公司節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書

1、XXXXXXXXX 工廠二零一四年能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書乙方蓋章單 位 主 管：甲方蓋章 ：廠長：二O四年月生產(chǎn)管理部能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn) 分1認(rèn)真執(zhí)行公司13020號和？節(jié)能管理制度？及其它有關(guān)文件，完 成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過20分。102公司開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā)專 項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分； 節(jié)能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。43公司行政主管與下屬所有單位部門簽訂年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書， 并將指標(biāo)層層分解。未簽訂扣3分；未考核，扣2分；未兌

2、現(xiàn)，扣1分。34按集團(tuán)要求修改完善節(jié)能規(guī)劃，并組織實(shí)施。無規(guī)劃扣3分；有規(guī)劃達(dá)不到要求不得分；有規(guī)劃 未實(shí)施扣2分。35按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未完成能源利用狀況報(bào)告扣 4分；材料上報(bào)不及時(shí) 扣3分。46開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng)材 料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。57制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案，按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方案得2 分，組織實(shí)施得3分。38新上工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估；新上工 程必須有替代用

3、能指標(biāo)。未按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估每項(xiàng)扣 2分，新上工程未有 替代用能指標(biāo)每項(xiàng)扣2分。39按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方法及相關(guān) 總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣 4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3 分；未上報(bào)總結(jié)材料扣3分。610定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的能耗監(jiān) 測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能 耗監(jiān)測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。311重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分。412根據(jù)？節(jié)能法？和？市節(jié)

4、約能源方法？的要求，建立健全節(jié)能管理機(jī)構(gòu)， 配備專職節(jié)能管理人員；有滿足工作需要的條件和環(huán)境。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理 人員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī) 要求的每人扣4分，工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4 分。513能源管理人員和設(shè)備操作人員要持證上崗，并定期接受崗位培訓(xùn)， 考核合格。能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分， 不定期接受崗位培訓(xùn)每人扣 2分，考核不合格每人 扣2分。414建立健全以下節(jié)能管理制度：1、節(jié)能管理工作責(zé)任制2、節(jié)能管理 目標(biāo)責(zé)任制及考核方法3、能源統(tǒng)計(jì)分析制度4、能源檔案管理制度5、用能管理制度&節(jié)能宣傳教育培訓(xùn)制度7、能源節(jié)約獎(jiǎng)懲

5、制度8、 能源計(jì)量器具配備、使用管理制度。9、用能月報(bào)制度10、主要耗 能設(shè)備定額管理制度11、節(jié)能評估制度12、能效對標(biāo)管理制度；13、 內(nèi)部能源審計(jì)管理制度各項(xiàng)制度必須以行政文件下發(fā)，每少一項(xiàng)制度扣2分；制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好扣1分。每另創(chuàng)立一項(xiàng) 管理制度加2分415建立健全以下節(jié)能統(tǒng)計(jì)臺帳：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、 各類能源消耗根底臺帳；3、能源計(jì)量器具配備臺帳；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分；每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分； 每遲登一次扣0.5分；另每新增一種節(jié)能臺帳加 2 分。316能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣 1分

6、；未按時(shí)送檢 被政府處分的，每次扣5分。417認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。節(jié)能宣傳納入單位整體宣傳方案。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣2分；在媒體發(fā)表節(jié)能宣傳文章不少于10篇/年，在集團(tuán)公 司節(jié)能減排簡報(bào)發(fā)表節(jié)能信息不少于 6條，每超、 減1篇條加、扣0.5分；無方案另扣2分；如 與節(jié)能處聯(lián)合搞節(jié)能專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，另加 5分。218能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)，填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣0.5分；每遲報(bào)1天扣1分。219節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。420積極開展節(jié)能管理工作創(chuàng)新。年節(jié)能管理創(chuàng)新成果

7、不少于1項(xiàng)。無節(jié)能管理創(chuàng)新成果扣4分；完成1項(xiàng)得4分；每 超1項(xiàng)加5分；如與能源節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另 加5分。421按時(shí)參加節(jié)能例會(huì)。每缺席1次，扣1分；遲到早退1次扣0.5分。322做好年度內(nèi)部能源審計(jì)工作。不開展內(nèi)部能源審計(jì)的扣 3分；效果不好的扣2 分。323按時(shí)完成集團(tuán)公司和能源節(jié)約管理處下達(dá)的各項(xiàng)節(jié)能指令性工作。每有1項(xiàng)完不成扣2分。224按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作方案、責(zé)任書完成情況自查材 料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月15日前將本單位年度節(jié)能工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)能源節(jié)約 管理處。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)1 天扣1分

8、。225積極爭取政府節(jié)能財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金。每爭取到10萬元加1分。926積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。如與 能源節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另加10分。增分26嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部 門處分的，縣區(qū)級:每次扣10分;市級：每次扣20分；省級：每次扣30分。增減27爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。增分備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行公

9、司13020號和？節(jié)能管理制度？及其它有關(guān)文件， 兀成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%!卩2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過20分。202公司開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā) 專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。203領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣 3分。204認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。節(jié)能宣傳納入單位整體宣傳方案。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分；在XX

10、報(bào)和徐煤信息發(fā)表節(jié)能宣傳文章不少于 20篇/年，在集 團(tuán)公司節(jié)能減排簡報(bào)發(fā)表節(jié)能信息不少于 6條，每超、 減1篇條加、扣0.5分；無方案另扣2分；如與節(jié) 能處聯(lián)合搞節(jié)能專項(xiàng)宣傳活動(dòng)，另加 5分。205貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一次扣5分。106每月1日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送公司機(jī)關(guān)上月電、水、汽油等能源的耗量，節(jié)能辦3日前向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣2分，每遲報(bào)1次扣分107積極爭取政府節(jié)能財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金。每爭取到10萬元加1分8爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加 10分， 省級加20分，國家級加30分。9嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方

11、政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣10分；市級：每次扣20 分；省級：每次扣30分。XX部能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號 及其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%!卩2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過20分。202按時(shí)參加公司召開的節(jié)能為主題的工作會(huì)議。每缺席一次扣10分。103積極參與公司節(jié)能宣傳周的活動(dòng)。不積極參與的扣10分。204貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一次扣5分。105貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一

12、次扣5分。206參與制疋公司年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案，按規(guī)疋淘汰洛后 能耗工乙、設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、 新產(chǎn)品。不參與制定方案不得分。完不成方案按比例扣分。 積極參與方案制定工作得2分，參與組織實(shí)施得3分。107參與公司重點(diǎn)工程節(jié)能新增大型耗能設(shè)備的節(jié)能評估未積極參與進(jìn)行節(jié)能評估不得分108嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣 10分；市級：每次扣 20分；省級：每次扣30分。9積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。如與能 源節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另加10分。10

13、爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。資材部能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1按時(shí)參加公司召開的節(jié)能為主題的工作會(huì)議。母缺席一次扣2分。102積極參與公司節(jié)能宣傳周的活動(dòng)。不積極參與的扣5分。103貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一次扣5分。104參與公司重點(diǎn)工程節(jié)能新增大型耗能設(shè)備的節(jié)能評估。未積極參與進(jìn)行節(jié)能評估不得分。105依據(jù)公司開展規(guī)劃和年度方案，設(shè)立節(jié)能研發(fā)專項(xiàng)資金。未設(shè)立節(jié)能研發(fā)資金的扣3分。56認(rèn)真執(zhí)行公司13020號和？節(jié)能管理制度？及其它有關(guān)文件，完成年 度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%

14、加2分；母上升1%扣 2分。加分取多不超過20分。207編寫余能、余料、廢料回收利用方案。每年至少提出一項(xiàng)方案。有建設(shè)意義的方 案加10分，未能采納不給分，沒有提交扣 20分。208節(jié)能米購、倉儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、咼效運(yùn)輸所購材料設(shè)備因嚴(yán)格按照節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)； 用料堆放科學(xué)合理；考慮運(yùn)輸本錢；達(dá)標(biāo)加 15分，合格10分、不合格0分159積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20 分。如與能源節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另加10分。增分10遵守國家、地方節(jié)能法律、法規(guī)，杜絕處分事件在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府 及相關(guān)部門處分的，每次：縣區(qū)級扣 10分，市級扣30分。減分11爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)

15、企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市 級加10分，省級加20分，國家級加30分。增分能源管理組能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135號及其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%!卩2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過20分。202領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。103貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一次扣5分。104參與公司重點(diǎn)工程節(jié)能新增大型耗能設(shè)備的節(jié)能評估。未積極參與進(jìn)行節(jié)能評估不得分105積極參與公

16、司節(jié)能宣傳周的活動(dòng)。不積極參與的扣5分。106按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方 法及積極配合提供相關(guān)總結(jié)材料的編制工作。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未配合提供相關(guān)材料扣2分。207依據(jù)公司年度、月度能源耗考核指標(biāo)，對部門、單位實(shí)行 月度、年度考核兌現(xiàn)，及時(shí)通報(bào)考核結(jié)果。未進(jìn)行考核扣3分、沒有兌現(xiàn)扣2分，未通報(bào)處分結(jié) 果扣2分。208積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。如與能 源節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另加10分。增分9遵守國家、地方節(jié)能法律、法規(guī)，杜絕處分事件。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，每次：縣區(qū)級扣

17、10分，市級扣30分。減分10爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。增分備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XX部能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135號及其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%!卩2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過20分。202領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次扣3 分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣 3分。

18、203貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一次扣5分。204參與公司重點(diǎn)工程節(jié)能新增大型耗能設(shè)備的節(jié)能評估。未積極參與進(jìn)行節(jié)能評估不得分105積極組織配合市場開展部開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)，節(jié)能宣傳 納入公司整體宣傳方案。在XX報(bào)和徐煤信息發(fā)表專項(xiàng)節(jié)能宣傳文章不少于 20篇/ 年，在集團(tuán)公司節(jié)能減排簡報(bào)發(fā)表節(jié)能信息不少于 6條， 每超、減1篇條加、扣0.5分；無方案另扣2分；306積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。如與能源 節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另加10分。7遵守國家、地方節(jié)能法律、法規(guī)，杜絕處分事件。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門處 分的，每次：縣區(qū)級扣

19、10分，市級扣30分。8爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XXXXXXXX工廠能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135號及其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。母下降1%加2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過 20分。302領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次扣3 分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣 3

20、分。203貫徹公司有關(guān)的節(jié)能管理制度。每違反一次扣5分。2045天以上的各類培訓(xùn)班中必須有節(jié)能培訓(xùn)內(nèi)容。每有一期達(dá)不到要求扣2分。205積極組織配合市場開展部開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)，節(jié)能宣傳 納入公司整體宣傳方案。在XX報(bào)和徐煤信息發(fā)表專項(xiàng)節(jié)能宣傳文章不少于 20篇/ 年，在集團(tuán)公司節(jié)能減排簡報(bào)發(fā)表節(jié)能信息不少于 6條， 每超、減1篇條加、扣0.5分；無方案另扣2分；106積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。如與能源 節(jié)約管理處合作，每項(xiàng)另加10分。7遵守國家、地方節(jié)能法律、法規(guī)，杜絕處分事件。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門處 分的，每次：縣區(qū)級扣10

21、分，市級扣30分。8爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。麓谷工廠能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號及 其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加 2分；母上升1%扣2分。加分取多不超過20分。102單位開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā) 專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加

22、的加2分。83認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度各項(xiàng)制度公司以行政文上發(fā)，制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好 扣1分。114建立健全節(jié)能臺帳、保證數(shù)據(jù)登記及時(shí)、準(zhǔn)確，記錄整潔標(biāo)準(zhǔn)。 主要有：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、各類能源消耗根底臺帳； 3、能源計(jì)量器具配備臺帳；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分， 每遲登一次扣2分。65制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案， 按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方案得2分，組織實(shí)施得3分。46重點(diǎn)工程工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估。未按規(guī)

23、疋進(jìn)行節(jié)能評估每項(xiàng)扣2分。27按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未完成能源利用狀況報(bào)告扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣 3分。5按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方法及相 關(guān)總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未上報(bào)總結(jié)材料扣3分。28開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng) 材料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。69領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作，定期參加公司 召開節(jié)能工作會(huì)議。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分， 不參加公司召開的節(jié)能工作會(huì)議每

24、次扣 2分。310定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的能耗 監(jiān)測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能耗 監(jiān)測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。1011每月2日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送上月各種能耗用量報(bào)表；女口：用水、電報(bào)表、煤用量報(bào)表、油汽油、柴油等耗量報(bào)表等， 節(jié)能辦3日前匯總向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，每遲報(bào)1次扣0.5分1012能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣 1分；未按時(shí)送檢被 政府處分的，每次扣5分。813能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分，

25、不定期接受崗位 培訓(xùn)每人扣2分，考核不合格每人扣2分。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理人 員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī)要求 的每人扣4分，工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4分。414節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。515認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分。216完成公司下達(dá)的各類指令性任務(wù)。每有一項(xiàng)完不成扣2分。217按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作方案、責(zé)任書完成情況自查 材料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月10日前將本單位年度節(jié)能

26、工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)公司能源管 理部門。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)12天扣1分。18積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。19嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣10分；市級：每次扣20分；省級：每次扣30分。20爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XX部能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1

27、認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號及 其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加 2分；母上升1%扣 2分。加分取多不超過20分。102單位開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā) 專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。83認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度各項(xiàng)制度公司以行政文上發(fā)，制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好 扣1分。114建立健全節(jié)能臺帳、保證數(shù)據(jù)登記及時(shí)、準(zhǔn)確，記錄整潔標(biāo)準(zhǔn)。 主要有：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、各類能源消耗根底臺帳； 3、能源計(jì)量器具配備臺帳

28、；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分， 每遲登一次扣2分。65制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案， 按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方案得2分，組織實(shí)施得3分。46重點(diǎn)工程工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估。未按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估每項(xiàng)扣2分。27按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未完成能源利用狀況報(bào)告扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣 3分。5按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方法及相 關(guān)總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未上

29、報(bào)總結(jié)材料扣3分。28開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng) 材料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。69領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作，定期參加公司 召開節(jié)能工作會(huì)議。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分， 不參加公司召開的節(jié)能工作會(huì)議每次扣 2分。310定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的能耗 監(jiān)測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能耗 監(jiān)測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。1011每月2日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送上月各種

30、能耗用量報(bào)表；女口：用水、電報(bào)表、煤用量報(bào)表、油汽油、柴油等耗量報(bào)表等， 節(jié)能辦3日前匯總向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，每遲報(bào)1次扣0.5分1012能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣 1分；未按時(shí)送檢被 政府處分的，每次扣5分。813能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分，不定期接受崗位 培訓(xùn)每人扣2分，考核不合格每人扣2分。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理人 員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī)要求 的每人扣4分，工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4分。414節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。

31、達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。515認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分。216完成公司下達(dá)的各類指令性任務(wù)。每有一項(xiàng)完不成扣2分。217按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作方案、責(zé)任書完成情況自查 材料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月10日前將本單位年度節(jié)能工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)公司能源管 理部門。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)1天扣1分。218積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。19嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜

32、合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣10分；市級：每次扣20分；省級：每次扣30分。20爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XX分公司能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號及 其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加 2分；母上升1%扣 2分。加分取多不超過20分。102單位開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā)

33、專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。83認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度各項(xiàng)制度公司以行政文上發(fā)，制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好 扣1分。114建立健全節(jié)能臺帳、保證數(shù)據(jù)登記及時(shí)、準(zhǔn)確，記錄整潔標(biāo)準(zhǔn)。 主要有：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、各類能源消耗根底臺帳； 3、能源計(jì)量器具配備臺帳；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分， 每遲登一次扣2分。65制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案， 按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方

34、案得2分，組織實(shí)施得3分。46重點(diǎn)工程工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估。未按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估每項(xiàng)扣2分。27按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未完成能源利用狀況報(bào)告扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣 3分。5按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方法及相 關(guān)總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未上報(bào)總結(jié)材料扣3分。28開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng) 材料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。69領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作，定期參加公司 召開節(jié)能工作會(huì)議。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次

35、，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分， 不參加公司召開的節(jié)能工作會(huì)議每次扣 2分。310定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的能耗 監(jiān)測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能耗 監(jiān)測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。1011每月2日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送上月各種能耗用量報(bào)表；女口：用水、電報(bào)表、煤用量報(bào)表、油汽油、柴油等耗量報(bào)表等， 節(jié)能辦3日前匯總向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，每遲報(bào)1次扣0.5分1012能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣

36、1分；未按時(shí)送檢被 政府處分的，每次扣5分。813能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分，不定期接受崗位 培訓(xùn)每人扣2分，考核不合格每人扣2分。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理人 員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī)要求 的每人扣4分，工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4分。414節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。515認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分。216完成公司下達(dá)的各類指令性任務(wù)。每有一項(xiàng)完不成扣2分。217按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作

37、方案、責(zé)任書完成情況自查 材料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月10日前將本單位年度節(jié)能工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)公司能源管 理部門。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)1天扣1分。218積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。19嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣10分；市級：每次扣20分；省級：每次扣30分。20爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，

38、如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XX能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號及 其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加 2分；母上升1%扣 2分。加分取多不超過20分。102單位開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā) 專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。83認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度各項(xiàng)制度公司以行政文上發(fā)，制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好 扣1分。114建立健全節(jié)能臺帳、保證數(shù)據(jù)登記及時(shí)、準(zhǔn)確，記錄整潔標(biāo)準(zhǔn)。

39、主要有：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、各類能源消耗根底臺帳； 3、能源計(jì)量器具配備臺帳；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分， 每遲登一次扣2分。65制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案， 按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方案得2分，組織實(shí)施得3分。46重點(diǎn)工程工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估。未按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估每項(xiàng)扣2分。27按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未完成能源利用狀況報(bào)告扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣 3分。5按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)

40、能量驗(yàn)收方法及相 關(guān)總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未上報(bào)總結(jié)材料扣3分。28開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng) 材料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。69領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作，定期參加公司 召開節(jié)能工作會(huì)議。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分， 不參加公司召開的節(jié)能工作會(huì)議每次扣 2分。310定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的能耗 監(jiān)測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能耗 監(jiān)

41、測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。1011每月2日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送上月各種能耗用量報(bào)表；女口：用水、電報(bào)表、煤用量報(bào)表、油汽油、柴油等耗量報(bào)表等， 節(jié)能辦3日前匯總向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，每遲報(bào)1次扣0.5分1012能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣 1分；未按時(shí)送檢被 政府處分的，每次扣5分。813能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分，不定期接受崗位 培訓(xùn)每人扣2分，考核不合格每人扣2分。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理人 員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī)要求 的每人扣4分，

42、工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4分。414節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。515認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分。216完成公司下達(dá)的各類指令性任務(wù)。每有一項(xiàng)完不成扣2分。217按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作方案、責(zé)任書完成情況自查 材料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月10日前將本單位年度節(jié)能工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)公司能源管 理部門。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)1天扣1分。218積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科

43、研成果通過科技鑒定加 20分。19嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣10分；市級：每次扣20分；省級：每次扣30分。20爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XX分公司能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號及 其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加 2分；母上升1%扣 2

44、分。加分取多不超過20分。102單位開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā) 專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。83認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度各項(xiàng)制度公司以行政文上發(fā)，制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好 扣1分。114建立健全節(jié)能臺帳、保證數(shù)據(jù)登記及時(shí)、準(zhǔn)確，記錄整潔標(biāo)準(zhǔn)。 主要有：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、各類能源消耗根底臺帳； 3、能源計(jì)量器具配備臺帳；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分， 每遲登一次扣2分。65制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案， 按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和

45、產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方案得2分，組織實(shí)施得3分。46重點(diǎn)工程工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估。未按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估每項(xiàng)扣2分。27按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未完成能源利用狀況報(bào)告扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣 3分。5按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方法及相 關(guān)總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未上報(bào)總結(jié)材料扣3分。28開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng) 材料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。69領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)

46、定期開會(huì)研究節(jié)能工作，定期參加公司 召開節(jié)能工作會(huì)議。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分， 不參加公司召開的節(jié)能工作會(huì)議每次扣 2分。310定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的能耗 監(jiān)測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能耗 監(jiān)測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。1011每月2日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送上月各種能耗用量報(bào)表；女口：用水、電報(bào)表、煤用量報(bào)表、油汽油、柴油等耗量報(bào)表等， 節(jié)能辦3日前匯總向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，每遲報(bào)1次扣0.5分10

47、12能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣 1分；未按時(shí)送檢被 政府處分的，每次扣5分。813能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分，不定期接受崗位 培訓(xùn)每人扣2分，考核不合格每人扣2分。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理人 員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī)要求 的每人扣4分，工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4分。414節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。515認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分。216

48、完成公司下達(dá)的各類指令性任務(wù)。每有一項(xiàng)完不成扣2分。217按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作方案、責(zé)任書完成情況自查 材料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月10日前將本單位年度節(jié)能工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)公司能源管 理部門。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)1天扣1分。218積極開展節(jié)能科研工作。每有1項(xiàng)節(jié)能科研成果通過科技鑒定加 20分。19嚴(yán)格遵守節(jié)能法律、法規(guī)，不被地方政府處分。在節(jié)能和資源綜合利用方面凡被地方政府及相關(guān)部門 處分的，縣區(qū)級：每次扣10分；市級：每次扣20分；省級：每次扣30分。20爭創(chuàng)節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)。凡被地方政府評為節(jié)能減排先進(jìn)企業(yè)

49、的，市級加10分，省級加20分，國家級加30分。備注：單項(xiàng)考核按工作量完成情況等比例記分，如無該項(xiàng)工作，那么不考核。XX公司能源節(jié)約管理目標(biāo)責(zé)任書考核內(nèi)容序號考核 內(nèi)容評分方法標(biāo)準(zhǔn)分1認(rèn)真執(zhí)行 XXXXXXXXX2006221 號和 XXXXXXXXX202135 號及 其它有關(guān)文件，完成年度節(jié)能和用能指標(biāo)。每下降1%加 2分；母上升1%扣 2分。加分取多不超過20分。102單位開展規(guī)劃和年度方案中必須有節(jié)能指標(biāo)，必須設(shè)立節(jié)能研發(fā) 專項(xiàng)資金。規(guī)劃中未有的扣5分，年度方案中未有的扣3分；節(jié) 能研發(fā)資金沒有的，扣3分；逐年增加的加2分。83認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)節(jié)能管理制度各項(xiàng)制度公司以行政文上發(fā)，

50、制度每有一項(xiàng)執(zhí)行不好 扣1分。114建立健全節(jié)能臺帳、保證數(shù)據(jù)登記及時(shí)、準(zhǔn)確，記錄整潔標(biāo)準(zhǔn)。 主要有：1、主要耗能設(shè)備根本情況臺帳；2、各類能源消耗根底臺帳； 3、能源計(jì)量器具配備臺帳；4、節(jié)能技改情況臺帳。每少一種臺帳扣2分，每發(fā)現(xiàn)一次數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分， 每遲登一次扣2分。65制疋年度咼耗低效設(shè)備更新改造方案， 按規(guī)疋淘汰洛后能耗工乙、 設(shè)備和產(chǎn)品；推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工乙、新材料、新產(chǎn)品。無方案不得分。元不成方案按比例扣分。有方案得2分，組織實(shí)施得3分。46重點(diǎn)工程工程和新增大型耗能設(shè)備，必須按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估。未按規(guī)疋進(jìn)仃節(jié)能評估每項(xiàng)扣2分。27按時(shí)完成年度能源利用狀況報(bào)告并及時(shí)報(bào)送。未

51、完成能源利用狀況報(bào)告扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣 3分。5按時(shí)完成年度節(jié)能工程，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能工程節(jié)能量驗(yàn)收方法及相 關(guān)總結(jié)材料上報(bào)制度。未完成節(jié)能工程，每項(xiàng)扣4分；未驗(yàn)收每項(xiàng)扣3分； 未上報(bào)總結(jié)材料扣3分。28開展能效對標(biāo)活動(dòng)，實(shí)施工序能耗對標(biāo)并及時(shí)上報(bào)能效對標(biāo)活動(dòng) 材料。未實(shí)施能效對標(biāo)活動(dòng)扣5分；材料上報(bào)不及時(shí)扣3 分。69領(lǐng)導(dǎo)重視節(jié)能工作，領(lǐng)導(dǎo)定期開會(huì)研究節(jié)能工作，定期參加公司 召開節(jié)能工作會(huì)議。每年專題研究節(jié)能工作會(huì)議不少于 2次，每少一次 扣3分。會(huì)議記錄只有簽到，無會(huì)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容扣3分， 不參加公司召開的節(jié)能工作會(huì)議每次扣 2分。310定期開展能源利用監(jiān)測工作，主要耗能設(shè)備，應(yīng)有有效期內(nèi)的

52、能耗 監(jiān)測報(bào)告，達(dá)不到要求的應(yīng)有整改措施。未定期開展能源利用監(jiān)測工作，扣3分；沒有有效能耗 監(jiān)測報(bào)告每少一份扣2分，沒有整改措施扣2分。1011每月2日前向公司節(jié)能管理部門報(bào)送上月各種能耗用量報(bào)表；女口：用水、電報(bào)表、煤用量報(bào)表、油汽油、柴油等耗量報(bào)表等， 節(jié)能辦3日前匯總向局報(bào)送上月能耗統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣1分，每遲報(bào)1次扣0.5分1012能源計(jì)量器具配備符合國豕標(biāo)準(zhǔn)規(guī)疋，并疋期進(jìn)行檢疋、校對。能源計(jì)量器具配備率每少1%扣 1分；未按時(shí)送檢被 政府處分的，每次扣5分。813能源管理人員和設(shè)備操作人員無證上崗不得分，不定期接受崗位 培訓(xùn)每人扣2分，考核不合格每人扣2分。未建立節(jié)能管理機(jī)構(gòu)

53、，扣4分；沒配備專職節(jié)能管理人 員，扣4分，配備人員條件不符合節(jié)能法律法規(guī)要求 的每人扣4分，工作環(huán)境和條件不符合要求扣 4分。414節(jié)能檔案紙質(zhì)版和電子版齊全完整，符合檔案管理要求。達(dá)不到要求，不得分； 每缺失1件扣1分。515認(rèn)真組織節(jié)能宣傳周活動(dòng)，宣傳貫徹國家節(jié)能方針、政策、法律、 法規(guī)。未按公司規(guī)定組織開展節(jié)能宣傳周活動(dòng)扣 2分。216完成公司下達(dá)的各類指令性任務(wù)。每有一項(xiàng)完不成扣2分。217按時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)、下年度工作方案、責(zé)任書完成情況自查 材料和節(jié)能技改工程工程季度完成情況。12月10日前將本單位年度節(jié)能工作總結(jié)、責(zé)任書完 成情況自查材料、下年度節(jié)能工作打算報(bào)公司能源管 理部門。節(jié)能技改工程工程按季上報(bào)，各項(xiàng)每遲報(bào)1天扣1分。218積極開展