江蘇省勞動合同條例PPT

1、江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例 原原江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例在在2003年年10月月25日經(jīng)江蘇省人日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自大常委會審議通過，自2003年年12月月1日起正式實施。日起正式實施。 作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調(diào)整用人單位作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系等各個方面發(fā)揮與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系等各個方面發(fā)揮了重大作用。了重大作用。 2008年年1月月1日起，日起，勞動合同法勞動合同法正式實施。實施后的第正式實施。實施后的第五年，五年，勞動合同法勞動合同法的部分條款作了修

2、改。的部分條款作了修改。 江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例已由江蘇省第十一屆人民代表大會已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于常務(wù)委員會第三十二次會議于2013年年1月月15日修訂通過。自日修訂通過。自2013年年5月月1日起實行。日起實行。前言前言新新江蘇省勞動合同條例江蘇省勞動合同條例是舊是舊條例條例實實施施1010年的第一次年的第一次“大修大修”，也是在國家修訂，也是在國家修訂勞動合同法勞動合同法之后地方立法的首次配套修之后地方立法的首次配套修訂。此次修訂在規(guī)范勞動關(guān)系、完善勞動合訂。此次修訂在規(guī)范勞動關(guān)系、完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義同制度、明

3、確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護勞動者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要務(wù)、保護勞動者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。作用。前言前言第一章第一章 總總 則則第二章第二章 勞動合同的訂立勞動合同的訂立第三章第三章 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更第四章第四章 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止第五章第五章 特別規(guī)定特別規(guī)定第六章第六章 勞動合同監(jiān)督管理勞動合同監(jiān)督管理第七章第七章 法律責(zé)任法律責(zé)任第八章第八章 附附 則則主要內(nèi)容主要內(nèi)容Your footer here5Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立1 1、明確合同訂立時雙方的告知義務(wù)、明確合同訂立時雙方的告知義務(wù)

4、合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。Your footer here6Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立江蘇省勞動合同條例對此作出了進一步規(guī)定：條例第十一條：用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人

5、單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。此規(guī)定使得雙方權(quán)利義務(wù)更加明確，可操作性也更強。Your footer here7Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立2 2、明確崗前培訓(xùn)與合同訂立的關(guān)系、明確崗前培訓(xùn)與合同訂立的關(guān)系 合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 針對有些單位利用崗前培訓(xùn)逃避責(zé)任，條例第十三條有了詳細的規(guī)定。 條例第十三條：安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起建立勞動關(guān)系。 用人單位的非在崗人員（

6、長假、內(nèi)退、下崗等），同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。Your footer here8Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立3 3、明確了試用期間員工生病的處理、明確了試用期間員工生病的處理 合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期

7、的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 Your footer here9Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立 針對勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生生病、工傷等現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動合同不能作正常履行的矛盾。 條例第十五條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。 Your footer here10Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立4、補訂勞動合同、補訂勞動合同自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；自用工之日起滿一個月的次日起，向勞動者支

8、付二倍工資，直至補訂勞動合同前一日； 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系：a.自用工之日起一個月內(nèi)終止的，不予支付經(jīng)濟補償；b.自用工之日起超過一個月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。Your footer here11Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立5 5、規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知情權(quán)。情權(quán)。 條例第十八條規(guī)定：在中華人民共和國勞動合同法實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有中華人民共和國勞動合同法第三十中華人民共和國勞動合同法第三十中華人民共和國勞動合同法

9、第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。Your footer here12Your date here勞動合同的訂立勞動合同的訂立 這樣規(guī)定主要是因為實踐中，勞動合同法實施后雇傭者往往利用自身對法律條款比較熟悉的優(yōu)勢地位，不告知勞動者簽訂無固定期限合同的權(quán)利，或者變相強迫勞動者簽訂固定期限合同，導(dǎo)致發(fā)生爭議時，勞動者往往以受欺詐為

10、由要求撤銷或變更勞動合同。 此外條例明確，勞動合同書，應(yīng)在簽訂五日內(nèi)交付勞動者。 FHFH 13Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 1 1、勞動合同、勞動合同“中止中止”的明確和細化的明確和細化第三十條第三十條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：有下列情形之一的，勞動合同可以中止：( (一一) )經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；( (二二) )勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；( (三三) )勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；( (四四) )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情

11、形。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。的工作年限。勞勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行?；謴?fù)履行。此舉是為了防止有的用人單位無限期地將勞動合同中此舉是為了防止有的用人單位無限期地將

12、勞動合同中止而將勞動者拒之門外。止而將勞動者拒之門外。15Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 2 2、變更勞動合同、變更勞動合同 若提高待遇，則可由單位單方面進行。若提高待遇，則可由單位單方面進行。 條例條例第二十九條第二十九條：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將

13、變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，的，視為不同意視為不同意變更勞動合同。變更勞動合同。 默認默認視為不同意。視為不同意。16Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 3 3、保守商業(yè)秘密、保守商業(yè)秘密 雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)事項守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)事項17Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更關(guān)注點：關(guān)注點： 對負有保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動合同對負有

14、保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動合同的提前通知期，但不得超過的提前通知期，但不得超過6 6個月；個月；“提前通知期提前通知期”約約定定的內(nèi)的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整，工資待遇等。容，應(yīng)包含崗位調(diào)整，工資待遇等。 難點：員工違反提前通知期約定的，缺失對應(yīng)難點：員工違反提前通知期約定的，缺失對應(yīng)的法律責(zé)任。的法律責(zé)任。 提前通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。提前通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。18Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 4 4、競業(yè)限制、競業(yè)限制 雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期 競業(yè)限制期限最

15、長不得超過競業(yè)限制期限最長不得超過2年；年； 有有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟補償約定的，競業(yè)限制約定競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟補償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。無約束力。19Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 條例第二十八條條例第二十八條規(guī)定：規(guī)定： 競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟補償競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟補償不不得低于得低于勞動者離職時勞動者離職時前前12個月的平均工資的個月的平均工資的1/3； 因因單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解解除競業(yè)限制協(xié)議；除競業(yè)限

16、制協(xié)議； 用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行履行的，有權(quán)要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償。的，有權(quán)要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償。20Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 5 5、不發(fā)高溫費屬違法行為、不發(fā)高溫費屬違法行為 條例條例第二十三條第二十三條 規(guī)定：用人單位安排勞動者從事高溫天規(guī)定：用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家家和省和省的規(guī)定的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼

17、。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準。21Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 省標(biāo)準：省標(biāo)準： 企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工工作作場所溫度降低到場所溫度降低到3333以下的（不含以下的（不含3333）應(yīng)向職工支）應(yīng)向職工支付付夏夏季高溫津貼。季高溫津貼。 即即每人每月每人每月200200元，支付時間為元，支付時間為4 4個月個月(6(6月、月、7 7月、月、8 8月、月、9 9月月) )企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付企業(yè)

18、可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4 4個月的津貼。個月的津貼。22Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更6 6、針對特殊工時崗位規(guī)定了勞動者的知情權(quán)、針對特殊工時崗位規(guī)定了勞動者的知情權(quán) 條例第二十四條條例第二十四條規(guī)定規(guī)定：用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行用人單位安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。中約定或者事先征得勞動者的書面同意。 用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的的

19、，應(yīng)當(dāng)在勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。遣勞動者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。23Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 7 7、 規(guī)定了勞動者被安排到新單位后的處理規(guī)定了勞動者被安排到新單位后的處理方法方法 合同法第十條合同法第十條規(guī)定規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單：勞動者非因本人原因從原用人單位位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作作年限合并計算為新用年限合并計算為新用人人單位的工作年限。原用人單位已單

20、位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、?jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動合同終止勞動合同 計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞算勞動者在原用人單位的工作年限。動者在原用人單位的工作年限。 24Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 但由于該條文實施過程中何為但由于該條文實施過程中何為“非因本人原因非因本人原因”往往有爭議往往有爭議，所以所以條例第二十五條條例第二十五條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者非規(guī)定：有下列情形之一，勞動者非因因本人原因從原用人單位被安排到新用

21、人單位工作的，勞本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作作年限年限; ;原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，原用人單位已?jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限： 25Your date here合同的中止、履行和變更合同的中止、履行和變更 ( (一一) )用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變

22、動的用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的; ;( (二二) )用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е亟M等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥闹聞趧诱邖徫蛔儎拥? ;( (三三) )用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間間流動的流動的; ;( (四四) )用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的( (五五) )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 FHFHYour footer here26Your date here勞動合同的解除和終止勞

23、動合同的解除和終止1 1、用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由、用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除員工勞動合同的，涉及：解除員工勞動合同的，涉及： a. a.用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法；用人單位規(guī)章制度的訂立是否合法； b.b.員工違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定；員工違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定； c.c.對員工違紀行為的規(guī)定是否合理；對員工違紀行為的規(guī)定是否合理； d.d.員工違紀行為是否屬實員工違紀行為是否屬實 e.e.單位解除勞動合同的程序是否合法有效。單位解除勞動合同的程序是否合法有效。Your footer here27Your date here勞動合同的解除和

24、終止勞動合同的解除和終止關(guān)注點：關(guān)注點：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)主動如實告涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)主動如實告知勞動者。告知方式：采取公告欄、書面文本、電子郵件、知勞動者。告知方式：采取公告欄、書面文本、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等。內(nèi)部網(wǎng)站等。a.用人單位單方面解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任；b.用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。Your footer here28Your date here勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止2 2、用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)承、用人單位違法解除或終止勞動

25、合同，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任擔(dān)法律責(zé)任 a.用人單位違法解除勞或終止勞動合同，員工可要求撤消解除或終止勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償仲裁、訴訟期間的工資損失。b.用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準支付二倍賠償金。Your footer here29Your date here勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止3 3、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序 針對實踐中，勞動合同期滿是勞動爭議高發(fā)的特點，條例第十六條規(guī)定：勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位

26、應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 Your footer here30Your date here勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止3 3、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序 條例第十七條規(guī)定按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過六個月的

27、，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。 超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資。 該規(guī)定主要是明確了合同續(xù)延或者協(xié)商延長的期限及其該規(guī)定主要是明確了合同續(xù)延或者協(xié)商延長的期限及其法律后果，使勞動者在維權(quán)時更具有操作性。法律后果，使勞動者在維權(quán)時更具有操作性。Your footer here31Your date here勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止4 4、規(guī)定了醫(yī)療補助費規(guī)定了醫(yī)療補助費的詳細標(biāo)準的詳細標(biāo)準 針對現(xiàn)實中，醫(yī)療補助費流于形式，條例第三十四條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動

28、合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 FHFH32Your date here特別規(guī)定特別規(guī)定 1 1、嚴格勞務(wù)派遣制度嚴格勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣制度一直為社會各界所詬病，勞務(wù)派遣制度一直為社會各界所詬病，條例第三十六條條例第三十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工規(guī)定：勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。作崗位上實施。用工單位使用

29、勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的的比比例，不得超過國家規(guī)定的比例。例，不得超過國家規(guī)定的比例。33Your date here特別規(guī)定特別規(guī)定 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算。

30、款規(guī)定的比例計算。34Your date here特別規(guī)定特別規(guī)定2 2、明確了明確了“非全日制工非全日制工”的各項待遇的各項待遇 條例條例第四十一條第四十一條規(guī)定：非規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。時的用工形式。 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、 醫(yī)療醫(yī)療期等期等規(guī)定規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。用人單位和勞動者另有約

31、定的除外。35Your date here特別規(guī)定特別規(guī)定3 3、嚴格了實習(xí)生的管理嚴格了實習(xí)生的管理 條例條例第四十第四十二二條條規(guī)定：用規(guī)定：用人單位接納全日制在校學(xué)生人單位接納全日制在校學(xué)生進行實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，進行實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與排學(xué)生從事與所所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。的第四級體力勞動強度的勞動。36Your date here特別規(guī)定特別規(guī)定4