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1、。建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本用人單位(甲方) _地址: _郵政編碼: _職工(乙方) _住址: _郵政編碼: _身份證號(hào)碼: _甲方 _因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用_(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自 _年_月 _日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:1. 無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)2. 合同有效期限 _年,至 _年_月_日止。3. 合同期限至 _工作(任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是_.(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配

2、人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)。1。(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。 甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及探親、 婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2. 乙方月工

3、資收入, 由甲方按企業(yè)工資制度, 根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、 出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放;3. 甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、 經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班,無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。2。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期) 的勞保福利待遇和乙方符合

4、計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇, 甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷, 停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、 救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、 生活補(bǔ)貼、 供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等, 由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,為

5、乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金, 并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)(一)甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工( 16 周歲至未滿 18 周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和 _,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)

6、乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮, 對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度, 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效, 雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款, 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的

7、,勞動(dòng)合同即告終止:1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的;2. 乙方死亡;3. 甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);4. 勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);5. 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:1. 乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2. 乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;3. 乙方患病或非因工傷, 醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作, 也不宜改做其他工作的;4. 乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的;。4。5. 經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;6. 其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同

8、條件的。(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:1. 試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;2. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;3. 甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議, 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成, 當(dāng)事人一方要求仲裁的, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、其他(一)本合同未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)

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