高級中等以下學(xué)校教師成績考核辦法

1、公高級中等以下學(xué)校教師成績考核辦法 第一條 本辦法依高級中學(xué)法第二十一條之一、職業(yè)學(xué)校法第十條之二及國民教育法第十八條規(guī)定訂定之。第二條 公高級中等以下學(xué)校編制內(nèi)專任合格教師(以下簡稱教師)之成績考核，依本辦法辦。 第三條 教師任職至學(xué)終屆滿一學(xué)者，應(yīng)予終成績考核，滿一學(xué)而續(xù)任職已達(dá)個月者，另予成績考核。 教師在考核內(nèi)有下各款情形之一者，得併計資加考核： 一、轉(zhuǎn)任其他學(xué)校資未中斷。 二、服役期滿退伍，在規(guī)定期間返回原校職。 教師依法服兵役，合於加成績考核之規(guī)定者，應(yīng)併同在職人員冊辦，並以服役情形作為成績考核之考。但發(fā)給考核獎。 教師另予成績考核，應(yīng)於學(xué)終辦之。但辭職、退休、資遣、死亡或職停薪者

2、得隨時辦之。 同一考核內(nèi)再任教師，除已辦另予成績考核者外，其再任至學(xué)終已達(dá)個月者，得於學(xué)終辦另予成績考核。第四條 教師之終成績考核，應(yīng)按其教學(xué)、訓(xùn)輔、服務(wù)、品德生活及處政等情形，依下規(guī)定辦： 一、在同一學(xué)內(nèi)合於下條件者，除晉本薪或功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎，已支功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎： (一)按課表上課，教法優(yōu)，進(jìn)適宜，成績卓著。 (二)訓(xùn)輔工作得法，效果好。 (三)服務(wù)熱誠，對校務(wù)能實(shí)配合。 (四)事病假併計在十四日以下，並依照規(guī)定補(bǔ)課或請人代課。 (五)品德生活好能為學(xué)生表。 ()專心服務(wù)，未違反主管教育政機(jī)關(guān)有關(guān)兼課兼職規(guī)定。 (七)按時上下課，無曠課、曠

3、職紀(jì)。 (八)未受任何刑事、懲戒處分及政懲處。但受政懲處而於同一學(xué)經(jīng)獎懲相抵者，在此限。 二、在同一學(xué)內(nèi)合於下條件者，除晉本薪或功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎，已支功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎： (一)教學(xué)認(rèn)真，進(jìn)適宜。 (二)對訓(xùn)輔工作能負(fù)責(zé)盡職。 (三)對校務(wù)之配合尚能符合要求。 (四)事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因重病住院致病假續(xù)超過二十八日而未達(dá)延長病假，並依照規(guī)定補(bǔ)課或請人代課。(五)品德生活考核無紀(jì)。三、在同一學(xué)內(nèi)有下情形之一者，支原薪： (一)教學(xué)成績平常，勉能符合要求。 (二)曠課超過二節(jié)或曠職計超過二小時。 (三)事、病假期間，未依照規(guī)定補(bǔ)課

4、或請人代課。 (四)未經(jīng)校長同意，擅自在外兼課兼職。 (五)品德生活較差，情節(jié)尚非重大。()因病已達(dá)延長病假。(七)事病假超過二十八日。 另予成績考核，前項(xiàng)第一款者，給與一個月薪給總額之一次獎；前項(xiàng)第二款者，給與半個月薪給總額之一次獎；前項(xiàng)第三款者，予獎。 教師有教師法第十四條第一項(xiàng)各款規(guī)定情事之一或教育人員任用條第三十一條各款規(guī)定情事之一者，應(yīng)依法定程序予以解聘、停聘或續(xù)聘。 第一項(xiàng)第一款第四目、第二款第四目及第三款第七目有關(guān)事、病假併計日，應(yīng)扣除請家庭照顧假及生假之日。 第五條 教師在考核內(nèi)曾記大功、大過之考核等，除本辦法另有規(guī)定外，應(yīng)依下規(guī)定辦： 一、經(jīng)獎懲抵銷後，尚有一次記一大功者，得

5、考前條第一項(xiàng)第三款。二、經(jīng)獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，得考前條第一項(xiàng)第二款以上。第條 教師之平時考核，應(yīng)隨時根據(jù)具體事實(shí)，詳加記，如有合於獎懲標(biāo)準(zhǔn)之事蹟，並應(yīng)予以獎或懲處。獎分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規(guī)定如下： 一、有下情形之一者，記一大功： (一)對教育重大困難問題，能及時提出具體有效改進(jìn)方案，圓滿解決。 (二)辦重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)，或有特殊效。 (三)在環(huán)境下克盡職責(zé)，圓滿達(dá)成任務(wù)。 (四)搶救重大災(zāi)害，合機(jī)宜，有具體效果。 (五)執(zhí)重要法克服困難，圓滿達(dá)成任務(wù)。 二、有下情形之一者，記一大過： (一)違反法，情節(jié)重大。 (二)言檢，致?lián)p害教育人員聲譽(yù)，情節(jié)重大。

6、(三)故意曲解法，致學(xué)生權(quán)遭受重大損害。(四)因重大過失貽誤公務(wù)，導(dǎo)致後果。 三、有下情形之一者，記功： (一)革新改進(jìn)教育業(yè)務(wù)，且努推，著有成效。 (二)對學(xué)校校務(wù)、設(shè)施，有長期發(fā)展計畫，且能實(shí)執(zhí)，績效卓著。 (三)研究改進(jìn)教材教法，確能增進(jìn)教學(xué)效果，提高學(xué)生程。 (四)自願輔導(dǎo)學(xué)生課業(yè)，並能注意學(xué)生身心健康，而教學(xué)成績優(yōu)。 (五)推展訓(xùn)輔工作，確能變化學(xué)生氣質(zhì)，造成優(yōu)學(xué)風(fēng)。 ()輔導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)，著有成績。 (七)對偶發(fā)事件之預(yù)防或處適當(dāng)，因而避免或減少可能發(fā)生之損害。 (八)教師本人或指導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校加各級主管教育政機(jī)關(guān)認(rèn)定之全國校際比賽，成績卓著。 (九)其他優(yōu)事蹟，足資表。 四、有下

7、情形之一者，記過： (一)處教育業(yè)務(wù)，工作，影響計畫進(jìn)。 (二)有當(dāng)為，致?lián)p害教育人員聲譽(yù)。 (三)體罰或以言語羞辱學(xué)生，影響其身心健康。 (四)對偶發(fā)事件之處有明顯失職，致?lián)p害加重。 (五)有曠課、曠職紀(jì)且工作態(tài)消極。 ()以言語羞辱學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害。 (七)班級經(jīng)營佳，致影響學(xué)生受教權(quán)。 (八)在外補(bǔ)習(xí)、違法兼職，或藉職務(wù)之從事私人商業(yè)為。 (九)代替他人實(shí)簽到退，經(jīng)查屬實(shí)。 (十)對公物未善盡保管義務(wù)或有費(fèi)公帑情事，致造成損失。 (十一)其他違反有關(guān)教育法規(guī)定之事項(xiàng)。 五、有下情形之一者， 嘉獎： (一)課業(yè)編排得當(dāng)，課程調(diào)配妥善，經(jīng)實(shí)施確具成效。 (二)進(jìn)課程研發(fā)，有具體績效，在

8、校內(nèi)進(jìn)分享。 (三)編撰教材、自製教具或教學(xué)媒體，成績優(yōu)。 (四)教學(xué)優(yōu)，評認(rèn)真，確能提高學(xué)生程。 (五)對學(xué)生的輔導(dǎo)，熱心負(fù)責(zé)，成績優(yōu)。 ()辦教學(xué)演示、分享或研習(xí)活動，表現(xiàn)優(yōu)。 (七)教師本人或指導(dǎo)學(xué)生加各項(xiàng)活動、比賽，成績優(yōu)。 (八)擔(dān)任導(dǎo)師能有效進(jìn)品格教育、生活教育足 堪 表。 (九)在課程研發(fā)、教學(xué)創(chuàng)新、多元評等方面著有績效，促進(jìn)團(tuán)隊合作。 (十)其他辦有關(guān)教育工作，成績優(yōu)。 、有下情形之一者，申誡： (一)執(zhí)教育法規(guī)，有具體事實(shí)。(二)處業(yè)務(wù)失當(dāng)，或督察週，有具體事實(shí)。(三)按課程綱要或標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)，或教學(xué)未能盡責(zé)，致貽誤學(xué)生課業(yè)。(四)對學(xué)生輔導(dǎo)與管工作，未能盡責(zé)，致發(fā)生事故。(五)

9、有實(shí)言或當(dāng)為致有損學(xué)校名譽(yù)。()無正當(dāng)由遵守上下課時間且經(jīng)勸導(dǎo)仍未改善。(七)教學(xué)、訓(xùn)輔為失當(dāng)，有損學(xué)生學(xué)習(xí)權(quán)。 (八)其他依法規(guī)或?qū)W校章則辦有關(guān)教育工作，有具體事實(shí)。 前項(xiàng)第三款至第款所記功、記過、嘉獎、申誡之規(guī)定，得視其情節(jié)，核予一次或二次之獎懲。 第一項(xiàng)獎懲報核程序期限，由各主管教育政機(jī)關(guān)自規(guī)定，並應(yīng)於核定之學(xué)內(nèi)辦。第七條 教師獎懲計方式如下： 一、嘉獎三次作為記功一次。二、記功三次作為記一大功。三、申誡三次作為記過一次。四、記過三次作為記一大過。 前項(xiàng)獎懲同一學(xué)得相互抵銷。 第八條 辦教師成績考核，應(yīng)組織成績考核委員會，其任務(wù)如下： 一、學(xué)校教師終成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之

10、初核或核議事項(xiàng)。二、其他有關(guān)考核之核議事項(xiàng)及校長交議考核事項(xiàng)。 第九條 成績考核委員會由委員九人至十七人組成，除掌教務(wù)、學(xué)生事務(wù)、輔導(dǎo)、人事業(yè)務(wù)之單位主管及教師會代表一人為當(dāng)然委員外，其餘由本校教師票選產(chǎn)生，並由委員互推一人為主席，任期一。但加考核人滿二十人之學(xué)校，得低委員人，最低得少於五人，其中當(dāng)然委員至多二人，除教師會代表外，其餘由校長指定之。 委員每滿三人應(yīng)有一人為未兼政職務(wù)教師；未兼政職務(wù)教師人之計算，應(yīng)排除教師會代表。 任一性別委員應(yīng)占委員總?cè)种灰陨稀５撔Ｈ我恍詣e教師人少於委員總?cè)种徽?，在此限。委員之任期自當(dāng)九月一日至次八月三十一日止。 第十條 成績考核委員會會議時，須有全

11、體委員二分之一以上出席，出席委員過半之同意，方得為決議。但審議教師終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之平時考核時，應(yīng)有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半之同意，方得為決議。 第十一條 人事人員辦教師成績考核前，應(yīng)將各項(xiàng)應(yīng)用表件詳細(xì)填妥，並檢附有關(guān)資送成績考核委員會初核。 第十二條 成績考核委員會執(zhí)初核時，應(yīng)審查下事項(xiàng)： 一、受考核人。二、受考核教師平時考核紀(jì)及下資： (一)工作成績。 (二)勤惰資。 (三)品德生活紀(jì)。(四)獎懲紀(jì)。 三、其他應(yīng)考核事項(xiàng)。 第十三條 成績考核委員會初核時，應(yīng)置備紀(jì)，記載下事項(xiàng)： 一、考核委員名單。二、出席委員姓名。三、席人員姓名。四、受考核人。五、決議事

12、項(xiàng)。 第十四條 成績考核委員會完成初核，應(yīng)報請校長覆核，校長對初核結(jié)果有同意時，應(yīng)敘明由交回議，對議結(jié)果仍同意時，得變之。 校長為前項(xiàng)變時，應(yīng)於考核案內(nèi)註明事實(shí)及由。 第十五條 教師成績考核結(jié)果，應(yīng)於學(xué)結(jié)束後二個月內(nèi)分別冊報送主管教育政機(jī)關(guān)核定。 教師之成績考核結(jié)果，主管教育政機(jī)關(guān)認(rèn)有疑義時，應(yīng)通知原辦學(xué)校詳敘事實(shí)及由或重新考核，必要時得調(diào)卷或派員查核，如認(rèn)為考核結(jié)果實(shí)或與查核所報之事實(shí)符時，得逕改核，並明改核之由。 第十條 教師成績考核經(jīng)核定後，應(yīng)由學(xué)校以書面通知受考核教師，並附記由及服者提起救濟(jì)之方法、期間、受機(jī)關(guān)。 平時考核之獎懲亦應(yīng)附記由及服者提起救濟(jì)之方法、期間、受機(jī)關(guān)。 前二項(xiàng)考核

13、，應(yīng)以原辦學(xué)校為考核機(jī)關(guān)。但主管教育政機(jī)關(guān)依前條第二項(xiàng)逕改核時，以該機(jī)關(guān)為考核機(jī)關(guān)。 第十七條 教師成績考核結(jié)果應(yīng)自次學(xué)第一個月起執(zhí)。 本辦法所稱薪給總額，係指次學(xué)第一個月之本薪(功薪)及其他法定加給。但職務(wù)加給、地域加給，以考核最後一個月所支者為準(zhǔn)。教師在考核內(nèi)因職務(wù)動致薪給總額減少者，其考核獎之各種加給均以所任職務(wù)月，按比計算。 第十八條 成績考核委員會委員於審查有關(guān)委員本人或其配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親或三親等內(nèi)之姻親或曾有此關(guān)係者之事項(xiàng)時，應(yīng)自迴避。 委員有下各款情形之一者，審查事項(xiàng)之當(dāng)事人得向委員會申請迴避 一、有前項(xiàng)所定之情形而自迴避。二、有具體事實(shí)，足認(rèn)其執(zhí)任務(wù)有偏頗之虞。 前

14、項(xiàng)申請，應(yīng)舉其原因及事實(shí)，並為適當(dāng)之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得提出意書，由委員會決議之。 委員有第一項(xiàng)所定情形自迴避，而未經(jīng)審查事項(xiàng)當(dāng)事人申請迴避者，應(yīng)由委員會主席命其迴避。 第十九條 成績考核委員會委員均為無給職。 教師執(zhí)委員會委員職務(wù)，以公假處。 對於教師之成績考核，應(yīng)根據(jù)確資慎重辦，辦考核人員對考核過程應(yīng)嚴(yán)守秘密，並得遺舛錯，違者按情節(jié)輕重予以懲處，其影響考核結(jié)果之正確性者，並得予以撤銷重核。 第二十條 成績考核委員會對擬考第四條第一項(xiàng)第三款或申誡以上懲處之教師，於初核前應(yīng)給予陳述意之機(jī)會。 成績考核委員會基於調(diào)查事實(shí)及證據(jù)之必要，得以書面通知審查事項(xiàng)之相關(guān)人員席陳述意。通知書中應(yīng)記載詢問目的、時間、地點(diǎn)、得否委託他人到場及到場所生之效果。 第二十一條 教師職停薪借調(diào)期滿歸建時，其借調(diào)期間及前後在校任教資服務(wù)成績優(yōu)者，準(zhǔn)