用工管理策略與技巧

1、用工管理策略與技巧中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任主任中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授客座教授新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn)新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法 2008 2008年年1 1月月1 1日起實(shí)施日起實(shí)施 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 2008 2008年年5 5月月1 1日起實(shí)施日起實(shí)施 走勢(shì)預(yù)測(cè)：走勢(shì)預(yù)測(cè)： 1 1，勞動(dòng)爭(zhēng)議可能突發(fā)；，勞動(dòng)爭(zhēng)議可能突發(fā)； 2 2，勞資糾紛可能激增；，勞資糾紛可能激增； 3 3，勞動(dòng)管理成本必然增加。，勞動(dòng)管理成本必然增加。提提 綱綱1 1、員工拒簽合同應(yīng)對(duì)方法。、員工

2、拒簽合同應(yīng)對(duì)方法。2 2、事實(shí)用工如何避免法律責(zé)任？、事實(shí)用工如何避免法律責(zé)任？3 3、如何防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)？、如何防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)？4 4、如何通過工時(shí)制的選擇降低加班費(fèi)成本？、如何通過工時(shí)制的選擇降低加班費(fèi)成本？5 5、如何將規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同附件？、如何將規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同附件？6 6、制度規(guī)章如何順利向員工公示？、制度規(guī)章如何順利向員工公示？7 7、無固定期限合同的規(guī)避技巧。、無固定期限合同的規(guī)避技巧。8 8、如何依法延長(zhǎng)員工的試用期？、如何依法延長(zhǎng)員工的試用期？ 9 9、試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？、試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？ 1010、如何應(yīng)對(duì)員工接受培訓(xùn)

3、后的故意違紀(jì)？、如何應(yīng)對(duì)員工接受培訓(xùn)后的故意違紀(jì)？ 1111、留住核心員工有哪些策略？、留住核心員工有哪些策略？ 1212、違約金取消后如何約束員工大量流失？、違約金取消后如何約束員工大量流失？ 1313、管理不勝任工作員工的原則和訣竅？、管理不勝任工作員工的原則和訣竅？ 1414、怎樣合法地避免和減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付？、怎樣合法地避免和減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付？ 勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十條第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

4、月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。關(guān)系自用工之日起建立。 用工基本形式：用工基本形式： 1 1、先簽合同；、先簽合同； 2 2、同時(shí)簽合同；、同時(shí)簽合同； 3 3、避免后簽合同。、避免后簽合同。 不簽合同怎么辦？不簽合同怎么辦？1 1、為什么不簽？、為什么不簽？ 餡餅？還是陷阱？餡餅？還是陷阱？2 2、如何操作避免？、如何操作避免？3 3、已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何操作？、已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何操作？勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度勞動(dòng)合同中的工時(shí)制度 三種工時(shí)制度的

5、區(qū)別：三種工時(shí)制度的區(qū)別： 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 綜合綜合 不定時(shí)不定時(shí)不定時(shí)工作制的適用范圍不定時(shí)工作制的適用范圍 A A 無法衡量時(shí)間人員無法衡量時(shí)間人員 高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員、外勤人員、非高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員、外勤人員、非生產(chǎn)性值班生產(chǎn)性值班 B B 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)人員需要機(jī)動(dòng)作業(yè)人員 貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、出租貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、出租司機(jī)司機(jī)不定時(shí)工時(shí)制與加班不定時(shí)工時(shí)制與加班 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班；實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不再計(jì)算加班； 員工工資報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)情況確員工工資報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際定：企業(yè)工資

6、制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際工作時(shí)間等工作時(shí)間等案例案例 某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。 請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？綜合計(jì)算工時(shí)的適用范圍綜合計(jì)算工時(shí)的適用范圍1 1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè) 連續(xù)作業(yè)行業(yè)連續(xù)作業(yè)行業(yè)2 2、地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制、地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅

7、游糖、旅游 季節(jié)性行業(yè)季節(jié)性行業(yè) 3 3、生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)案案 例例 周某因工作原因連續(xù)工作三個(gè)月，致使周某因工作原因連續(xù)工作三個(gè)月，致使“五一五一”黃金周出游計(jì)劃落空，還必須黃金周出游計(jì)劃落空，還必須“五一五一”期間堅(jiān)持工作。為此，其要求期間堅(jiān)持工作。為此，其要求支付其三個(gè)月期間，所有休息日和支付其三個(gè)月期間，所有休息日和“五五一一”的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行了綜合工時(shí)。了綜合工時(shí)。 問題：是否應(yīng)支付其加班費(fèi)？問題：是否應(yīng)支付其加班費(fèi)？企業(yè)規(guī)章制度的制訂企業(yè)規(guī)章制度的制訂勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)

8、規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等

9、協(xié)商確定?；蛘呗毠ご砥降葏f(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。制度的送達(dá)方式制度的送達(dá)方式 “公示公示”、“告知告知”是指用人單位的規(guī)是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式

10、完人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。 對(duì)新員工的效力對(duì)新員工的效力 新員工沒有參加民主程序新員工沒有參加民主程序, ,是否可以拒絕是否可以拒絕? ? 用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定的重用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，適用于新招用的員工，但用人單大事項(xiàng)，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度

11、或者國(guó)有企業(yè)改制重（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)

12、合動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同。如何確定連續(xù)工作年限如何確定連續(xù)工作年限 1,“1,“連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者開始為是從勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。 2,2,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移工作并重因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，視同在同一用人單位新訂立勞動(dòng)合同的，視同在同一用人單位連續(xù)工作。連續(xù)工作。勞動(dòng)合同的續(xù)延勞動(dòng)合同的續(xù)延 1, 1,在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，動(dòng)續(xù)延

13、的， 2,2,勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的， 視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 續(xù)延與無固定期限續(xù)延與無固定期限 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法第四十二條（一）至（四）情形之一第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。須簽訂。如如 何何 應(yīng)應(yīng) 對(duì)對(duì) 1 1、無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？、

14、無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？ 2 2、誰該簽署無固定期限合同？、誰該簽署無固定期限合同？ 3 3、避免簽署的方法：長(zhǎng)短合同與續(xù)簽考核、避免簽署的方法：長(zhǎng)短合同與續(xù)簽考核無固定期限合同的處理無固定期限合同的處理 解除的方式：解除的方式： 1 1、過錯(cuò)解除、過錯(cuò)解除 2 2、無過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除 3 3、協(xié)商解除、協(xié)商解除 主要的方式：過錯(cuò)解除主要的方式：過錯(cuò)解除 淘汰解除、變化解除淘汰解除、變化解除無固定合同解除難點(diǎn)無固定合同解除難點(diǎn) 能不能：地方政策有無限制性規(guī)定能不能：地方政策有無限制性規(guī)定 值不值：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的計(jì)算值不值：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的計(jì)算 妥不妥：避免明顯不妥操作妥不妥：避免明

15、顯不妥操作 某合資汽車制造企業(yè)案例某合資汽車制造企業(yè)案例 廣州移動(dòng)的操作廣州移動(dòng)的操作試用期的合同解除試用期的合同解除 第二十一條第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。說明理由。試用期的解除試用期的解除 試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除在規(guī)定的醫(yī)療期

16、滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同； 試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位可以解除勞動(dòng)合同。 應(yīng)對(duì)的操作應(yīng)對(duì)的操作1 1、試用期不能延長(zhǎng)、試用期不能延長(zhǎng)2 2、試用期需要設(shè)定、試用期需要設(shè)定“錄用條件錄用條件”3 3、試用期解除需要嚴(yán)格審核、試用期解除需要嚴(yán)格審核“理由理由”培訓(xùn)和服務(wù)期培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十二條第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約

17、定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。酬。服務(wù)期的特殊計(jì)算服務(wù)期的特殊計(jì)算 （1 1）服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合

18、）服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。除外。 （2 2）服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單）服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。務(wù)期滿。服務(wù)期的特殊與失效服務(wù)期的特殊與失效 用人單位依據(jù)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定

19、向用人單位支付違的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。約金。 約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者依據(jù)約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 （新稿取消）（新稿取消）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵1 1、培訓(xùn)費(fèi)用范圍：、培訓(xùn)費(fèi)用范圍：2 2、培訓(xùn)方式：、培訓(xùn)方式：3 3、違約責(zé)任的認(rèn)定形式；、違約責(zé)任的認(rèn)定形式；4 4、服務(wù)期的起算時(shí)間：、服務(wù)期的起算時(shí)間：5 5、服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的沖突管理。、服務(wù)期和勞動(dòng)

20、合同期限的沖突管理。核心員工管理個(gè)性化核心員工管理個(gè)性化1 1、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；協(xié)議，約定違約金；2 2、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。違約金與核心員工挽留違約金與核心員工挽留 精細(xì)化管理：精細(xì)化管理： 協(xié)議文本內(nèi)容完善、制度流程清晰協(xié)議文本內(nèi)容完善、制度流程清晰 規(guī)范化管理：規(guī)范化管理： 合法經(jīng)營(yíng)、依法管理合法經(jīng)營(yíng)、依法管理 人性化管理：人性化管理： 以人為本：心理關(guān)懷、職業(yè)生涯等以人為本：心理關(guān)懷、職業(yè)生涯等不勝任工作解除的五要

21、件不勝任工作解除的五要件1 1、不勝任工作、不勝任工作2 2、培訓(xùn)或調(diào)整崗位、培訓(xùn)或調(diào)整崗位3 3、考核仍然不勝任、考核仍然不勝任4 4、提前、提前3030日書面通知日書面通知/ /一個(gè)月工資一個(gè)月工資5 5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不勝任案例：不勝任案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工勞動(dòng)合同。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。公司遂以客戶流負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試

22、期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。此后，公司又為該員工安排兩個(gè)崗位，上崗。此后，公司又為該員工安排兩個(gè)崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前為由，提前3030日通知該員工解除勞動(dòng)合同。日通知該員工解除勞動(dòng)合同。 問題：公司的解除合同行為是否合法？問題：公司的解除合同行為是否合法？建議轉(zhuǎn)化使用！建議轉(zhuǎn)化使用！ 不勝任轉(zhuǎn)化為協(xié)商離職不勝任轉(zhuǎn)化為協(xié)商離職 要求是必須有不勝任的前提要求是必須有不勝任的前提 面談和以人為本是關(guān)鍵環(huán)節(jié)面談和以人為本是關(guān)鍵環(huán)節(jié) 補(bǔ)償是重

23、要手段補(bǔ)償是重要手段 轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：不勝任還要給錢？轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：不勝任還要給錢？解雇保護(hù)對(duì)象與處理解雇保護(hù)對(duì)象與處理 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳

24、期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，