2016《人力資源管理》課湖南省形考2答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第1題(單選題) 影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 A.企事業(yè)組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監(jiān)控 第2題(單選題)中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康 ( )。 A.安全必須靠員工自己管 B.只管生產(chǎn)不管安全 C.管生產(chǎn)必須管安全 D.只管安全不管生產(chǎn) 第3題(單選題)工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) A.日常工作 B.按細(xì)節(jié)說明的工作 C.工作操作程序有變化 D.計劃和操作復(fù)雜的工作 第4題(單選題)人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體

2、現(xiàn)在( ) A.內(nèi)容上 B.觀念上 C.工作程序上 D.工作方法上 第5題(單選題)影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 A.企事業(yè)組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監(jiān)控 D.國家宏觀調(diào)控 第6題(單選題)我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A.健康保險 B.生活保障 C.就業(yè)保險 D.養(yǎng)老保險 第7題(單選題)相對比較判斷法包括( ) 。 A.成對比較法 B.回憶印象評判法 C.加權(quán)綜合考評法 D.目標(biāo)等級考評法 第8題(單選題)讓秘書起草一份文件這是一種( )。 A.任務(wù) B.職位 C.職務(wù) D.職業(yè) 第9題(單選題)為了使同一技能而實(shí)際勞動

3、貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )。 A.崗位工資 B.獎金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動工資 第10題(單選題)按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )。 A.單項(xiàng)考評 B.自我考評 C.診斷性考評 第11題(多選題)員工招聘的途徑包括什么（） A.員工推薦 B.招聘洽談會 C.傳統(tǒng)媒體 D.網(wǎng)上招聘 E.校園招聘 第12題(多選題)員工績效考評的功用是什么（） A.評價 B.區(qū)分 C.反饋 D.管理 E.培訓(xùn) 第13題(多選題)組織在利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考評，在制定績效目標(biāo)時，（） A.目標(biāo)可以用數(shù)量、質(zhì)量和影響等來衡量的 B.設(shè)定的目標(biāo)應(yīng)與單位和員工的實(shí)際

4、需要相符合 C.目標(biāo)是有時間要求的 D.可以任意設(shè)定目標(biāo) 第14題(多選題)以下哪些屬于求職簡歷的內(nèi)容（） A.個人基本情況 B.工作經(jīng)歷 C.學(xué)習(xí)經(jīng)歷 D.榮譽(yù)獎勵 E.求職意向 第15題(多選題)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的主要原因是（） A.為了節(jié)省費(fèi)用 B.聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù) C.為了提高人力資源工作的效果 D.省時省事 第16題(判斷題)羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。 A.正確 B.錯誤 第17題(判斷題) 績效考核方法較多，每種方法都具有自身的優(yōu)勢與不足。目標(biāo)管理法具有其與結(jié)果高度相關(guān)、敏感性與準(zhǔn)確性較高、可接受性好的特點(diǎn)。 A.正確 B.錯誤 第18題(判斷題) 基本工資、績效工資和津貼之間在一定的時間內(nèi)一般有一個固定模式的比例. A.正確 B.錯誤 第19題(判斷題) 薪酬具有補(bǔ)償、激勵和調(diào)節(jié)三大功能。其調(diào)節(jié)功能是指通過薪酬的差異促進(jìn)人力資源的合理流動和配置。 A.正確 B.錯誤 第20題(判斷題) 寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒有晉升機(jī)會而感到不滿的問題。因?yàn)閱T工工資可以在更長的時間內(nèi)不依賴晉升而得到增加，從而延長了員工每個等級