1無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院師范學(xué)院教職工績效考核和獎勵性績效工資(精)

1、無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核和獎勵性績效工資實施方案（試行）根據(jù)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實施意見及無錫市學(xué)校管理中心下屬學(xué)校教職工績效考核和績效工資分配指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實際,特制定我院教職工績效考核和獎勵性績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想以中國特色社會主義理論為指導(dǎo),以服務(wù)和促進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目的，以促進提高教職工隊伍素質(zhì)和工作績效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育發(fā)展規(guī)律和教職工職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、設(shè)置科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價和績效工資分配制度，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),教書育人，為做學(xué)生滿意的教師、辦人民滿意的學(xué)校而不懈努力。二、實施對象教職工績效考核和獎勵性績效工資分配的實施對象為

2、學(xué)院全體在職在編教職工，人事代理人員參照執(zhí)行,其他人員的考核和工資分配暫按學(xué)院原方案執(zhí)行。三、績效考核的基本原則實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：1、尊重規(guī)律、促進發(fā)展。尊重教育發(fā)展規(guī)律和教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師和學(xué)校工作的特點，促進學(xué)校各項事業(yè)又好又快發(fā)展.2、以德為先、注重實績。把師德放在首位，注重考核教職工履行崗位職責(zé)，在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中取得的實績和作出的貢獻。3、激勵先進、正確導(dǎo)向.鼓勵教職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作,引導(dǎo)教職工不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)教職工緊緊圍繞學(xué)校中心工作，努力實現(xiàn)重點工作目標.4、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，

3、講求實效、力戒繁瑣?？冃Э己艘龅蕉ㄐ栽u價和定量評價相結(jié)合，教職工自評與部門評議相結(jié)合，階段性評價與發(fā)展性評價相結(jié)合，并充分聽取學(xué)生和服務(wù)對象意見。四、獎勵性績效工資總量核定根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，我院獎勵性績效工資總量由學(xué)校管理中心根據(jù)我院年度考核結(jié)果，按我校年平均在編在崗教職工人數(shù)核定。五、獎勵性績效工資分配辦法1、分配方案要體現(xiàn)連續(xù)性、穩(wěn)定性.要從學(xué)校實際出發(fā),在現(xiàn)行無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院收入分配制度改革實施意見（錫城職院字200821號）的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級文件精神進一步補充完善，經(jīng)教職工代表大會討論通過并報學(xué)校管理中心審核備案后實施。2、分配方案要體現(xiàn)干多干少、干好干壞不一樣.根據(jù)學(xué)校實際,設(shè)

4、立優(yōu)秀教師和各類先進個人獎、科研成果獎、市級以上各項競賽獎、招生就業(yè)獎、學(xué)校安全工作獎、校長專項獎（單項獎）、超課時獎、班主任補貼、實習(xí)帶隊補貼、指導(dǎo)學(xué)生論文補貼、加班補貼,值班補貼和交通補貼（乘坐學(xué)校接送車的教職工不享受）等。3、分配方案要體現(xiàn)崗位責(zé)任大小不一樣，向一線教師、業(yè)務(wù)骨干傾斜。設(shè)立崗位津貼,根據(jù)教職工任職崗位和學(xué)歷職稱，確定不同崗位教職工享受崗位津貼的分數(shù)（崗位分數(shù)原則上仍執(zhí)行教代會通過的原校內(nèi)崗位工資分數(shù)）,全校獎勵性績效工資總額的60，根據(jù)財政經(jīng)費的下達情況,可按月考核后按季發(fā)放崗位津貼；其余作為年度績效考核獎(年內(nèi)各項獎勵補貼的積余部分，全部歸入年度績效考核獎），在年度績效

5、考核后發(fā)放。年度績效考核是對教職工年度工作的總體評價，結(jié)合無錫市事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)要求,對教職工的德、能、勤、績等方面進行綜合考核。根據(jù)考核結(jié)果,適當拉開年度績效考核獎的分配差距.年度績效考核不合格或不參加考核無考核等次的,不計發(fā)年度績效考核獎。4、新引進人員試用期內(nèi)前六個月不享受獎勵性績效工資（超工作量部分及班主任津貼、其他加班補貼除外），第七個月起按50享受。教職工退休,從辦理退休手續(xù)次月起,享受退休人員生活補貼，停發(fā)獎勵性績效工資。離崗?fù)损B(yǎng)的教職工不參加年度考核,不享受獎勵性績效工資，新辦理的離崗?fù)损B(yǎng)人員從批準離崗?fù)损B(yǎng)次月起停發(fā)獎勵性績效工資。待聘人員、長病假人員不參加年度績

6、效考核，不享受獎勵性績效工資。因公執(zhí)行支教、掛職鍛煉或其它特殊任務(wù)的人員,由支教學(xué)校、掛職或借用單位考核并確定考核結(jié)果，由原單位按本校對應(yīng)標準發(fā)放獎勵性績效工資。教職工病、事假的崗位津貼按有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放，產(chǎn)假、婚喪假、男方護理假期間,崗位津貼和生活補貼按原標準發(fā)放,教職工請假期間的獎勵性績效工資的發(fā)放執(zhí)行學(xué)院原相關(guān)規(guī)定。六、各類獎金、補貼的發(fā)放標準（一）各項優(yōu)秀獎1、教職工年度考核優(yōu)秀、嘉獎按市統(tǒng)一標準發(fā)放；2、獲市級以上榮譽按上級規(guī)定獎勵標準發(fā)放；3、獲國家和省、市技能大賽指導(dǎo)教師獎按上級規(guī)定獎勵標準發(fā)放；4、評為院級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教育工作者每人獎勵300元;5、科研成果獎,獎勵

7、辦法另行制定；6、招生就業(yè)獎，獎勵辦法另行制定；7、學(xué)校安全工作獎，獎勵辦法另行制定；8、校長專項獎(單項獎）：用于獎勵在學(xué)校專業(yè)建設(shè)等方面取得突出成績的單位和個人,獎勵辦法另行制定；9、教師超課時獎:高級職稱每課時40元,中級職稱每課時35元；初級職稱每課時30元；10、行政人員兼課金：高級職稱每課時40元,中級職稱每課時35元，初級職稱每課時30元。（二）各項補貼1、交通補貼（乘坐學(xué)校接送車和住校的教職工不享受）：每月150元，每年按10個月發(fā)放；2、加班補貼（寒、暑假執(zhí)行）：每天35元；3、值班補貼:每天20元,周六、周日按雙倍發(fā)放，國定假按3倍發(fā)放；4、班主任補貼:每班每學(xué)年1200元

8、；5、實習(xí)帶隊補貼：每生每月5元(以實習(xí)指導(dǎo)記錄作為考核發(fā)放依據(jù))6、各類監(jiān)考費：分別由教務(wù)處、職業(yè)技能鑒定所提出標準,經(jīng)院部批準后發(fā)放；7、運動會裁判補貼：由體育教研室提出標準,經(jīng)院部批準后發(fā)放；8、輔導(dǎo)員通訊補貼：每月50元,每年按10個月發(fā)放;9、駕駛員、工勤人員出車、加班、延時費：車公里費0。12元/公里,加班25元/天，延時2元/小時。學(xué)院原有各類獎金、補貼發(fā)放標準與新標準不一致的，按新標準執(zhí)行;未列入以上各類獎金、補貼項目的其它獎金、補貼，總額在2萬元以內(nèi)的,發(fā)放標準和辦法需經(jīng)院長辦公會議討論通過方可執(zhí)行，總額超過2萬元的，需經(jīng)院教代會執(zhí)委會討論通過方可執(zhí)行。附件:無錫城市職業(yè)技術(shù)

9、學(xué)院崗位設(shè)置與崗位分數(shù)對照表一、教學(xué)科研崗位設(shè)置與崗位分數(shù)對照表各聘檔次條件說明：1檔：二級教授，或三級教授任職4年以上為70分；三級教授為60分；四級教授任職6年以上為50分。 2檔： 教授（正高）任職2年以上。 3檔:滿足下列條件之一者 教授（正高）； 五級副教授任職4年以上； 符合高層次人才引進條件的副教授（副高）（享受3年）.4檔: 滿足下列條件之一者 五級副教授；六級副教授任職3年以上; 副教授（副高）任職6年以上。 5檔： 滿足下列條件之一者 副教授（副高）; 八級講師任職3年以上；八級講師且具有碩士學(xué)位；九級講師且具有博士學(xué)位；符合高層次人才引進條件博士（享受3年）。 6檔： 滿

10、足下列條件之一者 八級講師; 九級講師任職3年以上； 講師（中級)任職6年以上。7檔： 滿足下列條件之一者 講師（中級）; 助教（初級)任職3年以上且具有碩士學(xué)位； 具有博士學(xué)位.8檔： 滿足下列條件之一者 助教（初級)任職6年以上； 助教（初級）任職1年以上且具有碩士學(xué)位。 9檔： 滿足下列條件之一者 助教(初級）任職4年以上； 具有碩士學(xué)位。10檔： 滿足下列條件之一者 助教（初級）； 具有全日制本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位。二、管理崗位設(shè)置與崗位分數(shù)對照表1、校級崗位設(shè)置與崗位分數(shù)2、中層及以下管理崗位設(shè)置與崗位分數(shù)各聘檔次條件說明:1檔：校級正職任職1年以上。 2檔：校級正職。3檔:校級副職任職

11、1年以上。 4檔:校級副職。 5檔：副處級中層。6檔：正科級中層任職6年以上. 7檔:正科級中層。8檔:副科級干部任職6年以上。9檔：滿足下列條件之一者 副科級干部； 中層助理； 工齡30年以上.10檔：滿足下列條件之一者 工齡20年以上； 工齡16年以上且具有碩士學(xué)位. 11檔：滿足下列條件之一者 工齡8年以上； 工齡4年以上具有碩士學(xué)位. 12檔：滿足下列條件之一者 工齡4年以上； 碩士學(xué)歷學(xué)位研究生。13檔： 滿足下列條件之一者 科員； 辦事員工齡6年以上; 本科畢業(yè)見習(xí)期滿（即本科定級）. 14檔： 辦事員。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位與崗位分數(shù)對照表各聘檔次條件說明：1檔: 正高任職6年以上

12、。 2檔： 正高任職4年以上。 3檔: 滿足下列條件之一者 正高; 副高任職10年以上。4檔: 副高任職6年以上。 5檔：滿足下列條件之一者 副高； 中級任職10年以上。 6檔: 中級任職6年以上. 7檔： 滿足下列條件之一者 中級； 工齡30年以上。 8檔: 滿足下列條件之一者 初級任職8年以上； 初級任職4年以上且具有碩士學(xué)位; 工齡20年以上。9檔： 滿足下列條件之一者 初級任職4年以上； 員級任職6年以上； 具有碩士學(xué)位。 10檔： 滿足下列條件之一者 初級； 員級； 本科畢業(yè)見習(xí)期滿(即本科定級）.四、工勤技能崗位設(shè)置與崗位分數(shù)對照表各聘檔次條件說明：1檔： 高級技師任職5年以上。 2檔： 高級技師。