《干法》讀后感心得

1、干法讀后感心得快樂可以有很多種，人生的目標也有很多種，快樂地達 成目標，這過程卻極是難得，而工作這個人生中不可或缺的 行為成為生產快樂和幸福的重要途徑。日本經營之圣稻盛和夫的干法，這本書看之前，受到了各位領導的極力推 薦，在看了前幾篇引言時，也無意聽見身邊人這樣一句輕描 淡寫的說法：洗腦有很多種方式，這類書無疑就是其一。我 想，這兩種對待“書”這樣的精神成果的態(tài)度正是決定兩種 不同人生、不同層次的主要原因吧。我不是一個極愛看書的人，我愛聽人說，因為懶惰，每 一本總是看到三分之一就半途而廢，因為這一點，我一直為 自己的視野淺薄而自慚多年。之前就聽很多人說過日本的企 業(yè)里，是怎樣一個瘋狂的工作狀態(tài)

2、和管理模式，日本的男人 是怎樣的敬業(yè)和果敢，女人是怎樣的賢淑溫柔，描述之間， 讓我覺得這樣一個民族，不管它有怎樣的歷史，至少事實證 明，在它們的氛圍里，人們對于工作這件事有自己獨到成功 的地方，而且是值得人稱贊的。作者稻盛和夫生于日本，創(chuàng)業(yè)于日本，可以算是地道的 日本成功案例的代表了吧，也激起了我對他這本書的興趣。用強大的心志打敗痛苦內心對外界的感知，工作占 據心靈重要位置 工作如同生活一樣，需要快樂的養(yǎng)分，養(yǎng) 分來自哪里，來自內心。大多數人在工作中都有痛苦難捱的時候，原因大約有三： 一是被要求做自己不愿意做的事；二是自己不知道如何做被 要求做的事；三是做了自己不愿意做的事卻感吃力不討好。一者

3、：自己想到了因為懶惰不愿意做；自己沒想到，被 別人想到了，因為面子不屑于做；自已想到了，也做了，但 沒做好，被要求重做，產生抵觸情緒 ？這類痛苦來自心態(tài) 沒有擺正，如同工作中我們常會聽到這樣的話語，我都懂， 但做這個沒意思，沒必要，做了也沒有效果云云，卻沒有自 發(fā)的去思考做這件事的目的是什么。二者：任務下來了，發(fā)現有困難，不問不提不交流，草 草了事，或是提由問題未得到及時反饋就立刻心灰意冷，卻 不再堅持；任務下來了，沒有聽明白，按自己理解去做，結果與愿意大相徑庭，白忙一場，認為 是別人沒有交待清楚，卻忽略了自己接任務時對問題的理解 和主動交流；或是任務沒下來之前，提前向上打預防針，不 會做，不

4、接，情愿被人說自已能力不夠，不愿意花時間去實 踐、去學習？這類痛苦來自責任心不足，當你對一件事不用心的時候， 什么樣的過程、結果都是擾人的，煩惱的。三者：團隊協(xié)作中常由現的情況之一，合作時并非是有 百分百之力可以承受任務，但迫于情面勉強接受，最終未能 達到對方要求的標準，結果未能幫到對方卻鬧得自己心情復 雜；或是未認清自己的定位， 對自己的工作職責認識有偏頗, 無法接受和熱愛自己的工作 ？這類痛苦來自定位不明，標準不清，目標模糊。諸如上述，都是我們工作中常遇到的情形，所有的痛苦 根源都是源自己內心對事物的看法過于偏執(zhí)，心志不夠強大， 正如稻盛和夫告訴我們的一樣，堅持“愚直地、認真地、誠 實地”

5、工作，全神貫注于自己的工作，只要做到這一點，就 可以磨煉自己的靈魂，鑄就美好的心靈。有了美好的心靈， 就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并 落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉變。很多人 在找工作的時候都會說這樣的話，我想擔任這個崗位，是想 學到更多東西，得到更多鍛煉，讓自己有更多成長。然后進 入工作角色以后，慢慢的，這種想法竟一點點消失怠盡了， 回過頭再看稻盛這句話，其實，工作本身就是如此難得的鍛 煉機會，又何苦四處處處追尋那些虛無的所謂好機會呢。心志的成熟，來源于經歷的豐富多變和坎坷后升華的從 容與淡然，當我們專注于工作，正確思考，勇于實踐，事物 給予我們的回報也一定

6、是不匪的。工作就像戀人一樣，你愿意全心全意和她共創(chuàng)美好生活，她就回報你幸福和快樂把握當下一一“今天”就是你、我、他的“ present ”看到稻盛和夫寫的“持續(xù)就是力量，抓緊今天這一天”， 我就立刻想到了斯賓塞,約翰遜帶給我們的present » 一書，表達的是類似的意思。在英文里“ present ”其實有兩 重含義，一譯為“今天”，另一譯為“禮物”，全書基本是以 對話方式完成思想的表達，生動貼切，也易于理解。而作者要告訴 我們的就是“把握當下，此刻就是上天賦于你的禮物”。為什么把“此刻”說成是上天賦于的禮物呢？當你真正意識到 今天、此刻的重要性時，它就會變成你人生的禮物，讓你能

7、夠全神貫注，專注于當下要做的事。一個人專注做一件事的 時候，是會忘記時間，忘記煩惱，忘記一切的，而這過程， 事實上是一種享受。當你完成一件事時，再回頭看看，你唯 一做的其實就是把精力集中在這一件事上，你會突然發(fā)現“效率”全部體現在這全神貫注的時刻里了。稻盛和夫的觀念里，抓緊今天這一天，不僅僅是告訴我 們，眼前的事要踏實全力地去做，更是告訴我們，任何成果 都不是一天成就的，任何偉大成果的創(chuàng)立人也都不是一天成 功的，需要無數個“今天”的積累和不斷嘗試，而每一天都 應該有所創(chuàng)新，讓每一天做得更比前一天好，持之以恒，孜 孜不倦，“平凡”慢慢升華為“非凡”，成功也會自己慢慢浮 現。任何堅持的歲月里，都會

8、有不順的時候，當我們遇到障 礙時，我們是如何對待這些問題的？問過自己之后，發(fā)現其 實答案并不難，只是做到很難。童話故事里，上帝會給結束 的生命戴上光環(huán)，讓它升入天堂開始另一段旅程，或是給邪 惡的靈魂，桂上腳鐐，讓它步入地獄悔過自新，重新開始。 如果我們把每一次的“絕望”都看成是一個新的開始，再來 走過，這一路一定會比之前精彩許多。進步法則一一高標準，高要求，讓人“嗤之以鼻”的完 美主義者曾多次聽人們對待認識劃分的四個層次：不知道自己不 知道一一不知道自己知道一一知道自己不知道一一知道自 己知道。工作亦如此，我們屬于這四個層次的哪個層次？這個問 題值得我們在每一件工作中思考。我們常常在完成一件事

9、情 的時候，會發(fā)現上級領導永遠都能挑由毛病，領導也總是被 下屬背后說成是“工作潔癖”，眼里似乎容不得一粒砂子, 我們覺得自己已經做得很好了，可是領導永遠沒有滿意的時 候。這是為什么？其實這就是一種完美主義的追求。仔細想 來，對完美的追求，其實是需要極大的勇氣的。誰敢自信的 說“我已經做到讓別人無話可說了”呢？完美是由無數的精湛的細節(jié)組合而成。稻盛和夫把生產 完美的產品稱為“會劃破手的”嶄新的產品，那么，服務行業(yè)的我們，應當把生產完美的服務稱為“會感動心靈”的服務，也許在努力的每一天，我們都無法 做到這么極致，但我們要把每一天的標準都定為“會感動心 靈”的級別。做任何事情之前，提前想像一下“完成

10、時的狀 態(tài)”，那么做服務之前，就請先想像一下完美的服務之后， 客戶是如何感動和感激的，也許就更能激發(fā)我們的工作熱情 了?；氐侥菐讉€層次，不記得順序還是否正確，但幾個層次 的確很有意思。 當我們“不知道自己不知道”的時候，是 最可悲的時候，因為不知道自己的缺失在哪里，也不知道該 學習哪些東西。這有點像剛步入社會的畢業(yè)生，他們了解理 論知識，但很難直接應用在實踐中，只能通過被動的培訓、 工作安排去完成一件一件任務。如果我們在工作三五年后， 仍然是這樣的工作狀態(tài)，那就無異于剛畢業(yè)的學生，甚至不 如他們，因為進步社會后還摻雜了一些對工作個人的偏見， 這樣的人難以被管理，也難以進步；當“知道自己不知道”

11、 的時候，至少還清楚自己的弱項，可以用時間來彌補，用實 踐來改進；“不知道自己知道”是另一種可悲的狀態(tài)，這類 人是最缺乏信心的人，不敢嘗試，不敢表現，不敢證明自己, 更不知道自己發(fā)展的路在哪里，幸運的話，在實踐中發(fā)現自 己的優(yōu)勢，取之所長，得發(fā)發(fā)展，不幸的話，可能這一生過 去了，還是渾渾噩噩、不知所措，浪費了光陰，耗盡了青春, 這類也是最易后悔的人；“知道自己知道”的人是最清醒的 人，有高度的“敏銳度”，知道目標是什么，需要什么，該 做什么，做到什么程度，過程該如何把控，要做到“最佳” 狀態(tài)還是“完美狀態(tài)” ？在數學領域里有一個特別的符號“8”，意思是“無限接近于"。不管是哪個層次的人，都有一個重要的關鍵點， 當一件工作沒有做到完美的時候，永遠都要虛心接受好的建 議，然后努力的改進，做到這一點，就說明你還有無限發(fā)展 的空間，即使達不到“完美”，但你會無限接近于“完美”懂得總結一一工作一大技能，也是收獲人生的方式記得領導曾和我們探討過這樣一個問題：人活著，是為了什么？大家的回答各不相同，但也都有自己的道理，每一個道 理都來源于自己的生活經歷和思考的沉淀。稻盛和夫也一樣， 字里行間無一不樸實的展示了他親身奮斗的思想結晶，我們 看稻盛和夫的文字，如同看