小小網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度

1、網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度第三章:辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化,特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 1、消耗品:鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、 橡皮等。2、管理消耗品:簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品:墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,全部交 到前臺(tái)登記以便使用。4、管理品:剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用,自第三次發(fā)放起,必須以舊替換新品,但純消耗品 不在此限。四、 管理品移交如有故障或損壞, 應(yīng)以舊換新, 如發(fā)現(xiàn)丟失, 負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

2、第四章:業(yè)務(wù)員制度一、 業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志, 整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料, 每周需寫業(yè)務(wù)周 報(bào),隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查;二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的,每次罰款 10元,每月三次未寫日志,周報(bào)者記 大過一次,罰款 50元,每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。三、 總經(jīng)理抽查未寫日志、 周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理, 業(yè)務(wù)主管每 次罰款 30元。第五章:技術(shù)員制度一、 技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃, 且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)?查;二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的,每次罰款 10元,每月三次未寫日志,周報(bào)者記 大過一次,罰款 50元,每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。三、 總

3、經(jīng)理抽查未寫日志、 周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理, 業(yè)務(wù)主管每 次罰款 30元。第六章:衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;二、 積極參加公司的每一次大掃除, 平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔, 嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾。第七章:人事管理制度一、 人員入職第一天, 應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案, 如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任 何捏造、虛構(gòu)等,公司將無條件開除;二、 正式員工因特殊原因離職者, 必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請, 否則公 司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 員工離職時(shí), 應(yīng)將所有公司財(cái)物、

4、硬件資料、 設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章:假期制度一、享有國家公布的法定假期;二、婚假:員工可享有 5天無薪婚假,外縣市的多 2天,外省的多 3天,員工 申請婚假,需出示結(jié)婚證或有效證明;三、喪假:員工遇有直系親屬的喪事,可有三天無薪假期,外縣市的多 2天,外 省的多 3天。四、分娩假期:公司女性員工,可享有無薪分娩假期,假期為產(chǎn)后四星期,連續(xù) 受雇兩年以上的第一胎分娩假期,則可以享有 2/3底薪的基本工資的分娩假期。 五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。第九章:業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)制度一、市場人員薪資及待遇職位 薪資及待遇普通業(yè)務(wù)代表 底薪 400+提成中級(jí)業(yè)務(wù)代表 底薪 600+提成高級(jí)業(yè)務(wù)代

5、表 底薪 1000+提成業(yè)務(wù)主管 底薪 1500+提成業(yè)務(wù)經(jīng)理(試用期 底薪 2000+提成業(yè)務(wù)經(jīng)理 底薪 3000+提成 +分紅二、市場人員業(yè)績要求細(xì)則:普通業(yè)務(wù)員薪資待遇(試用期三個(gè)月:1、 業(yè)務(wù)代表試用期第一個(gè)月業(yè)績必須達(dá)到 2500元, 第二個(gè)月必須達(dá)到 4000元, 如果沒有達(dá)到業(yè)績叫求,則只能享受 400元底薪待遇,如業(yè)務(wù)代表試用期第二 個(gè)月沒有業(yè)務(wù),則不能享受底薪。注:試用期不計(jì)提成,凡試用期間業(yè)績超過 5000元,當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金 100元;2、 第二個(gè)月以后工資:業(yè)務(wù)員業(yè)績超過 3000元, 底薪為 300元, 業(yè)績超過 6000元,底薪為 500元,提成業(yè)績 3%;業(yè)績超過

6、8000元,底薪為 800元,提成業(yè) 績 5%提成另計(jì)。3、試用期說明:A 、乙方到崗日期如在 15號(hào)之前,試用期時(shí)間從當(dāng)月 15號(hào)起計(jì);B 、乙方到崗日期如在 15號(hào)之后,試用期時(shí)間從下月 1號(hào)起計(jì)。4、試用期以后,普通業(yè)務(wù)代表每月業(yè)績必須達(dá)到 6000元以上,才能享受 500元底薪待遇及提成,如業(yè)績超過 8000元,底薪 800元,提成業(yè)績 5%;業(yè)績在 3000元 6000元之間,則只能享受 400元底薪待遇及提成業(yè)績 3%,如業(yè)績低 于 3000元,業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪,只按業(yè)務(wù)量提成;5、普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績達(dá)不到 3000元,則作自動(dòng)離職處理。 中級(jí)業(yè)務(wù)代表同上。第十

7、章:高級(jí)業(yè)務(wù)代表薪資待遇:1、普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績超過 2萬元,在第三個(gè)月可晉升為高級(jí)業(yè) 務(wù)代表:2、高級(jí)業(yè)務(wù)代表可享受的待遇:A 、底薪 800元;B 、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 2%的 “ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅 ” ;3、降職條例:高級(jí)業(yè)務(wù)代表連續(xù)二個(gè)月累計(jì)業(yè)績低于 1.5萬元, 在第三個(gè)月將自動(dòng)降職為一般 普通業(yè)務(wù)代表;第十一章:業(yè)務(wù)主管薪資待遇:1、 達(dá)到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管:團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到 3萬 /月 (平均每人必須達(dá) 5000元;2、業(yè)務(wù)主管可享有的待遇:A 、底薪:1000元;B 可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 3%的 “ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅 ” ;3、降職條例:A 、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)

8、月達(dá)不到 3萬 /月,或兩個(gè)月人均業(yè)績少于 5000遠(yuǎn),底薪與中 級(jí)業(yè)務(wù)代表相同;B 、當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績連續(xù)半年達(dá)不到 3萬 /月,或人均業(yè)績少于 5000元,則自動(dòng)降為 中級(jí)業(yè)務(wù)代表。第十二章:業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇:1、 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理:A 、團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)正式業(yè)務(wù)主管 ;B 、經(jīng)理可享受的待遇底薪 1500元 2000元;C 、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 5%的 “ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅 ” ;2、降職條例:當(dāng)團(tuán)隊(duì)中主管少于 2個(gè)時(shí),自動(dòng)降為高級(jí)業(yè)務(wù)代表;A 、 試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團(tuán)隊(duì)如果連續(xù)兩個(gè)月人均業(yè)績每月達(dá)到 8000元以上, 且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績每月達(dá)到 4萬元, 可提前結(jié)束適用期, 次月轉(zhuǎn)

9、為業(yè)務(wù)經(jīng)理, 享受業(yè) 務(wù)經(jīng)理待遇;B 、試用期后業(yè)務(wù)經(jīng)理須保證管理的團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績每月達(dá)到 8000元以上,且團(tuán) 隊(duì)總業(yè)績每月達(dá)到 4萬元, 如連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn), 底薪降為高級(jí)業(yè)務(wù)代表待 遇,如連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn),底薪降為中級(jí)業(yè)務(wù)代表待遇;三、業(yè)務(wù)代表提成分紅分配標(biāo)準(zhǔn):業(yè)務(wù)類型 提成標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站建設(shè) A 、合同金額 RMB2500元的,業(yè)務(wù)提成金額為 50元B 、 RMB2500元 <合同金額 RMB3500元的,業(yè)務(wù)提成金額為 80C 、 RMB3500元 <合同金額 RMB10000元的,業(yè)務(wù)提成金額按合同的 3%計(jì) ;D 、 RMB10000元 <合同金額 RMB2

10、0000元的,業(yè)務(wù)提成金額按合同的 6%計(jì) ;E 、 RMB20000元 <合同金額 RMB35000元的,業(yè)務(wù)提成金額按合同的 8%計(jì) ;F 、 RMB35000元 <合同金額 RMB50000元的,業(yè)務(wù)提成金額按合同的 10%計(jì) ;G 、 RMB50000元 <合同金額 , 業(yè)務(wù)提成金額按合同的 15%計(jì) ;H 、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務(wù) , 業(yè)務(wù)提成金額按合同的 3%計(jì) .注 :以上設(shè)計(jì)的用語計(jì)算薪資的網(wǎng)站 “ 合同金額 ” , 應(yīng)扣除甲方作為代辦的硬性支出 項(xiàng)目的費(fèi)用(如網(wǎng)絡(luò)實(shí)名,通用網(wǎng)址,域名注冊及空間租用費(fèi)用等;商務(wù)短信 5%OA 及 ERP 2% 5%網(wǎng)站推

11、廣及優(yōu)化 100元第一單, 200元第二單,以此類推。400電話 按合同金額 5%網(wǎng)絡(luò)工程 按合同金額 8%其他業(yè)務(wù)提成 另計(jì)四、業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)制度A 、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi),如業(yè)績達(dá)到 3000元,可獲優(yōu)秀新人獎(jiǎng) 50元,如業(yè)績 達(dá)到 6000元,可獲突出新人獎(jiǎng) 100元;B 、 市場部設(shè)立每周銷售冠軍獎(jiǎng), 一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過 3000元, 獲獎(jiǎng)金 50元;C 、 市場部設(shè)立每月銷售冠軍獎(jiǎng), 一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過 8000元, 獲獎(jiǎng)金 100元;D 、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績一月超過 2萬元,可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng) 200元,業(yè)務(wù)代 表業(yè)績月超過 5萬元,可獲得業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng) 500元,業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績?nèi)齻€(gè)月超 過 5萬元或一個(gè)月業(yè)務(wù)超過 10萬元,可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1000元;E 、市場部電話費(fèi)(手機(jī)報(bào)銷制度:每月業(yè)績達(dá)到 2000元可報(bào)銷 30元;每月 達(dá)到 3000元,可報(bào)銷 50元;每月業(yè)績達(dá)到 6000元,可報(bào)銷 80元;每月業(yè)績 達(dá)到 10000元,可報(bào)銷 100元;