醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度_范本范文

1、醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過(guò)，本院勞動(dòng)紀(jì)律的具體制度如下：第一條 考勤對(duì)象：醫(yī)院全體員工；其次條 上班時(shí)間：（1）8:00 - 21:00，夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時(shí)工作制；（2）各科室依據(jù)工作狀況按周排班，并將排班狀況上報(bào)辦公室，辦公室依據(jù)排班狀況進(jìn)行考勤，并把各科室排班狀況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng)；第三條 制定細(xì)節(jié)：1. 醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必需打卡；若遇特別狀況當(dāng)時(shí)遺忘打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對(duì)詳細(xì)人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退

2、；每遺忘打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金10元，下午下班時(shí)遺忘打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)覺(jué)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金50元；以上狀況月達(dá)四次以上，按辭退處理；2. 上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述狀況，一經(jīng)發(fā)覺(jué)每次扣罰效益獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰50元；3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述狀況按以下規(guī)定處理：（1） 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎(jiǎng)金5元/次；5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天

3、處理；（2） 中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元；（3） 月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；（4） 月內(nèi)消失遲到、早退者，不能參與醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)比活動(dòng)；4. 員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特別狀況需調(diào)班的，必需書面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)覺(jué)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金20元；6. 各科室排班：自2021年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休

4、息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必需在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；7. 不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；8. 員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必需提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特別狀況除外），更不允許請(qǐng)霸王假，否則按離職處理；請(qǐng)假審批流程：1）請(qǐng)假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；2）請(qǐng)假1-3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審

5、核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；3）請(qǐng)假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人緣由需要休假的，必需提前2天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不安排病號(hào)；4）各科室負(fù)責(zé)人必需支配好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；09、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)覺(jué)，按情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書面檢查全院通報(bào)批判，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必需擔(dān)當(dāng)一切

6、責(zé)任和損失；9. 醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗狀況進(jìn)行不定期的督查，全部員工無(wú)正值理由不聽從工作安排和指揮，無(wú)理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；10. 辦公室依據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查狀況，對(duì)違紀(jì)狀況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；11. 醫(yī)院有權(quán)要求全部員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調(diào)整幫助工作的按臨時(shí)處理；12. 員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，無(wú)條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；13. 從院長(zhǎng)到保潔員，不論外

7、地、本地，不管什么緣由，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過(guò)醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒(méi)有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專用師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)由于種種緣由導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的狀況下，一律沒(méi)有加班費(fèi)，（下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外）詳細(xì)加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見(jiàn)醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)

8、，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者賜予解聘；第四條 福利細(xì)節(jié)：01. 假日的規(guī)定：醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；02. 帶薪休假規(guī)定：在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院依據(jù)實(shí)際狀況處理或解聘；員工每年要做好事假方案，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；03. 員工住宿免

9、費(fèi)規(guī)定：外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)供應(yīng)住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必需由醫(yī)院統(tǒng)一支配，不聽從支配者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；04. 員工就餐免費(fèi)規(guī)定：醫(yī)院負(fù)責(zé)為全部員工供應(yīng)伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來(lái)醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必需經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴(yán)禁員工帶伴侶到食堂就餐；若帶家屬來(lái)就餐的員工，假如夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒(méi)有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；05. 醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)待規(guī)定細(xì)節(jié)：1）在職員工就醫(yī)

10、優(yōu)待 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)待50%； 治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)待60%； 藥品優(yōu)待10%；2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)待 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)待40%； 治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)待50%； 藥品優(yōu)待8%；注：直系家屬指員工對(duì)象、孩子和雙方父母。3）在職員工親戚伴侶就醫(yī)優(yōu)待 免掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)優(yōu)待50%、藥品優(yōu)待6%； 手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)、治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)待30%；4）院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的伴侶就醫(yī)優(yōu)待 由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的伴侶到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)； 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)待；備注： 有涉及優(yōu)待的，都必需經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)免； 未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。 本制度自2021年月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時(shí)廢止。附注：1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會(huì)后每