三級(jí)人力師必備知識(shí)點(diǎn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?！耙欢ǚ秶鷥?nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類， 如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率(以下簡(jiǎn)稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計(jì)算

2、公式分別為：總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝?#215;100%年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動(dòng)力/該年齡(性別)人口×100%勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素，社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇 和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外，由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其

3、計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性，S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有：Es=S/S/W/W人力資源管理師三級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：1.供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi))，勞動(dòng)力供給量固定不變。2.供給有無限彈性，即Es。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。3.單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量

4、變動(dòng)的百分比相同。4.供給富有彈性，即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。5.供給缺乏彈性，即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是(D )A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術(shù)資源配置問題C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動(dòng)資源配置問題2.用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是(B )A.客觀事實(shí) B.價(jià)值判斷C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯3.規(guī)范研究方法要說明的是( C)A.研究對(duì)象或

5、現(xiàn)象“是什么”的問題B.如何認(rèn)識(shí)研究對(duì)象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C.研究對(duì)象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期如果研究勞參率的長(zhǎng)期變動(dòng)，則可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì)：首先，1519歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求，以及高學(xué)歷者的較高工資等原因，造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。其次，女性勞參率呈上升趨勢(shì)。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對(duì)經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但20世紀(jì)80年代與60年代相比，女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變

6、動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是：女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推 行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。最后，2555歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。長(zhǎng)期的變動(dòng)趨勢(shì)說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體，同時(shí)也是家計(jì)的主體。他們?cè)诩彝ソ?jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種

7、勞動(dòng)參與假說所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的 變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者 們提出兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何發(fā)生 變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，而

8、不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這 個(gè)勞動(dòng)力群體被稱為一級(jí)勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞動(dòng)力。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在 著較敏感的反應(yīng)性。附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī) 會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞

9、動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。統(tǒng)計(jì)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在，由于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞動(dòng)力參與率表現(xiàn) 為不同的波動(dòng)狀況。當(dāng)附加性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)一些時(shí)，即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)大于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當(dāng)悲觀性勞動(dòng) 力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。但總的來說，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些。由于上述現(xiàn)象的存在，二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。二、勞動(dòng)力需

10、求所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動(dòng)力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。雖然勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動(dòng)力的雇用上并不是簡(jiǎn)單地隨產(chǎn)品需求變動(dòng)而調(diào)整其勞動(dòng)力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業(yè)才將增加勞動(dòng)力的雇用;反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會(huì)增雇工人。因此，在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與

11、工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少;工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，我們用D/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義，其公式為：Ed=D/D/W/W人力資源管理師三級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)因?yàn)閯趧?dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性

12、分為五類：1.需求無彈性，即Ed=0工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。無彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。2.需求有無限彈性，即Ed。工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。有無限彈性的勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行，如圖12中的B。3.單位需求彈性，即Ed-1此時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。這時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線是與橫軸的夾角為45º并向右下傾斜的曲線，如圖12中的C。4.需求富有彈性，即Ed>1這種勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖12中的E。5.需求缺乏彈性，即Ed<

13、1此勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖12中的F。勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。圖13中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率為o時(shí)，勞動(dòng)力需求量為o，在需求曲線D上為a點(diǎn)。工資率由 o提高到1時(shí)，需求量由o下降到1，在需求曲線D上由a向左上移動(dòng)到b點(diǎn)。工資率由o下降到2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由o增加到2，在需求曲線 上由口向右下移動(dòng)到C點(diǎn)。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度?/p>

14、發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素 上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng) 投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因?yàn)樵陂_始時(shí)，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分的利用，勞動(dòng)投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。之所以出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞減，是因?yàn)椴蛔兊纳a(chǎn)要素已接近充分利用，可變的勞動(dòng)要素對(duì)不變的生產(chǎn)要素

15、的利用趨向于極限。第三階段：總產(chǎn)量絕對(duì)減少。此時(shí)，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用，潛力用盡，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過多的可變要素，兩者的結(jié)合比例已經(jīng)完全惡化。再增加可變的勞動(dòng)要素，只會(huì)降低生產(chǎn)效率，使總產(chǎn)量減少。由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng)，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：AP=Q/LMP=AQ/AL在圖14中，橫軸為勞動(dòng)收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量;對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、MP和AP。從圖14中可以看到如下特點(diǎn)：其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。

16、第一階段，AP遞增;第二階段，MP遞減;第三階段，MP為負(fù)值。其二，AP與MP的交點(diǎn)為AP的最大值。兩條曲線相交前，APMP。人力資源管理師三級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)其三，當(dāng)MP=0時(shí)，總產(chǎn)量取得極大值。根據(jù)圖14表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的影響。在區(qū) 域工，平均產(chǎn)量AP一直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動(dòng)投入至少要增加到點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。在區(qū)域，勞動(dòng)投入的變動(dòng)區(qū)間為b點(diǎn)，這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降，邊際產(chǎn)量遞減。但勞動(dòng)投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過增加的比率是下降的。到b點(diǎn)時(shí)，邊際產(chǎn)量為零，總產(chǎn)量最大

17、。在區(qū)域，勞動(dòng)投人量大于b點(diǎn)，邊際產(chǎn)量為負(fù)，總產(chǎn)量也在絕對(duì)減少。由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入的增加量應(yīng)在區(qū)域，即n6區(qū)間。(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量n點(diǎn)最佳;若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳;若以利潤(rùn)最大為目標(biāo)，就不能簡(jiǎn)單地說了，它要取 決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用。因此，企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定，就必須結(jié)合成本和價(jià)格來分析。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定，是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加 的收人進(jìn)行比較后才能做出的。前已述及，由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)

18、得到的收入增量就是 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動(dòng)的邊 際產(chǎn)品價(jià)值為VMP，產(chǎn)品的價(jià)格為P，則有：MRP=VMP=MP·P即在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，那么，由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本，設(shè)為MC。顯然，MC=W。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收

19、益等于邊際成本，即MRP=MC，因?yàn)镸RP=VMP，MC=W，所以，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特 征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在 表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，其二為使用勞

20、動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和勞動(dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值工資。勞動(dòng)力價(jià)格工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。第四，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低

21、費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)行財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，一般

22、含有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài);其二指分析方法。均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。市場(chǎng)均衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初的均衡的概念，經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡的第一個(gè)擴(kuò)充就是將這個(gè)概念應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，將市場(chǎng)均衡一般化，因此現(xiàn)在所說的均衡是指一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。均衡分析方法是揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的方法。均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。局部均衡分析方法的代表人物是 A·馬歇爾。一般均衡分析，考察所有市場(chǎng)的均衡的建立與變動(dòng)，在所有市

23、場(chǎng)的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場(chǎng)的均衡問題。一般均衡分析方法的代表 人物是瑞士洛桑學(xué)派的L·瓦爾拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格的關(guān)系，它必須在聯(lián)系其他所有商品的供求和價(jià)格的關(guān)系的條 件下才能做好。單個(gè)市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)依賴于其他所有市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)。均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。動(dòng)態(tài)分析與此相反，經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況。它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。4.如果工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量始終為固定不變，則勞動(dòng)力需求(

24、B)A.缺乏彈性 B.無彈性C.為單位彈性 D.富有彈性5.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說明該勞動(dòng)力需求彈性是(C)A.無彈性 B.無限彈性C.富有彈性 D.缺乏彈性6.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說法是(A)A.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少B.勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加C.無論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少D.無論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的

25、第一個(gè)意義。2.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義的第二個(gè)表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。3.充分就業(yè)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)在均衡時(shí)，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。當(dāng)然，必須注意的是，在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動(dòng)力供給曲 線與勞動(dòng)力需求曲線給定的條件下，供求的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí)，均衡工資的水平不同，其充分 就業(yè)的就業(yè)量也是不同的。五、人口、資本存量與均衡工資率(一)人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1.人口規(guī)模構(gòu)成勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)力人口群體，是一定時(shí)期、一定地域人口總體的一部分?？傮w發(fā)生變化，其組成部分也要相應(yīng)地發(fā)生變化。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加。如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是