單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

1、第一章 總則第 1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法 權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情 況,制定本規(guī)章制度。第 2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù) 人員、測試員工、客服人員、財務(wù)人員、行政人員;對特殊職位的員 工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 保護、 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利, 同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、 遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條 件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動 用工和人事管理權(quán)

2、、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種 或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先 內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第 7條 員工應(yīng)聘公司職位時, 一般應(yīng)當年滿 18周歲 (必須年滿 16周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第 8條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除 或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫入職登記表,不得填寫任 何虛假內(nèi)容。第 9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、資格證等證件必須 是本人的真實證件,不得

3、借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工, 不收取員工的押金(物,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育, 根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職 業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時 培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 試用期內(nèi)解除勞動合同和 合同期滿終止勞動合同, 員工不用支付培訓(xùn)費用; 員工無過錯而由公 司解除勞動合同的,員工不用支付培訓(xùn)費用。第 12條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時, 如果試用期滿 在合同期內(nèi), 員工提出解除勞動合同, 則公司有權(quán)要求員工支

4、付培訓(xùn) 費用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以 員工已履行的服務(wù)期限遞減支付; 沒有約定服務(wù)期的, 按勞動合同期 等分出資金額, 以員工已履行的合同期限遞減支付; 沒有約定合同期 的, 按 5年服務(wù)期等分出資金額, 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 13條 公司對新錄用的員工實行試用期制度, 根據(jù)勞動合同期 限的長短,試用期為 15天至 6個月:合同期限不滿 6個月的,試用 期 15天;合同期限滿 6個月不滿一年的,試用期 30天;合同期限滿 一年不滿兩年的,試用期 60天;合同期限滿兩年以上的,試用期 3至 6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限

5、。 第三章 勞動合同管理第 14條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 15條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本, 勞動合 同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人 簽字,并加蓋公司公章方能生效。第 16條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效; 勞動合同對合 同生效時間或條件另有約定的,從其約定。第 17條 在本公司連續(xù)工作滿 5年以上的員工, 可以與公司簽訂 無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。第 18條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同, 由公司提出解 除勞動合同的, 依法支付員工經(jīng)濟補償金

6、 (按本規(guī)定第 31條支付 ; 由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容, 包括變更合同期限、 工 作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 19條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;(3、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(4、被依法追究刑事責(zé)任的;(5、被勞動教養(yǎng)的;(6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 20條 有下列情形之一,公司提前 30天書

7、面通知員工,可以 解除勞動合同:(1 、 員工患病或非因工負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認;(2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的;(3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使 原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;(5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、 市有關(guān)規(guī)定支付 員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第 31條支付 ; 未提前 30天通知員工的, 另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金;依本條第一款

8、第(1項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟補償金 外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?50%,患 絕癥的增加 100%。第 21條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第 20條的 規(guī)定解除勞動合同, 但可以依據(jù)本規(guī)定第 19條的規(guī)定解除勞動合同: (1、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能 力的;(2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 22條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違 約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則

9、。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同, 應(yīng)賠償公司 下列損失:(1、公司錄用員工所支付的費用;(2、公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦 理;(3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4、勞動合同約定的其他賠償費用。第 23條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前 30日 以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工, 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另 有約定的從其約定(不超過 6個月。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的, 不得依前兩款規(guī)定解 除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第 22條 第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第 24條 有下列情

10、形之一,勞動合同終止:(1、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、 規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 25條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi), 女職工在符合計劃生育規(guī)定的 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù) 至醫(yī)療期、 孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止 (本規(guī)定第 22條的情形除外 。 第 26條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前 30天通 知員工,并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同

11、;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動合同通知書,并在合同期 滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 27條 公司解除勞動合同, 向員工出具 解除勞動合同通知書 , 并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 28條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限 計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年 計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第 18條和第 20條第(2項解除勞動合同的,經(jīng) 濟補償金最高不超過 12個月工資; 依本規(guī)定第 20條第 (1 、 (3 、 (4項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過 12個月

12、工資(不封頂。依本規(guī)定第 20條(1、(3、(4項解除勞動合同時,員工 月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資的標準支付。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工 資計算, 包括計時工資、 加班加點工資、 獎金和工資性的補貼、 津貼。 第四章 工作時間與休息休假第 29條 公司實行每日工作 7小時、每周工作 35小時的標準工 時制度; 對特殊崗位的員工, 經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜 合計時工作制的另行規(guī)定。第 30條 員工每天正常上班時間為:上午 9:0012:00,下午 13:0017:00第 31條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要, 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作 時間

13、和安排員工休息日(星期六、日加班,但每日延長工作時間一 般不超過 3小時,并保證員工每周至少休息一天。第 32條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、 主管安排或經(jīng)本人申請而 由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工 資或安排補休。第 33條 員工的休息日和法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資福利與勞動保險第 34條 員工的最低工資不低于成都市最低工資標準, 最低工資 不包括加班加點工資、 、 伙食補貼、 中夜班津貼和社會保險福利待遇。 第 35條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、 績效工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基 本工資(標準工資包括基

14、礎(chǔ)工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第 36條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù); 員工的正常日工資=基本工資20. 92天,小時工資=基本工資167. 4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 37條 休息日安排員工加班, 公司可以安排員工補休而不支付 加班工資。第 38條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資, 公司在 支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份,員工領(lǐng)取工 資時應(yīng)在工資清單上簽名。第 39條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月 10日前發(fā)放 前一個月的工資; 依法解除或終止勞動合同時, 在解除或終止勞動合 同后

15、 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第 40條 員工依法享受節(jié)日休假、 年休假、 探親假、 婚假、 喪假、 產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。第 41條 有下列情況之一, 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬 于克扣工資:(1、代扣代繳員工個人所得稅;(2、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;(3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4、扣除依法賠償給公司的費用;(5、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;(6、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;(7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;(8、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;(9、員工請事假而減發(fā)的

16、工資。(10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第 42條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第 43條 公司努力貫徹安全第一、 預(yù)防為主的方針, 為員工提供 符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品, 對從事有 職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第 44條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn), 使員工具備必要 的安全生產(chǎn)意識, 熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程, 掌握本崗位的 安全操作技能。第 45條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管對 本部門的安全問題負責(zé),法定代表

17、人(或總經(jīng)理、安全主任對全公 司的安全問題負責(zé)。第 46條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護, 不安排女 職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、 法規(guī)、 規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī) 定。第七章 勞動紀律與員工守則第 48條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1、按時上班、下班,不得遲到、早退;(2、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由 本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(4 、 有事、 有病必須向部門經(jīng)理或主管請假, 不得無故曠工;(5、請假必須事先填寫請假單,并附上相關(guān)證明(病假 應(yīng)有醫(yī)生證明,在不得

18、已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人 請假,上班后及早補辦請假手續(xù);(6、一次遲到或早退 30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則 以曠工論處;(7、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工 論處;(8 、 員工因故辭職, 應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交 辭 職通知書,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;(9、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事 行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第 49條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;(2、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;(3、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);(4 、 女性員工不得穿拖鞋、 超短裙、 露臍露背裝、 迷你短褲、 過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;(5、男性員工不得穿拖鞋、背心