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上傳人：清***

認證信息

認證類型：個人認證

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IP屬地：河南 上傳時間：2022-03-15 格式：DOC 頁數(shù)：4 大?。?2KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

1、胡家塘學(xué)校教職工績效工資實施方案為了深化教職工崗位工資改革，堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，充分調(diào)動教師工作的積極性，推進我校各項工作邁上新臺階，根據(jù)教育局的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定此方案。一、本方案的實施時間 從2011年 9 月 1 日起實施二、績效工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)、考核項目及考評辦法（一）            衡量標(biāo)準(zhǔn)全校教師的績效工資以標(biāo)準(zhǔn)課時為單位進行計算，具體課時數(shù)見教師工作量核算辦法。個人績效工資的月總標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)=實際月標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)（備課、上課、自習(xí)輔導(dǎo)

2、、作業(yè)批改等）+月獎勵課時數(shù)。人均月標(biāo)準(zhǔn)課時津貼=（全校月績效工資總額×30月班津總額）÷全校教職工的月總標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)。每人月績效工資=每人月總課時數(shù)×人均標(biāo)準(zhǔn)課時津貼+質(zhì)量獎。（二）            績效工資核算方法：  行政人員校級領(lǐng)導(dǎo)（正副校長）的獎勵性績效工資按教學(xué)人員前五分之一的平均數(shù)計算。中層領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資按教學(xué)人員前四分之一計算。月總標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)=實際月標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)+特殊崗位工作的獎勵標(biāo)準(zhǔn)課時。實際月標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)上課課時

3、數(shù)（周標(biāo)準(zhǔn)上課課時數(shù)×4）×年級權(quán)重系數(shù)周標(biāo)準(zhǔn)上課課時數(shù)由每小周上課、備課、自習(xí)輔導(dǎo)、作業(yè)批改四部分組成。年級權(quán)重系數(shù)：九年級為1.1，三八年級為1.0，一至二年級為1.1。 特殊崗位：班主任、教研組長、骨干教師、學(xué)科帶頭人等。（三）            考評辦法1.  德（100分）遵守師德規(guī)范，嚴于律己，以身作則，言談舉止能為人師表，無吵鬧、打架，搬弄是非等有損教師形象的言行。（25分）勇于接受工作任務(wù)，并努力完成本職工作和臨時工作任務(wù)。（25分）熱

4、愛學(xué)生，關(guān)注學(xué)生成長，能細心地做好學(xué)生思想教育工作。（25分）遵守學(xué)校校紀校規(guī)，不體罰或變相體罰學(xué)生，不違規(guī)隨意為學(xué)生搭售資料，不亂收費。（25分）注：師德考評設(shè)滿分為100分，由考評組依據(jù)以上四點為各教師賦分，以賦分的10計算成教師的標(biāo)準(zhǔn)課時。2.  能教案：分為A、B、C三等，A等不加不減，B等扣2標(biāo)準(zhǔn)課時，C等扣3標(biāo)準(zhǔn)課時，每月的教案A、B、C三等不設(shè)比例，學(xué)校希望一線教師的教案都達到A等，但一月無教案的扣完本月教案課時數(shù)。作業(yè)：分為A、B、C三等，A等不加不減，B等扣2課時，C等扣3課時，每月的作業(yè)A、B、C三等不設(shè)比例，但一月未完成批改次數(shù)扣完本月作業(yè)課時。體音信等無書面作

5、業(yè)的科目，任課教師可根據(jù)學(xué)科特點利用課余時間開展有益于學(xué)生身心健康的活動，開展活動應(yīng)在一周前上報活動預(yù)案到教導(dǎo)處，教導(dǎo)處根據(jù)活動開展情況及效果給予獎勵性標(biāo)準(zhǔn)課時。注：領(lǐng)導(dǎo)抽查教案、作業(yè)未完成者每次扣2標(biāo)準(zhǔn)課時。教研活動：每次未上交材料者扣1標(biāo)準(zhǔn)課時，每次未參加教研活動者扣1標(biāo)準(zhǔn)課時。學(xué)科帶頭人每月獎勵2標(biāo)準(zhǔn)課時。骨干教師每月獎勵2標(biāo)準(zhǔn)課時。教研組長每月獎勵4標(biāo)準(zhǔn)課時，班主任每月按量化積分由政教處確定其班津。 3.勤請假者按請假制度處理，一線教師請假一天按5標(biāo)準(zhǔn)課時扣除，月內(nèi)請假三天以上（含三天）的扣除月課時總量的三分之一，請假5天的扣除月課時總量的二分之一，請假6天以上（含6天）者扣除當(dāng)月全部

6、標(biāo)準(zhǔn)課時總量。向教導(dǎo)處請假且自行調(diào)課，同時教學(xué)效果不受影響，并例行請假手續(xù)者不扣課時；缺課每節(jié)扣2標(biāo)準(zhǔn)課時，缺輔導(dǎo)每節(jié)扣1.5標(biāo)準(zhǔn)課時，行管人員月內(nèi)請假依據(jù)一線教師處理方案執(zhí)行，隨機抽查早退者每次扣3標(biāo)準(zhǔn)課時。寒暑假3個月績效工資的發(fā)放方式：一學(xué)期內(nèi)未請假者全額發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計1月的扣3個月績效工資總數(shù)的九分之一。請假一學(xué)期的扣3個月績效工資總數(shù)的二分之一 。短假每學(xué)期累計22天，按一月計算，不足22天，由績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。法定假（婚、喪、產(chǎn)等）不扣除。4、績各類教育教學(xué)活動獲獎，按我校的獎懲方案實行。三、發(fā)放方式各處室周小結(jié)，對于獎懲的事項必須寫清事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，公示無異議后，交總務(wù)處?？冃ЧべY發(fā)放原則每學(xué)年兩次，由學(xué)校將個人績效工資，根據(jù)每次核算的數(shù)額打到個人的帳戶上，以銀行卡的形式發(fā)放。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立教職工獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)教職工績效工資考核的組織、指導(dǎo)，督察、協(xié)調(diào)和管理。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，校長任組長，考核小組中教職工代表不少于1/3。五、下列人