集團公司崗位職責額及組織結構

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上集團公司崗位職責及管理制度 內蒙古*集團公司二一六年一月寄 語歡迎您加入*集團公司的大家庭！為了幫助您更有效的開展工作，我們準備了這本集團公司崗位職責及管理制度，仔細閱讀后你可以更加了解公司的文化和管理理念，以及需要遵守的規(guī)章制度和應盡的義務等。制度流程及制度內容 制度流程 總則規(guī)章制度員工關系員工權利員工義務一般規(guī)定行政管理規(guī)定假期規(guī)定獎懲規(guī)定獎勵辦法懲罰辦法專心-專注-專業(yè)總則1.是全體員工共同經(jīng)營管理的主要規(guī)范。2.是員工互相規(guī)勉遵行的基本準則。3.凡本公司員工都必須遵守本守則。員工關系: 員工之間應以禮相待，互相合作與諒解。直屬上級分派的任務，員工必須排除萬難

2、，切實完成，若有疑難問題，視情向直屬上司請示。員工權利: 員工有權根據(jù)公司工資制度、福利制度領取新酬，享受有關福利待遇的權利；有權根據(jù)國家規(guī)定及公司考勤制度享受節(jié)假日的權利；有自由支配業(yè)余時間的權利；有向公司各級管理人員直到董事長，提出自己對公司某方面工作或某個人的意見和看法的權利；有接受培訓的權利。員工義務與責任: 員工有遵守國家法令及公司的各項規(guī)章制度的義務，有服從工作安排，努力做好工作的義務,有搞好協(xié)作,不斷改進服務質量,提高工作效率,以達到最佳工作效果之義務。全體員工必須負起對公司所有營運事項、技術、數(shù)據(jù)、財務等保密責任。員工行為道德要求:l 熱愛公司：忠誠公司的事業(yè)，維護公司的利益，

3、與公司同舟共濟，為公司建樹業(yè)績，為樹立本公司良好的企業(yè)形象而努力。l 遵紀守法：遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。l 盡忠職守：勤奮工作，盡職盡責，誠懇服務，不假公濟私。l 職業(yè)道德：信譽為本，誠實服務，向社會負責，向公眾負責，不弄虛作假，不侵犯他人的利益。l 求實進?。号W習業(yè)務技術，不斷提高專業(yè)水平，以科學的態(tài)度，進取的精神，求實的作風對待工作。l 團結合作：通力合作，不各自為政；團結友愛，不搞小集體主義；互相尊重，不搬弄是非，樹立團隊精神。l 自愛嚴謹：不得貪污、挪用公款或從事其它營私舞弊的行為。不得濫用職權，借用公司名義從事有損公司形象和利益的行為，不得損壞、浪費公司財物

4、或挪為私用。l 保守秘密：對公司的業(yè)務方針、技術資料、帳目、文件等，應保守秘密；不應該知道的不打聽。不泄露和出賣公司的機密及技術經(jīng)濟情報。l 文明禮貌：做到儀表端莊，談吐文明，接待賓客熱誠，禮貌待人，工作場所整齊清潔。聘用條件員工來源： 公司所需員工，將面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術員等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。試用期： 新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1個月為限。在試用期內人事部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合工作標準，如不符合工作標準，則予以辭退。調職及降級： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調職、晉升或降級至其他職位或部

5、門，薪金及福利亦會相應調整。職級： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別： 總經(jīng)理級 副總級 部門主管級 一般員工級終止合約： 試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權以現(xiàn)金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需做出賠償。裁員： 因經(jīng)營政策、技術、經(jīng)濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，有關裁減數(shù)量及裁員補償，公司將

6、根據(jù)國家政策執(zhí)行。公司守則聘用關系： 上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。員工出勤：員工應必須準時上班，在工作時間內未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無故早退或擅離職守。工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。員工申訴： 員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。保障

7、公司利益： 1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。 2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業(yè)秘密。 3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。 4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據(jù)實際情況追討有關損失。防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業(yè)務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收

8、受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。過失類別： 過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：輕微過失： 1、儀態(tài)舉止未能達到公司要求。 2、上班時衣冠不整。 3、在辦公場地大聲喧嘩。 4、未能保持工作臺或工作場所的整潔。 5、使用內部電話辦理私人事務。6、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 7、違反部門常規(guī)。 8、不熟悉相關的工作程序。重大過失： 1、對同事違紀行為隱瞞不報。 2、對主管、同事、客人不禮貌。3、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。4、損耗損壞公司設施。 5、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 6、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。7、提供虛假資料或不實報告

9、。8、懈怠疏忽而造成工作損失。 嚴重過失：1、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。2、偷竊公司或同事的錢財、物品。 3、利用職權收取回扣，損害公司利益。 4、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。5、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。6、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。 對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。處分制度目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款50-100元，由于員工嚴重過失造成公司損失，由行政部門主管根據(jù)實際情況上報，填

10、報犯規(guī)通知書，視其具體情況、情節(jié)追究責任并賠償經(jīng)濟損失。辭退： 員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節(jié)追究責任并賠償經(jīng)濟損失。員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內，向行政主管申訴。行政主管將視情況召開有關人員會議研究。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關主管人員共同商定處理結果車輛管理規(guī)定一、 使用人必須有駕照。二、 公務車不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借車審批單”經(jīng)管理部主管審批。三、 駕駛人須嚴守交通規(guī)則。四、 駕駛人應愛護車

11、輛，保證機件，外觀良好，使用后并應將車輛清洗干凈。五、 車輛維修應先填制“車輛請修單”，送之核算員詢價。六、 車輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，應與管理部主管聯(lián)系請求批示。七、 下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛人負擔，并予以記過或免職處分： 1、無照駕駛； 2、未經(jīng)許可將車借于他人使用。八、 車輛維修影響使用時，可通知管理部，由管理部主管與其他部門主管協(xié)調，臨時調配車輛代用。九、 駕駛人每周一進行自檢、驗車。填制“檢車日記”月末報管理部主管，管理部主管依此檢車。崗位責任 崗位名稱：公司總經(jīng)理一、 職責總述： 1、遵守國家法令、法規(guī)及公司管理規(guī)章制度。 2、負責公

12、司的經(jīng)營方面及管理方面日常工作。二、 所受監(jiān)督： 1、直接受董事會監(jiān)督。2、在規(guī)定權限內，正常處理公司事情。有關重要決策及事情，須 向董事會呈報提出議案后執(zhí)行。三、 所施監(jiān)督： 有直屬下級，生產(chǎn)副總、經(jīng)營副總、財務部部長、管理部部長等。四、工作范圍： 1、經(jīng)營方面： A、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，組織實施董事會決議。 B、組織實施公司年度預算計劃、經(jīng)營計劃和投資計劃，實現(xiàn)年 度經(jīng)營目標。 C、根據(jù)董事會決定的年度財務預算方案，組織制定公司經(jīng)營預 算方案。 D、開拓市場洽談工程項目。 E、與在建及竣工工程、建設單位保持良好合作關系。 2、管理方面： A、擬訂公司內部管理機構設置方案。 B、擬訂公司的

13、基本管理制度，組織建立和完善公司的工作程序。 C、提請董事會聘任或解聘公司副總級管理人員（財務總監(jiān)除外） 并提出副總級管理人員獎懲建議。 D、決定公司部門經(jīng)理級管理人員的聘任或解聘事項。 E、定期向董事會提出營業(yè)狀況和財務狀況報告，并接受質詢。 F、檢查企業(yè)各項規(guī)章制度、工作程序及有關規(guī)定的落實程度。 G、創(chuàng)建公司企業(yè)文化。 H、保障公司經(jīng)營運作的合法性，保證公司員工以及公司員工的 合法權益不受侵犯。 I、在權限內代表公司對外開展商務活動。五、管轄范圍： 1、公司所屬員工。 2、公司全部區(qū)域及各種設備、設施。六、領導責任： 1、對全公司中心工作目標完成負責。 2、對企業(yè)經(jīng)濟效益負責。 3、對公

14、司員工的紀律行為、工作秩序、企業(yè)精神負責。 4、對各個部門給公司造成影響負責。 5、對工程利潤成本負責。 6、對規(guī)章制度、工作程序執(zhí)行情況負責。 7、對所掌管的管理企業(yè)秘密的安全負責。 8、對公司人員及財產(chǎn)的安全負責。 9、公司章程和董事會授予的其它職權負責。七、所需資條件： 1、高等管理學校畢業(yè)，有實際工作經(jīng)驗5年以上。 2、了解國家的法令、法規(guī)及相應政策。 3、具備優(yōu)秀的素質，良好的品德，卓越的管理才能。 4、身體健康，無不良愛好。 崗位名稱：副總經(jīng)理（財務、行政）一、 職責總述： 1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)督下，處理日常工作。 2、遵守國家和企業(yè)的各種規(guī)章制度。 3、負責公司財務方面與行政

15、方面管理工作。二、 所受監(jiān)督： 1、直接接受公司總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。 2、在規(guī)定的權限內獨立開展工作，有重要事情向總經(jīng)理匯報。三、所施監(jiān)督： 有直屬下級，有直接監(jiān)督他人與本工作有關的權限四、工作范圍：（一）、財務方面：1、 主持制定公司的財務管理、會計核算、統(tǒng)計、采購、庫管工作的規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 2、負責公司重大經(jīng)濟活動和改革細則等方面的具體組織工作。 3、監(jiān)督審核各部門成本費用的開支及采購申請。 4、組織對公司重大經(jīng)濟合同及重要文件的財務審核。 5、及時為總經(jīng)理反饋財務、資金、庫存預警信息。 6、及時、準確傳達上級指示，定期向董事長、總經(jīng)理述職。 7、根據(jù)單項

16、工程工料分析表及材料采購匯總表，對工程支出進行數(shù)據(jù)控制。（二）、行政方面 1、組織召集公司的重大會議、專題會議。 2、管理公司行政業(yè)務，統(tǒng)籌管理安全、消防及保密監(jiān)督等工作。 3、處理公司后勤事務及福利方面的管理使公司后勤事務規(guī)范化。 4、制定公司發(fā)展規(guī)劃和建立管理模式。 5、協(xié)調公司各個部門之間工作關系。 6、為公司提供合格的人力資源，并對其實行程序化管理。 7、處理公司全部法律事務。 8、監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序。 9、負責公司員工考評工作。 10、代表公司與政府部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，協(xié)調關系。五、領導責任：（一） 、財政方面 1、對公司不正確執(zhí)行國家財政法規(guī)和財經(jīng)制

17、度負責。2、 對公司財務管理、會計核算、采購、庫管工作的效率以及真實性、合法性、規(guī)范性負責。 3、對公司財物有效管理負責。（二）、行政方面 1、對公司的紀律行為、工作程序、整體精神面貌負責。 2、對公司各部門負責監(jiān)督、檢查規(guī)章制度，對執(zhí)行情況負責。 3、對本部門工作目標完成負責。六、主要權利：（一） 、財務方面 1、有向董事長、總經(jīng)理報告的權利。 2、有采購的審核權及限額的審批權。 3、對限額資金有使用的批準權。 4、對財務上報的財務報告等一系列報表有最終審核權。 5、對財務部門所屬員工的各項業(yè)務工作的管理權。 6、對下屬工作有檢查監(jiān)督權。（二）、行政方面 1、有先期調解各部門間工作爭議權。

18、2、對各部門防火安全與保衛(wèi)防患有下令限期整改權。 3、對人事工作有監(jiān)督、檢查及人事任命權。 4、對公司員工的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權。 5、對公司車輛管理調配權。 6、有代替公司與政府部門、機構聯(lián)絡權。七、所需條件 1、有高效敬業(yè)精神及處事能力。 2、高等專科學校畢業(yè)班，工作四年以上。 崗位名稱：副總經(jīng)理（經(jīng)營）一、 職責總述： 1、本類工作是在總經(jīng)理監(jiān)督下處理日常工作。 2、遵守國家法規(guī)及公司管理規(guī)章制度。 3、開拓公司的產(chǎn)品市場及經(jīng)營工作。二、 所受監(jiān)督 1、直接接受本公司總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。 2、在規(guī)定權限內獨立處理事物，重要情況需向總經(jīng)理匯報。三、 所施監(jiān)督： 有直屬下級，有直

19、接監(jiān)督他人的權限。四、工作范圍： 1、正確執(zhí)行公司賦予的經(jīng)營單位的使命。 2、主管產(chǎn)品市場調查研究分析事項。 3、負責工程市場信息收集整理事項。 4、負責工程前期洽談及掌握工程進度事項。 5、巡視監(jiān)督檢查所屬下級各項工作，洞察所屬下級思想動態(tài)。做好激勵溝通工作。五、領導責任： 1、對經(jīng)營工作目標完成負責。 2、對經(jīng)營效果負責。 3、對所屬下級紀律行為、工作秩序、團隊精神負責。 4、對經(jīng)營戰(zhàn)略方案，執(zhí)行效果負責。 5、對經(jīng)營所掌握的企業(yè)秘密的安全負責。六、權利： 1、有對經(jīng)營部門所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權。 2、有向總經(jīng)理報告權。 3、代表企業(yè)和客戶談判的權力。 4、對部門所屬員工有監(jiān)督檢查

20、權。七、所需條件： 1、有高效的敬業(yè)精神，及良好的處事能力。 2、頭腦清晰，反應敏捷。 3、身體健康無任何疾病。 崗位名稱：綜合部部長一、 職責總述： 1、本類工作是在行政副總監(jiān)督下，辦理日常工作。 2、遵守國家和公司內部的規(guī)章制度。 3、正常處理指導下屬進行日常的辦公管理工作。二、所受監(jiān)督： 1、接受本公司行政副總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。1、 在規(guī)定的權限內，一般例行公事可單獨處理，重要事項須向行 政副總請示后執(zhí)行。三、所施監(jiān)督： 有直接下屬：對辦公室、總務室、人力資源所屬人員有監(jiān)督、指揮的權限。四、工作范圍：（一）、外聯(lián)方面： 辦理公司與國家職能部門有關事宜及協(xié)調關系。（二）、辦公管理方面： 1、公司文檔及公章印鑒的管理。 2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與管理。 3、公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理。 4、公司文件打印、抄送、會議記錄的管理。 5、公司職工考勤及車輛調配的管理。