海外事業(yè)部薪酬體系和績(jī)效考核辦法(模板)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX集團(tuán)海外事業(yè)部薪酬體系和績(jī)效考核辦法(討論稿)第一章 總 則第一條 為貫徹XXX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）國(guó)際業(yè)務(wù)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，明確管理責(zé)任，調(diào)動(dòng)海外事業(yè)部員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，鑒于國(guó)際化人力資源的特殊性，根據(jù)XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行辦法（中電建201244號(hào)）制定本辦法。第二條 本考核辦法僅適用于海外事業(yè)部。考核對(duì)象為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人及部門內(nèi)員工。 第二章 工資分配及原則第三條 海外事業(yè)部績(jī)效考核遵循以下原則：1、全方位考核原則：每一考核對(duì)象年終都要按照統(tǒng)一要求進(jìn)行自我總結(jié)，同時(shí)接受來自集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)

2、、本部門員工的考核和評(píng)價(jià)。本部門員工既包括海外事業(yè)部正副職，也包括普通職員。2、公開公正的原則：績(jī)效考核辦法、程序、結(jié)果公開，接受員工監(jiān)督。3、注重實(shí)績(jī)的原則：考核體系的設(shè)置側(cè)重于對(duì)考核對(duì)象工作業(yè)績(jī)的考核，工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)所占權(quán)重為其他各項(xiàng)考核指標(biāo)權(quán)重之和。第四條 按照本辦法，集團(tuán)公司每年年初組織一次績(jī)效考核，對(duì)上一考核年度的管理績(jī)效進(jìn)行考核并及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。第五條 海外事業(yè)部實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制。薪酬由崗位工資、年功工資、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。第六條 年功工資根據(jù)集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行辦法執(zhí)行。第三章 崗位工資第七條 崗位系數(shù)參考集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資

3、和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，基數(shù)調(diào)整為4500元，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：?jiǎn)挝唬喝嗣駧旁?jí)別崗位系數(shù)月崗位工資集團(tuán)總經(jīng)理助理兼海外事業(yè)部總經(jīng)理7.4-7.833300-35100副總經(jīng)理5.7-625650-27000處長(zhǎng)4.1-4.518450-20250副處長(zhǎng)3.6-416200-18000高管3-3.413500-15300主管2.3-2.710350-12150主辦1.7-2.17650-9450業(yè)務(wù)員1.4-1.56300-6750見習(xí)生14500第八條 崗位工資薪級(jí)確定及晉升根據(jù)集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行辦法執(zhí)行。第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金第九條 績(jī)效獎(jiǎng)金考核以公歷年

4、為考核期。第十條 海外事業(yè)部績(jī)效考核指標(biāo)體系和分值1、海外事業(yè)部的部門職責(zé)以引領(lǐng)、管控、服務(wù)集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)為主，其績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)置以定性指標(biāo)為主,定量指標(biāo)為輔。指標(biāo)體系和分值具體如下表：考 核 項(xiàng) 目程度描述及分值考核得分優(yōu)良中下個(gè)人素質(zhì)（10）民主性5432品德修養(yǎng)5432工作業(yè)績(jī)（60）辦事效率2016128費(fèi)用控制2016128工作質(zhì)量2016128工作態(tài)度（20）責(zé)任性5432協(xié)作性5432進(jìn)取性5432紀(jì)律性5432工作能力（30）業(yè)務(wù)知識(shí)能力5432分析決策能力7654創(chuàng)新能力6543自我學(xué)習(xí)能力5432指導(dǎo)能力7654合計(jì)1209774512、上述績(jī)效考核指標(biāo)體系中，費(fèi)用控制

5、為定量考核指標(biāo)。（1）費(fèi)用控制采用部門可控費(fèi)用指標(biāo)考核。部門可控費(fèi)用指標(biāo)由業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等三個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)組成。部門可控費(fèi)用指標(biāo)的構(gòu)成及權(quán)重具體如下表：序號(hào)指標(biāo)名稱綜合權(quán)重考核得分指標(biāo)釋義1業(yè)務(wù)招待費(fèi)50%包括與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的餐飲、煙酒茶、食品、禮品、正常的娛樂活動(dòng)以及接待國(guó)外客戶、團(tuán)組所產(chǎn)生的費(fèi)用等。2差旅費(fèi)30%包括購(gòu)買車票、船票、火車票、飛機(jī)票的費(fèi)用以及住宿費(fèi)和出差補(bǔ)助等。分為外埠差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、集團(tuán)公司車輛養(yǎng)路費(fèi)和集團(tuán)公司車輛保險(xiǎn)費(fèi)。其中：外埠差旅費(fèi)除了包括員工正常外埠出差旅費(fèi)，還包括員工探親路費(fèi)、新員工報(bào)到路費(fèi)。3辦公費(fèi)20%指辦公過程中的支出，分為辦公用品、通訊費(fèi)、郵寄

6、費(fèi)、文印費(fèi)、資料費(fèi)等。其中：辦公用品包括文具、紙張、硒鼓、墨盒等各種辦公用品；通訊費(fèi)包括辦公電話費(fèi)等。部門可控費(fèi)用指標(biāo)100%業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)三項(xiàng)費(fèi)用的加權(quán)平均數(shù)。（2）部門可控費(fèi)用控制指標(biāo)值由財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部在考核年度期初結(jié)合海外事業(yè)部實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要等因素測(cè)算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過后下達(dá)。（3）部門可控費(fèi)用控制指標(biāo)的考核由財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部具體負(fù)責(zé)。先計(jì)算出各個(gè)單項(xiàng)的考核得分,然后再按各個(gè)單項(xiàng)的權(quán)重綜合計(jì)算部門可控費(fèi)用指標(biāo)最終考核得分。（4） 各個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)的考核得分的計(jì)算規(guī)則為:費(fèi)用支出控制在考核指標(biāo)值的100%以內(nèi)的，為“優(yōu)”，得20分；費(fèi)用支出大于考核指標(biāo)值的100%，但控制在1

7、10%以內(nèi)的，為“良”，得18分；費(fèi)用支出大于考核指標(biāo)值的110%,但控制在120%以內(nèi)的,為“中”，得12分；費(fèi)用支出大于考核指標(biāo)值的120%的為“下”，得8分。3、除費(fèi)用控制指標(biāo)外，其余指標(biāo)均為定性考核指標(biāo)，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、海外事業(yè)部員工分別為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人打分。人力資源部分別計(jì)算出平均值，并按照7：3的比例加權(quán)平均計(jì)算出定性考核總得分。定性考核得分集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)打分平均值×70+海外事業(yè)部員工打分平均值×30%。4、海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人綜合得分=定性考核得分+費(fèi)用控制考核得分。第十一條 年度考核的基本程序?？?jī)效考核工作采取定性考核與定量考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與員工評(píng)議相結(jié)合的方法

8、?？?jī)效考核工作按以下程序進(jìn)行：1、工作總結(jié)：考核對(duì)象按照考核內(nèi)容和要求，依據(jù)平時(shí)記錄，將本年度所做的主要工作及取得的成績(jī)、存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。工作總結(jié)要實(shí)事求是，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要。2、工作述職：海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人將工作總結(jié)呈送集團(tuán)公司業(yè)績(jī)薪酬考核管理委員會(huì)。3、員工評(píng)價(jià)：人力資源部組織海外事業(yè)部員工分別在考核表中除“費(fèi)用控制”欄以外的項(xiàng)目下為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人打分。4、領(lǐng)導(dǎo)考核：人力資源部組織集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別在考核表中除“費(fèi)用控制”欄以外的項(xiàng)目下為海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人打分。6、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部考核：財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部依照本辦法對(duì)考核表中的“費(fèi)用控制”欄進(jìn)行考核。7、個(gè)人綜合得分：人力資源部根據(jù)集團(tuán)公

9、司領(lǐng)導(dǎo)、本部門員工和財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部的打分結(jié)果計(jì)算出海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的綜合得分。8、部門綜合得分：人力資源部根據(jù)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的考核綜合得分加權(quán)平均計(jì)算各海外事業(yè)部的部門績(jī)效考核得分。正副職的權(quán)重分布如下表：負(fù)責(zé)人數(shù)正職副職副職副職副職一正四副情形30%17.5%17.5%17.5%17.5%第十二條 考核與獎(jiǎng)懲1、海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人績(jī)效獎(jiǎng)金的確定與發(fā)放（1）海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)部門綜合得分分為優(yōu)、良、中、下四個(gè)級(jí)別。績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤?？?jī)效獎(jiǎng)金=年崗位工資基數(shù)（月崗位工資×12）×績(jī)效獎(jiǎng)金倍數(shù)，具體計(jì)算公式見下表：考核級(jí)別與績(jī)效獎(jiǎng)金為年崗位工資倍數(shù)對(duì)照表

10、考核級(jí)別績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式績(jī)效獎(jiǎng)金為年崗位工資基數(shù)的倍數(shù)下“年崗位工資基數(shù)×0.5+ (考核分?jǐn)?shù)0)(510) ”0.51.5中“年崗位工資基數(shù)×1.5+ 0.5×(考核分?jǐn)?shù)51)(7451)”1.52良“年崗位工資基數(shù)×2+0.5×(考核分?jǐn)?shù)74)(9774)”22.5優(yōu)“年崗位工資基數(shù)×2.5+(考核分?jǐn)?shù)97)(12097)”2.53.5（2）海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的績(jī)效獎(jiǎng)金由人力資源部報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后造表發(fā)放。2、海外事業(yè)部?jī)?nèi)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金分配（1）海外事業(yè)部?jī)?nèi)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，以該崗位的年崗位工資基數(shù)為

11、基礎(chǔ)，乘以海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人績(jī)效獎(jiǎng)金倍數(shù)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金參考值。（2）、績(jī)效獎(jiǎng)金參考值是針對(duì)崗位而不是針對(duì)崗位上具體人員發(fā)布的，海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)具體員工的實(shí)際工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)以及員工績(jī)效考核結(jié)果，擬定本部門員工的績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源部造表發(fā)放。3、出現(xiàn)下列情況時(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，原則上取消相應(yīng)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人的績(jī)效獎(jiǎng)金。情況特別嚴(yán)重的，可以并處：給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；給予一定的行政處分。其部門內(nèi)其他各崗位人員的績(jī)效獎(jiǎng)金由集團(tuán)公司另行研究決定。這些情況包括：1) 有重大違規(guī)違紀(jì)行為，給集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)效益或品牌形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；2） 因工作失誤

12、而產(chǎn)生危害集團(tuán)公司權(quán)益的重大的法律、仲裁糾紛，難以勝訴，情節(jié)特別嚴(yán)重的；3） 由業(yè)績(jī)薪酬考核管理委員會(huì)提出,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過的其他不宜發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的情形。第十三條 績(jī)效獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)在人力資源部提交的績(jī)效考核報(bào)告經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)完畢。第五章 特殊情況的處理原則第十四條 海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人因個(gè)人原因在考核年度內(nèi)非正常離職（包括辭職、辭退、非正常調(diào)動(dòng)等），不得參與當(dāng)年度績(jī)效考核，不享受當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。部門內(nèi)其他各崗位人員出現(xiàn)上述情況的依照?qǐng)?zhí)行。第十五條 海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人因集團(tuán)公司工作需要，在考核年度內(nèi)中途正常調(diào)離的，正常參與當(dāng)年度績(jī)效考核，在職期間的績(jī)效獎(jiǎng)金照常發(fā)放。

13、部門內(nèi)其他各崗位人員出現(xiàn)上述情況的依照?qǐng)?zhí)行。第十六條 無論何種特殊情況的處理，均不得影響按國(guó)家和集團(tuán)公司政策規(guī)定應(yīng)由集團(tuán)公司承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌資金，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。第五章 附 則第十七條 本辦法中崗位結(jié)構(gòu)工資所包涵的內(nèi)容只體現(xiàn)了員工工資成本的一部分，其他員工應(yīng)收的福利按已有或另行制定辦法執(zhí)行，總體構(gòu)成員工的總收入。第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)集團(tuán)公司XXX集團(tuán)總部員工崗位、工資和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行辦法執(zhí)行。第十九條 本辦法中所有工資均為稅前工資。第二十條 本辦法自二一二年正式實(shí)施。附表:海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人考核表專心-專注-專業(yè)海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人考核表考核對(duì)象姓 名考核對(duì)象職 位考核對(duì)象部 門考 核 項(xiàng) 目程度描述及分值考核得分優(yōu)良中下個(gè)人素質(zhì)（10）民主性5432品德修養(yǎng)5432工作業(yè)績(jī)（60）辦事效率2016128費(fèi)用控制2016128此欄由財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部填寫工作質(zhì)量2016128工作態(tài)度（20）責(zé)任性5432協(xié)作性5432進(jìn)取性5432紀(jì)律性5432工作能力（30）業(yè)務(wù)知識(shí)能力5432分析決策能力7654創(chuàng)新能