公司考勤制度zuixin未附表2

1、 北京虎賁建筑工程有限公司考勤管理制度2013年8月01日發(fā)布2013年8月01日生效 考勤管理制度1 總則1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.2 公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度。每一位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、不斷提升個(gè)人工作技能、工作技巧；用心做事，樹立起熱愛集體、服務(wù)社會(huì)、愛崗敬業(yè)、恪盡職守的理念。 1.3 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。1.4 本制度所稱員工請(qǐng)休假，包括帶薪年休假、倒休假、病假、事假、婚假、喪假、生育假和工傷假。2 考勤制度2.

2、1 工作制度2.1.1 公司機(jī)關(guān)工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：30-11：30 下午13：3017：302.1.2 項(xiàng)目經(jīng)理部工作時(shí)間：上午 7：30-11：30 下午13：3017：30 項(xiàng)目部全體人員必須準(zhǔn)時(shí)出勤。員工每月享有4天休假，在不影響現(xiàn)場工作的前提下，經(jīng)公司同意，具體休假時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，每月5日前將項(xiàng)目部考勤表上報(bào)至公司綜合辦公室（考勤表見附件），項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)考勤情況須嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)置專人負(fù)責(zé)考勤工作，并將該人員上報(bào)公司綜合辦公室，杜絕出現(xiàn)多報(bào)漏報(bào)情況發(fā)生。2.1.3 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。2

3、.1.4 打卡制度 2.1.4.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。2.1.4.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.4.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 2.1.4.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月

4、底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。2.1.5 手工考勤制度2.1.5.1 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)綜合辦公室審批備案。2.1.5.2 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月5日前向綜合辦公室遞交考勤報(bào)表。2.1.5.3 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;2.2 加班管理2.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日

5、或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2.2.2 因工作需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。2.2.3 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定2.2.3.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2.2.3.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加

6、班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。2.2.3.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。2.2.3.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。2.2.3.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，員工本人可視工作松緊公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后

7、補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2.2.3.6 法定節(jié)假日期間出于安全、消防等考慮須安排人員值班，值班表須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)公司綜合辦公室。值班人員計(jì)發(fā)值班補(bǔ)貼。值班人員擅離職守的，不計(jì)發(fā)值班補(bǔ)貼并視情節(jié)給予處罰。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：150元/每人每天。2.2.3.7 法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。2.2.4 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程2.2.4.1 加班申請(qǐng)表在各考勤員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至31日。2.2.4.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門

8、考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。2.2.4.3 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前將上月考勤匯總交綜合辦公室，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。2.2.4.4 如項(xiàng)目經(jīng)理部或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的人員履行。2.2.5 倒休2.2.5.1 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理或部門工作為前提下當(dāng)月完成，因工作原因最后倒休可延遲到第二年三月底完成，過期作廢。倒休需填寫倒休申請(qǐng)表，由考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，

9、交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。2.2.5.2 當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。2.2.5.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。2.2.5.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。3 請(qǐng)銷假制度3.3 各類假期規(guī)定 病假 員工休病假需提供國家認(rèn)可的醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00前通過電話

10、向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 事假 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，

11、完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理，公司不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前一天申請(qǐng)，并做好工作交接。 休事假每天扣除日工資的100% 有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符

12、合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，過期不予保留； 婚假需提前一周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合辦公室備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.3 婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。3.3.5 生育假3.3.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚員工且符合

13、國家計(jì)劃生育政策的可享受生育假，其余按病假處理。3.3.5.2 女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。3.3.5.3 晚育是指女員工年滿24周歲的初育（男女雙方都必須是初育）。晚育的女職工，除產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，女方就不能再休了。3.3.5.4 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每天兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間含路途

14、時(shí)間。3.3.5.5 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。晚育的給男方護(hù)理假7天。3.3.5.6 生育假期間工資待遇： 1) 保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2) 產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 3) 產(chǎn)假，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是社保補(bǔ)貼給公司，用來給上了生育險(xiǎn)的員工發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所

15、以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定“產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取”，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，生育津貼下來，歸公司。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸公司。 4） 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。3.3.5.7 產(chǎn)假需提前15天、陪產(chǎn)假需提前5天由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合辦

16、公室備案。3.3.6 計(jì)劃生育假3.3.6.1 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予2至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 2天 節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）3.3.6.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。3.3.6.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合辦公室審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間工資照常發(fā)放。3.3.7 喪假3.3.7.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天?？梢晢T工與喪亡直系親屬路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.3.7.2 員工

17、請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3.3.7.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.8 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)綜合辦公室審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.9 法定年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。法定年休假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.10 公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年

18、假為公司給予員工的福利。3.3.10.1 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天 。3.3.10.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3.3.10.3 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、綜合辦公室審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3.3.10.4 病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期

19、間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合辦公室備案。3.4 請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.2 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3.4.3 請(qǐng)假的核決權(quán)限 請(qǐng)假人 天數(shù)人員 批準(zhǔn)人 請(qǐng)假天數(shù)1天（含）以下 3天以內(nèi)4天（含）以上普通員工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理公司高層 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.4.4 對(duì)病假、生育假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.5 請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理。請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。次月5日前連同考