第6章工作時(shí)間與休息時(shí)間

1、復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題判斷判斷1 1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。系的法律。2 2、工會(huì)的性質(zhì)是職工、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織的工人階級(jí)的群眾性組織3 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。答案答案: :4 4、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商要與工會(huì)協(xié)商。5 5、用人單位裁員，、用人單位裁員，無(wú)需無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 答案答案: :職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃第第6 6章章 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度工作時(shí)間和休息時(shí)間法

2、律制度Contents工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述述工作時(shí)間法律制度工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度主要內(nèi)容主要內(nèi)容休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度本章學(xué)習(xí)目標(biāo)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)v 了解工作時(shí)間和休息時(shí)間立法概況了解工作時(shí)間和休息時(shí)間立法概況v 掌握工作時(shí)間法律制度掌握工作時(shí)間法律制度v 熟悉工時(shí)制度并能進(jìn)行辨別熟悉工時(shí)制度并能進(jìn)行辨別v 掌握休息類型及相關(guān)休假制度掌握休息類型及相關(guān)休假制度v 熟悉我國(guó)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制和補(bǔ)償規(guī)定熟悉我國(guó)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制和補(bǔ)償規(guī)定案例導(dǎo)入：案例導(dǎo)入： 趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了

3、, ,工作很努力工作很努力, ,被提升為公司的銷售總監(jiān)被提升為公司的銷售總監(jiān), ,公司把他列為高級(jí)管理人公司把他列為高級(jí)管理人員員, ,對(duì)他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。對(duì)他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。 最近最近, ,公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對(duì)趙先生公司分管生產(chǎn)和銷售的副總經(jīng)理對(duì)趙先生的工作方法有些不同看法的工作方法有些不同看法, ,對(duì)他提出了多次批評(píng)意見(jiàn)對(duì)他提出了多次批評(píng)意見(jiàn)。但是。但是, ,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好, ,副總經(jīng)理的副總經(jīng)理的批評(píng)意見(jiàn)分明是找茬批評(píng)意見(jiàn)分明是找茬, ,所以他從來(lái)聽(tīng)不進(jìn)去所以他從來(lái)聽(tīng)不進(jìn)去, ,只是按只是按照自己的習(xí)慣管理。照自己的習(xí)慣管理

4、。案例導(dǎo)入：案例導(dǎo)入： 結(jié)果結(jié)果, ,最近公司給他發(fā)出一份書面通知最近公司給他發(fā)出一份書面通知, ,要要求他從下月起每天按時(shí)上下班求他從下月起每天按時(shí)上下班, ,而且必須打卡而且必須打卡, ,否則按曠工論處。趙先生覺(jué)得這完全是公司副否則按曠工論處。趙先生覺(jué)得這完全是公司副總經(jīng)理在整自己總經(jīng)理在整自己, ,便賭氣不理會(huì)公司的通知便賭氣不理會(huì)公司的通知, ,繼繼續(xù)按照習(xí)慣上班。續(xù)按照習(xí)慣上班。 幾天之后幾天之后, ,公司對(duì)他作出了解聘決定公司對(duì)他作出了解聘決定, ,理由理由是他連續(xù)曠工是他連續(xù)曠工, ,嚴(yán)重違反了員工手冊(cè)的規(guī)定嚴(yán)重違反了員工手冊(cè)的規(guī)定。趙先生非常委屈。趙先生非常委屈, ,但是公司確

5、實(shí)有他曠工的考但是公司確實(shí)有他曠工的考勤記錄勤記錄, ,公司員工手冊(cè)也明確寫了連續(xù)曠工公司員工手冊(cè)也明確寫了連續(xù)曠工3 3天者天者, ,公司可以解聘。公司可以解聘。6.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述6.1.1 6.1.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間的國(guó)際立法工作時(shí)間和休息時(shí)間的國(guó)際立法1.1.資本主義初期的強(qiáng)制性最低工作時(shí)限立法資本主義初期的強(qiáng)制性最低工作時(shí)限立法 “勞工法規(guī)勞工法規(guī)”14”14個(gè)小時(shí)，甚至是個(gè)小時(shí)，甚至是1818個(gè)小時(shí)個(gè)小時(shí)2.2.資本主義發(fā)展時(shí)期的最高工作時(shí)限立法資本主義發(fā)展時(shí)期的最高工作時(shí)限立法 學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健康與道德法 十時(shí)間法

6、十時(shí)間法 18861886年年5 5月月1 1日，美國(guó)企業(yè)承認(rèn)日，美國(guó)企業(yè)承認(rèn)8 8小時(shí)工時(shí)制小時(shí)工時(shí)制 19081908年新西蘭最早出現(xiàn)年新西蘭最早出現(xiàn)8 8小時(shí)工作制的立法小時(shí)工作制的立法 19191919年年“國(guó)際勞動(dòng)憲章國(guó)際勞動(dòng)憲章” 19211921年工業(yè)企業(yè)周公休公約年工業(yè)企業(yè)周公休公約6.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述6.1.1 6.1.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間的國(guó)際立法工作時(shí)間和休息時(shí)間的國(guó)際立法3.3.現(xiàn)代資本主義階段的工作時(shí)間發(fā)展新趨勢(shì)現(xiàn)代資本主義階段的工作時(shí)間發(fā)展新趨勢(shì)（1 1）工作時(shí)間不斷縮減的趨勢(shì)）工作時(shí)間不斷縮減的趨勢(shì) 202

7、0世紀(jì)世紀(jì)30403040年代，每周年代，每周5 5日、日、4040小時(shí)工時(shí)制小時(shí)工時(shí)制 7070年代以后，歐美等國(guó)普遍實(shí)行年代以后，歐美等國(guó)普遍實(shí)行4040小時(shí)工作周小時(shí)工作周 近年來(lái)，一些發(fā)達(dá)國(guó)家周工時(shí)減至近年來(lái)，一些發(fā)達(dá)國(guó)家周工時(shí)減至3535小時(shí)左右小時(shí)左右（2 2）工作時(shí)間縮短的意義）工作時(shí)間縮短的意義 科技進(jìn)步，生產(chǎn)力提高科技進(jìn)步，生產(chǎn)力提高 勞動(dòng)者收入提高使閑暇變得更重要?jiǎng)趧?dòng)者收入提高使閑暇變得更重要新的用工形式新的用工形式彈性工作制彈性工作制間隔工作制間隔工作制 緊縮工作時(shí)間制緊縮工作時(shí)間制變動(dòng)時(shí)間制變動(dòng)時(shí)間制14236.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工作時(shí)間和休息時(shí)

8、間法律制度概述v6.1.2 6.1.2 確定工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則確定工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則 1.1.確定工作時(shí)間與休息時(shí)間的長(zhǎng)短需考慮一國(guó)的生產(chǎn)確定工作時(shí)間與休息時(shí)間的長(zhǎng)短需考慮一國(guó)的生產(chǎn)力發(fā)展水平力發(fā)展水平 2.2.確定工作時(shí)間與休息時(shí)間的長(zhǎng)短還應(yīng)考慮勞動(dòng)者生確定工作時(shí)間與休息時(shí)間的長(zhǎng)短還應(yīng)考慮勞動(dòng)者生理和心理上能夠承受的限度理和心理上能夠承受的限度 3.3.確定工作時(shí)間和休息時(shí)間的長(zhǎng)短還需考慮一國(guó)的人確定工作時(shí)間和休息時(shí)間的長(zhǎng)短還需考慮一國(guó)的人口因素及國(guó)家的風(fēng)俗習(xí)慣口因素及國(guó)家的風(fēng)俗習(xí)慣6.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述v

9、6.1.3 6.1.3 協(xié)調(diào)好工作時(shí)間與休息時(shí)間的關(guān)系對(duì)于用人協(xié)調(diào)好工作時(shí)間與休息時(shí)間的關(guān)系對(duì)于用人單位的意義單位的意義意意 義義調(diào)節(jié)實(shí)際工資水平調(diào)節(jié)實(shí)際工資水平實(shí)現(xiàn)單位有效管理實(shí)現(xiàn)單位有效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性管理6.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述v6.1.4 6.1.4 我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法1994年頒布的勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：年頒布的勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制

10、度小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年年3月月25日，國(guó)務(wù)院頒布的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作日，國(guó)務(wù)院頒布的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)一步將每周時(shí)間的規(guī)定進(jìn)一步將每周44小時(shí)工時(shí)制縮短為小時(shí)工時(shí)制縮短為40小時(shí)。小時(shí)。6.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述v6.1.5 6.1.5 我國(guó)工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法原則我國(guó)工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法原則保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合立法原則立法原則勞動(dòng)權(quán)平等和個(gè)體差異相結(jié)合勞動(dòng)權(quán)平等和個(gè)體差異相結(jié)合立足本國(guó)國(guó)情、接軌國(guó)際立足本國(guó)國(guó)情、接軌國(guó)際6.1 6.1 工作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述工

11、作時(shí)間和休息時(shí)間法律制度概述v6.1.5 6.1.5 我國(guó)工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法原則我國(guó)工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法原則v 立法原則實(shí)現(xiàn)的措施立法原則實(shí)現(xiàn)的措施規(guī)定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定工時(shí)上限，并允許在集體合同和勞動(dòng)規(guī)定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定工時(shí)上限，并允許在集體合同和勞動(dòng)合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時(shí)長(zhǎng)度；合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時(shí)長(zhǎng)度；規(guī)定最低休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即只規(guī)定休息時(shí)間的下限，允許在集體規(guī)定最低休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即只規(guī)定休息時(shí)間的下限，允許在集體合同和勞動(dòng)合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時(shí)間；合同和勞動(dòng)合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時(shí)間；規(guī)定作息辦法，為工作時(shí)間和休息時(shí)間的組織和安排提供規(guī)范；規(guī)定作

12、息辦法，為工作時(shí)間和休息時(shí)間的組織和安排提供規(guī)范；規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)制度，限制延長(zhǎng)工時(shí)并設(shè)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償標(biāo)規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)制度，限制延長(zhǎng)工時(shí)并設(shè)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；準(zhǔn)； 規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任。規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任。6.2 6.2 工作時(shí)間法律制度工作時(shí)間法律制度v6.2.1 6.2.1 工作時(shí)間概念工作時(shí)間概念v 工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，還應(yīng)包括和本職工作有關(guān)的相關(guān)活動(dòng)工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間，還應(yīng)包括和本職工作有關(guān)的相關(guān)活動(dòng)時(shí)間。時(shí)間。生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作時(shí)間結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作時(shí)間結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；因用人單位的原因造成的

13、等待工作任務(wù)的時(shí)間；因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育的時(shí)間；參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育的時(shí)間；連續(xù)性有害于健康工作的間歇時(shí)間；連續(xù)性有害于健康工作的間歇時(shí)間；女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓ぷ餍菹r(shí)間；的工作休息時(shí)間；法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算作為工作時(shí)間的事項(xiàng)。法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算作為工作時(shí)間的事項(xiàng)。 工作時(shí)間工作時(shí)間是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或法律是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定，用于完成用人單位工作任務(wù)的時(shí)間。規(guī)

14、定，用于完成用人單位工作任務(wù)的時(shí)間。6.2 6.2 工作時(shí)間法律制度工作時(shí)間法律制度v6.2.2 6.2.2 工時(shí)制度工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，其他工時(shí)制度為補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，其他工時(shí)制度為補(bǔ)充v1.1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每個(gè)工作日每個(gè)工作日8 8小時(shí)，每周小時(shí)，每周5 5個(gè)工作日個(gè)工作日v適用條件：適用條件：以正常情況作為其適用條件；以正常情況作為其適用條件；普遍適用于一般職工；普遍適用于一般職工；適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不需經(jīng)過(guò)審批等程序適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不需經(jīng)過(guò)審批等程序。6.2 6.2 工作時(shí)間法律制度工作時(shí)間法律制度v6.2.2 6.2.2 工時(shí)制度工時(shí)制度v2.2.特殊的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

15、制度特殊的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度縮短工時(shí)制縮短工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制 計(jì)件工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制123（1 1）縮短工時(shí)制）縮短工時(shí)制縮短工時(shí)制是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工時(shí)制度。縮短工時(shí)制是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工時(shí)制度。適用于工作環(huán)境特別惡劣的工種和一些特殊人群。適用于工作環(huán)境特別惡劣的工種和一些特殊人群。特定的崗位：特定的崗位：從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工；建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工；建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門。林采伐

16、、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門。夜班：夜班：縮短縮短1 1小時(shí)（當(dāng)晚小時(shí)（當(dāng)晚1010時(shí)至次日早晨時(shí)至次日早晨6 6時(shí)）時(shí)）哺乳期女工：哺乳期女工：哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。未成年工和懷孕女工：未成年工和懷孕女工：未成年工（年滿未成年工（年滿1616周歲未滿周歲未滿1818周歲的勞動(dòng)者）實(shí)行低于周歲的勞動(dòng)者）實(shí)行低于8 8小時(shí)工作日。懷孕小時(shí)工作日。懷孕7 7個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的時(shí)間休息。安排一定的時(shí)間休息。（2 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制指分別以周、月、季、

17、年等為周期，綜合計(jì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于季節(jié)性、突擊性較強(qiáng)的工作崗位。作時(shí)間基本相同。適用于季節(jié)性、突擊性較強(qiáng)的工作崗位。適用范圍：適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

18、條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。法定的審批手續(xù)法定的審批手續(xù)休息和加班工資計(jì)算辦法休息和加班工資計(jì)算辦法（3 3）計(jì)件工時(shí)制）計(jì)件工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制不以時(shí)間作為計(jì)算工作量計(jì)件工時(shí)制不以時(shí)間作為計(jì)算工作量的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動(dòng)者生產(chǎn)產(chǎn)品的實(shí)際件數(shù)作為衡量工作量的標(biāo)準(zhǔn)。件數(shù)作為衡量工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定

19、額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位確定的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬用人單位確定的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬應(yīng)保證勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)能夠完成。應(yīng)保證勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)能夠完成。6.2 6.2 工作時(shí)間法律制度工作時(shí)間法律制度v 6.2.2 6.2.2 工時(shí)制度工時(shí)制度v3.3.不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制v 適用范圍：適用范圍：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司

20、機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的職工。v 法定的審批手續(xù)法定的審批手續(xù)v 休息及工資計(jì)算辦法休息及工資計(jì)算辦法標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的比較6.2 6.2 工作時(shí)間法律制度工作時(shí)間法律制度6.2.2 6.2.2 工時(shí)制度工時(shí)制度4.4.非全日制工時(shí)制非全日制工時(shí)制勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間的長(zhǎng)度勞動(dòng)者在用人

21、單位工作時(shí)間的長(zhǎng)度縮短為日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的一半，勞動(dòng)者縮短為日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的一半，勞動(dòng)者可以更靈活地和用人單位建立勞動(dòng)可以更靈活地和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系。思考：非全日制用工勞動(dòng)合同和普通勞思考：非全日制用工勞動(dòng)合同和普通勞動(dòng)合同的不同？動(dòng)合同的不同？6.3 6.3 休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度6.3.1 6.3.1 休息時(shí)間概念休息時(shí)間概念休息時(shí)間是工作時(shí)間之外，勞動(dòng)休息時(shí)間是工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者可以自由支配，不用再進(jìn)行用人者可以自由支配，不用再進(jìn)行用人單位指定勞動(dòng)的時(shí)間。單位指定勞動(dòng)的時(shí)間。休息時(shí)間是連續(xù)的、能達(dá)到一定休息時(shí)間是連續(xù)的、能達(dá)到一定總量的?？偭康??！爸腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息中

22、華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。休假制度。”6.3 6.3 休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度6.3.2 6.3.2 休息時(shí)間的種類休息時(shí)間的種類 根據(jù)休息時(shí)間的長(zhǎng)短和是否帶薪，可以將休息時(shí)間分根據(jù)休息時(shí)間的長(zhǎng)短和是否帶薪，可以將休息時(shí)間分為日常休息和休假。為日常休息和休假。日常休日常休息息工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日間的休息時(shí)間工作日間的休息時(shí)間工作周間的休息時(shí)間工作周間的休息時(shí)間6.3 6.3 休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度6.3.2 6.3.2 休息時(shí)間

23、的種類休息時(shí)間的種類2.2.休假：是勞動(dòng)者享有的相對(duì)較為集中的休息時(shí)間。休假：是勞動(dòng)者享有的相對(duì)較為集中的休息時(shí)間。休假主要休假主要包括：法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。包括：法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。 1 1）法定休假日）法定休假日新年，放假新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）日）春節(jié)，放假春節(jié)，放假3 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假清明節(jié)，放假1 1天天勞動(dòng)節(jié)，放假勞動(dòng)節(jié)，放假1 1天（天（5 5月月1 1日）日）端午節(jié)，放假端午節(jié)，放假1 1天天中秋節(jié)，放假中秋節(jié)，放假1 1天天國(guó)慶節(jié)，放假國(guó)慶節(jié)，放假3

24、3天（天（1010月月1-31-3日）日）條件：條件：勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作一勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作一年以上。年以上。期限：期限：職工累計(jì)工作已滿一年不滿職工累計(jì)工作已滿一年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年年不滿不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已天；已滿滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。注：注：職工在年休假期間享受與正常職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作期間相同的工資收入。不享受當(dāng)年年休假的不享受當(dāng)年年休假的5 5種情形：種情形：職工依法享受寒暑假，其休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

25、天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)職工請(qǐng)事假累計(jì)2020天以上且單天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)，請(qǐng)病假累計(jì)2 2個(gè)月以上的；個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年的職年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)工，請(qǐng)病假累計(jì)3 3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿累計(jì)工作滿2020年以上的職工，年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)請(qǐng)病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。6.3 6.3 休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度6.3.2 6.3.2 休息時(shí)間的種類休息時(shí)間的種類2.2.休假休假2 2）年休假）年休假

26、（1 1）條件）條件工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。（2 2）探親假假期）探親假假期探望配偶探望配偶一方一次，一方一次，3030天天未婚職工探望父母未婚職工探望父母每年每年1 1次，次，2020天；兩年一次，天；兩年一次，4545天天已婚職工探望父母已婚職工探望父母44年年1 1次，次，2020天天（3 3）探親假待遇）探親假待遇工資：標(biāo)準(zhǔn)工資工資：標(biāo)準(zhǔn)工資路費(fèi)：探望配偶和未婚職工探望父母的，所在單位承擔(dān)；已婚職工探路費(fèi)：探望配偶和未婚職工探望父母的，所在單位承擔(dān)；已婚職工探望父母，本人工資望父母，本人工資

27、30%30%以內(nèi)的本人自理，超出部分所在單位負(fù)擔(dān)。以內(nèi)的本人自理，超出部分所在單位負(fù)擔(dān)。6.3 6.3 休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度6.3.2 6.3.2 休息時(shí)間的種類休息時(shí)間的種類2.2.休假休假3 3）探親假）探親假6.3 6.3 休息時(shí)間法律制度休息時(shí)間法律制度6.3.2 6.3.2 休息時(shí)間的種類休息時(shí)間的種類2.2.休假休假4 4）婚喪假）婚喪假婚喪假：婚喪假：1313天（天（+ +路程假）；路程假）；工資照發(fā)；工資照發(fā)；車船費(fèi)全部自理。車船費(fèi)全部自理。晚婚：增加婚假晚婚：增加婚假5 5）產(chǎn)假）產(chǎn)假產(chǎn)假是我國(guó)法律規(guī)定的產(chǎn)假是我國(guó)法律規(guī)定的給予生育期女職工的帶薪給予生育期女職工的

28、帶薪假期。假期。女職工生育享受不少于女職工生育享受不少于9090天的產(chǎn)假。天的產(chǎn)假。晚育：增加產(chǎn)假晚育：增加產(chǎn)假1010天到天到9090天不等。天不等。6.4 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度6.4.1 6.4.1 延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間繼續(xù)勞動(dòng)。3 3種類型延長(zhǎng)工作時(shí)間：種類型延長(zhǎng)工作時(shí)間：日常加班：加點(diǎn)，指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外日常加班：加點(diǎn)，指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延時(shí)工作，即提前上班或推遲下班。延時(shí)工作，即提前上班或推遲下班。休息日加班：指勞動(dòng)者在周公休日繼續(xù)上班。休息日

29、加班：指勞動(dòng)者在周公休日繼續(xù)上班。節(jié)假日加班：指勞動(dòng)者在節(jié)假日加班：指勞動(dòng)者在11天法定節(jié)假日上班。天法定節(jié)假日上班。6.4 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度6.4.2 6.4.2 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制制度延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制制度立法原則上嚴(yán)格限制立法原則上嚴(yán)格限制適用條件嚴(yán)格限制適用條件嚴(yán)格限制加班時(shí)間的長(zhǎng)度嚴(yán)格加班時(shí)間的長(zhǎng)度嚴(yán)格限制限制延長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)特殊延長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)特殊勞動(dòng)者禁止適用勞動(dòng)者禁止適用6.4 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度6.4.3 6.4.3 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償制度延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償制度1.1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度2.2.其他工時(shí)制

30、度其他工時(shí)制度加點(diǎn)：不低于工資的加點(diǎn)：不低于工資的150%150%休息日加班且不能安排補(bǔ)休的：不低于工資的休息日加班且不能安排補(bǔ)休的：不低于工資的200%200%法定休假日加班：不低于工資的法定休假日加班：不低于工資的300%300%綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)件工資計(jì)件工資不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制6.4 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度6.4.4 6.4.4 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況1.1.用人單位可以要求勞動(dòng)者加班用人單位可以要求勞動(dòng)者加班 在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)

31、業(yè)的；續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的； 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；檢修、保養(yǎng)的； 由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；生故障，必須進(jìn)行搶修的； 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)受到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶修的；健康和國(guó)家資財(cái)受到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶修的； 為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)計(jì)劃

32、外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。6.4 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度6.4.4 6.4.4 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況2.2.延時(shí)不受協(xié)商程序、延時(shí)長(zhǎng)度條件限制的延時(shí)不受協(xié)商程序、延時(shí)長(zhǎng)度條件限制的 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全的，需要命健康和財(cái)產(chǎn)安全的，需要緊急處理的；緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生公共設(shè)施發(fā)生

33、故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。他情形。6.4 6.4 延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度延長(zhǎng)工作時(shí)間法律制度6.4.5 6.4.5 延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任一是違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)一是違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間間二是不支付加班費(fèi)二是不支付加班費(fèi)復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇1規(guī)定實(shí)行職工每日工作規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度小時(shí)工時(shí)制度的是（）的是（）A全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法B國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定C中華

34、人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法D國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定決定2非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A4、24 B5、30C6、36 D3、18復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇3根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次，間隔（），給予探親假一

35、次，每次20天天 A2年年 B3年年 C4年年 D1年年4不適用不定時(shí)工作制的人員是（）不適用不定時(shí)工作制的人員是（） A企業(yè)高級(jí)管理人員企業(yè)高級(jí)管理人員 B廚師廚師 C出租車司機(jī)出租車司機(jī) D推銷人員推銷人員復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇3根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次母，間隔（），給予探親假一次，每次20天天 A2年年 B3年年 C4年年 D1年年4不適用不定時(shí)工作制的人員是（）不適用不定時(shí)工作制的人員是（） A企業(yè)高級(jí)管理人員企業(yè)高級(jí)管理人員 B廚師廚師 C出租車司機(jī)出租車司機(jī) D推銷人員推銷人員復(fù)

36、習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇5勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）限為（） A一年以上一年以上 B二年以上二年以上 C三年以上三年以上 D十年以上十年以上6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)

37、，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)（）小時(shí) A1，3，36 B1，2，30 C2，3，36 D1，2，36復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇5勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）限為（） A一年以上一年以上 B二年以上二年以上 C三年以上三年以上 D十年以上十年以上6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞

38、動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)（）小時(shí) A1，3，36 B1，2，30 C2，3，36 D1，2，36復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇7某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 A50 B25 C50100 D雙倍雙倍8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班

39、時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（ ）小時(shí)。）小時(shí)。A24 B36 C48 D72復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題單項(xiàng)選擇單項(xiàng)選擇9工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ ）。）。A半小時(shí)半小時(shí) B1小時(shí)小時(shí) C2小時(shí)小時(shí) D 3小時(shí)小時(shí)10.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（位應(yīng)按（ ）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 A. 勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)合同規(guī)定 B當(dāng)?shù)刈畹凸べY當(dāng)?shù)刈畹凸べY C企業(yè)上年平均工資企業(yè)上年平均工資

40、D企業(yè)當(dāng)月平均工資企業(yè)當(dāng)月平均工資復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題多項(xiàng)選擇多項(xiàng)選擇1縮短工作時(shí)間適用于（）縮短工作時(shí)間適用于（）A從事夜班工作的勞動(dòng)者從事夜班工作的勞動(dòng)者 B未成年工未成年工C哺乳期內(nèi)的女職工哺乳期內(nèi)的女職工 D企業(yè)中高級(jí)管理人員企業(yè)中高級(jí)管理人員2根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，屬根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié) B建軍節(jié)建軍節(jié)C國(guó)慶節(jié)國(guó)慶節(jié) D春節(jié)春節(jié)復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題多項(xiàng)選擇多項(xiàng)選擇3下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）A午休時(shí)間午休時(shí)間 B工作交接時(shí)間工作交接時(shí)

41、間C女職工哺乳嬰兒時(shí)間女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D行政出差時(shí)間行政出差時(shí)間4根據(jù)我國(guó)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）受限制，包括（）A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題多項(xiàng)選擇多項(xiàng)選擇3下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）A午休時(shí)間午休時(shí)間 B工作交接時(shí)間工作交接時(shí)間C女職工哺乳嬰兒時(shí)間女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D行政出差時(shí)間行政出差時(shí)間4根據(jù)我國(guó)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不的規(guī)