2022年專家點撥：怎樣才能做出好簡歷沖過面試關(guān)？

1、高品質(zhì)文檔2022年專家點撥：怎樣才能做出好簡歷沖過面試關(guān)？ 距離畢業(yè)不算遙遠，你已經(jīng)找到抱負的工作了嗎？假如還沒有找到，或者找到的崗位不太抱負，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大進行的首屆“高校生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動上，就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。 【出場專家】 英維思集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦 上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi) 聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君 【簡歷點評篇】 關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡練并突出重點章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要

2、求，而模糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡潔來說，個人基本狀況、訓(xùn)練背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。 此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷明顯要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應(yīng)聘的詳細部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，盼望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么選擇的。但我們的許多崗位都需要有專業(yè)學(xué)問，你不說清晰，人事部門一不會幫你挑合適的位置

3、，二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。 3、用語：慎用“負責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)受時經(jīng)常用到“負責(zé)公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清晰，一個實習(xí)生是不太可能獨立擔(dān)當(dāng)公司的項目的，這里用“參加”一類的詞語更合適。 關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜愛簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。 2、

4、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告知學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意?！?3、共性：要有定位意識共性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精致，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的共性首先要與求職者的共性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼

5、人心”的效果，但不是每個人都適合做的，究竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計師的。 【模擬面試篇】 四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細節(jié)問題： 1、適應(yīng)“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有快速進入狀態(tài)的力量。劉大衛(wèi)介紹，由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是公平的，單位在選擇我，我也在選擇單位?！?2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既鋪張了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛(wèi)認為，學(xué)生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。 3、敢于“反客為主” 在面試的最終階段，一般聘請者都會給學(xué)生一個提問的機會，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向聘請者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以呈現(xiàn)自己的機會。有學(xué)生向面試老師發(fā)問：“公司對于錄用