AQ-10-S-007勞動(dòng)合同職業(yè)健康安全監(jiān)督規(guī)定

1、勞動(dòng)合同職業(yè)健康安全監(jiān)督規(guī)定 第一章 總則第一條 目的與依據(jù)：為規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，充分保障和維護(hù)員工在職業(yè)健康安全方面的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、職業(yè)病防治法和勞動(dòng)合同法，結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度.第二條 適用范圍：本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、解除或終止過程中的職業(yè)健康安全方面的要求。本制度適用于本公司內(nèi)各種用工形式的勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督。第三條 職責(zé)（一）人力資源部1、負(fù)責(zé)依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定擬定、修訂勞動(dòng)合同文本，并及時(shí)報(bào)送公司安全監(jiān)察部、公司工會(huì)審核、確認(rèn)；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與職工訂立、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的具體事務(wù)。（二）安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同文本中涉及職業(yè)健康安全的條款和事項(xiàng)進(jìn)

2、行審查，有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出修改、修訂意見.（三）公司勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)1、公司勞動(dòng)合同安全監(jiān)督委員會(huì)由安全監(jiān)察部、企管部主要負(fù)責(zé)人及員工代表組成,在公司工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行全面審查，有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出修改、修訂意見。3、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、解除或終止及其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查,針對(duì)存在的問題,有權(quán)提出處理意見。第二章 管理內(nèi)容與要求第四條 勞動(dòng)合同訂立過程中的規(guī)定（一)凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,均應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份:人力資源部一份，員工一份。（二）勞動(dòng)合同文本中必須載明有關(guān)職業(yè)健康安

3、全的事項(xiàng)，主要包括:1、公司保障員工勞動(dòng)安全的事項(xiàng)：勞動(dòng)合同中必須就公司的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品的配備等事項(xiàng)進(jìn)行明確或聲明。2、公司治理職業(yè)危害的事項(xiàng)：勞動(dòng)合同中必須就公司的勞動(dòng)衛(wèi)生條件、職業(yè)病危害因素的治理、接觸職業(yè)危害因素人員的健康體檢等事項(xiàng)進(jìn)行明確或聲明。3、公司依法為員工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)：勞動(dòng)合同中必須就工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、工傷認(rèn)定、工傷待遇等事項(xiàng)進(jìn)行明確或聲明。（三）勞動(dòng)合同文本及其附件中，禁止以任何形式免除或減輕公司對(duì)員工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第五條 勞動(dòng)合同解除或終止過程中的規(guī)定 （一）公司不得因員工對(duì)安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒

4、險(xiǎn)作業(yè)，而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 （二）公司不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或采取緊急撤離措施，而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同. (三）公司不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 （四）對(duì)離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的員工,公司不得解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（五）員工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的,公司不得與其解除或終止勞動(dòng)合同。(六）員工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，公司不得首先提出與其解除或終止勞動(dòng)合同；但工傷員工本人首先提出的，該員工可以與公司解除

5、或終止勞動(dòng)合同,由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(七）員工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，公司不得首先提出與其解除或終止勞動(dòng)合同;但勞動(dòng)合同期滿終止，或工傷員工本人首先提出的，該員工可以與公司解除或終止勞動(dòng)合同，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第六條 檢查與考核(一)公司安委會(huì)對(duì)安全監(jiān)察部及其他各單位的貫徹落實(shí)情況實(shí)施全面監(jiān)督與檢查，并納入月份及年度職業(yè)健康安全責(zé)任制經(jīng)濟(jì)考核;同時(shí)根據(jù)公司職業(yè)健康安全獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究管理規(guī)定、職業(yè)健康安全責(zé)任制考核細(xì)則及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任書做出獎(jiǎng)懲決定.（二)安委會(huì)辦公室（安全監(jiān)察部)負(fù)責(zé)對(duì)日常落實(shí)本制度的情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，并具體執(zhí)行對(duì)各相關(guān)單位和人員的考核與獎(jiǎng)懲。第三章附則第八條 本制度由安全監(jiān)察部起草并負(fù)責(zé)解釋。第九條 相關(guān)文件、記錄（一）職業(yè)健康安全獎(jiǎng)懲及責(zé)任