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1、高品質(zhì)文檔2022年2022年事業(yè)單位職工休假制度條例全文 休假是每個(gè)員工應(yīng)有的權(quán)利,下面為大家搜集的一篇“2021年事業(yè)單位職工休假制度條例全文”,供大家參考借鑒,盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶! 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作樂(lè)觀性,依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿2021年的,年休假5天;已滿2021年不滿20年的,年休假10天
2、;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿2021年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿2021年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條 單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工
3、作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的,可以跨1個(gè)年度支配。 單位確因工作需要不能支配職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔(dān)心排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的狀況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。 第七條 單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外,單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)
4、拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施方法。 第十條 本條例自2021年1月1日起施行。 1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工
5、作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤 職工累計(jì)工作已滿1年不滿2021年的,法定帶薪年休假5天;已滿2021年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位支配勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。 3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形 有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿2021年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿2
6、021年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 4、職工帶薪年假工資計(jì)算方法 職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1成天的部分不享受年休假,詳細(xì)折算方法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 案例釋明:小王自2021年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)頭在A公司上班,后于2021年9月1日跳槽到B公司。問(wèn):小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開(kāi)頭在B公司享受帶薪年假?依據(jù)帶薪年假實(shí)施方法第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續(xù)工作一年以上,就
7、應(yīng)當(dāng)具備了開(kāi)頭享受帶薪年假的資格。同時(shí),依據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?!蔽覀冞€可以計(jì)算出2021年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天1.67天。由于0.67天不足1成天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。 5、除由職工本人因個(gè)人緣由不休且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)根據(jù)其日工資收入的300%支付工資酬勞。 1)假如用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù),必需有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人緣由放棄休帶薪年假,且應(yīng)當(dāng)是書(shū)面證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付,否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條,通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主見(jiàn)被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)支配,用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度支配年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,并保留同意的證據(jù)。 6、離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算 勞動(dòng)者離職時(shí),如折算后有剩余年休假,用人單位應(yīng)根據(jù)其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%,需再另
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