任人處以100元罰款。對次要責任人處以50 元罰款。對盜竊本單位公物、私人物品者，除賠償經(jīng)濟損失外，對當事人處以 100 元罰款，構成犯罪的送交司法機關處理。嚴格遵守吉林省信訪工作條例 ，按程序逐級上訪， 對工作時間不請假上訪者按曠工處理。對越級上訪者，按下崗處理。4.機械動力設備管理制度4.1.機械動力設備由運行科統(tǒng)一調配和管理。4.2.設備技術員每個工作日要對本單位各種生產(chǎn)設備進行常規(guī)檢查，對有故障的機械動力設備一

7、律禁止運行，并及時安排維護、修理。4.3.凡機械動力設備需要更換配件的必須經(jīng)設備技術員進行技術鑒定，提交分管經(jīng)理同意簽字后方可到指定地點購件，所換配件要以舊換新。機械動力設備由單位專人維護、修理。4.4.因機械動力設備事故造成的經(jīng)濟損失。對事故責任人處以100元罰款。經(jīng)濟損失在千元（含1，000 元）以內(nèi)的，由事故責任人全部承擔經(jīng)濟損失，千元以上的，再增加超出千元部分的10%，五千元以上的，另行研究處理。4.5.因違章指揮造成的機械動力設備事故的經(jīng)濟損失，由事故責任人按照 4.4 條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失。4.6.因操作者責任心不強而使機械動力設備帶病作業(yè)等引起的設備事故造成的經(jīng)濟損失， 由事故責任人按照4.4 條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失。4.7.因重大機械動力設備事故造成的經(jīng)濟損失，由事故責任人按照4.4 條款接受處罰和承擔經(jīng)濟損失，并調離原崗位。4.8.由于鍋爐工責任心不強造成的設