勞動關(guān)系學(xué)考前復(fù)習(xí)資料含真題精心整理擺脫書本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)本資料按照歷年真題進行整理本資料按照歷年真題進行整理,分為單選分為單選多選多選名詞名詞簡單簡單論述論述案例案例,共共 6 個部分個部分,且含有答案且含有答案,方便大家背誦記憶方便大家背誦記憶2010 年年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（B）A新保守派B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多

2、元論學(xué)派D.激進學(xué)派2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是(A)A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A自主剝削管理模式B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模式D.獨裁合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲戴明B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索D.哈里布雷費曼6在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A斯坎隆計劃B.拉克計劃C集體收益分享

3、計劃D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是(A)A職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C福利工會D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的(C)A維護職能B.建設(shè)職能C參與職能D.教育職能9以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為(D)A縮短工作日B.綜合計算工作日C彈性工作時間D.計件工作時間10小芳在某企業(yè)從事會計工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A30 天B.

4、60 天C90 天D.120 天11以下屬于勞動合同法定條款的是(C)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)A試用期B.福利待遇C社會保險D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)， 導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。 根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)該是(A)A20 天內(nèi)B.30 天內(nèi)C40 天內(nèi)D.60 天內(nèi)13 “野貓罷工”又稱為(D)A協(xié)約罷工B.同情罷工C工會罷工D.非工會罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我

5、國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A職工B.律師C職工推舉的代表D.政府派出的代表152006 年 8 月，某機器廠與職工代表簽訂了為期 3 年的集體協(xié)議，但是 2008 年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議， 故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人， 說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為(D)A集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止16 三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度， 我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門

6、、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的17三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A行業(yè)一級的協(xié)商B.企業(yè)一級的協(xié)商C勞工協(xié)會的協(xié)商D.雇主協(xié)會的協(xié)商18下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A勞動者與企業(yè)之間的所有爭議B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費的是(D)A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C蘭光家具廠對王某進行了技術(shù)培訓(xùn)，但不

7、能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立(D)A伙伴關(guān)系B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系2009 年年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅

8、德孔茨D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是(B)A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A)A.權(quán)威寬容管理模式B.自主合作管理模式C.獨裁剝削管理模式D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(A)A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人6.斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括(B)A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于 1000 人C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計劃7.認

9、為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D.肯尼思普蘭迪8.在 1998 年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到 2003 年，實現(xiàn)產(chǎn)值較 1998 年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B)A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9.彈性工作時間制度在 20 世紀 60 年代末率先興起于(D)A.英國B.法國C.美國D.德國10.國營紅光機

10、械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班 1天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的(D)A.150B.200C.250D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是(B)A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( C)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)A.1 人B.2 人C.3 人D.4 人13.集體談判協(xié)商技巧的 2C 原則，是指“協(xié)調(diào)”和(C)A.

11、“政策”B.“預(yù)測”C.“控制”D.“準(zhǔn)備”14.2006 年 5 月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007 年 8 月，該企業(yè)因被兼并， 小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商， 雙方約定并在 7 日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進行了修訂和補充。這種做法叫做(B)A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和(A)A.定期協(xié)商B.降低成本

12、C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C)A.監(jiān)督和控制的功能B.維護企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是(A)A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從 3000 元減少到 2800 元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負有舉證責(zé)任的是(C)A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(

13、D)A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議2009 年年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案1認為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）46A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進學(xué)派2管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（D）68A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化D勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)4人力資源管理模式又稱為（

14、B）103A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D）111A工作理事會B職工代表大會制度C工人董事D質(zhì)量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（B）124A二者一樣B前者不及后者C前者超過后者D無法比較7下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從 19 世紀至 20 世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是（A）131A職業(yè)工會B行業(yè)工會C總工會D政治工會8在 2000 年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)

15、調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（A）143A維護職能B建設(shè)職能C參與職能D教育職能9我國勞動法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（C）185A4 小時B6 小時C8 小時D10 小時102005 年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間 10 小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（B）189A100B150C200D30011以下不屬于勞動合同特征的是（D）209A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）256A經(jīng)濟功能B政治功能C

16、文化功能D決策功能13 某企業(yè)在集體談判過程中， 勞資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（C）257A經(jīng)濟功能B政府作用C決策功能D市場功能14在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（C）363A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)15 因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作（B）370A集體協(xié)議的

17、訂立B集體協(xié)議的變更精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長16政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A）395A監(jiān)督作用B控制作用C引導(dǎo)作用D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A）403A平等協(xié)商原則B獨立自主原則C全面履行原則D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C）417A協(xié)商B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們

18、將經(jīng)歷的仲裁步驟包括 （C）430A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案D調(diào)解、立案和結(jié)案2020 世紀 30 年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（B）458A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關(guān)系2008 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C

19、）P113A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標(biāo)的組織是（C）P140A.福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會4.根據(jù)我國工會法的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ C）P143A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102A.獨裁剝削型模式B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模式6.認為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）P73A.經(jīng)驗主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理

20、論學(xué)派D.激進學(xué)派7.在 20 世紀 60 年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)A.美國B.德國C.英國D.日本8.“禁止令”是指（ C）P458A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（ C）P64A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化10.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假

21、不少于（ D）P194A.15 天B.30 天C.60 天D.90 天11.2004 年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ C）?A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006 年 1 月， 某文化用品公司與 1993 年出生的張某簽訂了勞動用工合同， 該勞動合同應(yīng)被確認為是（ B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的 4P 原則不包括（ D）P281A.政策B.預(yù)測C.陳述D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的

22、，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）P234A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（A）P279A.13B.12C.23D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（D）P447A.90 日B.6

23、0 日C.30 日D.15 日18.在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（A）P363A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ D）P398A.80 人B.60 人C.40 人D.20 人20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止

24、2008 年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案1正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強調(diào)工會的（B）P137A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D階級革命職能2早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A協(xié)商談判B穩(wěn)定行業(yè)價格C反對工會D抵御政府3認為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46A新保守學(xué)派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進學(xué)派4我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（A）P145A教育職能B建設(shè)職能C維護職能D參與職能5管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念

25、的管理模式是（C）P99A剝削型模式B寬容型模式C合作型模式D自主型模式6認為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A工業(yè)心理學(xué)理論B社會系統(tǒng)理論C權(quán)變管理理論D決策過程理論7在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P190A7 天B8 天C9 天D10 天8調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B）P420A15 日B30 日C60 日D90 日9我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為（A）P214A勞動合同制B統(tǒng)包統(tǒng)配C市場配置D三方原則10我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192A15 周歲B16 周歲C17

26、 周歲D18 周歲精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)11在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付 1 個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A20%B50%C80%D100%12黃某與某食品廠簽訂了 1 年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（A）P237A過失性解除B非過失性解除C經(jīng)濟性裁員D隨時解除13認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學(xué)者是（A）P458A韋布夫婦B艾倫弗蘭德斯C張伯倫D庫恩14 “共謀”是指（B）P458A勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀

27、侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B）P209A實現(xiàn)勞動成果B完成勞動過程C獲取勞動報酬D支付勞動代價16我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（ C ）P337A1 人B2 人C3 人D5 人17認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（B）P102A獨裁/剝削型模式B權(quán)威/寬容型模式C權(quán)威/合作型模式D自主/合作型模式18勞動力市場機制運行的必要條件是（C）

28、P327A勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B集體談判的國際立法C集體協(xié)議的建立D集體協(xié)議管理19簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A勞動者個人B工會C政府D公司經(jīng)理20 從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組， 在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者 （如直線經(jīng)理） 的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A工人董事B工作理事會C共同磋商D質(zhì)量圈2007 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138A.經(jīng)濟職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能2.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是

29、以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A）P98A.剝削型模式B.寬容型模式精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)C.合作型模式D.獨裁型模式3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（C）P43A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進學(xué)派4.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（B）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A）P114A.工人董事B

30、.工作理事會C.共同磋商D.員工持股計劃6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（ C）P20A.雨果芒斯特博格B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德D.羅特利斯伯格7.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（ C）P177A.雇主決定B.雇員決定C.勞動力市場決定D.勞動力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是（ C）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系” ，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D）P106A.獨裁剝削型模式B.自主寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模式10.我國勞動法規(guī)定勞動者享有

31、帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假 1次，假期為（ B ）P190A.15 天B.20 天C.30 天D.45 天11.劉某與某木器廠簽訂了為期 1 年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（B）P210A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指（ D ）P458A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書

32、面協(xié)議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（ B ）P301A.協(xié)議罷工B.同情罷工精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)C.示威罷工D.“野貓罷工”14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（C）P217A.相同的經(jīng)濟地位B.相同的社會地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（ C ）P430A.自仲裁庭裁決之日起 15 日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起 20 日內(nèi)C.自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)D.自收到裁決書之日起 20 日內(nèi)16.我國

33、法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（A ）P299A.20 日內(nèi)B.25 日內(nèi)C.30 日內(nèi)D.60 日內(nèi)17.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進行協(xié)商的期限為（ C ）P371A.3 日內(nèi)B.5 日內(nèi)C.7 日內(nèi)D.15 日內(nèi)18.根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（ C ）P427A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日19.我國集

34、體合同規(guī)定 ，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機構(gòu)是（D）P344A.工會B.董事會C.經(jīng)理D.職工代表大會20.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（B ） （遇到這樣的題只能抓鬮，法國規(guī)定 20 人）A.5%B.10%C.15%D.20%2007 年 1 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案1十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）P42A正統(tǒng)多元論學(xué)派B管理主義學(xué)派C自由改革主

35、義學(xué)派D激進派2在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A約翰莫爾斯B弗雷德里泰勒C彼得德魯克D埃爾頓梅奧3在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（D）P63A 結(jié)社法B 夏勃里埃法C 瓦格納法D 學(xué)徒健康與道德法4下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進行分類的是（B）P98A剝削型B自主型精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)C寬容型D合作型5關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）P91A權(quán)變理論B新古典經(jīng)濟理論C勞動過程理論D利益相關(guān)理論6企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡

36、量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是（C ）P125A斯坎隆計劃B拉克計劃C集體收益分享計劃D工作生活質(zhì)量計劃7最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（A）P129A 英國工會史B 工會C 資本論D 勞動關(guān)系論8由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責(zé)工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按工會法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（A）P156A3 個工作日B5 個工作日C10 個工作日D15 個工作日9由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（D）P

37、185A一般工作日B普通工作日C基本工作日D標(biāo)準(zhǔn)工作日10小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是 50 元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（D）P189A150 元B225 元C300 元D450 元11我國勞動法第 16 條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）PA規(guī)章制度B勞動合同C工作計劃D集體協(xié)議12招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（C）P247A50B60C70D8013韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）P25608.1 多A經(jīng)濟功能

38、B政府作用C決策功能D安全功能14 在我國， 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（1/3）P279ABCD15在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（A）P363A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)16劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，裁

39、決的結(jié)果應(yīng)該是（A） （工會有排他代理權(quán)）A劉明應(yīng)接受處理B劉明不應(yīng)接受處理C劉明與企業(yè)責(zé)任各半D工會主席承擔(dān)責(zé)任17由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是（A）P397A工會B職代會C股東會D監(jiān)事會18勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（A）P415A協(xié)商B斡旋和調(diào)解C仲裁D審判19張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于 2004 年 4 月 5 日向法院提出上訴，法院會（B）P430A受理她的起訴B拒絕受理她的起訴C擱置她的起訴D讓雙方協(xié)商調(diào)解20由勞資雙方共同簽訂的，禁

40、止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（C）P458A “禁止令”B “共謀令”C “黃狗協(xié)議”D “藍鷹計劃”多選:21在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB )A主要關(guān)注效率最大化B.以勞動市場為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD )A勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動關(guān)系形成的合同化C勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A質(zhì)量圈B.共同磋商C員工持股計劃D.

41、工人董事E建議方案24工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期C福利工會時期D.地方工會時期E總工會時期25下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A憲法B.勞動行政法規(guī)C地方性法規(guī)D.行政規(guī)章E法律解釋精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預(yù)22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動關(guān)系類型的單一性B.勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)

42、系運行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( BDE)A. 強 制 性B. 專 業(yè) 化C.雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經(jīng)濟活動 D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權(quán)利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者21在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD）43A關(guān)

43、注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE）81A不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動包括（ ABDE）90A參與談判B解決糾紛C制定法律D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加工會的主要原

44、因有（ABCDE）133A對資方的不滿B一種社會化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D同事勸導(dǎo)加入工會精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)E被迫加入工會25工資支付的原則主要有（ABCD）177A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E計時支付原則21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171-178A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD ）P100A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學(xué)者黃越

45、欽在其勞動法新論中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式24.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC ）P148A.基層工會委員會每屆任期 3-5 年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（ ABCD ）P82(07.1 多)A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動

46、關(guān)系形成的合同化C.勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系運行的行政化21雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）P133A對資方的不滿B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C一種社會化的途徑D被迫加入工會E同事勸導(dǎo)加入工會22獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A強制性B自主性C專斷性D獨裁性E有限的忠誠性23管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC）? P40A德國模式B日本模式C英國模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)24在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A從事礦山、井下工作的B有毒、有害工種的C從事高山工作的D夜班工

47、作的E哺乳期工作的女工25管理時代勞動關(guān)系的特點是（ABCD）P68A政府出臺立法B雇主改進管理C工人形成了工會組織D集體談判制度建立E三方原則等制度建立21.下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述，正確的有（ABDE）P137A.工會代表雇員與雇主進行集體談判B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會是一個民主機構(gòu)，有自己的章程E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ABCDE ）P115A.員工持股計劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會23.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分

48、別是（ ABC ）P55-56A.社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式24.我國勞動法第 49 條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異25.隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點有（ABCD）P83A.主體明晰B.地位對等C.平等競爭D.利益多元E.統(tǒng)一計劃21 在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中， 實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（AD）P54A德

49、國B日本C英國D奧地利E美國22在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（ACDE）P83A主體利益明晰化B利益一體化C運行的市場化D形成的合同化E規(guī)范的法制化23雇主組織從事的主要活動包括（ABCE）P90精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)A參與談判B解決糾紛C提供幫助D代表和維護E提供建議24工會的職能包括（ABCDE）P135A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D社會民主職能E階級革命職能25政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC）P163A政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度B為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D聽從工會組織的安排三、名詞解釋題(

50、本大題共 3 小題，每小題 4 分，共 12 分)26管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南27工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度28勞動爭議訴訟：勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機構(gòu)與過程28.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明

51、事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動26員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為27工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的28勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動26.雇員團體 P10因為公共

52、利益、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織27.雇主組織 P396雇主依法組成的， 旨在代表、 維護和增進雇主在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表28.勞資合作 P117任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式26勞動關(guān)系 P6勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱27工會 P129由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的28雇主組織 P11精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)雇主依法組成的， 旨在代表、 維護和增進雇主在勞動關(guān)系

53、中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表26.勞動關(guān)系主體 P8勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主27.三方協(xié)商機制 P376政府、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟與社會政策而進行的所有交往和活動。28.雇主 P87指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人26勞動關(guān)系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的統(tǒng)稱27雇主：指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人28雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關(guān)系中的共

54、同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表31雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者32標(biāo)準(zhǔn)工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。33勞動仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。四、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分）1簡要回答獨裁剝削管理模式的管理方對待工會的措施。P100強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性2簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，

55、管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)， 并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫” （是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足” （主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）3獨裁剝削管理模式有哪些特征?強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性4在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素?一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異5集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?6為什

56、么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。 國際勞工組織的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、 理事會和國際勞工局組成。 除以上三個主要機構(gòu)外， 國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會， 這些委員會除財務(wù)委員會等個別委員會外， 其組織機構(gòu)與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、 理事會和各種委員會時， 要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。 國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實施， 體現(xiàn)了對精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)于勞動關(guān)系的當(dāng)事各方的

57、尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書。 “三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與 19 世紀末， 至 20 世紀 20 年代初步形成為一種制度。 發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919 年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)。7.簡述勞動關(guān)系的特性。個別性與集體性平等性與隸屬性對等性與非對等性8.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會建議方案職

58、工代表大會制度9.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資10.簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動力市場機制運行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補充。11.三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?由三方代表組成常設(shè)機構(gòu)采取勞動大會形式成立三方專業(yè)委員會設(shè)立三方勞動爭議處理機構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度12簡述勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主13簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工

59、會的措施。專業(yè)化、職位階梯、忠誠感工會的存在使企業(yè)成本增加工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則14簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。15簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些? “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定 “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇“隱含義務(wù)”原則。即管理方負有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意“權(quán)利分享”原則。 “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。16簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?研究

60、分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。 通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題， 研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、 法規(guī)、 規(guī)章和政策提出意見和建議對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭議處理工作， 總結(jié)推廣典型經(jīng)驗對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。17.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁