2022年“大企業(yè)稅收管理與服務(wù)”專題征文活動方案及征文提綱

1、高品質(zhì)文檔2022年“大企業(yè)稅收管理與服務(wù)”專題征文活動方案及征文提綱 xx年，國家稅務(wù)總局成立了大企業(yè)稅收管理司，擔(dān)當(dāng)對大企業(yè)的稅收管理與服務(wù)工作，引起各方關(guān)注。如何對大企業(yè)進(jìn)行更科學(xué)、有效的稅收管理，供應(yīng)更全面和共性化的服務(wù)，成為各級稅務(wù)機關(guān)重點關(guān)注的內(nèi)容；如何完善自身稅務(wù)管理，逐步建立稅務(wù)風(fēng)險管理內(nèi)控機制，有效降低稅務(wù)風(fēng)險，快捷表達(dá)自身涉稅訴求，成為大企業(yè)越來越關(guān)懷的問題；如何為大企業(yè)供應(yīng)共性化的專業(yè)服務(wù)，成為涉稅中介機構(gòu)特殊關(guān)懷的問題。為此，中國稅務(wù)報社聯(lián)合國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司開展“大企業(yè)稅收管理與服務(wù)”專題征文活動。 我們盼望 通過征文活動，使更多的稅務(wù)干部關(guān)注大企業(yè)稅收管理

2、與服務(wù)，征文可以探討問題，溝通閱歷，抒發(fā)感想。 通過征文活動，使更多的大企業(yè)重視自身涉稅管理，征文可以討論業(yè)務(wù)，研討政策，表達(dá)訴求。 通過征文活動，為涉稅中介機構(gòu)供應(yīng)充分地呈現(xiàn)自己的實力、貢獻(xiàn)自己的聰慧才智的平臺，征文可以出謀劃策，推舉案例。 歡迎廣闊稅務(wù)人員，企業(yè)管理人員和財稅人員，涉稅中介機構(gòu)從業(yè)人員以及關(guān)懷大企業(yè)稅收管理與服務(wù)的各界專業(yè)人士樂觀參與本次征文活動。 一、征文要求 1.主題突出，觀點鮮亮，圍繞詳細(xì)問題探討，切忌空泛。 2.詳細(xì)內(nèi)容可以是大企業(yè)稅收管理與服務(wù)閱歷介紹，業(yè)務(wù)探究；也可以反映問題，提出建議；也可以是工作經(jīng)受，所感所想；也可以是對刊發(fā)的征文進(jìn)行爭論。 3.思路清楚，論

3、述透徹，規(guī)律嚴(yán)密，文筆流暢。 4.每篇征文的字?jǐn)?shù)在2500字以內(nèi)。 5.來稿請注明、單位、電話、手機、身份證號、電子信箱、聯(lián)系地址、郵編等信息。 二、組織方式 本次活動由中國稅務(wù)報社、國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司主辦。 雙方共同負(fù)責(zé)本次征文的評比工作。 三、版面支配 每周一籌劃專刊第五版倒頭條位置。 四、嘉獎方法 征文活動結(jié)束后，由中國稅務(wù)報社、國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司組織有關(guān)專家組成評比委員會評比獲獎作品。 個人獎：一等獎3名，獎金各5000元；二等獎5名，獎金各3000元，三等獎10名，獎金各xx元；優(yōu)秀獎20名，各贈送精致禮品一份。除獎金和獎品外，獲獎?wù)哌€將獲得獲獎證書。（注：獎金均

4、為稅前獎金） 組織獎：若干。獲獎?wù)邔@得獎杯和獲獎證書。 五、參加方式 1.征文截止時間： xx年2月28日（以郵件收到時間為準(zhǔn)）。 2.投稿地址：北京市宣武區(qū)槐柏樹后街21號。郵編：100053 3.投稿郵箱：glfwzw 4.本次活動最終解釋權(quán)歸中國稅務(wù)報社全部。 中國稅務(wù)報社 二一年二月二十四日 附件:“大企業(yè)稅收管理與服務(wù)”征文提綱 “大企業(yè)稅收管理與服務(wù)”征文提綱 考慮到基層稅務(wù)機關(guān)對大企業(yè)管理與服務(wù)這項工作還處于探究階段，大企業(yè)對稅收管理與服務(wù)的訴求還沒有形成比較完善的系統(tǒng)性內(nèi)容，社會各界對這一個全新課題的討論也處于起步階段，為確保此次征文活動的勝利，使征文更具針對性，搭建一個“稅

5、企互動、專家參加”的良好平臺，并通過征文獵取一些解決實際問題的好思路、好建議、好方法，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，擬定了本征文提綱，僅供參加者參考。 參加者可以分別從以下幾個篇目中任意選取一個或者幾個問題來寫。也可以選取參考題目以外的與大企業(yè)稅收管理和服務(wù)相關(guān)的問題進(jìn)行闡述。 供稅務(wù)機關(guān)參考的題目 1.對大企業(yè)進(jìn)行管理，供應(yīng)服務(wù)的背景、原則、前提和措施； 2.大企業(yè)不同于其他納稅人的主要特點和實施有效管理的影響因素； 3.對大企業(yè)基本的涉稅事項實現(xiàn)高效管理的途徑； 4.面對大企業(yè)扁平化集中管理的特點，稅務(wù)機關(guān)如何進(jìn)行更為有效的協(xié)調(diào)與協(xié)作； 5.如何解決大企業(yè)普遍面臨的“政策不明、理解不透、執(zhí)行不一

6、”等問題； 6.大企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、分析與處理； 7.大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的背景、思路、成果、問題、建議及展望； 8.使大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理“落地”的有效舉措； 9.各地在大企業(yè)管理中的新思路、新舉措； 10.解決稅收屬地管理與大企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營之間沖突的有效途徑； 11.稅務(wù)機關(guān)如何與財政、審計等部門聯(lián)動，提高管理與服務(wù)的效能； 12.稅務(wù)機關(guān)對大企業(yè)不同涉稅服務(wù)需求的應(yīng)對機制； 13.如何建立完善的稅企溝通與互動機制； 14.稅務(wù)機關(guān)如何關(guān)心大企業(yè)樹立堅固的風(fēng)險意識，加強稅務(wù)風(fēng)險管理； 15.稅務(wù)機關(guān)如何快速、有效滿意大企業(yè)的特別和簡單服務(wù)訴求； 16.如何發(fā)揮網(wǎng)站、博客等新媒體及涉稅軟件在大

7、企業(yè)的管理與服務(wù)中的作用； 17.大企業(yè)的稅收管理與服務(wù)如何有機結(jié)合； 18.對大企業(yè)實施有效管理、供應(yīng)周到服務(wù)需要什么樣的人才； 19.如何建立完善的人才培育及激勵機制，進(jìn)而建立一支過硬的隊伍； 20.大企業(yè)管理與服務(wù)的國際比較； 21.其他相關(guān)問題。 供大企業(yè)參考的題目 1.大企業(yè)對稅務(wù)機關(guān)的管理與服務(wù)有何訴求； 2.在新的稅收格局下，大企業(yè)稅收管理與服務(wù)的意義及特點； 3.大企業(yè)在制度建設(shè)、機構(gòu)設(shè)置、人員配備、信息技術(shù)的應(yīng)用等方面還需要做何改進(jìn)，以更好地與稅務(wù)機關(guān)的管理與服務(wù)相對接。 4.對于有眾多分支機構(gòu)的大企業(yè)來說，如何與稅務(wù)機關(guān)共同建立起一套長效稅收管理機制，解決大企業(yè)目前由機構(gòu)眾

8、多帶來的各種涉稅難題； 5.對政策性文件、程序性文件及管理性文件，大企業(yè)分別有何訴求； 6.在稅務(wù)風(fēng)險管理中，針對大企業(yè)在機構(gòu)設(shè)置和人員配備、稅收法律法規(guī)的收集和討論、重要業(yè)務(wù)流程細(xì)節(jié)的涉稅掌握、信息技術(shù)的應(yīng)用、風(fēng)險管理意識和納稅觀念、稅務(wù)內(nèi)控監(jiān)督和反饋機制等方面存在的問題，大企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別實行哪些措施去解決； 7.將大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理指引（試行）進(jìn)一步落實到位的思路和途徑； 8.考核大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理比較到位的指標(biāo)或方法； 9.稅務(wù)機關(guān)應(yīng)如何與大企業(yè)保持良好的溝通與協(xié)調(diào)； 10.對不同級別的稅務(wù)機關(guān)有何不同的涉稅服務(wù)訴求； 11.企業(yè)如何吸引和培育稅收管理人才，更好地為自身服務(wù)； 12.其他相關(guān)問題。 供中介機構(gòu)參考的題目 1.在稅務(wù)機關(guān)對大企業(yè)實施管理、供應(yīng)服務(wù)的過程中，中介機構(gòu)有哪些機遇和挑戰(zhàn)； 2.稅務(wù)機關(guān)、大企業(yè)財務(wù)人員及中介機構(gòu)如何形成一個有效的互動機制與合作機制，以