薪酬設(shè)計理論

1、七、按勞分配理論馬克思主義的按勞分配的特征馬克思主義的按勞分配的特征一、實施范圍的全社會的統(tǒng)一性二、按勞分配的社會直接性三、分配形式的實質(zhì)性四、勞動時間作為消費品分配依據(jù)的唯一性五、等量勞動領(lǐng)取等量報酬（個人消費資料） 的絕對性按勞分配原則確立的前提條件第一第一，全部生產(chǎn)資料歸社會共同占有，社會成員在生產(chǎn)資料占有關(guān)系上處于完全平等的地位。第二第二，商品經(jīng)濟已消亡，整個社會生產(chǎn)都直接按計劃有組織的進行，每個人的勞動都直接構(gòu)成社會總勞動的一部分。第三第三，舊的社會分工和勞動的本質(zhì)差別依然存在，勞動還僅僅是個人的謀生手段。第四第四，不僅同一部門的勞動生產(chǎn)率的高低取決于本部門勞動者的勞動強度和熟練程度

2、，而且不同部門不同的復(fù)雜勞動較容易的轉(zhuǎn)化為簡單的勞動并能用勞動時間簡單計量。第五第五，按勞分配的對象是進行了必要扣除之后的社會總產(chǎn)品。按勞分配（distribution according to work）,分配個人消費品的社會主義原則。即在生產(chǎn)資料社會主義公有制條件下，對社會總產(chǎn)品作了各項必要的社會扣除以后，按照各人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。在社會主義社會，由于社會生產(chǎn)力發(fā)展還沒有能夠達到產(chǎn)品極大豐富的程度，工農(nóng)之間、城鄉(xiāng)之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。社會主義工資理論1、社會主義工資

3、仍以按勞分配為原則，但要借助于商品、貨幣、市場等范疇來施行。2、企業(yè)是獨立的經(jīng)濟實體，所以工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位，企業(yè)有決定和分配的自主權(quán)。3、決定勞動者工資水平的因素不再是單純的個人勞動量，企業(yè)者工資水平是由企業(yè)的有效勞動量與個人的勞動貢獻雙重因素決定。4、工資水平?jīng)Q定于勞動力市場的供求狀況與經(jīng)濟效益。5、建立工資談判機制，工資水平及其增長以及工資構(gòu)成等由勞動力市場主體（勞動關(guān)系主體）雙方談判決定。按勞分配理論的評價按勞分配的運作機制是“等量勞動獲取等量報酬”，既體現(xiàn)了以勞動量作為統(tǒng)一尺度的公平原則，也包含了“多勞多得”的效率原則。公平與效率是收入分配的一個經(jīng)典命題。效率優(yōu)先、兼顧公平的分配

4、原則既反對平均主義，同時也關(guān)注收入差距懸殊問題。平均主義與收入差距懸殊，都是分配不公平的表現(xiàn)。八、分享工資理論主要人物約翰梅納德凱恩斯保羅薩繆爾森馬丁魏茨曼詹姆斯愛德華米德約翰梅納德凱恩斯英國經(jīng)濟學(xué)家， 約翰梅納德凱恩斯因開創(chuàng)了經(jīng)濟學(xué)的“凱恩斯革命”而稱著于世，被后人稱為“宏觀經(jīng)濟學(xué)之父”“資本主義的救世主”。1883年6月5日生于英格蘭的劍橋，14歲以獎學(xué)金入伊頓公學(xué)（Eton College）主修數(shù)學(xué)，曾獲托姆林獎金（Tomline Prize）。畢業(yè)后，以數(shù)學(xué)及古典文學(xué)獎學(xué)金入學(xué)劍橋大學(xué)國王學(xué)院。1905年畢業(yè)，獲劍橋文學(xué)碩士學(xué)位。之后又滯留劍橋一年，師從馬歇爾和庇古攻讀經(jīng)濟學(xué)，以準(zhǔn)備英

5、國文官考試。1906年以第二名成績通過文官考試，入選印度事務(wù)部。于1946年4月21日心臟病突發(fā)在索塞克斯（Sussex）家中逝世。因其深厚學(xué)術(shù)造詣，曾長期擔(dān)任經(jīng)濟學(xué)雜志主編和英國皇家經(jīng)濟學(xué)會會長，1929年被選為英國科學(xué)院院士，1942年晉封為勛爵，1946年劍橋大學(xué)授予其科學(xué)博士學(xué)位。活躍于20世紀(jì)上半葉西方學(xué)術(shù)、思想和政治舞臺的著名經(jīng)濟學(xué)家、哲學(xué)家和政治家，也是20世紀(jì)西方資本主義世界應(yīng)付內(nèi)外危機、實現(xiàn)國家和社會治理的政策和思想傳統(tǒng)的根本轉(zhuǎn)換的樞紐型人物。主導(dǎo)理論凱恩斯以前的主導(dǎo)經(jīng)濟理論是馬歇爾為代表的新古典學(xué)派自由放任經(jīng)濟學(xué)說，又稱傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)。這種學(xué)說是建立在“自由市場、自由經(jīng)營、自由

6、競爭、自動調(diào)節(jié)、自動均衡”的五大原則基礎(chǔ)上的，其核心是“自動均衡”理論。認(rèn)為在自由競爭的條件下，經(jīng)濟都能通過價格機制自動達到均衡；商品的價格波動能使商品供求均衡；資本的價格利率的變動能使儲蓄與投資趨于均衡；勞動力的價格工資的漲跌能使勞工市場供求平衡，實現(xiàn)充分就業(yè)。因此，一切人為的干預(yù)，特別是政府干預(yù)都是多余的，什么也不管的政府是最會管理的政府，應(yīng)該信守自由競爭、自動調(diào)節(jié)、自由放任的經(jīng)濟原則，政府對經(jīng)濟的干預(yù)只會破壞這種自動調(diào)節(jié)機制，反而引起經(jīng)濟的動蕩或失衡。凱恩斯三大基本理論1邊際消費傾向遞減規(guī)律2資本邊際效率遞減規(guī)律3流動偏好規(guī)律凱恩斯認(rèn)為，在現(xiàn)實生活中存在著邊際消費傾向遞減、資本邊際效率遞

7、減和流動偏好三大心理規(guī)律。由于這些規(guī)律的存在，隨著社會的發(fā)展必然出現(xiàn)有效需求不足的問題。有效需求不足使企業(yè)生產(chǎn)出來的東西賣不出去，企業(yè)停產(chǎn)乃至破產(chǎn)，最終導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟危機的爆發(fā)，造成工人失業(yè)。主要著作主要著作凡爾塞和約的經(jīng)濟后果（1919）貨幣改革論（1923）貨幣論（1930）勸說集（1932）就業(yè)、利息和貨幣通論（1936）論概率（1921）等保羅薩繆爾森保羅薩繆爾森（Paul A.Samuelso1915-2009）保羅薩繆爾森1935年畢業(yè)于芝加哥大學(xué)，隨后獲得哈佛大學(xué)的碩士學(xué)位和博士學(xué)位，并一直在麻省理工學(xué)院任經(jīng)濟學(xué)教授。他發(fā)展了數(shù)理和動態(tài)經(jīng)濟理論，將經(jīng)濟科學(xué)提高到新的水平，是當(dāng)代

8、凱恩斯主義的集大成者，經(jīng)濟學(xué)的最后一個通才。他是當(dāng)今世界經(jīng)濟學(xué)界的巨匠之一，他所研究的內(nèi)容十分廣泛，涉及經(jīng)濟學(xué)的各個領(lǐng)域，是世界上罕見的多能學(xué)者。薩繆爾森首次將數(shù)學(xué)分析方法引入經(jīng)濟學(xué)，幫助經(jīng)濟困境中上臺的肯尼迪政府制定了著名的“肯尼迪減稅方案”，并且寫出了一部被數(shù)百萬大學(xué)生奉為經(jīng)典的教科書。他于1970年獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎，并于1947年成為約翰貝茨克拉克獎的首位獲得者。學(xué)術(shù)成就學(xué)術(shù)成就斯托爾珀斯托爾珀薩繆爾森定理薩繆爾森定理長期來看，開展國際貿(mào)易后，出口產(chǎn)品生產(chǎn)中密集使用的生產(chǎn)要素（也就是本國充裕的生產(chǎn)要素）的報酬會提高，而進口產(chǎn)品生產(chǎn)中密集使用的生產(chǎn)要素（也就是本國稀缺的生產(chǎn)要素）的報酬會

9、下降，而且無論這些生產(chǎn)要素在哪個行業(yè)中使用都是如此。要素價格均等化定理要素價格均等化定理只要存在產(chǎn)品價格的差異，兩國就會繼續(xù)開展貿(mào)易，但最終的結(jié)果將是兩國兩種產(chǎn)品的價格完全相等，而生產(chǎn)要素的價格也完全相等，此時如果其他條件不變，貿(mào)易也就停止。兩國間開展貿(mào)易的結(jié)果會使兩國的生產(chǎn)要素價格最終相等這一趨勢被稱為“要素價格均等化定理”（factor price equalization theorem）。學(xué)術(shù)成就學(xué)術(shù)成就學(xué)術(shù)思想凱恩斯主義的集大成者乘數(shù)-加速原理經(jīng)濟學(xué)界的通才稅收思想主要著作經(jīng)濟分析基礎(chǔ)（1947）經(jīng)濟學(xué)（第1版，1948）線性規(guī)劃與經(jīng)濟分析（1958）薩繆爾森科學(xué)論文集（14卷） （

10、1966，1972，1977）馬丁馬丁魏茨曼魏茨曼馬丁魏茨曼1942年4月1日生于紐約。他是著名的經(jīng)濟學(xué)家、哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授，也是全球最有影響力的經(jīng)濟學(xué)家之一。當(dāng)前他的主要研究方向是環(huán)境經(jīng)濟學(xué)，尤其是氣候變化以及災(zāi)難經(jīng)濟學(xué)。除了教授之外，他也是許多機構(gòu)的顧問和多本學(xué)術(shù)期刊的副主編。1963年，魏茨曼從斯沃斯莫爾學(xué)院（Swarthmore College）獲得了數(shù)學(xué)和物理方面的學(xué)士學(xué)位；1964年，他從斯坦福大學(xué)獲得了統(tǒng)計學(xué)和運籌學(xué)的碩士學(xué)位，然后進入了麻省理工學(xué)院，并于1967年獲得了經(jīng)濟學(xué)方面的博士學(xué)位。魏茨曼的研究涵蓋了廣泛課題領(lǐng)域，包括環(huán)境和自然資源經(jīng)濟學(xué)、綠色會計、生物多樣性經(jīng)濟學(xué)、

11、環(huán)境規(guī)劃經(jīng)濟學(xué)，氣候變化經(jīng)濟學(xué)，貼現(xiàn)，比較經(jīng)濟體制，利潤分享經(jīng)濟，經(jīng)濟規(guī)劃，宏觀理論基礎(chǔ)。魏茨曼目前的研究集中在氣候變化領(lǐng)域。過去的研究則側(cè)重固定工資同利潤分享工資的比較，及其對失業(yè)的影響。魏茨曼另一個廣為人知的研究課題是價格對比數(shù)量控制的研究。 麻省理工學(xué)院的馬丁魏茨曼提出了著名的分享工資理論。分享工資，是指對生產(chǎn)單位企業(yè)的利潤分享，因此，也可以看作是分紅工資。它是工人的工資與某些經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤、隨經(jīng)濟效益水平而同比例增減的勞動報酬制度。 在西方經(jīng)濟學(xué)里，“分享工資理論”已經(jīng)跨越18世紀(jì)末19世紀(jì)初的“生存工資理論”、19世紀(jì)中葉的“工資基金理論”、19世紀(jì)末20世紀(jì)初的“邊際生產(chǎn)力工資理

12、論”和20世紀(jì)中期的“勞資談判工資理論”，成為主流的工資理論。分享經(jīng)濟增長的紅利、分享企業(yè)發(fā)展的好處，已經(jīng)成為民眾的基本共識。工資分享理論提出者目前，我們實行的是西方國家十八世紀(jì)末十九世紀(jì)初實行的“生存工資理論”，我們給普通公務(wù)員、工人、打工者們的工資剛好夠他們生存。通過這樣的政策國家能夠得到的好處是,通過壓低工資可以更快的完成最初的原始資本積累，在國家利益面前，民眾利益的犧牲在短期里就成為必然。就正如某位學(xué)者指出的那樣，工業(yè)化初期，工資只能維持在使工人能夠勉強生存、勉強糊口的水平上，這樣，才能順利地完成資本的原始積累，并持續(xù)保持這種略顯殘酷的“競爭優(yōu)勢”。我國目前的工資理論情況我國目前的工資

13、理論情況西方國家實行“分享工資理論”而中國實行“生存工資理論”,其重要證據(jù)是：美國的工資一直占國家GDP的50%左右，而我們國家的工資在1980、1990、2000年分別占GDP的17%、16%和12%，以后就一直在12%-12.5%左右徘徊。在過去的20多年中，中國利用廉價的勞動力，在勞動密集型的產(chǎn)業(yè)中，靠低廉的價格打敗了競爭對手，占據(jù)了世界市場。如今，“中國制造”遍布全球，正是得益于所實行的“生存工資理論”。詹姆斯愛德華米德米德生于1907年6月23日，在英國的巴士市長大。19301931年，他在劍橋三一學(xué)院受教于但尼斯羅伯遜。在此期間，他成為“凱恩斯周圍團體的成員”，并且是最早將凱恩斯的

14、理論寫進教科書的人之一。這是他“一生中學(xué)術(shù)上最緊要的一年”。19311937年，他在牛津赫特福學(xué)院擔(dān)任經(jīng)濟學(xué)講師，他的工作是教經(jīng)濟學(xué)理論的全部內(nèi)容，但有兩個問題他特別感興趣，就是大量失業(yè)的經(jīng)濟學(xué)和國際經(jīng)濟學(xué)。1933年，他和瑪格麗威爾遜結(jié)婚，她是國際聯(lián)盟同志會在牛津支部的秘書，婚后他們有四個子女。1936年他的經(jīng)濟分析與政策導(dǎo)論（牛津出版社，1936年）出版，僅比凱恩斯的通論晚幾個月。詹姆斯愛德華米德1937年末。米德暫時中斷了學(xué)術(shù)生涯，赴日內(nèi)瓦國際聯(lián)盟經(jīng)濟部工作，任世界經(jīng)濟概覽的編輯，出版了19371938年和19381939年的兩期世界經(jīng)濟概覽（第7、8期）。米德在該機構(gòu)工作至1940年。

15、二戰(zhàn)爆發(fā)后，米德于1940年返回英國，成為戰(zhàn)時英國內(nèi)閣秘書處經(jīng)濟部的一員，1946年升任該部的主任。這是一個重要部門，當(dāng)年曾為英國戰(zhàn)時經(jīng)濟提供政策建議，接著又為英國政府應(yīng)付戰(zhàn)后的經(jīng)濟困難出謀劃策。在這段時期，米德與經(jīng)濟部的同事理查德斯通編制了第一部凱恩斯式的英國國民收入帳戶，這促成了他們的成果國民收入與支出一書的出版，該書被視為研究國民收入核算的開創(chuàng)性著作。詹姆斯愛德華米德1947年，米德重返學(xué)術(shù)界，擔(dān)任倫敦經(jīng)濟學(xué)院商學(xué)教授，主要講授國際貿(mào)易理論，直到1957年。這是米德學(xué)術(shù)生涯中最重要的一段，因為在這期間他完成了國際經(jīng)濟政策理論，該書為他贏得了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。1957年米德轉(zhuǎn)入劍橋大學(xué)任政治經(jīng)濟學(xué)教授，同年擔(dān)任英國科學(xué)進步協(xié)會F部主任，是1962年美國經(jīng)濟協(xié)會的名譽會員，19641966年擔(dān)任英國皇家經(jīng)濟協(xié)會會長。到1967年，他不再任教，成為劍橋基督學(xué)院的一名高級研究員，1974年退休。此后，在19751977年，他擔(dān)任了政府有關(guān)改革國