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1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)就業(yè)指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)。我國(guó)勞動(dòng)者必須年滿16周歲勞動(dòng)者本人愿意參加勞動(dòng)勞動(dòng)需獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入工作時(shí)間和休息休假123工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間,是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)工作或工作的小時(shí)數(shù)休息休假指法律規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外,不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作工資工資制度是指依法規(guī)定的,確定工資水平、標(biāo)準(zhǔn)、形式、工資增長(zhǎng)等項(xiàng)辦法的總稱。企業(yè)工資主要包括:等級(jí)工資制度;結(jié)構(gòu)工資制度;崗位工資制度;崗位技能工資制度。最低工資是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間

2、內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參考確定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果一個(gè)月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以上未訂立的每月向勞動(dòng)者支付2倍工資視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容,實(shí)際上是將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。勞動(dòng)合同的有效要件1、合同主體合格2、合同內(nèi)容必須合法3、意思表示必須真實(shí)4、合同形式必須合法5、訂立程序必須合法勞動(dòng)合同的無(wú)效1、意思表示不真實(shí);2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 全部無(wú)效的勞動(dòng)合同,它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅;部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù),

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