人力資源管理選擇題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上選擇題C1、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理2、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃D1、第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門1902年在（ B.美國 ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。2、對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A. 筆試 ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。3、當(dāng)

2、今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是( ABCD )。A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制F1、法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資( D.300% )的報(bào)酬。G1、公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ A.制度性損耗 B.人事管理損耗 C.后續(xù)投資損耗 ）。2、公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ ABCD ）。A.政治制度 B.市場體制 C.勞動力與人口素質(zhì) D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境3、公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D.公共利益 ）為導(dǎo)向。4、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B

3、.社會關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求 5、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ABC ）。A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B.討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)C.主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力6、公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B. 內(nèi)部環(huán)境 ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。7、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 8

4、、公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于( B.針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 )。9、關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ABD ）。A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為10、中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了( B.危機(jī)激勵 )的重大作用。A.情感激勵 C.榮譽(yù)激勵 D.目標(biāo)激勵11、公共部門監(jiān)控的對象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括( ABCD )。A

5、.對公職人員守法的監(jiān)控 B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C.對公職人員廉政的監(jiān)控 D.對公職人員勤政的監(jiān)控H1、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制 D.雙方缺乏感性認(rèn)識2、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B. 外在激勵 ），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。K1、開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D.對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) ）。M1、面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ABCD ）。A.測

6、評的素質(zhì)更全面 B.測評內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動性 D.測評手段的靈活性與針對性2、美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ A.60 ）左右的差距。3、目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ B.判斷型評估 ）的類型。P4、評價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演R1、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在( ABD )。A.對人力資

7、源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用B.人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源2、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。B 人天生是懶惰的 C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合3、人力資本理論認(rèn)為( B.教育 )是人力資本的核心。A.培訓(xùn) C.素質(zhì) D.投資4、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。A羅默的經(jīng)濟(jì)增長收益遞增型的增長模式 B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定

8、技術(shù)進(jìn)步模式5、人才測評的方法主要包括（ABCD ）。A. 筆試 B. 心理測驗(yàn) C. 評價(jià)中心技術(shù) D. 面試6、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D. 人力資本 ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。S1、市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B.動態(tài)性和穩(wěn)定性 C.相關(guān)性和獨(dú)立性 2、舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ABC ）。A.明確了人力資本的概念 B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 3、實(shí)踐證明，采用（ B.定性分析 ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不

9、太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價(jià)一個公務(wù)員。4、所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ABCD ）。A.工資 B.獎金 C.津貼 D.其他各種福利保健收入5、世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ABD ）。A.依法分配原則 B.平衡比較原則 D.平等原則T1、通過引入( A.績效評估 )，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)

10、責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。W1、我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（B. 品秩 ）。2、我國勞動力市場體系已初步形成，（ B.市場機(jī)制 ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。3、我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 A.調(diào)任 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉4、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(ABCD )。A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌tC. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則5、我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是

11、基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是( D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 )。6、我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( ABC )。A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績 B.鼓勵競爭原則C.堅(jiān)持公開、平等 7、外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括( ABCD )。A.贊許 B.獎賞 C.競賽和考試 D.評定職稱8、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括(ABC )。A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束 C社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 X1、下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（ ABD ）。A是我國第一部

12、屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段D在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義2、下列屬于過程型激勵理論的是（ ABC ）。A.期望理論 B.公平理論 C.目標(biāo)設(shè)置理論 3、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 (D.柔性約束 )。Y1、英國2003年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了(C.績效工資 )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。ZZ1、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（D.以人為本）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)

13、原則。2、中華人民共和國公務(wù)員法經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B. 2006年1月1日 ）開始施行。3、中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B中部和西部留不住人才C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 4、作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B.20世紀(jì)60年代 ），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。5、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)制 C契約機(jī)制和 D保障機(jī)制6、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（ D.人力資源流動 ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。7、作為一種常規(guī)性工具

14、，（ D. 工作分析 ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。8、在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D. 工作分析信息的搜集 ）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。9、職位分析問卷是常用的一種以（ D. 人 ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。10、職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于( ABC )。A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃11、在我國，（ A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。12、在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D. 行政學(xué)院 ）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最

15、基本的培訓(xùn)形式。13、在我國，( B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。1、（ B. 人力資本理論 ）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。2、（ D.公共部門人力資源規(guī)劃 ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。3、（ D. 人力資源需求預(yù)測 ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。4、（ D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。5、( C.轉(zhuǎn)任 )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。6、（ D.人力資源市場 ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。7、（ B. 管理職位描述問卷 ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。8、( B. 初任培訓(xùn) )是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。9、(