1、員工作息制度及考勤管理辦法

1、員工作息制度及考勤管理辦法第一節(jié)作息時(shí)間及考勤管理一、作息時(shí)間公司原則上實(shí)行每周五天工作制，每天八小時(shí)的工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。銷售人員、駕駛員等，因其工作之特殊，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整。二、考勤管理公司設(shè)有專人對(duì)單位員工出勤情況進(jìn)行逐日記錄，內(nèi)容按出勤、遲到、病假、事假、曠工等情況分別記錄于考勤記錄表上,其他情況如實(shí)反映。（一)上班期間外出、員工因公外出，需將事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并在部門內(nèi)部做好記錄；若部門人員均需因公外出，需告知行政人事部.、因公外出辦事人員需下班之前返回公司，如有特殊情況不能返回公司，需電話告知部門負(fù)責(zé)人

2、。、因私外出,需填寫請假單，報(bào)請部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案,作為支薪依據(jù).（二)遲到與早退1、遲到：遲到30分鐘之內(nèi)，扣款50元;超過30分鐘，又無正當(dāng)理由的,作曠工半日論處；1個(gè)月內(nèi)遲到3次作曠工一天處理。2、早退：早退30分鐘以內(nèi),扣款50元；超過30分鐘，又無正當(dāng)理由的,作曠工半日處理；1個(gè)月內(nèi)早退3次作曠工一天處理。3、曠工：凡事先未辦任何手續(xù)，事后又不補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，擅自離開工作崗位者，作曠工處理，曠工一日扣發(fā)本人日薪的二倍，扣發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼等福利;并酌情而定，取消月度、季度評(píng)優(yōu)評(píng)先及個(gè)人積分獎(jiǎng)勵(lì)資格。(三）出差員工因公出差，按照員工出差管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、假期種類1

3、）國定假根據(jù)國家規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定放假，除因工作急需等特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理室核準(zhǔn)后,可以安排加班外,公司員工全部放假。國定假期間的工資、獎(jiǎng)金、各類津貼等相應(yīng)福利照發(fā)。 2）公假 凡因工作需要,履行國家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)指定的會(huì)議（活動(dòng)）,可作公假處理。公假期間的工資、獎(jiǎng)金、各類津貼等相應(yīng)福利照發(fā).3）事假員工因處理個(gè)人事務(wù)需要，可以申請事假。事假的當(dāng)天薪資、獎(jiǎng)金、各類津貼、福利等全額扣除；一個(gè)季度事假累計(jì)超過天,除全額扣除相應(yīng)薪資、獎(jiǎng)金、各類津貼、福利等金額外,本季度應(yīng)享有的績效獎(jiǎng)金比例要相應(yīng)下降個(gè)百分點(diǎn)。4)病假（)就診病假員工上班時(shí)間去

4、醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)，可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診,然后憑就診醫(yī)院的病歷證明向行政人事部核銷就診病假.（）普通病假員工因疾病或以外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的,可憑醫(yī)院出具的病假證明單請休病假.普通病假以連續(xù)一個(gè)月（含）或一年內(nèi)累計(jì)病假三個(gè)月(含)為限。病假期間,享受國家規(guī)定的津貼,薪資按本人基本薪資的計(jì)發(fā),其他津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)。病假連續(xù)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下（含)或一年累計(jì)病假三個(gè)月以上,六個(gè)月（含)以下,享受國家規(guī)定的津貼,薪資按本人基本薪資的計(jì)發(fā)，其它津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)。（）長期病假員工因疾病或受意外傷害，憑醫(yī)院證明，連續(xù)病假三個(gè)月以上或一年累計(jì)病假六

5、個(gè)月以上的，為長期病假。長期病假期間,享受國家規(guī)定的部分津貼，薪資按當(dāng)年周口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，其他津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)；若合同期滿，仍不能正常出勤的，將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。5)工傷假員工在工作時(shí)間內(nèi),因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。在對(duì)工傷的認(rèn)定有爭議時(shí)，可按規(guī)定提請政府工傷部門鑒定,如對(duì)工傷鑒定有異議,可提請仲裁或提起訴訟。員工工傷假期間按本人基本薪資的計(jì)發(fā)，其它津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)。6)婚假員工符合法定年齡(男性不得早于22周歲，女不得早于20周歲),由公司出具證明,在政府民政部門辦理婚姻登記，領(lǐng)取<結(jié)婚證后一年內(nèi)，憑<結(jié)婚證可申請婚假三天.領(lǐng)

6、取<結(jié)婚證>時(shí),符合國家規(guī)定的晚婚年齡（男性周歲,女性周歲）的,可享受婚假十天.婚假期間員工工資,其他獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)；享有午餐補(bǔ)貼者，須扣發(fā)相應(yīng)午餐補(bǔ)貼.7）產(chǎn)假女員工符合國家政策生育時(shí)，憑醫(yī)院證明，可以享受產(chǎn)假。正常生育產(chǎn)假為天（產(chǎn)前天、產(chǎn)后天），如遇難產(chǎn)、多胎、晚育（初產(chǎn)年齡滿周歲）的,可各另加產(chǎn)假天。女員工三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn),可給產(chǎn)假天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下，自然流產(chǎn)可給產(chǎn)假天。男員工之配偶生育，可享受陪產(chǎn)假五天.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間公司支付員工基本薪資的,其它津貼、獎(jiǎng)金及福利等停發(fā)。8）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給假二次,每次半小時(shí)，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺

7、乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。產(chǎn)假期滿后，原則上不能請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須經(jīng)部門（公司)負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)總經(jīng)理室核批。哺乳假個(gè)月以內(nèi)的,按周口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),三個(gè)月以上,六個(gè)月以下（含）的,按周口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%計(jì)發(fā).六個(gè)月以上的做事假處理。9)喪假員工直系親屬亡故，憑有關(guān)死亡證明，公司給予喪假.員工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故，給予喪假三天；員工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故,給予喪假一天。喪假期間，員工工資、其他獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，享有午餐補(bǔ)貼者,須扣發(fā)相應(yīng)午餐補(bǔ)貼. 0）脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)讀書及期間待遇由公司安排的各類培訓(xùn)進(jìn)修，如需占用工作時(shí)間的，可作為公出；員工自行參加的各類

8、培訓(xùn)進(jìn)修，需占用工作時(shí)間的,應(yīng)作為事假或補(bǔ)休處理。第二節(jié)休假審批程序員工請假，應(yīng)事先填寫請假單并附上有關(guān)證明，一天以內(nèi)的假期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)行政人事部負(fù)責(zé)人審核備案；一至三天（含)以內(nèi)的假期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審批簽字后,報(bào)行政人事部負(fù)責(zé)人審核備案；四天（含）以上的各類假期須經(jīng)公司總經(jīng)理審批核準(zhǔn)。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)依照以上程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)天先通過電話說明情況,請假三天以內(nèi)的可于上班當(dāng)日辦妥請假核準(zhǔn)手續(xù);請假在四天（含）以上的，還需在假期期間（可委托別人）完成請假手續(xù)辦理，否則,作曠工處理.請假所需提供的證件必須真實(shí)。如有提供虛假證明，騙取假期的，將作為嚴(yán)重違紀(jì)行為處理.第三節(jié)加班審批權(quán)限公司原則上不鼓勵(lì)加班，提倡員工在有效工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，確因工作需要，需要加班的，需提前一天填寫加班審批表辦理加班審批手續(xù)，并送行政人事部備案；加班原則上以調(diào)休形式抵消，不計(jì)加班費(fèi).如實(shí)需加班且未調(diào)休者則按加班算，每人每天按50元發(fā)放加班費(fèi)。五、附則節(jié)假日如需安排值班的，每人每班按50元發(fā)放值班費(fèi)。請 假 單 姓 名所在部門請假種類公假（ )事假（ )病假( ）