公司員工請假制度及表格

1、公司員工請假制度第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。 第二條 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各部長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。第三條 各種假別及

2、規(guī)定1、公事休假 （1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。 所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。 （2）因公事休假時工資照常發(fā)給。 2、事假 （1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。 （3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月

3、工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。 3、病假 （1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。 （3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。 （4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x

4、）。4、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （1）根據(jù)勞動部關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定有關條款，公司規(guī)定如下： 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月。 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年

5、限滿10年，醫(yī)療期為24個月。 （2）醫(yī)療期內病愈復工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗： 醫(yī)療期36個月，醫(yī)療期滿試工1個月。 醫(yī)療期912個月，醫(yī)療期滿試工2個月。 醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。 （3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。 （4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動合同。 （5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 5、工傷假 （1）因工負傷的員工

6、，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。 （2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。 （4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。 6、產假和節(jié)育假 （1）一般產假：休息3個月。 （2）晚育產假：休息6個月。 （3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。 （4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。 （5）人工流產，休息15天。 （6）放置宮內節(jié)育器，30天內不安排重體力勞動。 7、婚假、喪假 （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、

7、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。 （2）婚假、產假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。 （3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。 （4）婚喪假、產假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。8、調休（1）部門人員公休日（周六、周日）加班，可換取調休單，因事可以調休。調休以4小時為單位，月底與公司一起結算調休單折算的加班費。（2）調休5天及以下，由員工所在部門

8、初審，人力資源部備案；調休5天以上，由員工所在部門簽署意見后報人力資源部審核，公司審批。9、公司各種假別的工資、補貼標準：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、

9、全勤獎；第四條 公司請假相關規(guī)定1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、 假期的核準權限如下： (1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法

10、，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源部銷假；1

11、3、請假條應在休假前交人力資源部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部?？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案； 15、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請表報上級領導批準，并將出差申請表交人力資源部備案，作為考勤的有效附件； 16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。第五條 附 則1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。3、附件請假單。員工請假單部門職務姓名請假類別 休假（或 假） 公假 病假 其他（請說明） 事假請