煤礦員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法(修訂)

1、葫蘆素煤礦員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（修訂）1 目的為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂本辦法。2 適用范圍本辦法適用于礦屬合同制員工及業(yè)務(wù)承攬（外包）工。3 術(shù)語(yǔ)與定義3.1 勞動(dòng)紀(jì)律是員工在工作勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的規(guī)則和秩序，是員工按照規(guī)定時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。3.2 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、福利待遇和績(jī)效考核的重要依據(jù)。3.3 出勤是員工于規(guī)定工作時(shí)間前到達(dá)指定工作場(chǎng)所，規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間及以后離開(kāi)指定工作場(chǎng)所，且完整從事當(dāng)班工作的行為。3.4 缺勤是指員

2、工于規(guī)定工作時(shí)間未在指定工作場(chǎng)所從事當(dāng)班工作的行為。3.5 加班加點(diǎn)是指員工應(yīng)單位要求于公休日（輪休日）、法定假日從事工作的時(shí)間和正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)的工作時(shí)間。3.6 休假是指員工在國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度確定的工作時(shí)間之外的休息時(shí)間（輪班員工在輪休日休息）。3.7 公假是指員工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間參加有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)和依法出庭作證及在突發(fā)公共衛(wèi)生事件需醫(yī)學(xué)隔離觀察的時(shí)間，其考勤記錄為公假。3.8 遲到是指員工因個(gè)人原因于規(guī)定工作時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定工作場(chǎng)所從事當(dāng)班工作的行為。3.9 早退是指員工在工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人原因需提前或中間脫離工作場(chǎng)所的行為。3.10曠工是指員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按

3、程序履行請(qǐng)假手續(xù)，非特別緊急情況下未按規(guī)定工作時(shí)間在規(guī)定場(chǎng)所從事當(dāng)班工作且事后不能做出合理解釋的行為。4 組織與職責(zé)4.1 經(jīng)營(yíng)管理科是全礦員工考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假管理的業(yè)務(wù)主管部門(mén)。4.1.1 負(fù)責(zé)礦各部門(mén)考勤的匯總及審核工作。4.1.2 負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理的監(jiān)督檢查工作。4.1.3經(jīng)營(yíng)管理科負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?，建立、健全各類(lèi)請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)賬，定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。4.2 礦各科室、區(qū)隊(duì)是本部門(mén)員工考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假的主要責(zé)任部門(mén)。4.2.1 各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位出勤情況和考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)，指定專(zhuān)人對(duì)考勤工作進(jìn)行管理。4.2.2 調(diào)度室負(fù)責(zé)提供員工入井次數(shù)及中夜班入井情況。5

4、 管理內(nèi)容與方法5.1本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：?jiǎn)T工考勤管理、假期規(guī)定、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序等。5.2考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理的基本原則5.2.1合法化原則：?jiǎn)T工工作時(shí)間、享受假期及待遇符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。5.2.2 規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤、離礦必須請(qǐng)假。5.2.3 分級(jí)管理的原則：?jiǎn)T工考勤與請(qǐng)銷(xiāo)假按層級(jí)進(jìn)行管理和監(jiān)督。5.3 考勤規(guī)定5.3.1員工一律實(shí)行上、下班簽到制度。機(jī)關(guān)人員上下班均需在辦公樓一樓大廳進(jìn)行人臉識(shí)別簽到。簽到次數(shù)一日兩次，簽到時(shí)間如下：上午： 7：00-7:30 下午： 17: 30以后5.3.2各區(qū)隊(duì)在隊(duì)內(nèi)應(yīng)用人臉識(shí)別考勤，考勤時(shí)間：早班8:00（前）-16：

5、00（后）；中班16:00（前）-24：00（后）；夜班24:00（前）-8：00（后）并嚴(yán)格按照班次進(jìn)行簽到，由于工作、個(gè)人或機(jī)器故障、下井跟班及出差到異地工作無(wú)法簽到的，以請(qǐng)銷(xiāo)假假條及各單位記錄為準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)。5.3.3按照上述簽到時(shí)間為考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以是否在工作崗位地點(diǎn)為出勤標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)或離開(kāi)工作崗位者視為遲到或早退。若無(wú)正當(dāng)理由，遲到或早退一次考核當(dāng)事人100元、并在績(jī)效考核中扣1分/人次；按照以上標(biāo)準(zhǔn)以此類(lèi)推。5.3.4員工不能正常出勤的應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。有以下情形一律視為曠工：5.3.4.1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗上班、擅自離崗的。5.3.4.2.事假、

6、病假期滿未續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗上班、擅自離崗的。5.3.4.3拒絕接受工作任務(wù)，或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)不到崗的。5.3.4.4請(qǐng)假弄虛作假或用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。5.3.5員工曠工一天，停發(fā)當(dāng)天崗位工資、津貼補(bǔ)貼，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并取消其年內(nèi)公司及礦內(nèi)各類(lèi)評(píng)優(yōu)資格；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上，停發(fā)當(dāng)月薪酬待遇，并進(jìn)行批評(píng)教育，寫(xiě)保證書(shū)；連續(xù)曠工10天以上或曠工累計(jì)15天者，退回公司人力資源處并建議解除勞動(dòng)關(guān)系。 5.3.6各科室/區(qū)隊(duì)專(zhuān)（兼）職考勤員應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤情況及考勤相關(guān)要求做好考勤工作。月底根據(jù)日考勤統(tǒng)計(jì)每位員工的出勤天數(shù)、夜班個(gè)數(shù)以及

7、下井個(gè)數(shù)，其下井個(gè)數(shù)必須與人員定位一致，同時(shí)根據(jù)實(shí)際工作安排及節(jié)假日加班等相關(guān)情況做好員工加班統(tǒng)計(jì)工作，于每月27號(hào)下班之前上報(bào)經(jīng)營(yíng)管理科。（報(bào)送材料：經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后的月考勤表及月度請(qǐng)銷(xiāo)假臺(tái)賬，未按時(shí)上報(bào)逾期一天考核100元）經(jīng)營(yíng)管理科通過(guò)核對(duì)考勤機(jī)導(dǎo)出的出勤記錄及下井記錄，編制當(dāng)月全礦考勤表，作為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。 5.3.7各科室/區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人要加大考勤管理力度，嚴(yán)禁出現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)現(xiàn)象。對(duì)于故意上報(bào)虛假考勤的部門(mén)和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，除將上報(bào)考勤已計(jì)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金全部扣回，同時(shí)視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以1000-3000元的罰款，并取消年底評(píng)優(yōu)資格。 5.3.8經(jīng)營(yíng)管理科每月對(duì)全礦的考勤匯

8、總情況進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督和檢舉。5.4 請(qǐng)銷(xiāo)假5.4.1 請(qǐng)假的審批程序5.4.1.1 一般員工正常休假，隊(duì)長(zhǎng)（科長(zhǎng)）審批、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假審批單在隊(duì)（科）內(nèi)備案保存，以備檢查。 5.4.1.2 機(jī)關(guān)副科及區(qū)隊(duì)技術(shù)員以上管理人員正常休假（離礦）必須經(jīng)（科）隊(duì)長(zhǎng)及分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦；5.4.1.3 （科）隊(duì)長(zhǎng)及礦部副總師正常休假（離礦）的必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可離礦。5.4.2 一般員工請(qǐng)?zhí)厥饧伲ㄊ录?、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、年休假）一律經(jīng)科（隊(duì)）長(zhǎng)批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)科審批報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（30天以下）報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（30天以上90天以下

9、）；科（隊(duì)）長(zhǎng)及以上管理干部請(qǐng)?zhí)厥饧俦仨毥?jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.4.3 在離礦期間遇突發(fā)事件不能按時(shí)回礦的，須電話向相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知經(jīng)營(yíng)科做好記錄作為補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的依據(jù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。5.4.4 各類(lèi)特殊假及待遇5.4.4.1 事假5.4.4.1.1 事假是指員工因個(gè)人私事在制度工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的時(shí)間。員工請(qǐng)事假，必須持書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，寫(xiě)明請(qǐng)假事由及所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位休假。因特殊原因而超假，按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.4.4.1.2 員工請(qǐng)事假期間，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資；其績(jī)效工資按事假天數(shù)不同，減發(fā)或不發(fā)： 1）事假月累計(jì)4天以下，按

10、實(shí)際事假天數(shù)減發(fā)績(jī)效工資 2）事假月累計(jì)4天（含）至7天，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放 3）事假月累計(jì)7天（含）及以上，當(dāng)月不發(fā)績(jī)效工資。 5.4.4.2 病假5.4.4.2.1員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)院疾病診斷書(shū)和休假證明請(qǐng)病假。其他醫(yī)院證明，除急診外，需經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)院重新調(diào)換休假證明，方可請(qǐng)病假。5.4.4.2.2新進(jìn)員工因病在見(jiàn)習(xí)期連續(xù)休息兩個(gè)月以上應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。5.4.4.2.3員工因打架斗毆致傷者，其治療休息期不能列為病假。5.4.4.2.4員工因公外出或休假在外地時(shí)，因急診住院不能按期回單位的，返回后，憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明，補(bǔ)辦

11、請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)縣級(jí)以上醫(yī)院證明者，按事假處理。5.4.4.2.5員工因病和非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定為： (1)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病和非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。(2)實(shí)際工作年限10年以下的，在中煤系統(tǒng)工作年限5年以下的員工醫(yī)療期為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(3)實(shí)際工作年限10年以上的，在中煤系統(tǒng)工作年限5年以下的員工醫(yī)療期為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病休期間，公休、假日和法定

12、節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。 (4)員工因患癌癥、神經(jīng)病、癱瘓等特殊疾病要求延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由本人提出申請(qǐng)（無(wú)行為能力的可由其法定監(jiān)護(hù)人申請(qǐng)），經(jīng)公司批準(zhǔn)后可在規(guī)定的醫(yī)療期滿后適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 (5) 醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)始計(jì)算。醫(yī)療期3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5.4.4.2.6員工請(qǐng)病假天數(shù)不得超過(guò)病休證明中建議的天數(shù)。確因病情需要延長(zhǎng)病休時(shí)間的，可以續(xù)假，但應(yīng)提供有關(guān)證明。5.4.4.2.7員工因

13、病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休6個(gè)月以上的，病愈后要求復(fù)工者，需經(jīng)一級(jí)甲等及以上醫(yī)院證明，確認(rèn)恢復(fù)健康，方可復(fù)工。復(fù)工后實(shí)行試工期3個(gè)月，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。5.4.4.2.8 員工因病或非因公負(fù)傷停止工作病休，病假每月累計(jì)7天以下，當(dāng)月績(jī)效工資按實(shí)際出勤日發(fā)放；病假每月累計(jì)7天（含）以上12天以下，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；累計(jì)超過(guò)12天的（含），當(dāng)月不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。 1）連續(xù)治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付： a）工齡不滿2年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放； b ) 工齡滿2年不滿4年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放； c）工齡滿4年不滿6年，按崗位工

14、資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放; e）工齡滿8年以上，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。2）從病休之日起在12月內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，從超過(guò)之日起崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： a）工齡不滿1年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放； b ) 工齡滿1年不滿3年，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放； c）工齡滿3年以上，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。5.4.4.2.9 按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月度工資，低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.4.4.3婚假5.4.4.3.1婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。5.4.4.3.2符合晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)且初

15、婚的，增加婚假18天（具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5.4.4.3.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過(guò)4天。5.4.4.3.4員工請(qǐng)婚假必須持身份證及結(jié)婚證，且在婚姻注冊(cè)后十二個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.4.4.3.5婚假包括公休假和法定假。5.4.4.3.6再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。5.4.4.3.7婚假期間，崗位工資和年功工資正常發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資按實(shí)際出勤日記發(fā)，路程假期間只發(fā)崗位工資。5.4.4.4 喪假5.4.4.4.1員工直系親屬死亡時(shí)（父母、配偶、子女、配偶父母），給喪假3個(gè)工作日(包括公休假)。遇有祖父母、外祖父母、兄弟姊妹

16、去世的給喪假1個(gè)工作日。5.4.4.4.2員工在外地的親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 5.4.4.4.3喪假期間工資按照本崗位當(dāng)期工資水平正常發(fā)放，路程假期間只發(fā)崗位工資。 5.4.4.4 產(chǎn)假 5.4.4.4.1女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定（24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女)的，增加一個(gè)月產(chǎn)假，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并長(zhǎng)效節(jié)育者，增加一個(gè)月產(chǎn)假。5.4.4.4.2女員工懷孕流產(chǎn)、上取節(jié)育環(huán)、男女員工做節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明

17、，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；女員工懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；女員工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）流產(chǎn)時(shí)，給予90天產(chǎn)假；流產(chǎn)時(shí)休假期間工資按崗位工資支付。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。5.4.4.4.3女員工享受的90天產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。5.4.4.4.4女員工休產(chǎn)假期間，公司按員工工資中代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分計(jì)發(fā)工資。5.4.4.5 哺乳假5.4.4.5.1女員工在8小

18、時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，對(duì)未滿12個(gè)月的嬰兒哺乳，每天2次，滿12個(gè)月以后嬰兒一般不再給哺乳時(shí)間。5.4.4.5.2哺乳時(shí)間每次給假30分鐘（路程時(shí)間另加）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?？紤]實(shí)際情況，女員工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以在一天內(nèi)合并使用（路程時(shí)間只加一次）也可以每周內(nèi)合并折合成相應(yīng)的休息時(shí)間。 5.4.4.5.3女員工哺乳期上班確實(shí)有困難的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，煤炭分公司人力資源部門(mén)批準(zhǔn)，可享受批準(zhǔn)可享受哺乳假，哺乳假最長(zhǎng)至嬰兒滿一周歲為止，哺乳假工資按崗位工資的75%發(fā)放。5.4.4.6 護(hù)理假 5.4.4.6.1 未享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計(jì)

19、劃生育政策的，給予配偶分娩護(hù)理假7天（日歷天數(shù)）。5.4.4.6.2 享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計(jì)劃生育政策的，給予配偶分娩護(hù)理假10天（日歷天數(shù)）。5.4.4.6.3 員工休護(hù)理假期間，崗位工資和年功工資正常發(fā)放。當(dāng)月出勤在10天（含）以下的，當(dāng)月不計(jì)發(fā)績(jī)效工資；超過(guò)10天未滿15天的，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；超過(guò)15天的，當(dāng)月績(jī)效工資按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)。5.4.4.7 探親假 5.4.4.7.1凡已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚或離異員工，可享受探望父母的待遇。但員工與父親或母親一方

20、能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，則不能享受探望父母的待遇。員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，均可以享受探親假： (1) “不住在一起”是指員工因配偶或父母工作單位和戶(hù)口均在外地而不能與配偶或父母住在一起。 (2) “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指配偶或父母工作單位和戶(hù)口在地與員工工作地直線距離均超過(guò)300公里。(3) 各科室（區(qū)隊(duì)）對(duì)職工“不住在一起”和”不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”情況統(tǒng)一組織認(rèn)定、公示，經(jīng)員工簽字認(rèn)可后備案。5.4.4.7.2已婚員工探望父母，每四年給假期20天；從結(jié)婚的次年開(kāi)始計(jì)算，四年中任何一年均可享受(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)5.4

21、.4.7.3 未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，原則上每年給假一次，假期20天。5.4.4.7.4員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天.5.4.4.7.5探親假期按回家路程遠(yuǎn)近和交通情況另加路程假，但最多不超過(guò)4天。各科室（區(qū)隊(duì)）負(fù)責(zé)員工路程假的登記，并報(bào)經(jīng)營(yíng)管理科備案。員工休探親假的，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。5.4.4.7.6員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期回單位，持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T(mén)證明，其超假時(shí)間，可算探親路程時(shí)間，但等候車(chē)船延誤時(shí)間，做事假處理。5.4.4.7.7 探親假原則上應(yīng)一次使用完畢。確因工作需要，當(dāng)年不能探親的，由員工所在

22、科室（區(qū)隊(duì)）出具書(shū)面證明，經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理科批準(zhǔn)，可與下年合并使用，路程假只給一次。5.4.4.7.8 員工配偶是軍隊(duì)干部（士官）的，以及歸僑，僑眷、港澳臺(tái)同胞及其眷屬出境探親待遇按國(guó)家相關(guān)政策辦理。5.4.4.7.9 員工探親應(yīng)履行嚴(yán)格的請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，各單位對(duì)員工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，對(duì)無(wú)故超假的按曠工處理。5.4.4.7.10員工請(qǐng)首次探親假時(shí)，需提供以下證明材料： (1) 員工探望配偶，應(yīng)提供配偶戶(hù)籍證明、身份證復(fù)印件和工作單位證明。配偶無(wú)工作單位的，由配偶所在社區(qū)或居委會(huì)出具證明。 (2) 員工員工探望父母，應(yīng)提供父母的戶(hù)籍證明、身份證復(fù)印件和工作單位證明。父母已退休或

23、無(wú)工作單位的，由父母所在社區(qū)或居委會(huì)出具證明。5.4.4.7.11員工請(qǐng)?zhí)接H假的證明材料由各科室（區(qū)隊(duì)）和經(jīng)營(yíng)管理科備案。當(dāng)員工配偶、父母的戶(hù)籍或工作單位變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)報(bào)本科室（區(qū)隊(duì)）和經(jīng)營(yíng)管理科更新。 5.4.4.7.12 探親條件中的“父母”指員工本人的親生父母或養(yǎng)父母，不包括岳父母和公婆。5.4.4.7.13員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。5.4.4.7.14學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。5.4.4.7.15 員工休探親假期間，崗位工資和年功工資正常發(fā)放。當(dāng)月出勤在10天（含）以下的，當(dāng)月

24、不計(jì)發(fā)績(jī)效工資；超過(guò)10天未滿15天的，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；超過(guò)15天的，當(dāng)月績(jī)效工資按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)。5.4.4.8 年休假 5.4.4.8.1凡與公司簽訂1年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假日數(shù)規(guī)定如下： (1) 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (2) 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； (3) 累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。5.4.4.8.2 國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期不計(jì)入年休假假期。5.4.4.8.3 員工可用未休假天數(shù)抵事假、病假天數(shù)。5.4.4.8.4 各科室、區(qū)隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情