工作時間與加班控制程序

1、編號：HLP-HR20xx-02-001修改： 第2次版本：V0頁次： 封面工作時間與加班控制程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)會簽編寫人力資源部生效日期20xx年03月01日王小良文件修訂履歷版次修訂內(nèi)容簡述生效日期修訂部門/修訂者 V0工作時間與加班控制程序20xx-3-1人力資源部/王小良V1工作時間與加班控制程序20xx-2-21人力資源部/王小良V2工作時間與加班控制程序20xx-2-21人力資源部/王小良文件發(fā)放范圍及數(shù)量部門總經(jīng)理廠長財務(wù)部人力資源部產(chǎn)品管理部研發(fā)部采購部外銷部內(nèi)銷部PMC部工程部品質(zhì)部生產(chǎn)部深圳辦廣州辦上海辦北京辦武漢辦成都辦市場部有份數(shù)11111111111111111111工作時

2、間與加班控制程序編號：HLP-HR20xx-02-001修改： 第2次深圳哈里通實業(yè)有限公司版本：V2頁次： 1/11 目的工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計發(fā)工資獎金,勞保福利待遇的重要依據(jù)，為規(guī)范員工加班管理，保證工作質(zhì)量，確保員工身體健康，特制定以下規(guī)定。2 范圍深圳市哈里通實業(yè)有限公司全體員工。3 職責(zé)3.1 人力資源部部：負責(zé)本制度的制定、修改與解釋。4 程序4.1 公司員工工作時間嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、深圳市工資支付辦法、深圳市和諧勞動關(guān)系促進條例、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁

3、法等法律、法規(guī)的規(guī)定；4.2 員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打卡制度，公司內(nèi)八小時以外時間工作均計為加班時間，所有加班必須參照本制度4.4經(jīng)層級審核后方可按加班計算（含8小時工作外的平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）；4.3 公司實行每周5天,每天8小時工作制（9：00-12：30；13：30-18：00）,辦公室每日打卡兩次（早上上班前與下午下班后打卡，下班后打卡規(guī)定時間為18：00-19:00，超過時間卡機無法記錄，將參照考勤管理制度處理），8小時外（不超過30分鐘不計加班，超出正常時間30分鐘計1小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計；4.4 加班審批程序

4、如下：員工提出加班申請-直接上司同意-部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核-人力資源備案（人力資源部經(jīng)理簽字）。部門主管級以上人員加班必須經(jīng)公司總裁審批后交人力資源部備案（人力資源部經(jīng)理簽字）方可執(zhí)行，否則均不視為加班，考勤計算必須根據(jù)卡機實際記錄時間和經(jīng)過以上審批程序的加班單共同確定；4.5 每個星期的周六和周日為休息日,各部門（生產(chǎn)部門例外）可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天（連續(xù)24小時休息）, 周六和周日工作與平時8小時以外工作性質(zhì)相同，工資結(jié)算方可按正常工資的2倍計算；4.6 法定節(jié)假日（共計11天）,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天,為有薪假期。法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算；（依據(jù)本制度第4.4條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按加班執(zhí)行）4.7 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時；4.8 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請假單,經(jīng)過相關(guān)審批程序后交考勤管理人員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后1個工作日內(nèi)必須補辦相關(guān)手續(xù)，否則依據(jù)考勤管理制度規(guī)定處理；4.9 連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理；4.10 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理；4.