人力資源基本管理流程_第1頁(yè)
人力資源基本管理流程_第2頁(yè)
人力資源基本管理流程_第3頁(yè)
人力資源基本管理流程_第4頁(yè)
人力資源基本管理流程_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鄭州馳騁信息技術(shù)有限公司強(qiáng)化人力資源管理流程的通知文 號(hào)生效日期公司全體員工: 為規(guī)范公司人力資源基礎(chǔ)工作,培養(yǎng)員工規(guī)范化、流程化作業(yè)意識(shí),提高公司全員管理意識(shí),現(xiàn)就公司人力資源基礎(chǔ)工作制定規(guī)范化流程;一、 本管理流程用于公司人力資源日常工作,流程涉及作業(yè)人力資源部將嚴(yán)格按流程執(zhí)行;二、 流程中各審批部門需認(rèn)真做好審批工作,因?qū)徟粐?yán)造成的后果分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;三、 流程中所涉及的個(gè)人和部門,都可以以流程執(zhí)行不完整為由而拒絕履行流程后續(xù)工作,由此造成的后果由申請(qǐng)人或申請(qǐng)部門負(fù)責(zé);四、 本流程從即日起生效,如根據(jù)公司實(shí)際情況變化進(jìn)行調(diào)整時(shí)會(huì)另作通知;五、 本流程最終解釋

2、權(quán)歸人力資源部,如有疑問請(qǐng)向人力資源部問詢,由個(gè)人釋義錯(cuò)誤導(dǎo)致的結(jié)果由個(gè)人承擔(dān);六、 所有所需表格在人力資源部領(lǐng)取。附件一:人力資源管理流程附件二:人力資源管理表格鄭州馳騁信息技術(shù)有限公司二一二年十月十二日簽批人審核人擬稿人抄報(bào):總經(jīng)理 抄送:各部門保存:人資行政部備注部門招聘申請(qǐng)流程流程編號(hào)流程名稱招聘申請(qǐng)流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請(qǐng)部門及權(quán)限部門流程操作權(quán)限用人部門填寫招聘申請(qǐng)單、提出申請(qǐng)申請(qǐng)人力資源部實(shí)施招聘實(shí)施總經(jīng)理審核招聘信息審核、確認(rèn)相關(guān)部門和崗位用人部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理人力資源部具 體 流 程 步 驟產(chǎn)生崗位空缺填寫招聘申請(qǐng)表審批用其他措施彌補(bǔ)崗位空缺修改招聘信息終止招

3、聘實(shí)施招聘否批準(zhǔn)員工錄用流程流程編號(hào)流程名稱員工錄用流程流程適用范圍人力資源部招聘、面試及錄用員工流程部門及權(quán)限部門流程操作權(quán)限用人部門面試、審核審核人力資源部實(shí)施招聘、面試實(shí)施總經(jīng)理審核、面試審核、確認(rèn)相關(guān)部門和崗位人力資源部用人部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理具 體 流 程 步 驟初試錄用試用審核合格組織面試面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘登記表復(fù)試復(fù)試及審批不合格員工錄用核準(zhǔn)表批準(zhǔn)試用期員工轉(zhuǎn)正流程流程編號(hào)流程名稱員工轉(zhuǎn)正流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請(qǐng)部門及權(quán)限部門流程操作權(quán)限員工提出申請(qǐng)申請(qǐng)用人部門審批審批人力資源部審批審批總經(jīng)理審批審批相關(guān)部門和崗位員工用人部門人力資源部總經(jīng)理或副總經(jīng)理具 體 流 程 步

4、 驟試用期滿提出申請(qǐng)?zhí)顚戅D(zhuǎn)正申請(qǐng)審批延長(zhǎng)試用或終止試用轉(zhuǎn)正否批準(zhǔn)審批審批員工薪資調(diào)整核準(zhǔn)流程流程編號(hào)流程名稱員工轉(zhuǎn)正流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請(qǐng)部門及權(quán)限部門流程操作權(quán)限用人部門填寫招聘申請(qǐng)單、提出申請(qǐng)申請(qǐng)人力資源部實(shí)施招聘實(shí)施總經(jīng)理審核招聘信息審核、確認(rèn)相關(guān)部門和崗位提請(qǐng)部門人力資源部總經(jīng)理或副總具 體 流 程 步 驟滿足調(diào)整要求填寫薪資核準(zhǔn)表審批維持原標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整否,并提供依據(jù)批準(zhǔn)審批否,并提供依據(jù)批準(zhǔn)員工離職流程流程編號(hào)流程名稱員工轉(zhuǎn)正流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請(qǐng)部門及權(quán)限部門流程操作權(quán)限員工提出申請(qǐng)申請(qǐng)用人部門審批審批人力資源部審批審批總經(jīng)理審批審批相關(guān)部門和崗位員工人力資源部用人部門財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具 體 流 程 步 驟填寫離職表主動(dòng)辭職需提前30天提出書面申請(qǐng)根

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論