公司人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制

1、公司人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一條 為滿足公司對(duì)崗位人才的招聘需求，縮短招聘時(shí)間、降低招聘成本、提高招聘率，公司決定拓展人才引進(jìn)渠道，激發(fā)公司全體員工推薦外部各類(lèi)優(yōu)秀人才的積極性，滿足公司因快速發(fā)展而日益增長(zhǎng)的人力資源需求，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第二條 本制度所稱的推薦人為公司全體員工（人力資源部員工除外）。 第三條 推薦流程員工級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)金額元/人/次普通員工(指：置業(yè)顧問(wèn)、司機(jī)、保潔、保安、文員、專(zhuān)員）100元普通技術(shù)員工（電工、設(shè)備維修工）200元普通管理層（含主管、副經(jīng)理崗）300元高級(jí)技術(shù)員工（工程施工類(lèi)、研發(fā)設(shè)計(jì)類(lèi)、開(kāi)發(fā)經(jīng)理類(lèi)、預(yù)算經(jīng)理）500元高級(jí)管理員工（中心副總監(jiān)、總監(jiān)崗）600元 1

2、、公司全體員工均可作為推薦人向人力資源部推薦與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或公司現(xiàn)階段急需的人才。2、 人力資源部對(duì)被推薦人資料進(jìn)行篩選入庫(kù)，根據(jù)用人部門(mén)提出的職位需求選擇合適人才錄用，高級(jí)人才可由總經(jīng)理或總監(jiān)辦公會(huì)確定。 第四條 根據(jù)推薦崗位的不同，公司將按照不同獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為推薦人頒發(fā)推薦獎(jiǎng)金。第5條 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法及時(shí)間 員工按照崗位說(shuō)明書(shū)要求，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，次月以現(xiàn)金方式發(fā)放給推薦人。第六條 推薦人要確保被推薦人的人事資料及誠(chéng)信資料真實(shí)可靠，如因推薦人隱瞞被推薦人個(gè)人資料而引起的法務(wù)糾紛或因此造成的公司損失，由推薦人全部承擔(dān)。但因被推薦人個(gè)人行為對(duì)公司造成的不良影響及損失則由被推薦人全部承擔(dān)。批準(zhǔn)人（部門(mén)經(jīng)理）： 相關(guān)文件體系負(fù)責(zé)人： 日期： 年 月 日主題詞：人才 推薦 獎(jiǎng)勵(lì)抄報(bào)： 抄發(fā)：營(yíng)銷(xiāo)中心、工程中心、研發(fā)中心、開(kāi)發(fā)中心、成本中心、財(cái)務(wù)中心、物業(yè)中心公司內(nèi)部推薦表推薦人信息姓 名職 務(wù)部 門(mén)聯(lián)系電話被推薦人信息姓 名性 別年 齡學(xué) 歷聯(lián)系電話其他情況推薦人與候選人的關(guān)系推薦職位推薦原因推薦人對(duì)被推薦人的評(píng)價(jià)推薦人簽名推薦結(jié)果 人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄 序號(hào)日期推薦人姓名推薦人部門(mén)是否推