9.薪酬管理辦法

1、大會文件之九：*薪酬管理辦法（試行）（草案）第一章 總 則第一條 為促進（以下簡稱*）全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè);按照績效優(yōu)先，兼顧公平的原則；鼓勵、引導(dǎo)員工在提高自身綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)收入逐步增長，根據(jù)國家、北京市和集團公司關(guān)于企業(yè)工資管理的有關(guān)政策，制定本辦法。第二條 遵循原則1。公平性原則：薪酬水平應(yīng)與員工承擔的職位責任以及工作業(yè)績相匹配。2。競爭性原則:根據(jù)北京市勞動力市場相關(guān)職位的工資價位、同行業(yè)薪酬水平和公司的支付能力，合理確定薪酬水平，提高公司薪酬的市場競爭力，留住和吸引所需人才。3。激勵性原則：根據(jù)職位責任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距；針對各類職位特點，

2、合理確定固定收入與浮動收入的比例關(guān)系，激發(fā)員工的工作積極性。4。合法性原則：嚴格遵守國家和北京市的法律法規(guī)和有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。第三條 適用范圍1。本方案適用于和間簽訂勞動合同的在崗員工。2.勞務(wù)派遣及其它形式的用工不適用此辦法。第四條 員工工資增長應(yīng)與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)經(jīng)營困難應(yīng)根據(jù)實際延緩工資增長或不增長。第二章 薪酬構(gòu)成及標準第五條 員工薪酬由固定薪酬、績效薪酬及其它構(gòu)成。（一）固定薪酬為基本工資、崗位津貼?；竟べY：體現(xiàn)員工工作價值的報酬，具體標準詳見附表1。崗位津貼為擔任中層及以上職務(wù)的人員發(fā)放的津貼，按照公司規(guī)定的年薪的10%確定崗位津貼標準，隨同月度工資發(fā)放。（二）績效薪酬:

3、包含月度績效工資與年終獎金,體現(xiàn)對員工的績效激勵.1.月度績效工資:按月發(fā)放，按照*間績效管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度績效工資基數(shù)詳見附表1。2。年終獎金：根據(jù)間年度經(jīng)營效益,結(jié)合員工年度考核結(jié)果確定，按照*間績效管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年終獎基數(shù)詳見附表1。（三)其它其它包括過節(jié)費、值班費、防暑降溫費、出差補貼等。第三章 薪酬規(guī)劃第六條 根據(jù)公司薪酬策略，結(jié)合外部勞動力市場水平，將間公司人員薪酬劃分為14個薪級，薪級設(shè)定具體如下表所示:薪級1234567891011121314第四章 薪酬調(diào)整第七條 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個別調(diào)整相結(jié)合的原則實施.整體調(diào)整主要是指薪資普調(diào)；個別調(diào)整包括績效考核結(jié)果調(diào)薪、

4、崗位變動調(diào)薪等.第八條 薪資普調(diào)的目的是讓全體員工分享*間經(jīng)營成果,促進*間薪酬的對外競爭性和對內(nèi)公平性。公司完成當年經(jīng)營目標，且較上一年經(jīng)營業(yè)績有一定的增長幅度時，下一年度啟動薪資普調(diào),薪資普調(diào)可按照一定比例直接調(diào)整薪級標準或上調(diào)所有員工薪級,確保薪資普調(diào)后的人工成本占比保持在合理水平.工資正常增長機制參照北京市GDP增長幅度，并結(jié)合公司經(jīng)濟效益，確定職工下年度工資增幅。由綜合辦公室提出薪資普調(diào)方案，報經(jīng)理辦公會審核批準后執(zhí)行。第九條 績效調(diào)薪是基于績效考核結(jié)果對員工薪級進行的調(diào)整。績效調(diào)薪依據(jù)年度考核結(jié)果,每年調(diào)整一次。在*間年度績效考核結(jié)束后，由綜合辦公室負責組織實施.績效調(diào)薪是基于績效

5、考核結(jié)果對員工薪級進行的調(diào)整?？冃д{(diào)薪以年度為周期.根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，并結(jié)合員工的能力素質(zhì)等綜合因素，可以相應(yīng)調(diào)整員工下年度薪級,績效調(diào)薪按照以下規(guī)則實施：（一）服務(wù)*間公司5年以上且至少2年考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，可上調(diào)一級；（二)考核結(jié)果為稱職、基本稱職的員工，薪酬標準不做調(diào)整；但連續(xù)服務(wù)*間公司10年以上，歷次考核合格以上，至少1次優(yōu)秀、3次良好的員工，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，可上調(diào)一級。(三）連續(xù)2年考核結(jié)果為不稱職的員工,調(diào)離現(xiàn)有崗位，若連續(xù)2年考核結(jié)果仍為不稱職的員工，下調(diào)一個薪級；并由本部門部長以及相關(guān)部門決定是否繼續(xù)聘用。第五章 新員工薪酬管理第十條 應(yīng)屆畢

6、業(yè)生的薪酬管理按以下規(guī)定執(zhí)行。1。*間招收的國家教委承認的全日制大學(xué)畢業(yè)生（以下簡稱“應(yīng)屆畢業(yè)生），見習(xí)期間按照學(xué)歷定薪，執(zhí)行見習(xí)期工資標準；應(yīng)屆博士研究生見習(xí)期3個月;碩士研究生見習(xí)期6個月；大學(xué)本科、?？粕娏?xí)期12個月.2. 大專應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后套入14級，學(xué)士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后套入13級，碩士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后套入12級，博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級后套入11級。3. 應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間，月度基本工資按照見習(xí)期滿后套入薪級的80發(fā)放。4.應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間，月度績效工資執(zhí)行如下規(guī)定：（1)大專應(yīng)屆畢業(yè)生自自見習(xí)期第8個月起享受月度績效工資；（2）學(xué)士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生自見習(xí)期

7、第6個月起享受月度績效工資;（2）碩士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生自見習(xí)期第4個月起享受月度績效工資；（3）博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生自見習(xí)期第2個月起享受月度績效工資；5.應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間，年終獎金標準按半獎計算，見習(xí)期結(jié)束后，年終獎金標準按全獎分段計算。第十一條 新調(diào)入*間的員工薪酬標準由綜合辦公室根據(jù)所從事崗位以及原薪酬標準，會同用人部門共同確定其薪級,報總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行.第十二條 社會新招聘人員薪酬標準由綜合辦公室根據(jù)新招聘員工的崗位職責、勝任度以及公司實際情況,會同用人部門共同確定薪級,報總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。社招人員試用期為3個月，可根據(jù)具體情況決定可否提前轉(zhuǎn)正,試用期月度基本工資為正常月度工

8、資標準的80%,月度績效工資按50發(fā)放,年終獎標準按半獎計算。第六章 特殊情況下的薪酬管理第十三條 員工休假期間的薪酬,依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定,按照以下標準執(zhí)行：1.員工按國家規(guī)定休年休假,視同其正常勞動支付全部工資。2.女員工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假，視同其正常勞動支付全部工資。3.女員工法定產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，停發(fā)原工資。公司內(nèi)部掌握產(chǎn)假每月發(fā)放基本工資，無月度績效工資。4。女員工按照單位規(guī)定享受計劃生育假，月度基本工資正常發(fā)放，月度績效工資發(fā)放見第二十條.5。員工休婚假、喪假、探親假期間,月度基本工資正常發(fā)放，月度績效工資發(fā)放見第二十條。6。員工因病休假，依工齡和休假時間確定病假工

9、資發(fā)放標準。第十四條 連續(xù)休病假10個工作日(含）以內(nèi)，半年內(nèi)累計休病假20個工作日（含）以內(nèi),按以下比例發(fā)放病假工資：1工齡為02年者，發(fā)放60%的月度基本工資。2工齡為2-4年者,發(fā)放70的月度基本工資。3工齡為46年者，發(fā)放80的月度基本工資。4工齡為6-8年者，發(fā)放90的月度基本工資。5工齡滿8年以上者，發(fā)放100%的月度基本工資。第十五條 連續(xù)休病假10個工作日以上或半年內(nèi)累計休病假20個工作日以上，按北京市病假工資下限標準上浮10發(fā)放病假工資。第十六條 月度績效工資發(fā)放見第二十條。第十七條 病假期間年終獎金根據(jù)病假時間扣減，按照實際在崗天數(shù)發(fā)放.第十八條 事假。1停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的月度

10、基本工資。2事假期間的月度績效工資發(fā)放見第二十條.3年終獎金根據(jù)事假時間扣減，按照實際在崗天數(shù)發(fā)放。第十九條 曠工。1.停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的月度基本工資(日工資=崗位月度基本工資/21.75）。2.曠工期間停發(fā)當月月度績效工資。3.曠工1個工作日（含）以上不予發(fā)放年終獎.第二十條 婚假、喪假、探親假、病假、事假、計劃生育假期間績效工資按照以下標準發(fā)放。1一個月內(nèi)累計休假4個（含）工作日以內(nèi)按考核結(jié)果發(fā)放月度績效工資。2一個月內(nèi)累計休假4至8個（含）工作日,按考核結(jié)果發(fā)放50月度績效工資。3一個月內(nèi)累計休假休8個以上工作日停發(fā)一個月月度績效工資.第二十一條 解除和終止勞動合同人員的工資管理按照以下規(guī)定

11、執(zhí)行。1與公司解除勞動合同的員工，從解除勞動合同之日起停發(fā)全部薪酬。2公司員工終止勞動合同的，從勞動合同終止之日起停發(fā)全部薪酬。第二十二條 其它情況下員工的薪酬管理按照以下規(guī)定執(zhí)行.1員工在停工留薪期(工傷假)內(nèi)，視同其正常勞動支付全部工資。2工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級的，按照工傷保險條例支付待遇。3對于兼任一崗或多崗的員工，按照其主崗對應(yīng)的薪酬水平核定。第七章 薪酬發(fā)放與管理第二十三條 員工月薪的計算周期為每個公歷月份1日至當月最后一日,員工每月10日前發(fā)放當月基本工資，當月月底前發(fā)放當月績效工資.薪酬給付計算時，以元為最小計數(shù)單位。員工當月工資發(fā)放有誤差的，經(jīng)核實后應(yīng)予以更正，并在次月的薪資中予以補差。第二十四條 按照國家相關(guān)規(guī)定，下列各項可以從薪酬中直接扣除：1公司代扣代繳的個人所得稅。2公司代扣代繳的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金等。3其它扣除項目依據(jù)相關(guān)文件或規(guī)定執(zhí)行.第二十五條 公司實行密薪制，除以下情形外,員工不得探聽或透露自己或他人的薪酬所得情況，如有違反按公司相關(guān)規(guī)定處理。1公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資