員工五險管理辦法

1、-員工五險管理辦法一、總則1 、目的： 為加強公司五險管理，規(guī)范操作，根據(jù)國家規(guī)定同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本辦法。2 、適用范圍： 適用于公司全體正式員工。3 、原則3.1 公司員工只能在一地繳納五險，不得重復(fù)繳納。3.2原則上五險一金關(guān)系所在地與勞動合同關(guān)系所在地、檔案所在地、工資發(fā)放地保持一致。4 、類別4.1公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據(jù)需要辦理其它補充性保險。4.2 社會統(tǒng)籌保險為公司和員工個人共同承擔(dān)的政府強制性保險，參加險種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。4.3其它補充性保險為公司根據(jù)員工工作需要及其它實際情況而辦理的商業(yè)性質(zhì)的保險，如交通意外險等。5 、管理責(zé)任

2、5.1 公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責(zé)任，對員工漏繳、重繳負責(zé)。二 五險1 、繳交基數(shù)、比例1.1五險繳交的基數(shù)原則上按公司所在地允許范圍內(nèi)最低繳納基數(shù)精選資料-繳交。繳交比例以當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)（瑞麗市）規(guī)定為準(zhǔn)（繳納時盡量按最低基數(shù)、最少險種繳納） 。1.2 以獨立單位形式在當(dāng)?shù)貫楣締T工申請辦理五險。1.3 首次辦理或因當(dāng)?shù)卣畯娭埔笮略鲭U種、 修改繳交基數(shù)及比例時，應(yīng)以事項審批形式做提交申請。 申請公文中應(yīng)包含新增或修改險種的：2 、五險一金辦理2.1新入職員工員工正式報到上班后， 試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工， 公司應(yīng)及時為新員工辦理五險參保手續(xù)， 若當(dāng)月入職時間

3、已晚于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門規(guī)定的參繳提報時間，從次月起辦理。2.2跨機構(gòu)調(diào)動與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險的，按照有關(guān)規(guī)定由公司負責(zé)轉(zhuǎn)移其參保持關(guān)系并繼續(xù)按現(xiàn)金繳納相關(guān)費用。2.2.1 不會因代繳而違反調(diào)出單位當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府的規(guī)定，導(dǎo)致處罰；2.2.2 代繳的各險種基數(shù)與比例需按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，不能特殊對待；2.2.3 需及時將當(dāng)?shù)匚咫U一金的相關(guān)規(guī)定知會給調(diào)動員工。3 、五險一金的關(guān)系終止3.1 員工經(jīng)公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保規(guī)定的重大疾?。銎陂g公司不承擔(dān)員工的五險費用。公司人事部門應(yīng)及時在超出規(guī)定的假期當(dāng)月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費用。精選資料-3.2 離

4、職人員必須在次月辦理停繳手續(xù)，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.3如因當(dāng)?shù)匚咫U一金政府機構(gòu)原因未及時停繳者，其多繳月份的單位及個人繳交部分均由離職員工個人承擔(dān)并由公司及財務(wù)部門提前扣除；3.4與公司解除勞動關(guān)系的， 辦理停繳的保險手續(xù)， 其參保關(guān)系公司按規(guī)定移交轉(zhuǎn)移。4 、補交五險一金因公司特殊原因不能及時為員工繳納五險的， 補繳時盡量按最低基數(shù)、最少險種繳納，且補繳期間一般不能超過一年。5、五險一金結(jié)算五險一金當(dāng)月個人繳交部分是由公司從員工當(dāng)月工資中代為扣繳。三、五險與員工個人所享受待遇的關(guān)系1 、養(yǎng)老保險：1.1 我國社會保險法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費工資基

5、數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)， 按照 20% 的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。 個人繳費不滿 15 年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。1.2 企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限累計滿15 年的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核實，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)精選資料-后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費累計12 個月為 1 年。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2 ×繳費年限（含視同繳費年限，下同）× 1

6、% 。其中：本人指數(shù)化月平均繳費工資 =參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)。 其中：本人指數(shù)化月平均繳費工資 =參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)。某年本人月繳費工資指數(shù) =當(dāng)年月繳費工資÷當(dāng)年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY；個人賬戶養(yǎng)老金 =個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)1.3 對于個人來說計發(fā)月數(shù)是固定的，其依據(jù)退休年齡全國通用。例如，男性 60 周歲退休，目前計發(fā)月數(shù)使用 139 ：所以累計存儲額越高個人賬戶養(yǎng)老金也就越高。 基于上述原因， 企業(yè)每年養(yǎng)老保險繳費金額越高，其職

7、工退休后養(yǎng)老金也就越高。2 、醫(yī)療保險2.1 醫(yī)療保險由用人單位和個人共同繳費，其中，用人單位（或雇主）繳費水平按照工資總額的8.5% 左右確定，個人繳費從本人工資2%起步。具體繳費比例由瑞麗市養(yǎng)老保險中心的繳費比率為準(zhǔn)。醫(yī)療保險管理中心為參加基本醫(yī)療保險的職工建立個人賬戶。社會統(tǒng)籌賬戶資金來源于用人單位繳費中劃撥到個人賬戶剩余的部分。2.2在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費的全部和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分構(gòu)成。個人賬戶用于支付符合醫(yī)療保險各種規(guī)定的職工本人門診發(fā)生的醫(yī)療費用和在定點零售藥店精選資料-發(fā)生的醫(yī)藥費用。 個人賬戶使用醫(yī)療保險卡， 通過計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與定點醫(yī)療機

8、構(gòu)和定點藥店結(jié)算。 統(tǒng)籌基金用于支付職工住院和急診搶救（急診搶救的病種目錄另行制定） 發(fā)生的起付線以上和封頂線以下部分醫(yī)療費用中除個人負擔(dān)以外的費用。3 、失業(yè)保險失業(yè)保險繳納：單位按照本單位工資總額的 2% 繳納失業(yè)保險費；職工按照本人工資的 1% ，計提繳費比例由瑞麗市失業(yè)中心比率為準(zhǔn)，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的； 已經(jīng)進行失業(yè)登記， 并有求職要求的?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險金。 中國失業(yè)保險金給付標(biāo)準(zhǔn)是高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4 、工傷保險4.1 工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基

9、數(shù)。 具體繳費比率于瑞麗市政府部門的比率為準(zhǔn)。4.2工傷保險待遇包括：（1 ）醫(yī)療待遇（ 2 ）傷殘待遇（ 3）死亡待遇。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。精選資料-5 、生育保險生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 生育保險費由用人單位按月繳費， 職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照 0