個(gè)人勞動合同范本

1、新版?zhèn)€人勞動合同范本編號:勞動合同市人力資源和社會保障局制簽約須知1?勞動合同期限三個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限年以上不滿年的,試用期不得超過二個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?2?有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂?訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（1） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿年的;（2） 用人單位初次實(shí)行勞動合同

2、制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足年的;（3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)?第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的?3?除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金?4?用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動者工資?勞動者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?5?勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫,不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉?6?勞動合同用鋼筆?毛筆或者簽字筆填寫,涂改?未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?7?勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥

3、善保管,乙方的勞動合同不得由甲方代為保管?甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動合同文本交給乙方,并由乙方簽收?甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,至少保存年備查?甲方（用人單位）全稱住所聯(lián)系電話法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名性別出生年月戶籍所在地居民身份證或其他有效證件號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法?中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著遵循合法?公平?平等自愿?協(xié)商一致?誠實(shí)信用的原則,訂立本合同,共同遵守履行?【勞動合同期限】第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第_種形式（一）固定期限:自年月日起至年月日止?（二）無固定期限:自年月日起至法定解除或終止勞動合同

4、條件出現(xiàn)時(shí)止?（三）以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限:自年月日起至年月日工作任務(wù)完成止?其中,訂立第（一）?（二）項(xiàng)合同的,雙方約定的試用期:自年月日起至年月日止?【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事崗位（工種）工作?工作地點(diǎn)為?第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核?考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的,可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作?本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位（工種）工作?【工作時(shí)間和休息休假】第五條甲方安排乙方執(zhí)

5、行工時(shí)工作制?（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)?（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制:平均月?季?年工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?（三）不定時(shí)工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,甲方須經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)?第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利?乙方在勞動合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假?婚喪假?產(chǎn)假?帶薪年假等休假權(quán)利?第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班?確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí)?因特殊原因需

6、延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)?【勞動報(bào)酬】第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能?勞動強(qiáng)度?勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬?按本合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周）?績效（工資）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定?乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周）?第九條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資?如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付?【必備】勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣書篇合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以

7、要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請親在簽訂正式合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、要注意核實(shí)對方身份，如果對方是個(gè)人的，必須要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價(jià)格是否含稅。如果合同價(jià)格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價(jià)。因此合同價(jià)格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭議時(shí)，對方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時(shí)送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定

8、了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時(shí)收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時(shí)在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時(shí)的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時(shí)，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院提起訴訟，這對起訴方而言不是特別