人事人才知識競賽題(三)

1、人事人才專題知識競賽題1.中華人民共和國公務(wù)員法自（D）起施行。A.2005年1月1日 B.2005年4月27日C.2005年10月1日 D.2006年1月1日2.中華人民共和國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，所含要素不包括以下哪項？（ D）A.依法履行公職 B.納入國家行政編制C.由國家財政負(fù)擔(dān)工作福利 D.熱心公益事業(yè)3.公務(wù)員的任用，不包括以下哪項基本要求？（C）A.堅持任人唯賢原則 B.堅持德才兼?zhèn)湓瓌tC.堅持有錯必糾原則 D.注重工作實績4.國家對公務(wù)員實行（A），提高管理效能和科學(xué)化水平。A.分級管理 B.分類管理C.科學(xué)管理 D.目標(biāo)管理5.下列哪項不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件？（A）A.具有

2、中華人民共和國國籍 B.年滿十六周歲C.擁護中華人民共和國憲法 D.擁有良好的品行6.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄漏試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)分不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者（ D ）。A.宣布無效 B.再次組織開展C.批評教育 D.追究刑事責(zé)任7.機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損失的，不應(yīng)包括以下哪項措施？（ D ）A.賠禮道歉 B.恢復(fù)名譽C.消除影響 D.依法賠償8.法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)（ C ）參照公務(wù)員法管理。A.審核 B.核準(zhǔn) C.批準(zhǔn)

3、D.申請9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和（ A ）等類別。A.行政執(zhí)法類 B.行政機關(guān)類C.公安機關(guān)類 D.參公管理類10.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次在（ C ）以下設(shè)置。A.國家級 B.省部級 C.廳局級 D.縣處級11.新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為（ C ）年（含試用期）。A.一年 B.三年 C.五年 D.八年12.公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）中所稱的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位和人民團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（ B ）以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.主任科員 B.副調(diào)研員 C.調(diào)研員

4、 D. 副巡視員13.公務(wù)員公開遴選辦法（試行）中所稱公開遴選，是指（ C ）以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。A.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級 B.縣（市、區(qū)）級C.市（地）級 D.省級14.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對（ B ）的職位和輔助性職位實行聘任制。A.非涉密 B.專業(yè)性較強C.行政執(zhí)法類 D.綜合管理類15.以下情形中，公務(wù)員可以辭去公職的是（ C ）。A.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。D.在處分期內(nèi)的。16.公務(wù)員辭去公務(wù)員公職或者退

5、休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（ B）年內(nèi)，不得到及原工作直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事及原工作直接相關(guān)的營利性活動。A.五年 B.三年 C.二年 D.一年17.錄用公務(wù)員，堅持（ B ）的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試及考察相結(jié)合的方法進行。A.公開、公平、公正、競爭 B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.公開、公平、競爭、擇優(yōu) D.公開、競爭、擇優(yōu)、效率18.報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度，年齡一般為十八周歲以上，（ A）以下。A.35周歲 B.40周歲 C.30周歲 D.25周歲19.公務(wù)員考試包括筆試和面試，其中公共筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和（ C）兩科。A.公共

6、基礎(chǔ)知識 B.政府公共管理C.申論 D.公務(wù)員職業(yè)道德20.下列人員中，不能報考公務(wù)員的是（ A ）。A.曾被開除公職的 B.讀書期間受到開除以外處分的C.受過治安處罰的 D.被辭退5年以上的公務(wù)員21.為確保公務(wù)員錄用公平公正，擔(dān)任面試考官的人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行回避，以下哪種情況應(yīng)當(dāng)回避？（ D ）A.妻子的表弟參加面試 B.同事參加面試C.同學(xué)多年的好友參加面試 D.自己的子女參加面試22.錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)的身體條件，但不得設(shè)置歧視性條件，根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)，以下哪種情況可以錄用為公務(wù)員？（ B ）A.惡性腫瘤 B.結(jié)核病C.乙肝病毒攜帶者 D.先天性心臟病23.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的

7、最低服務(wù)年限為5年，其中通過定向考錄等傾斜政策考錄的最低服務(wù)年限為（ D ）。A.7年 B.10年 C.6年 D.8年24.為解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人留人難問題，我省84個縣市區(qū)可以適當(dāng)降低公務(wù)員進入門檻，具體措施不包括（ C ）。A.降低開考比例 B.博士學(xué)歷直接考核錄用C.限定考生戶籍 D.降低學(xué)歷要求25.下列選項中，不屬于公務(wù)員年度考核結(jié)果等次的是（ A ）。A.合格B.優(yōu)秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職26.對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核（ D ）。A.德B.能C.勤D.績E.廉27.病、事假累計超過考核年度（ B ）

8、的公務(wù)員，不進行考核。A.3個月 B.6個月C.9個月D.12個月28.對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為（ E ）。A.合格 B.優(yōu)秀 C.稱職 D.基本稱職 E.不稱職29.對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵不包括（ E ）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功 D.記一等功 E.記大功30.公務(wù)員年度考核連續(xù)（ B ）以上被確定為優(yōu)秀等次，記三等功。A.二年 B.三年 C.四年 D.五年31.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員人數(shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過（ A ）。A.20% B.25% C.30% D.50%32.

9、公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度（ B ）按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。A.計算為 B.不計算為C.可計算為 D.在一定條件下計算為33.加強公務(wù)員（ B ）建設(shè)，是貫徹落實“德才兼?zhèn)?，以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)，不斷提升公務(wù)員隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，對于增強政府和公務(wù)員隊伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。A.業(yè)務(wù)水平 B.職業(yè)道德 C.理論基礎(chǔ) D.個人素質(zhì)34.黨的十八大提出，倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行（ A ）。A.社會主義核心價值觀 B.社會主義核心榮辱觀C.社會主義核心榮

10、譽觀 D.社會主義核心體系觀35.培育和弘揚社會主義核心價值觀，（ A ）是基礎(chǔ)性工作。A.教育引導(dǎo) B.自覺行動 C.制度保障 D.實踐鍛煉36.公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱的培訓(xùn)內(nèi)容包括忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守和（ B ）四個專題。A.精通業(yè)務(wù) B.公正廉潔 C.遵守紀(jì)律 D.作風(fēng)優(yōu)良37.干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的（ A ）、戰(zhàn)略性工程。A.先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性 B.先導(dǎo)性、決定性C.基礎(chǔ)性、決定性 D.決定性、穩(wěn)定性38.干部教育培訓(xùn)的對象是全體干部，重點是（ B ）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀中青年干部。A.廳局級以上 B.縣處級以上 C.鄉(xiāng)科級以上 D.縣處級以下39.從事干部教育培訓(xùn)工作的

11、教師，必須（ B ），嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有一定的實際工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。A.業(yè)務(wù)精湛、理論深厚 B.對黨忠誠、政治堅定C.對黨忠誠、經(jīng)驗豐富 D.業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富40.給予行政機關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B ）和教育及懲處相結(jié)合的原則。A公正、公開 B公正、公平 C公開、公平 D公平、合理41事業(yè)單位人事管理條例開始施行的時間是（ C ）？A.2014年2月26日 B.2014年4月25日C.2014年7月1日 42事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（B）備案。A.主管部門 B.人事

12、綜合管理部門 C.政府人力資源社會保障部門 43事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（C ）個等級。A.10 B.5 C.13 44根據(jù)國家和我省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的比例是（B ）。A.1:3:6 B.2:4:4 C.3:4:3 45. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但（C ）人員除外。A.高層次人才 B.急需短缺人才C.政策性安置人員 46事業(yè)單位應(yīng)聘人員必須具備的條件不包括（A ）。A.年齡條件 B. 遵守法律 C. 專業(yè)或技能條件 47. 公開招聘體檢環(huán)節(jié)應(yīng)在（ A ）醫(yī)院進行。A. 三級甲等 B.縣級以上綜合性C. 二級甲等及以上 48. 已按規(guī)定享受基

13、層服務(wù)項目政策性加分考入機關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，（ B ）享受同項目加分政策。A. 可以 B. 不再C. 原則上可以 49事業(yè)單位及工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。A.一年 B.兩年 C.三年 50初次就業(yè)的工作人員及事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（A ）。A. 十二個月 B.三個月 C.六個月 51同一事業(yè)單位及同一受聘人員只能約定（A ）試用期。A.一次 B.二次 C.三次 52下面哪種情形，事業(yè)單位可以解除及工作人員的聘用合同（ A）A.連續(xù)曠工10個工作日 B.連續(xù)曠工15個工作日 C.累積曠工20個工作日 53除聘用合同另有約定外，事業(yè)單位

14、工作人員提前（ C ）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.20日 B.20個工作日 C.30日 54事業(yè)單位工作人員考核檔次不包括（ B ）。A .優(yōu)秀 B.良好 C.合格 55事業(yè)單位工作人員工資不包括（ B ）。A.基本工資 B.目標(biāo)獎 C.績效工資 56事業(yè)單位處分種類不包括（ C ）。A.警告 B.記過 C.記大過 57事業(yè)單位工作人員受警告處分的處分期限為（ A ）。A.6個月 B.12個月 C.24個月 58受處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向原處分決定單位申請（ A ）A.復(fù)核 B.申訴 C.再申訴 59涉及事業(yè)單位工作人員本人的（ C ）事項不屬于申訴受理范圍。

15、A.處分 B.撤銷獎勵C.崗位調(diào)整 60.職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的（A）要求。A基本B.特殊 61.地方各級人民政府及有關(guān)部門和單位原則上（ C ）設(shè)置職業(yè)資格。A可以 B不可以 C不得 62.取消地方各級人民政府及有關(guān)部門自行設(shè)置的職業(yè)資格，確有必要的，經(jīng)（B ）批準(zhǔn)后作為職業(yè)資格試點，逐步納入國家統(tǒng)一的職業(yè)資格管理。 A國務(wù)院 B國務(wù)院人力資源社會保障部門 C地方各級人民政府 63.舉辦職業(yè)資格考試的單位和機構(gòu)（ C ）組織及考試相關(guān)的培訓(xùn)。 A可以 B不可以 C一律不得 64博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，在李政道先生的建議下，鄧小平同志

16、親自決策于（B ）年創(chuàng)立了的。 A.1984年；B.1985年；C. 1986年；D. 1987年 65.建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的（ A ）。 A.職責(zé)和任職條件  B.學(xué)位  C.學(xué)銜  D.技術(shù)稱號 66專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過（ C ）年。如工作需要，可以連聘連任。A.10  B.15  C.5  D.1 67.（ D ）是負(fù)責(zé)評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

17、任職條件的組織。A.企業(yè) B.事業(yè)單位 C.學(xué)校  D.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會 68.留學(xué)回國人員初次申報評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格對職稱外語、計算機和繼續(xù)教育（A ）要求。 A.暫不作 B. 降低 69.來（回）川工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)回國人員，如業(yè)績特別突出，并經(jīng)本專業(yè)3名（含）以上具有正高級職稱的專家聯(lián)名推薦，實效申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（ B ）工作年限限制。A. 可不受 B. 放寬 70.在職業(yè)教育中推行“雙證書”制度是指（ B ）。A.學(xué)歷證書和專業(yè)技能資格證書B.學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書C.職業(yè)資格證書和專業(yè)技能資格證書

18、 D.專業(yè)技能資格證書和學(xué)位證71.下列稱謂不屬于“高技能人才”范疇的是（ A ）。A.高級工程師 B.高級技師 C.高級工 D.技師72.高技能人才振興計劃“三大項目”不包括（ D ）。A.高技能人才培訓(xùn)基地 B.技師培訓(xùn) C.技能大師工作室D.公共實訓(xùn)基地73. 技能大師工作室的主要職能不包括（ C ）。A.技術(shù)創(chuàng)新 B.技能攻關(guān) C.組織競賽 D.傳技帶徒74.省級高技能人才培訓(xùn)基地的建設(shè)周期是（ C ）。A.1年 B.2年 C.3年 D.4年75.下列機構(gòu)不能直接認(rèn)定為技師培訓(xùn)項目承訓(xùn)機構(gòu)的是（ A ）。A.企業(yè)職工培訓(xùn)中心 B.省級以上高技能人才培訓(xùn)基地 C.技師學(xué)院 D.高級技工學(xué)校 76.目前國家層面對技能人