公司假期管理制

1、假期管理規(guī)定（初稿）第一條 總則明確各類假期的種類、定義、請假程序及待遇，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 參考法規(guī)中華人民共和國勞動法及其相關(guān)政策法規(guī)。第四條 假期類別本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定于放假前發(fā)布：元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)1天3天1天1天1天1天3天其他針對部分員工的節(jié)日及紀(jì)念日，由公司根據(jù)政府要求及公司實際安排確認(rèn)是否放假后另行通知。婚假婚假

2、是指員工本人結(jié)婚時所享有的假期?；榧侔ㄈ块T內(nèi)容：基本婚假、晚婚假基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。晚婚獎勵假：男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的，在基本婚假的基礎(chǔ)上再延長婚假7天?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日12個月內(nèi)一次使用。申請流程提前1周填寫假期、調(diào)休審批表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件。喪假喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期喪假：公司給予3天的喪假。喪假需一次使用。申請流程填寫假期、調(diào)休審批表，并附相關(guān)親屬死亡證明復(fù)印件。產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對待（按自然日來計算）：1.單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假

3、為90天，其中產(chǎn)前休假15天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，可享受15天的假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。申請流程女性員工一旦獲知懷孕后，應(yīng)立即將懷孕及預(yù)計分娩期等信息告知直接主管，以便主管及經(jīng)理做好工作安排。填寫假期、調(diào)休審批表并提供懷孕、生育（包括難產(chǎn)、多胞胎、晚育）證明陪產(chǎn)假符合國家計劃生育條件的男員工可在配偶生育的2周內(nèi)享受3個連續(xù)工作日的陪產(chǎn)假。申請流程填寫假期、調(diào)休審批表，并附子女出生證明復(fù)印件。工傷假員工應(yīng)當(dāng)遵守安全工作的相關(guān)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時采取救治措

4、施。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)復(fù)診，康復(fù)期間，部門主管可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。事假員工確因個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須提前1天申請，按審批權(quán)限報批。員工請事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，可以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計算。申請流程1) 申請事假的最小單位為0.5天，不足0.5

5、天的按0.5天計，大于0.5天不滿1天的按1天計。 2) 請假時間在3個工作日及以內(nèi)的，需提前1個工作日填寫假期、調(diào)休審批表，超過3個工作日的，需提前1周填寫假期、調(diào)休審批表。病假員工請病假全年病假天數(shù)累計最多不超過醫(yī)療期，須提前申請，按審批權(quán)限報批。申請流程1） 申請病假的最小單位為4小時。2） 填寫假期、調(diào)休審批表并附相關(guān)病假證明，病假相關(guān)證明指：有職業(yè)健康管理員的公司，由職業(yè)健康管理員開具或批轉(zhuǎn)病假證明單（批轉(zhuǎn)時，員工需先提供醫(yī)院開具的病史、病假證明單）；無職業(yè)健康管理員的公司，為醫(yī)院病史、病假證明單。3） 長病假員工需每月辦理一次請假手續(xù)。年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，在本公司連續(xù)

6、工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；5）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2.年休假天數(shù)員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；3）已滿20年的，年休假15天。3.年休假計算公式年休假天

7、數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)4.休假安排公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 1）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。2）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。5.其他規(guī)定1）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天

8、數(shù)內(nèi)。3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。帶薪休假須在下一服務(wù)年度開始前休完，不能累計及折現(xiàn)，未休完之假期視為自動放棄。4）當(dāng)年享受年休假后，有第一項規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第五條 假期待遇1.法定節(jié)假日：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核；法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。2.婚假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。3.喪假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。4.產(chǎn)假

9、：可享有社保規(guī)定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。5.陪產(chǎn)假：薪資福利照付，影響月度獎金的考核。6.工傷假：停工留薪期內(nèi)，薪資福利照發(fā)，不參與月度獎金的考評。7.事假：以實際的請假天數(shù)扣除工資，影響月度獎金的考核。8.病假：薪資福利照付，一定程度上影響月度獎金的考核。醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。9.年休假：薪資福利照付，不影響月度獎金的考核。第六條 審批權(quán)限1.員工假期在3日之內(nèi)（包括3天）的，由部門工長確認(rèn)，協(xié)調(diào)員或直接主管批準(zhǔn)；2.員工假期在3日以上的，由協(xié)調(diào)員或直接主管批準(zhǔn)后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。第七條 請假程序1.請假員工應(yīng)至少提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫假期、調(diào)休審批表并按批準(zhǔn)權(quán)限報批并上交人力資源部備檔；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假；2.年休假、婚假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前至少1周提出并通過申請，并作好相