精美ppt制作要點(diǎn)及技巧

1、P姐說P1contents毫無意義的暖場無懈可擊的內(nèi)容錦上添花的工具簡單粗暴的實用技巧目錄2毫無意義的暖場目錄contents3慧眼識ppt點(diǎn)評：過于花哨點(diǎn)評：過于花哨45可怕的“領(lǐng)導(dǎo)力恐慌癥”一場最簡單的調(diào)查顯示，事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的困惑大量存在，從某種角度而言，領(lǐng)導(dǎo)力瓶頸已成為這個時代企業(yè)成長最為致命的障礙。聽聽下面的聲音：沉浸商海十年，我時常感到身心疲乏，精神萎頓，精力透支，像許多深圳經(jīng)理人一樣，我感到自己像一臺逐漸磨損鈍化的商業(yè)機(jī)器，是以一種執(zhí)著的慣性在疲憊地運(yùn)行著。我的企業(yè)權(quán)力過于集中，缺乏責(zé)任，經(jīng)理不配合，消極抵抗，促銷能力缺乏。人才極度缺乏，權(quán)力過于集中。點(diǎn)評：點(diǎn)評：1.文字和底色沖突，

2、無法看清文字和底色沖突，無法看清2.文字過多文字過多核心價值觀 進(jìn)取、創(chuàng)新、責(zé)任、協(xié)作這是佳兆業(yè)多年來倡導(dǎo)和實踐的優(yōu)良工作作風(fēng)和行為準(zhǔn)則?！斑M(jìn)取”是佳兆業(yè)不斷取得發(fā)展的根本原因，公司在多年的發(fā)展中就是憑借過人的勇氣和敢為天下先的氣魄，克服了諸多困難，充分發(fā)揮獨(dú)特的創(chuàng)造力，取得了令人信服的業(yè)績。進(jìn)取精神告訴我們，只有不斷挑戰(zhàn)自我，才能在市場競爭中做到快人一步，企業(yè)之樹才能長青?！皠?chuàng)新”是佳兆業(yè)進(jìn)步與完善的必然要求。創(chuàng)新是企業(yè)的生命，創(chuàng)新不僅是科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，還包括管理創(chuàng)新等等，只有不斷創(chuàng)新，恒久打造獨(dú)特的創(chuàng)造力，企業(yè)才能不斷突破、不斷成長； “責(zé)任”是佳兆業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，員工各盡

3、其責(zé)、各顯其能，堅守職業(yè)道德，堅持職業(yè)理想，是員工責(zé)任感的體現(xiàn)，而企業(yè)也秉承對客戶的責(zé)任，對社會的責(zé)任。佳兆業(yè)始終認(rèn)為，對客戶負(fù)責(zé)是公司永恒的責(zé)任，沒有客戶，就沒有公司存在的意義和價值，為客戶提供最滿意的產(chǎn)品，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，始終是公司堅定不移的核心價值?！皡f(xié)作”就是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神，佳兆業(yè)不主張個人英雄主義，全體員工為了一個共同目標(biāo)，相互協(xié)助，優(yōu)勢互補(bǔ)，發(fā)揮比較優(yōu)勢，公司的所有工作分工不分家。點(diǎn)評：文字過多，過小，枯燥單調(diào)、無重點(diǎn)，只可作講義，不能作培訓(xùn)剛要點(diǎn)評：文字過多，過小，枯燥單調(diào)、無重點(diǎn)，只可作講義，不能作培訓(xùn)剛要6月度綜合素質(zhì)評估表考核時間：考核時間：202011 11 年年 7 7 月

4、月 4 4 日日 被考核人趙睿靖部門人力資源及行政部崗位招聘主管考評項目項目描述不滿意勉強(qiáng)滿意非常滿意自評得分部門負(fù)責(zé)人評分0-4分5-6分7-8分9-10分A部分：加分項專業(yè)知識和技能專業(yè)知識和技能對崗位必需專業(yè)知識和技能的掌握程度對崗位必需專業(yè)知識和技能的掌握程度崗位知識、技能掌握甚少，無法獨(dú)立完成工作崗位知識、技能掌握甚少，無法獨(dú)立完成工作對崗位相關(guān)專業(yè)知識基本掌握，但工作成績表現(xiàn)不對崗位相關(guān)專業(yè)知識基本掌握，但工作成績表現(xiàn)不佳佳對握崗位所需相關(guān)知識和技能掌握到位，并能正確運(yùn)對握崗位所需相關(guān)知識和技能掌握到位，并能正確運(yùn)用用專業(yè)知識豐富，能融會貫通，可以獨(dú)當(dāng)一面并能指導(dǎo)專業(yè)知識豐富，能融

5、會貫通，可以獨(dú)當(dāng)一面并能指導(dǎo)他人他人8 88 8計劃和執(zhí)行能力計劃和執(zhí)行能力是否具備良好的計劃制定和高效完成工作的能力是否具備良好的計劃制定和高效完成工作的能力做事無計劃，分不清重點(diǎn)，經(jīng)常無法完成任務(wù)或經(jīng)做事無計劃，分不清重點(diǎn)，經(jīng)常無法完成任務(wù)或經(jīng)常出差錯常出差錯制定的計劃實施有難度，需要別人幫助方能進(jìn)行，制定的計劃實施有難度，需要別人幫助方能進(jìn)行，偶爾出差錯偶爾出差錯能按照計劃執(zhí)行，能分清主次，比較注意細(xì)節(jié)，按質(zhì)能按照計劃執(zhí)行，能分清主次，比較注意細(xì)節(jié)，按質(zhì)按量完成按量完成通過有效的計劃提高工作效率，工作完成質(zhì)量高，效通過有效的計劃提高工作效率，工作完成質(zhì)量高，效益顯著益顯著8 87 7判斷

6、和決策能力判斷和決策能力是否有良好的甄別、斷定和取舍最優(yōu)方案的能力是否有良好的甄別、斷定和取舍最優(yōu)方案的能力對日常工作經(jīng)常判斷失誤，優(yōu)柔寡斷，耽誤工作進(jìn)對日常工作經(jīng)常判斷失誤，優(yōu)柔寡斷，耽誤工作進(jìn)程程對事物有大概的判斷和評估，缺乏方法和手段來解對事物有大概的判斷和評估，缺乏方法和手段來解決問題決問題對日常工作能夠分辨關(guān)鍵問題，決策得當(dāng)，處理果斷對日常工作能夠分辨關(guān)鍵問題，決策得當(dāng)，處理果斷到位到位經(jīng)常能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對困難問題也能找到最優(yōu)解經(jīng)常能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對困難問題也能找到最優(yōu)解決辦法決辦法8 87 7溝通能力溝通能力是否善于傾聽和具備良好的口頭、書面溝通能力是否善于傾聽和具備良好的口

7、頭、書面溝通能力工作中口頭和書面溝通不暢，不善于傾聽，影響工工作中口頭和書面溝通不暢，不善于傾聽，影響工作開展作開展工作中大體上能達(dá)成互相理解，但溝通方式方法欠工作中大體上能達(dá)成互相理解，但溝通方式方法欠佳佳注重傾聽，能通過到位的口頭溝通和書面溝通推動工注重傾聽，能通過到位的口頭溝通和書面溝通推動工作的開展作的開展善于傾聽，書面和口頭表達(dá)清晰、簡潔，易于理解，善于傾聽，書面和口頭表達(dá)清晰、簡潔，易于理解，無可挑剔無可挑剔8 87 7自主學(xué)習(xí)與發(fā)展能力自主學(xué)習(xí)與發(fā)展能力是否具備良好的自主學(xué)習(xí)意識和能力，不斷進(jìn)步是否具備良好的自主學(xué)習(xí)意識和能力，不斷進(jìn)步主動學(xué)習(xí)意識淡薄，不善于學(xué)習(xí)新知識和新的技能

8、主動學(xué)習(xí)意識淡薄，不善于學(xué)習(xí)新知識和新的技能具有自我學(xué)習(xí)的意識，注重自身發(fā)展，但方式方法具有自我學(xué)習(xí)的意識，注重自身發(fā)展，但方式方法欠缺欠缺努力學(xué)習(xí)業(yè)界新知識和先進(jìn)經(jīng)驗，并應(yīng)用于實際工作努力學(xué)習(xí)業(yè)界新知識和先進(jìn)經(jīng)驗，并應(yīng)用于實際工作中中自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，經(jīng)常能運(yùn)用學(xué)習(xí)成果解決新問題，自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，經(jīng)常能運(yùn)用學(xué)習(xí)成果解決新問題，成效卓著成效卓著8 88 8應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力對突發(fā)事件的處置能力和工作是否具有新意對突發(fā)事件的處置能力和工作是否具有新意遇事無主見；工作無創(chuàng)新性可言遇事無主見；工作無創(chuàng)新性可言能處理工作中的突發(fā)情況；有追求改革的意識能處理工作中的突發(fā)情況；有追求改革的

9、意識可以正確面對和處理突發(fā)情況；經(jīng)常改進(jìn)工作可以正確面對和處理突發(fā)情況；經(jīng)常改進(jìn)工作臨危不亂，處事果斷；創(chuàng)造性很強(qiáng)且效果優(yōu)異臨危不亂，處事果斷；創(chuàng)造性很強(qiáng)且效果優(yōu)異8 88 8工作主動性及責(zé)任感工作主動性及責(zé)任感無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作能力和責(zé)任感無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作能力和責(zé)任感做事需再三催促，敷衍了事，妨礙任務(wù)執(zhí)行做事需再三催促，敷衍了事，妨礙任務(wù)執(zhí)行只做交辦之事，不主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題只做交辦之事，不主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題尚能恪守本分，但沒有優(yōu)秀表現(xiàn)尚能恪守本分，但沒有優(yōu)秀表現(xiàn)能主動發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決、并負(fù)責(zé)到底能主動發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決、并負(fù)責(zé)到底8 89 9團(tuán)隊合作團(tuán)隊合作

10、是否注重與其他同事的協(xié)作和具有全局意識是否注重與其他同事的協(xié)作和具有全局意識不服從上級管理或協(xié)作性差，影響團(tuán)隊合作不服從上級管理或協(xié)作性差，影響團(tuán)隊合作服從上司，但不主動協(xié)助他人，只顧自己工作服從上司，但不主動協(xié)助他人，只顧自己工作積極協(xié)助上司開展工作，并能協(xié)助他人工作積極協(xié)助上司開展工作，并能協(xié)助他人工作全局意識強(qiáng)，主動協(xié)助他人，積極促成合作全局意識強(qiáng)，主動協(xié)助他人，積極促成合作8 88 8客戶服務(wù)客戶服務(wù)對待服務(wù)對象是否盡職盡責(zé)、周到熱情對待服務(wù)對象是否盡職盡責(zé)、周到熱情工作不積極，懈怠，時常引起服務(wù)對象的不滿工作不積極，懈怠，時常引起服務(wù)對象的不滿服務(wù)周到，但缺乏熱情服務(wù)周到，但缺乏熱情

11、服務(wù)周到熱情，但未能做到超前和個性化服務(wù)服務(wù)周到熱情，但未能做到超前和個性化服務(wù)熱情、盡職，超前和個性化服務(wù)經(jīng)常受到表揚(yáng)熱情、盡職，超前和個性化服務(wù)經(jīng)常受到表揚(yáng)8 88 8職業(yè)形象和職業(yè)禮儀職業(yè)形象和職業(yè)禮儀是否注重工作交往中的職業(yè)形象和職業(yè)禮儀是否注重工作交往中的職業(yè)形象和職業(yè)禮儀不修儀容，商務(wù)交往中不注重維護(hù)個人職業(yè)形象和不修儀容，商務(wù)交往中不注重維護(hù)個人職業(yè)形象和公司形象公司形象尚能注重儀容儀表，但職業(yè)形象和職業(yè)禮儀不夠規(guī)尚能注重儀容儀表，但職業(yè)形象和職業(yè)禮儀不夠規(guī)范和專業(yè)范和專業(yè)職業(yè)形象規(guī)范得體，工作交際有禮有節(jié)，落落大方職業(yè)形象規(guī)范得體，工作交際有禮有節(jié)，落落大方著裝規(guī)范，舉止得體，

12、符合行業(yè)特點(diǎn)，堪稱公司典范著裝規(guī)范，舉止得體，符合行業(yè)特點(diǎn)，堪稱公司典范8 88 8評分說明：評分說明： 1 1、以上共、以上共1010小項，每項滿分為小項，每項滿分為1010分，合計分，合計100100分；分； 2 2、評估時各項目請以整數(shù)計分；、評估時各項目請以整數(shù)計分；合計得分78B部分：扣分項項目扣分依據(jù)扣分小計扣分合計備注出勤出勤遲到遲到/ /早退（含開會、培訓(xùn)等）每次扣早退（含開會、培訓(xùn)等）每次扣1 1分，事假每日扣分，事假每日扣1 1分，病假每日扣分，病假每日扣0.50.5分分2 24事假一天，遲到兩次；兩次未按規(guī)定著裝事假一天，遲到兩次；兩次未按規(guī)定著裝行為規(guī)范行為規(guī)范未按規(guī)定

13、著裝每次扣未按規(guī)定著裝每次扣1 1分，其他違反獎懲制度視情節(jié)輕重每次扣分，其他違反獎懲制度視情節(jié)輕重每次扣2/4/6/82/4/6/8分分2 2其他情況下酌情扣分其他情況下酌情扣分* * *0 0綜合素質(zhì)得分：綜合素質(zhì)得分：點(diǎn)評：標(biāo)題顏色無反差、直接粘貼表格，文字過小，觀眾無法看清點(diǎn)評：標(biāo)題顏色無反差、直接粘貼表格，文字過小，觀眾無法看清7無懈可擊的內(nèi)容u 抓人眼球的標(biāo)題u 骨灰級的PPT結(jié)構(gòu)u 不完整的完整句目錄contents8抓人眼球的標(biāo)題9拆分提煉法 列出客觀關(guān)鍵詞 提煉主觀關(guān)鍵詞 主觀關(guān)鍵詞與客觀關(guān)鍵詞的融合詞性客觀關(guān)鍵詞聯(lián)想名詞洗衣粉、配方洗刷刷全靠它動詞選擇不選最貴，只選最好量詞

14、5個High5形容詞、副詞最終已終未始一個關(guān)于（選擇5個最終洗衣粉配方）的項目品質(zhì)最好團(tuán)隊勤奮抓人眼球的標(biāo)題10雙關(guān)聯(lián)想法 偷梁換柱（諧音，相似詞） 通過字形變化 通過縮寫變換 通過成語雙關(guān)原題改編王菲演唱會菲比尋常奧妙新配方測試報告WOW,OMORefreshed Innovation Cuts Edge（用全新想法占領(lǐng)前沿）RICE（主題是大米）某對撞機(jī)實驗報告不見不散總目錄（適用內(nèi)容較多）架構(gòu)圖（適用邏輯關(guān)系稍復(fù)雜）反問句（適用內(nèi)容較?。┓址终擖c(diǎn)的標(biāo)題總結(jié)性簡單完整句總回顧內(nèi)容整理邏輯提出最終結(jié)論下一步工作計劃骨灰級PPT結(jié)構(gòu)11不完整的完整句12句式簡單、字?jǐn)?shù)少，教條一點(diǎn)就是一行能寫下

15、觀點(diǎn)不產(chǎn)生歧義，大家都能明白簡單完整句不完整的完整句13短語完整句項目背景項目得到了集團(tuán)總公司的大力支持項目計劃項目計劃制定得仔細(xì)周到項目實施項目實施得到了各方面的支持項目進(jìn)展項目中收獲酸甜苦辣項目收尾項目圓滿成功每一頁的簡單完整句串起來能夠講一個有邏輯的故事錦上添花的工具u 耳目一新的模板u 中規(guī)中矩的字體字號u 和諧不張揚(yáng)的顏色搭配u 橫豎有理的表格表達(dá)u 畫龍點(diǎn)睛的圖片u 存在必精彩的動畫目錄contents14耳目一新的模板15標(biāo)題、內(nèi)容、文本框在一頁中的位置：標(biāo)題不超過整頁的1/6觀點(diǎn)單一；字體、字號、顏色一致；頁邊距一致；語言風(fēng)格一致拆分現(xiàn)有模板，通過幻燈片母版對模板進(jìn)行編輯修改中

16、規(guī)中矩的字號字體16EnglishEnglishweekend中規(guī)中矩的字號字體17黑體微軟雅黑宋體楷體隸書標(biāo)題正文微軟雅黑宋體楷體仿宋幼圓VSVS2836號1624號和諧不張揚(yáng)的顏色搭配18互補(bǔ)色：顏色相距180度，對比強(qiáng)烈，盡量不要大面積使用，僅限于局部強(qiáng)調(diào)對比色：顏色相距135度，屬中強(qiáng)對比效果，適合文字與背景的色彩對比鄰近色：顏色相距90度，中對比效果，適合圖形組合，不適合文字和背景搭配同類色：顏色相距45度，對比效果非常弱， 適合圖形組合，不能成為底色和文字的關(guān)系濁度在顏色里加入白色或者黑灰色的程度純色沒有摻入白色或者黑灰色。個性鮮明，充滿活力和諧不張揚(yáng)的顏色搭配19紫色底上黃色標(biāo)題

17、比較扎眼綠色也有類似效果橘紅色是鄰近色，不適合做這個底色的文字同類色完全看不清文字和諧不張揚(yáng)的顏色搭配20 白色、黑色、灰色調(diào) 切忌：橙色、大紅及色彩繽紛的圖片或水印模板的底色 黑色、白色、深藍(lán)色內(nèi)容的文字、標(biāo)題 白底用顏色（紅、綠等） 黑底用亮色（黃、橙等）用來強(qiáng)調(diào)的線和圖形常用的顏色搭配橫豎有理的表格表達(dá)21原則：調(diào)整困難，能不用盡量不用。 但有的時候只有表格才能表達(dá)清楚。絕對數(shù)字是關(guān)鍵信息有明顯分類信息橫豎有理的表格表達(dá)22注意：別把EXCEL原樣貼過來 循規(guī)蹈矩做表格冬天的洗衣頻率明顯低于夏天冬天的洗衣頻率明顯低于夏天冬天夏天=7/周11854-6/周13102-3/周5851/周15

18、0=7/周11854-6/周13102-3/周5851/周1501/周40平均（ /周）37冬天的洗衣頻率明顯低于夏天單位缺失，信息糅雜，不美觀單位缺失，信息糅雜，不美觀畫龍點(diǎn)睛的圖片23文字轉(zhuǎn)化為圖片文字轉(zhuǎn)化為圖片畫龍點(diǎn)睛的圖片24復(fù)雜的問題用圖片表達(dá)復(fù)雜的問題用圖片表達(dá)一個跨國家的項目，從3個國家（中國、泰國、澳大利亞）準(zhǔn)備原材料，集中到中國做測試，然后把樣品分運(yùn)到中國和泰國作69個月的保質(zhì)期測試。每一步都牽扯了多個國家多個部門的協(xié)同工作，項目每向前推進(jìn)一步，都需要把各個部門的不同報告和數(shù)據(jù)集中到一起。中國中國中國土豆中國調(diào)味料中國健康油在線測試澳洲健康油澳大利亞泰國健康油泰國包裝膜泰國泰國中國第一月中國第二月中國第三月中國第四月中國第五月中國第六月中國第七月中國第八月中國第九月中國第一月中國第二月中國第三月中國第四月中國第五月中國第六月樣品運(yùn)送大