公司治理結(jié)構(gòu)調(diào)查問卷

1、公司治理結(jié)構(gòu)調(diào)查問卷尊敬的各位同事： 感謝您為公司所做出的貢獻！公司經(jīng)歷多年發(fā)展，即將邁入新的一個發(fā)展階段，公司要發(fā)展、變革，就需直視所有矛盾，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關(guān)重要。歡迎您真誠的思考，真誠的回答，在此真誠的感謝。一、戰(zhàn)略問題 1、您認為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？ A、有，但不清晰  B、沒有  C、相信有，但我不知道  D、摸著石頭過河 2、公司領(lǐng)導(dǎo)進行過遠景描述嗎？    A、知道，但我不認同  B、聽說過，很模糊  C、偶爾聽說過  D、從未聽說 3、您認為公司有一個明

2、晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠景對員工會起到什么作用？ A、  太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度  B、有必要，激發(fā)士氣   C、無所謂，與我無關(guān)  D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實 4、您認為公司的未來前景如何？ A、  會更好  B、和以前差不多  C、會變差  D、說不清楚 5、您認為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么？ A、  人才優(yōu)勢  B、管理優(yōu)勢  C、文化優(yōu)勢  D、成本優(yōu)勢  E、沒有優(yōu)勢  F、其他_ 6、您認為

3、公司風(fēng)險可能來自哪些方面（請按重要性排列）  A、市場開發(fā)不力，銷路不暢  B、領(lǐng)導(dǎo)班子不愿冒風(fēng)險，持保守態(tài)度，不思進取  C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平  D、公司的歪風(fēng)邪氣，正不壓邪  E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育  F、決策緩慢，執(zhí)行不力  G、其他_ 排序：_ 7、您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯隊  B、員工未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)  C、公司長遠目標(biāo)不明確  D、高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠  E、其他_ 二、組織問題

4、 1、您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？ A、很清晰  B、清晰，分工不明確  C、分工明確，但執(zhí)行不力  D、不知道什么是組織管理框架 2、向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復(fù)？ A、經(jīng)常  B、一般  C、偶爾  D、說不清 -3、您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？ A 、需要  B、已經(jīng)足夠了  C、權(quán)力過大  D、無所謂 4、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？ A、經(jīng)常  B、一般

5、  C、偶爾  D、說不清 5、您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行 ？A、是  B、基本上是  C、不是  D、不知道（注明原因）管理不順暢6、公司其他部門是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？ A、非常好  B、一般  C、不好  D、很不好 7、公司在日常管理中，上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象？ A、  非常普遍  B、有時有  C、幾乎沒有  D、至少我沒發(fā)現(xiàn) 8、您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？ A、能正確、迅速  B、能正確傳達，但遲緩

6、  C、經(jīng)常出現(xiàn)偏差  D、不正確也不及時 9、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？ A、非常有序  B、一般  C、混亂  D、一塌糊涂 10、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況： A、很好 B、比較好  C、不好  C、很差勁，比如_ 部門經(jīng)常難以配合。 11、在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認為各部門間的責(zé)任界定： A、非常明確  B、比較明確  C、不明確  D、非常不明確12、在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時，您通常會： A、  直接與其他部門具體負責(zé)的人員協(xié)調(diào)&

7、#160; B、直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)  C、向自己的上級反映  D、其他_ 13、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ A、經(jīng)常  B、有時  C、偶爾  D、沒有 14、您認為制定 的工作計劃有用嗎？ A、非常有用  B、比較有用 C、不太有用  D、基本沒用  E、未制定過計劃  如果您回答C或D，您認為是什么原因？ A、走形式  B、不切實際  C、執(zhí)行不力 D、計劃趕不上變化 15、直接上級是否對工作提出了明確的要求？ A、非常明確  B、比較明確 

8、 C、不明確  D、很模糊，不知所云 16、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A、非常明確  B、比較明確  C、不明確  D、很不明確，不知所措 17、您的直接上級一般通過何種方式檢查您的工作？ A、定期書面匯報  B、非定期書面匯報 C、定期口頭匯報  D、非定期/隨意的口頭匯報  E、其他_ 三、工作成果問題1、您認為公司的整體效率如何？A、很高 B、較高 C、一般 D、較差2、您認為房屋滲漏的最主要原因是？A、現(xiàn)場監(jiān)管不到位 B、審圖不到位 C、分包太多 D、缺少精通工程管理的最高決策人 E、責(zé)任心不強 F

9、、說不清（可陳述其他原因）3、您認為員工個人的工作目標(biāo)是否清晰？A、非常清晰 B、較清晰 C、一般 D、不清晰4、您是否認為公司管理層在有效推進各項工作的不斷提升？A、很認同 B、認同 C、不認同 D、不清楚5、您是否認為公司的發(fā)展在向持續(xù)向好的方向發(fā)展？A、很認同 B、認同 C、不認同 D、不清楚6、您認為自己的工作績效還有很大的提升空間嗎？A、很大 B、有，但需要一定條件 C、已經(jīng)最好 D、不清楚7、是什么妨礙了您的工作績效的提升？A、直接上級 B、公司的隱形文化 C、感覺不到受重視 D、團隊協(xié)助 F、其他8、您認為公司目前最迫切解決的問題是什么？ A、激勵機制不足 B、團隊凝聚力 C、權(quán)

10、責(zé)清晰 D、制度化建設(shè) F、其他（可描述）9、您認為你工作的最大動力是什么？A、養(yǎng)家糊口 B、證明自己 C、受人尊重 D、沒有辦法 F、與企業(yè)共成長10、您認為公司計劃不能按時完成的原因是？ A、高層管理者的管理藝術(shù) B、員工的執(zhí)行力較差 C、管理者權(quán)限不夠 D、缺少較真的管理氛圍 E、乙方的不配合 F、計劃不符合實際情況 G、其他11、您認為公司是否建立了合理的問責(zé)機制？A、根本沒有 B、有，但不規(guī)范 C 、沒有問責(zé)的執(zhí)行標(biāo)準 12、您認為即時罰款在多大程度上促進工作的開展？A、有很大的促進作用 B、作用不大 C、有作用，很難執(zhí)行 D、不好說四、企業(yè)文化問題 1、您自己就自己所能想到的詞語描

11、述公司的企業(yè)文化需要完善2、您認為公司所提出的：A、企業(yè)核心價值觀（誠信、永遠改進、鼓勵創(chuàng)新）、 B、經(jīng)營理念（穩(wěn)步發(fā)展、不求最大、但求做強）、 C、企業(yè)精神（專業(yè)、責(zé)任、一流）、 D、管理理念（職業(yè)經(jīng)理操盤、用電腦、用網(wǎng)絡(luò)、寫清楚、E專人、如實簡單提供建議、平級可以約會，定期表格傳遞，表格自己設(shè)計，傳遞靠接口人）、E、工程項目品質(zhì)關(guān)（以行業(yè)高標(biāo)準要求，以客戶滿意度來衡量）哪項與公司的實際最貼近？   3、企業(yè)文化中哪幾句話能使您產(chǎn)生共鳴？如果沒有，您認為應(yīng)該增加什么？ 管理理念4、您認為公司的人際關(guān)系：A、很好 B、比較融洽  C、較差  D、很差 5

12、、您希望企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號1、2、3） （ ）優(yōu)勝劣汰 （ ）團隊精神 （ ）嚴守商業(yè)秘密 （ ）以人為本 （ ）客戶至上 （ ）股東利益第一 （ ）人盡其才 （ ）服務(wù)社會 （ ）充分考慮員工利益 （ ）服務(wù)制勝 （ ）不斷創(chuàng)新 （ ）其他_ 6、您認為公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？A、很民主 B、適中 C、官僚  D、專橫 E、神秘 7、上司給您分配的工作，您認為： A、對我的信任和考驗  B、正常的管理行為  C、故意給我難堪和壓力  D、絕對不懷好意 8、上司分配

13、給我的每一項任務(wù)，對待方式是： A、認真對待，盡善盡美  B、完成任務(wù)就算  C、能拖就拖，他不問我就不處理  D、稀里糊涂，不當(dāng)回事 9、您認為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？A、年富力強  B、知識豐富  C、開拓創(chuàng)新  D、有凝聚力  E、較強的管理能力  F、工作效率高  G、戰(zhàn)略思維  H、尊重人才  H、其他_需要加強管理效率_ 10、您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義  B、比較有意義  C、不太有意義  D、沒有實

14、際意義 e、難以預(yù)測11、下列哪種情形在公司比較常見： A、時間觀念差  B、沒人愿意拍板決策 C、職能部門服務(wù)意識不強  D、注重絕對公平、不注重效率  E、領(lǐng)導(dǎo)許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩  F、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項但卻不問結(jié)果  G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作  H、經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報 12、下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷： A、我們的管理水平在原地踏步  B、選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責(zé)任  C、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔(dān)任什么職務(wù)不重要，重要的是他個人能

15、力和為人  D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某個人的命令  E、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層或最上層領(lǐng)導(dǎo)  F、資格老的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視  G、只要用心做事，總會有回報H、公司管理比較民主化、人性化 13、您對公司管理層的信任： A、逐步下降  B、逐步增強  C、沒變化  D、沒有他們照樣轉(zhuǎn) 14、您認為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢在于： A、決策優(yōu)柔寡斷  B、缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗  C、不能以身作則  D、許多建議或待批的報告石沉大海  E、不能獨立決策

16、  F、沒有個人魅力  G、其他_提高管理效率_ 15、您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？   A、收入提高  B、福利改善  C、職位晉升  D、挑戰(zhàn)性的工作  E、培訓(xùn)機會  F、領(lǐng)導(dǎo)認可  G、其他_ 16、如果您對公司的工作存在疑問，您將： A、找機會與直接上級交流  B、與最親密的同事私下交流  C、找比較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流  D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火  E、其他_ 17、關(guān)于上下級的信任關(guān)系(在選項內(nèi)打勾)： 您是否能充分自

17、主獨立工作 完全能夠（或總是）       基本能夠（或有時）       不能（或從不）直接上級是否參考下屬的意見 完全能夠（或總是）       基本能夠（或有時）       不能（或從不）直接上級是否重視下屬培養(yǎng) 完全能夠（或總是）       基本能夠（或有時）       不能（或從不）         18、關(guān)于員工之間的信任關(guān)系(在選項內(nèi)打勾)：員工之間是否重視

18、信任關(guān)系 完全能夠（或總是）       基本能夠（或有時）       不能（或從不） 工作溝通是否坦誠 完全能夠（或總是）       基本能夠（或有時）       不能（或從不）是否存在扯皮現(xiàn)象 完全能夠（或總是）       基本能夠（或有時）       不能（或從不）       19、您對公司的關(guān)注(在選項內(nèi)打勾):愿竭盡所能地工作 總是     &#

19、160;     有時           很少愿接受任何工作安排 總是           有時           很少為企業(yè)感到驕傲 總是           有時           很少關(guān)心公司的未來 總是           有時     

20、0;     很少能得到應(yīng)有的激勵 總是           有時          很少           20、您認為公司的文化建設(shè)目前的現(xiàn)狀A(yù)、很好 B、一般 C、太單薄 D、無所謂五、人事行政問題 1、您參加過哪些方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？ A、新員工入職培訓(xùn)  B、商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)  C、崗位技能培訓(xùn)  D、管理技能培訓(xùn)  E、營銷與服務(wù)培訓(xùn)  D、其他_ 2、您迫切需要哪方面

21、的培訓(xùn)？ A、公司文化  B、心理抗壓能力  C、崗位知識  D、管理技能  E、營銷和服務(wù)  F、組織協(xié)調(diào)與溝通  G、其他_ 3、您認為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎？ A、很大 B、一般  C、有些作用  D、沒作用 4、收入和福利保障滿意度調(diào)查與其他企業(yè)比收入水平 很滿意           基本滿意           有些不滿         

22、0;完全不滿與以前比收入水平很滿意           基本滿意           有些不滿           完全不滿 福利保障措施很滿意           基本滿意           有些不滿           完全不滿 工作與休閑很滿意       &#

23、160;   基本滿意           有些不滿           完全不滿 收入、福利與自己的付出 很滿意           基本滿意           有些不滿           完全不滿           5、您認為考評體系、考評方式、考評結(jié)果公平合理嗎？ A、很公平合

24、理  B、公平合理  C、太苛刻了  D、缺乏公平性  E、上級反饋不到位，工作績效沒有明顯的提高  F、其他_ 6、您的上司對您的考評結(jié)果的反饋： A、每次反饋都對我有新的啟發(fā)，讓我知道工作中的缺陷，共同探討改進辦法，明確了下階段的目標(biāo)，我很感激我的上司  B、有時還可以，有時很難說服我  C、基本不反饋，走形式  D、領(lǐng)導(dǎo)怎么定就怎么定，無所謂  E、我的上司很糊涂，自己不以身作則，對我要求卻很苛刻。 7、您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ A、完全沒有發(fā)揮  B、有些方面沒有發(fā)揮&#

25、160; C、發(fā)揮尚好  D、以充分發(fā)揮 8、您是否希望接受對您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ A、不希望  B、無所謂  C、希望但缺乏信心  D、希望且信心十足 9、您認為您晉升的可能性有多大 ？ A、90100%  B、7089%  C、5069%  D、049% 10、您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？ A、非常愿意 B、愿意  C、走一步看一步  D、不太愿意   E、肯定不會 11、假設(shè)讓您重新選擇工作，您認為下面哪五個因素比較重要？ A、領(lǐng)導(dǎo)個人魅力&#

26、160;B、工作挑戰(zhàn)性  C、職業(yè)穩(wěn)定性  D、公司名氣  E、民主氣氛 F、充分發(fā)揮自己才能  G、收入水平  H、晉升機會  I、公司發(fā)展前景 12、您認為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？ A、很高  B、高  C、一般  D、較差  E、很差 13、您認為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？ A、管理人才 B、銷售人才  C、市場策劃人才  D、投資融資人才  F、多技能人才  H、其他_ 14、在同事中，最受歡迎的人是由于他： A、工作能力強 B、與公司

27、領(lǐng)導(dǎo)層比較近  C、講義氣  D、受領(lǐng)導(dǎo)賞識  E、工作責(zé)任心強  F、善于幫助人，真誠  G、其他_ 15、對您來說，目前的工作和崗位 ： A、很適合，并且有信心，有能力做好  B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高  C、不是我喜歡的工作，但我能做好  D、不適合我，我正申請換崗  E、不適合我，我正考慮跳槽   16、你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還須改進？A、很合理B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理，需改進的方面： 17、你認為員工的績效考評應(yīng)該從以下幾個方面考核（可多選）， A、任務(wù)完成情況 B、工作過程 C、工作態(tài)度 D、其他： 18、你認為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準發(fā)放薪酬（可多選）： A、績效考評結(jié)果 B、學(xué)歷 C、在公司服務(wù)年限 D、其他： 公平的能力評價19、在薪酬標(biāo)準中，你認為4題選項中哪項應(yīng)為主要依據(jù)： 業(yè)務(wù)能力20、你認為是否有必